校园模拟招聘会策划书

校园 模拟招聘会策划书 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办 校园 模拟招聘会。 1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出 校园 走进社会的起跑线 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题 展现自我才能 塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生 携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向全校大三学生 ，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 主任：宋丽丽、曲雪玉 成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际 招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程（略） 九、活动宣传 1海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4邀请院内记者跟踪关注本次活动 5邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业； 对应届毕业生有需求；拥有自己 的独特文化。 招聘职位要求（ 1 到 2 个职位）： 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对院三年级同学开展招聘； 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动 3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外） （二）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要 求等。 4、设点报名，可设在招生就业处。 （三）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （四）招聘阶段 A、 1、方式：面 试 2主要环节： 1）、参赛选手自我介 绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 B 1、方 式：职场挑战 2主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 3具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由参加活动企业代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行 2 分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。 为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如： 职场问答环节： 对自己的选择做出 2 分钟以内的解释。 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ 、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） 、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） 、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 个选手在 2 分钟内向在场的观众推销一件商品 （推销的商品由选手抽签决定，推销前有 2 分钟准备时间） 前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问：“请问您想点些什么” 客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有 您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束 十一、奖项设置 金奖 1 名 银奖 2 名 铜奖 3 名 院十佳求职者 10 名 十二、后期总结 1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及 协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。 2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自 身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 主办方：共青团大连职业技术学院委员会 协办方：大连职业技术学院就业指导中心 2009 年 6 月 创业策划书从何着手 ? 一、公司摘要： 介绍公司的主营产业、产品和服务、公司的竞争优势以及成立地点时间、所处阶段等基本情况 . 二、公司业务描述： 介绍公司的宗旨和目标、公司的发展规划和策略 . 三、产品或服务： 介绍公司的产品或服务 描述产品和服务的用途和优点、有关的专利、著作权、政府批文等 . 四、收入： 介绍公司的收入来源 预测收入的增长 . 五、竞争情况及市场营销： 分析现有和将来的竞争对手、他们的优势和劣势 以及相应的本公司的优势和战胜竞争对手的方法 六、管理团队： 对公司的重要人物进行介绍 包括他们的职务、工作经验、受教育程度等；公司的全职员工、兼职员工人数；哪些职务空缺 . 七、财务预测： 公司目前的财务报表、 5 年的财务报表预测、投资的退出方式（公开上市、股票回购、出售、兼并或合并） . 八、资本结构： 公司目前及未来资金筹集和使用情况、公司融资方式、融资前后的资本结构表 . 九、附录： 支持上述信息的资料：管理层简历、销售手册、产品图纸等 模拟招聘会策划书 沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光 在全院上下团结一致 各部门密切配合全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻 我化工 0516 班团支部积极响应学院的号召 合自身的特点 并充分发挥自身的积极作用 将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广 我们欲举办一届模拟招聘会 推陈出新 从而体现我院大学生的优秀风采 并增强就业信息知识 提高自身能力和素质 . 一、活动名称：化工 0516 班大学生模拟招聘会 二、活 动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我班同学提供最新的就业资讯和增强就业实践的有效渠道 大学生毕业面临多方面的困境 通过本次活动 能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛 从而全方位多角度的了解市场提升自我 同时 通过专职指导就业的教师进行交流与沟通 能够更好的定位自己 并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标 更加现实的认识自己的前程发展和 就业形势 从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力 更是对大一大二学生有良好的教育指导作用 三、活动主题：缤纷 支部 和谐校园；扬就业之帆 启梦想之旅！ 四、活动单位： 1、主办单位：化学工程系学生工作办公室 2、承办单位：化工 0516 班 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：化工 0516 班全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段： 活动进行阶段： 提供节目一个） 持人宣布开始 致开幕词 介绍嘉宾 介活动准则 备报名者到现场报名处登记填写报名表 由社团工作人员介绍活动规则并引导面试 . 为两大区域 考官面 试区 情景面试区 . 模拟现场 由评委进行测试 考查着装 礼仪 表达能力 反映能力等 结果公布：由综合测评组评委公布评估结果 宣布能力优秀者 现场颁发奖品 . 七 后期总结阶段 招聘会的最终结果由我班团支部于一周之里面向全班里张榜 贺圆满成功 同时积极做好户外和室里的现场整理工作 做好模拟招聘会的调查问卷 . 附： 本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场 招募公司业务人员、销售人员和操作人员 别是我行我秀、面试时间、职场小试 我行我秀 ”环节中 选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示 面试时间 ”环节 专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题 . 评委对每个应聘的行业进行现场分析 同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方 并针对每个选手的优点和缺点 提出合适的意见和改正方法 . 招聘会 （一）市场状况分析 根据崇州市冬季商家表 现出的大量招工现象相信大家早已耳闻目睹 什么原因呢？是 崇州市目前状况条件不允许还是其他企业没有想到或者是政府部门不给予支持？那假设 主办这次招聘会 需要办哪些方面的手续 能否通过政府部门出面（比方说 “就业局 ” 我们广告公司来帮他们办）通过什么方式操办这次招聘会 举行这次招聘会之后会为我们公司带来哪些方面的利益（品牌形象知名度 经济收入 以及政治利益） . 举办这次招聘会预计会又 什么样的风险 什么样的困难 预计该怎么解决等 关于招聘会的策划书共分两个部分： 一、整体活动的预案 1：前期市场评估：让招聘会成功的充分必要条件分为以下几点 （ 1） 有没有人来参加这场招聘 会（针对这一问题分析 总体来说崇州还是比较具有挖掘人才市场这一潜力的 能固定留住人才安心上班的地方不多 很多用工单位都没有签定相关的合同 一但时机成熟 在工资待遇发展前景比现在所在公司要高的情况下 很多人都会选择跳槽 问题是这些机会他们知道不知道而已 那如果 好了这方面的宣传 这个问题就迎刃而解了 金融危机的缘故 沿海发达城市的招工需求量大幅度减少 导致大量技术性人才集体返乡 那么 他们的回归 就为崇州填补高新技术人才的缺口奠定了成功的基石 .） 结论 如果宣传到位 面包是会有的 . （ 2） 有没有企业来吸收人才（从实际情况出发 崇州市区各大商铺门口粘贴的招聘启示 包括服装 餐饮 建材装饰 广告设计等比比皆是 有很多正在建设中 在哪里找？谁都知道要本地的最方便 .） 结论 崇州需要人才 州的招工需求量具 体是多少 这还有待调查 （ 3） 相关部门能不能同意由 举办招聘会（针对这一点 只能在此方案通过后 全体同仁共同来完成这次攻坚战 ） （ 4） 办这次招聘会为我们带来了什么 从正面来分析：如果成功举办这次招聘会 品牌形象 言两语能够形容的 果成功举办了这次招聘会 光是针对 是针对众商家） 定期向众商家输送人才并顺便来带不菲的经济效益 由此也切实解决了信采部门信息紧张这一难点让 直努力奋斗的在崇州人民的品牌形象从量变到质变的这一过程迈出飞跃性的一步这也是值得期待的 果成功举办了 这次招聘会 会大大增加 众商家甚至政府部门的联系 为方便今后的业务开展等方面起到了抛砖引玉的作用 . 其次是风险评估：风险评估分两个方面 1：能不能成功举办这次招聘会？ 是能不能通过 部这一关 多就是昨天晚上我白 熬了一个通宵 根据其他大型城市的成功案例作为参考 他们能做我们能不能做 他们具备的实力我们能不能具备 他们敢做的我们敢不敢 这个态度性的问题就留给留给大家来回答 么做好宣传 怎么去企业拉赞助我们预计广告投入是多少 预计拉赞助的指标是多 少 怎么才能选在天时 地利 人和的情况下举办这次招 聘会 划 . 以下是第二个大纲 有小部分暂时没做 但是可以思考 招商文案 一、活动目的：对市场现状及活动目的进行阐述 展这次活动的目的是什么？只有目的明确 才能使活动有的放矢 . 二、活动对象：活动针对的是目标市场的那一特定群体？活动控制在范围多大？哪些人是活动的主要目标？哪些人是活动的次要目标？这些选择的正确与否会直接影响到 活动的最终效果 . 三、 活动主题：在这一部分 主要是解决两个问题： 1、确定活动主题（招聘会的全名是什么） 2、包装活动主题 （招聘会的主题是什么） 要淡化促销的商业目的 使活动更接近于目标人群 能打动目标人群 阳光行动 ”堪称经典 把一个简简单单的降价促销行动包装成维护消费者权益的爱心行动 这点我们是可以借鉴的 该力求创新 使活动具有震憾力和排他性 . 四、活动方式：这一部分主要阐述活动开展的具体方式 个问题要重点考虑： 1、确定伙伴：拉上政府做后盾 还是挂上媒体的 “羊头 ”来卖自已的 “狗肉 ”？是厂家单独行动还是和经销商联手？或是与其它厂家联合举办？和政府或媒体合作 有助于借势和造势；和经销商或其它厂家联合可整合资源 降低费用及风险 . 2、确定刺激程度：要使招聘会取得成功 要使招聘会具有刺激力 能刺激目标对象参与 聘会的反应越大 因此 根据实践进行分析和总结 并结合客观市场环境确定适当的刺激程度和相应的费用投入 . 五、活动时间和地点：招聘会活动的时间和地点选择得当 会事半功倍 选择不当则会费力不讨好 准备的参与 在地点上也要让目标人群方便要事前与城管、工商行政 就业局等相关部门沟通好 持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复招应聘 很多应获得的利益不能实现；持续时间过长 又会引起费用过高 市场形不成热度 并降低 X H 在广大人民群众和众商家心目中的身价 . 六、广告配合方式：一个成功的招聘会 需要全方位的广告配合 择什么样的媒介炒作？这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入 . 七、 前期准备：前期准备分三块 1、人员安排 2、物资准备 3、试验方案 在人员安排方面要 “人人有事做 事事有人管 ” 无空白点 也无交叉点 体的沟通？谁负责文案写作？谁负责现场管理？谁负责礼品发放？谁负责顾客投诉？要各个环节都考虑清楚 否则 就会临阵出麻烦 顾此失彼 . 在物资准备方面 要事无巨细 大到车辆 小到螺丝钉 都要罗列出来 然后按单 清点 确保万无一失 否则必然导致现场的忙乱 . 尤为重要的是 活动方案是在经验的基础上确定 因此有必要进行必要的试验来判断方案的选择是否正确 刺激程度是否合适 现有的途径是否理想 八、 中期操作：中期操作主要是活动纪律和现场控制 . 纪律是战斗力的保证 是方案得到完美执行的先决条件 在方案中对应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规定 . 现场控制主要是把各个环节安排清楚 要做到忙而不乱 有条有理 . 同时 在实施方案过程中 应及时对招聘会范围、强度、额度和重点进行调整 保持对招聘会方案的控制 . 九、 后期延续 后期延续主要是媒体宣传的问题 对这次招聘会将采取何种方式在哪些媒体进行后续宣传？脑白金在这方面是高手 即使一个不怎么样成功的促销活动也会在媒体上炒得盛况空前 . 十、费用预算：没有利益就没有存在的意义 当年爱多 “阳光行动 B 计划 ”以失败告终的原因就在于没有在费用方面进行预算 直到活动开展后 才发现这个计划公司根本没有财力支撑 靠一个好的点子是不够的 . 十一、意外防范：每次活动都有可能出现一些意外 费者的投诉、甚至天气突变导致户外的招聘会无法继续进行等等 . 对各个可能出现的意外事件作必要的人力、物力、财力方面的准备 . 十二、效果预估：预测这次招聘会会达到什么样的效果 以利于招聘会结束后与实际情况进行比较 从刺激程度、促销时机、促销媒介等各方面总结成功点和失败点 . 关于 样在崇州举行招聘会的实行草案 时间关系就暂时做到这里 谢谢 谢 综合学院经管系 06 电子商务班 模拟招聘会策划 一 感受就业压力，激情带动活力 二 为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会 累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意 识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。 三、活动时间： 2008 年 11 月 28 日 8： 00 8： 45 四、活动地点： 厚德楼 、参与对象： 经管系 06 电子商务班全体成员 具体流程： 一、主持人致开幕词 主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们 06 电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。 首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06 电商 1：李琳 06 电商 1：李叶 06 电商 1;项超 06 电商 2：韩君 06 电商 2：赵 兵 点评： 06 电商 1：苑忠山 06 电商 2：訾璐 应聘人员： （ 1） 06 电商 1：张成博（ 2） 06 电商 1：刘明星 （ 3） 06电商 1：候灵芝 （ 4） 06 电商 1：丁花（ 5） 06 电商 1：王江宁 （ 6） 06 电商 2：赵会元（ 7） 06 电商 2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意） 主持人： 欢迎你们的到来！ 也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信 息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说： “ 心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！ ” 所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。 下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理 1 名 主要职 责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。 招聘要点： 1。责任心（ 20 分） 2、个人能力（ 20 分） 3、工作经验（ 10 分） 4、实干精神（ 20 分） 5。言谈技巧（ 10 分） 6、内涵修养与外在表现（ 20 分） 好！让我们进入招聘环节。请 1 号应聘人员应聘， 2 号抽题做准备。 第二部分：开始招聘 第一部分：（ 1）一分钟自我介绍。（ 2）回答问题 7 位选手轮番上阵，自由发挥 ，尽力将自己最优秀的一面展现给各位评委。 第三，由点评人员对选手们的表现进行点评。 点评方向： 1、面试礼仪 2、倾听技巧 3、语言表达技巧 4、问答技巧 5、着装技巧 主持人： 创业艰难百战多！每一个事业的成功，都需要经历无数的挫折和艰辛，更需要大量的人才为它尽心尽力，贡献自已的一分力量。我们今天的模拟招聘会，最主要不是为大家提供了一个赚钱的机会，而是给了大家一个锻炼的平台。下面有请老师为我们今天的模拟招聘会做一个总结。 第四，请老师总结 从这次简单的模拟招聘会中收 益很多 . 第一 不管做什么事情 ,小事也好 ,大事也好 ,我们都应该重视 . 第二 给人第一印象一定要好 ,简单的装素或许会带来意想不到的效果 第三 知识面还是很欠缺 ,加强各方面的知识 读报 ,上网浏览信息 . 第四 言谈要简单明了 ,紧扣主题 第五 加强各方面的素质 ,增加技能 . 第六 耐心听取别人的意见 ,多跟别人学习经验 第五，活动结束，主持人致闭幕词 主持人： 就业路途漫漫而长远兮，吾将上下而求索，希望我们每个人都可以找到一个适合自己的平台， 演绎自己的精彩人生！好，今天我们的模拟招聘会圆满结束，谢谢大家的积极参与，希望以后我们还有机会举办。 最后祝愿大家毕业后都能够找到一份好工作。 模拟招聘会策划书 学习心得 20090:13:28 阅读 997 评论 1 字号： 大 中 小 浙江 *大学首届校园模拟招聘会策划书 (草稿 ) 一、策划前提介绍 1、 活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学 生。 （待改） 2、活动目的 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争 。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。 （待改） 3、大赛主题 “扬就业之帆，启梦想之旅”（待） 4、 主办单位 就业指导中心，就业与创业协会 5、 承办单位 是否需要与各学院就业指导部合办 6、 赞助单位 高校通，另外赞助商：企业赞助。能拉的尽量 7、 参加对象 全校学生 二、活动可行性分析 1、 从企业角度 2、 从学生角度 3、 从学校角度 三、详细具体部分 （一） 筹划准备工作 、 1 寻找赞助商，确立招聘职位 2、 宣传 3、 联系评委 4、 （二） 报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项 2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加 3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等 4、现场报名 5、统计报名人数，通知简历上交日期。简历再设摊收集 （三 ）举办讲座（简单点就行） 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧，基本礼仪，如何制作简历，以及其他关 于就业方便的知识。 3、联系工作：选定主讲人 4、宣传工作：海报等 5、申请场地，具体其他事情 大赛阶段 初赛 1、每位参赛选手填一张报名表及简历一份。评选出简历设计大奖，并获得证书及奖品。名次张榜公布。（ 5 月 20 日） 2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，然后再进行面试。自我介绍，专家提问，同时给予评分和建议。 3、根据简历和面试，进行总分排名。选出 20 名进行决赛。 初赛现场定于音乐广场，要考虑的比较多，天热要雨蓬，场地布置（待）。可以设咨询台介绍各个企业。搞游戏得奖品，赠送饮料，设立休 息蓬供遮阳休息。总之，发动一切可以发动的，吸引学生参加。 现场设立现场报名。 决赛 图书馆报告厅 主要环节： 1、自我介绍， 2 分钟，并提出应聘口号 2 自我才艺展示。（ 20 进 15），现场评分。评委点评 3、对所应聘单位的竞职演说 4、必答环节，抽 ：选手进行现场抽题，先由一号选手进行抽题（每道题分两小题，第一小题是选择题，第二题为问答题）并有 2 分钟的准备时间，准备阶段由 2 号选手进行抽题，一号选手作答的同时 2 号选手准备， 3 号选手抽题，作答时间现时 钟，以下选手类推。评委依据作答情况进行评分（总 18 分钟）。 （ 3、 4 后 15 进 8）现场评分。 评委点评 5、职场问答环节，案例分析 6、素质考察，评委提问 现场评分 评委点评 中间穿插游戏环节，赠送礼品。互动环节很重要。 7、无领导小组讨论 将 8 人分成 2 组，进行一个案例分子，派代表进行陈述 10 分 8、评委总结，并进行计分统计。最终按分数高低评出 1 2 3 等奖。 最后总结。请嘉宾对此次比赛做总结。 奖章 一等奖 1 名 荣誉证书 +200 元奖品 二等奖 2 名 荣誉证书 +100 元奖品 三等奖 3 名 荣誉证书 +50 元奖品优秀奖若干 最受企业欢迎奖 : 1 名 荣誉证书 +纪念品 人气奖 : 1 名 荣誉证书 +纪念品 最佳风采奖 : 1 名 荣誉证书 +纪念品 最具发展潜力奖 : 1 名 荣誉证书 +纪念品 大赛委将为每位获奖者提供奖品， ,招聘单位颁发模拟聘书 . 历设计大奖 2 名 荣誉证书 +纪念品 校十佳求职者 荣誉证书 +纪念品 （四）评委组成 1、岗位提供单位人力资源专家 2、学校就业指导中心领导 3、邀请人力资源研究专 家 4、浙中大各个学院相关就业指导专业老师 宣传工作 第一期宣传：印象性宣传（时间： 方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站， ， 内容：大赛概况，基本流程 第二期宣传：具体性宣传时间： 1、 展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说 明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。 2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果 3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。 4、网站 ：同时启动就业指导中心网站、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性 6、广播台：我方将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。（如果来不及就可以省，或者让校记者团来跟踪报道） 赛时宣传时间： 1、海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入 下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸 引广大在校生关注赛况。 4、横幅：在学校显眼处张挂 赛后宣传时间： 1、网站：将决赛相 关环节所制作的 到浙中大校园 ，供参赛选手及广大 师生点击观看。在学生论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。 2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。 人员安排 办公室 ：负责本次活动常规事务的处理，如申请场地、组织报名、整理筛选简历、组织参赛选手比赛相关事宜、考题的制作并协助活动总负责人做好一系列安排工作： 内务部 ：确定招聘职位，制作报名表、评分表、成绩统计表等表单，制作请柬、荣誉证书、模拟聘书等，内务部 宣传发行中心 ：负责本次活动的所有 宣传工作，包括宣传资料印刷、海报横幅书写、会场布置、摄影、通讯报道、文字图片资料上传等 市场部 ：负责对外联系活动的赞助单位。要求其提供活动经费、物质支持，提供虚拟招聘职位，并担任本次活动评委职责 信息部 ：负责初赛和复赛的记时、记分工作。 会长 ：负责本次活动主持人选拔、培训，化妆，礼仪等工作。 网络技术中心 ： 负责本次大赛的网络宣传及网络设备的安装与调试，制作 放到往上。 客服部：负责本次活动的后勤工作，包括准备后勤物质，安放比赛用桌椅，接送嘉宾，端茶送水。 经费预算 1、横幅： 15 条 *20 元 =300 600*0 元 3，海报： 15 张 *30 元 =450 4、音响设备：应该在图书馆报告厅里算进去了 5、工作人员饮水 200 元： 6，数码摄影及胶卷冲洗： 100 元 7，登记表： 10000 份 * =500 600*0 元 9 、场地申请费： 200+50=250 10、奖金 +奖品 =500 合计： 2360。再加上点机动经费。合计： 2500 差不多 这些都是估计的，要大家一起商讨一下 岗位分类 1、药类 2、管理类 3、外语类 4、医类 具体的岗位由先定企业，再由企业定具体的岗位。 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够 走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人 才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有 针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职 高人一等！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好美来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式 采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业 要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 九、活动日程（略） 十、活动宣传 1海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。 2传单宣传 发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。 3咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 4发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传 5邀请校内记者跟踪关注本次活动 6邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。 十一、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、寻找赞助商，确立招聘职位 赞助商要求： 有较大的知名度和信誉度； 热心于教育事业； 对应届毕业生有需求； 拥有自己的独特文化。 招聘职位要求（ 1 到 2 个职位）： 职位较为热门，要求求职者综合能力较强； 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对全校各年级同学开展招聘； 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活 动 3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外） （二）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 （样表详见附表 4） 4、设点报名 （三）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的 准备情况。 3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （四）招聘阶段 1、大赛海选 征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出 “最佳个人简历设计奖 ” 2模拟招聘会初赛 A方 式：笔 试 以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 B时 间：上午 9： 0010： 00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛 者。 2）参赛者作题阶段。 3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 C请指导老师阅卷。 D根据各选手成绩的高低，选出前 20 名进入复赛，参加现场招聘。 E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。 3模拟招聘会复赛 A方式：面 试 B主要环节： 1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 C选拔结果： 20 进 10 4模拟招聘会决赛 A方 式：职场挑战 B主 题：求职精英 缤纷 时 间： 下午 2： 005： 00 D决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的 60% E主要包括三个环节： 自我展示（ 10 进 8） 职场问答（ 8 进 6） 实力环节（前 6 强） F具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由活动赞助商代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行 2 分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要 职场问答环节： 对自己的选择做出 2 分钟以内的解释。 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要 的位置？ A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 个选手在 2 分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有 2 分钟准备时间） 前给出这位客户年龄、职位、收入、性格 、爱好等基本信息。 分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问： “请问您想点些什么 ”客人一般会推托或者 “随便 ” 正确的询问： “您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？ ”正规的场合是询问客人 “不吃什么 ”，而不是 “吃什么 ” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问 “我以后怎么 联系到您 ”之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束 十二、奖项设置 金奖 1 名 奖金 200 元 颁发由企业颁发的相应证书 银奖 2 名 奖金 100 元 颁发由企业颁发的相应证书 铜奖 3 名 奖金 50 元 颁发由企业颁发的相应证书 最佳个人简历设计奖 1 名 奖金 50 元 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 校十佳求职者 10 名 颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 十三、后期总结 1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。 2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表