2015年职业发展协会第四届职场先锋大赛完整策划

2015 年职业发展协会第四届职场先锋大赛完整策划 一、 协会简介 坐落于山清水秀的花都区培正大道中 1 号。的前身是培正商学院，职业发展协会就是诞生于这样一个商业气息浓厚的环境下。 “职业发展协会”（英文名称为 院招生就业指导中心指导下于 2008 年 8 月 28 日正式成立。 职业发展协会 本着 “ 一切为了学生就业 ” 的宗旨 ，成功举办的模拟面试大赛、简历大赛、助跑职场等大型活动深受学生的欢迎，近几年也协办一年一度的校园招聘会， 老师的好评如潮。我们有着不一样的创新思维，高效的办事能力及严谨的处事作风，丰富的举办大型校园活动的经验，并且对活动会进行周密的策划，以及保证活动的顺利进行。这也使我们得到以往合作商家的一致好评，赢得了他们的信赖。 协会宗旨：以学生就业为导向，以转变就业观为核心，以服务学生为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。 协会口号：“ we 二、活动背景 当前和今后一个时期，就业形势依然严峻，保持就业局势稳定的任务依然艰巨。为切实解决好就业这个重大民生问题，党的十八大 报告明确提出，要推动实现更高质量的就业，并将就业更加充分作为全面建成小康社会的重要目标，明确了促进就业的基本方针和政策措施。据统计， 2014 年全国高校毕业生将超过 700 万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。 职场先锋大赛，作为社团品牌活动，已有三届的历史，举办的分别是模拟 面试大赛、简历大赛。 在吸收 职来职往等 活动模式 的 基础上，结合 了 大学生活动的具体实际，创造性举办以大学生就业为主题、以 大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。 大赛赛程具有挑战性，锻炼了大学生的就业技能、面试技能，获得了学校领导、老师的好评，同时在学生中影响甚大。 更具有实际意义的是，在大赛中创造性的诞生了既有利于中小型企业人才战略储备，又有利于大学生顺利就业的就业新风向 ， 由企业与学校共同选 拔 的优秀学生，无需经过繁琐的求职应聘大战，直接进入 该 企业实习 、就业， 大赛向企业输送了一 批 优秀的高素质应用型人才。 三、活动的目的和意义 从学生角度，学生社团为进一步丰富校园文化生活，打造“一团一品”活动，增强大学生职场应聘能力，掌握面试技巧 ，在步入职场前的大学期间，体验真正的企业面试，提高大学生的综合素质水平。使广大学生全方位的了解招聘的相关知识、技巧，也提供了展示自我的平台，提高在未来职场竞聘中的竞争力。通过“实战演练”，使广大大学生提前感受就业面试的气氛，感受就业求职环境，正确理性的面对求职压力，增强学生的心理素质，克服面试过程中的胆怯心理，纠正面试误区，提高学生的应聘能力和就业竞争力。 从学校角度，此次活动为就业办、各院系与各院系的学生搭建一个重要桥梁，加强就业办与各院系以及各院系学生之间的沟通交流，从中获得大学生的就业需求，了解广大学 生的就业意向，使就业办、各院系更好地引导学生就业，更加完善工作计划，提高工作质量和工作效率。此次比赛，能够提高在校生的求职能力和职业规划意识。 从企业角度，企业通过实习生计划，可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。参与这样的活动，也能 营造参与企业在高校中的影响力，使师生群体能感受到参与企业积极、健康、知性的品牌魅力，树立良好的品牌形象和企业形象 。 同时 也为企业 零距离了解与感受当代大学生的思维方式、生活习惯等 提供条件 ，为今后人才选 拔 与培养提供一定的参考 。决赛现场提供精 英挑选，物色岗位合适人选， 有利于企业 提前抢夺优秀人才，进行 人才战略储备 。 四、活动简介 活动名称：第四届“职场先锋大赛” 活动主题： 校企合作 职场精英 非你莫属 主办单位： 招生与就业指导中心 诚邀嘉宾：知名企业、各院系领导、就业办老师以及各社团代表 承办单位 :社联 职业发展协会 筹备单位 :社团联合会 参与对象：全体在校学生 活动地点：二教课室（ 培训 一面 ），综合楼（ 二面 ），学术报告厅（ 终极面试 ） 活动时间： 2015 年 4 月 1 日 5 月 19 日 五、活动概述 “职场先锋”活动是由招生就业指 导中心主办，职业发展协会承办的。本活动结合了的实际情况，以及当今的就业形势，希望能够给培正的学子带来不少的帮助和机会。 本次活动由简历筛选、 一面 、二面和终极面试 组成。 大赛以职位应聘为主线，参赛选手在各环节中层层筛选，并最终决出各种奖项及职位聘任人员。 六、目标合作企业 我们已与部分企业（往年职场先锋大赛合作企业）建立过合作关系，又出动调研小组制作并派发调查问卷。根据调查问卷显示，综合分析总结出学生所向往的企业岗位。因此，第四届职场先锋大赛我们寻找的目标合作企业如下： 1. 碧桂园 2. 招商银行（或其他银行） 3. 京东商 城 4. 如家酒店 5. 百胜餐饮集团 6. 正大集团 注：确切岗位依据目标合作企业提供，寻找的目标企业要事先经过沟通，希望企业能提供多种岗位。 七、 析 优势 (劣势 (1、职业发展协会在 2012场先锋”大赛，已经具备了相应的经验，活动策划书能够更加完善； 2、在本学年的第一学期全协会承办了“招聘会 ” 的大型活动，对于新加入的大一成员关于活动的理解和进度的掌控有一个很好的热身； 3、协会内部人员合作多次，拥有一定的默契和处理突发事件的能力，彼此分工明确 ； 4、这个活动属于全校性的活动，方便了广大培正学子参与了解商业文化和机遇。 1、本活动所需经费过大，主要是场地方面的租金和设置； 2、这次活动相对于往 届 内容上有大的改动，活动期间存在一定的风险性； 3、活动的时间比较短，对于后期的比赛有一定的影响。 机会 (威胁 (析 1、很重视对于学子的商业能力的培养，所以对这个活动会给予相应的支持； 2、本院学子本身热衷与参加各种能够提升自我能力的比赛； 3、这次活动能给职协更多认识一些企业的机会，在相互了解和交流后可以给协 会提供更多商业上的帮助和信息的交换，有利于职协对培正学子多开展一些商业的讲座或者培训。 1、活动的场地申请手续复杂，时间比较紧迫； 2、同时期其他协会也有很多活动出台，会间接影响到这次活动的宣传； 3、联系企业参加这次活动难度比较大。 八、活动内容 （一）大赛整体流程： 1. 赛前报名； 2. 第四届职场先锋大赛开幕式暨颁发指导老师聘书； 3. 培训 1：个人 定位培训 4. 培训 2： 简历 写作 5. 发布企业招聘 简章 ， 参赛者 提交 简历 6. 筛选简历进入 面试环节 ； 7. 培训 3： 面试实训 8. 第四届职场先锋大赛 一面 9. 第四届职场先锋大赛 二面 10. 培训 4： 一对一面谈梳理个人竞争力 11. 第四届职场先锋大赛 终极面试 暨闭幕式 （二） 简历 筛选及 第 一 、 二 轮面试 规则 本次大赛 为了真实再现求职过程，简历筛选及 面试 方案 将争取在 企业指导下举行， 而 职协往届方案作为备案 。 若企业授权让我们负责招聘方案则选择备案 。 简历 筛选及 第 一 、 二 轮 面 试 规则备案 简历筛选 及第 一 轮 面 试 细则 预计在四月中旬开始 发布招聘简章，截止日期之前收取简历，交由活动指导老师和就业办老师筛选简历进入 一面， 2 名老师认可简历即可晋级 。 一 面 分岗位 由 指导老师分别 举行 ， 选取 15 名 优秀选手进入 二 面 。 第二轮面试 细则 采用形式： 团队作战 个人能力测试 比赛分两场进行，每场 12 人，由两部分组成，分别是： 1 圆桌会议； 2 案例分析。 圆桌会议 由筹备小组准备好题目，由主持人邀请各小组代表人抽取题目序号（ 显示）并且当面公布。 （ 1） 每个小组 4 个人，共有 3 个小组； （ 2） 小组成员以组为单位，针对题目提出解决方案，准备时间为 10 分钟，上台陈述时间为 3 分钟（如小组解决方案有草拟，第一组上台陈述时，工作人员需收取其他小组的草稿）； （ 3） 小组讲述完毕后，由其他两个小组各派出代表提问问题，每组限提问 2 个问题（ 5 分钟之内）； （ 4） 小组环节结束后，由评委进行提问（ 5 分钟之内）。 注：评委为每个人打分，工作人员统计总分（去掉一个最高分，去掉一个最低分，算出平均分）。总分排名前 6 的选手晋级复赛的第二部分。 案例分析 根据晋级选手的总分排名先后决定出场顺序（即总分排名为第一的选手最先出场）。 题目由筹划小组准备。选手上台抽取题目（选取 的题目序号）每人有 5 分钟思考时间和 3 分钟的解答时间。 晋级分数为积累加分，进入第二轮的选手总分为圆桌会议分值 +案例分析分值，算出总成绩，再综合 A、 B 两场，总分排名前 8 名晋级 终极面试 。 二面 环节占分比：圆桌会议 60% 案例分析 40% 二面 安排补充说明： （ 1） 赛程递进：旨在考验选手的综合能力，分两个部分进行，分层次，分梯度，层层筛选，最终选拔出符合要求的优秀人才进入决赛； （ 2） 分场形式：因赛程长，为确保比赛质量，促成良好的现场气氛； （ 3） 案例分析：与考验团队合作不同，案例分析旨在考验选手的个人分析能力，两者的分数能考察选手的综合能力和专业度。 （ 3）秒针的走动声和按铃抢答：这样增加了现场的紧张度和进一步考察选手的心理素质。 终极面试 细则 终极面试 参照职来职往，每个面试者通过三个环节来展现自己，企业代表依据选手表 现决定是否聘任选手，多家企业有意聘任选手则选手待企业点评后决定与哪家企业达成聘任意向。 终极面试 现场每个面试者包括以下五个环节： 1、职我本色（ 30 秒现场自我介绍 +2 分钟视频短片） 2、职场测评 （ 1）企业代表提问 （ 2)选手抽取 的问题作答 3、争取时刻（主持人 +选手 1 分钟） 4、企业表态 5、选手选择 6、点评时间：聘任成功由企业代表点评选手表现及聘任理由；未聘任成功由特邀职场达人点评选手表现及改进建议。 7、比赛结果（冠亚季军将由 企业代表、评委现场打分评定 ，网络投票人气奖将由 微博 投票结果决定） 终 极面试 环节百分比：现场打分 80% 网络投票 20% 注： 终极面试 选手简历及招聘问卷（简历补充）提前复印好给所有评委各一份。 （ 三 ） 面试 评委组成 本次 职场先锋大赛 评委组成： 简历筛选及 第一轮面试 评委 ： 李春燕 、刘飞、陆燕冰 。 第二 轮面试评委： 李春燕 、刘飞、 林 贵书、陆燕冰 、 刘春其 终极面试 ：合作企业代表 。 九、宣传策略 详 见宣传方案 十、日程安排 阶段 日期 内容 负责人 地点 备注 筹备期 3 月 10日 31 日 策划书撰写、联系老师、邀请老师 创拓部 制作海报、制作 宣传单、拟定会场布置、制作邀请函、制作视频（初赛 赛播放）、展板、宣传 干宣传材料 品牌部 报名宣传、复赛、决赛 准备相关物资、申请课室、准备横幅（申请）、准备礼物、制作聘书 办公室 相关物资：铁铃两个（一个计时一个复赛第二环节用）、签到纸板和签到大头笔、胶纸和剪刀等装饰用具、签字笔两盒等等 拉赞、礼仪、主持人、派发邀请函 外联部 3 月 29日 人员安排、日程跟进 人力部 3 月 29日 调查问卷模板 调研部 3 月 30号 六大部门各选出两名干事 ，组成此次筹备小组 主席团 邮箱、报名电话等 3 月 31号 第一次动员大会 外联部 对职场先锋的讲解和动员 4 月 1 日 10日 邀请开幕式嘉宾出席开幕式 外联部 创拓部 创拓部邀请上一届参赛选手 一期宣传（报名宣传和赛前培训宣传） 4 月 7 日 14日 挂横幅、海报展示 办公室 北区中区等人流密集 处摆放 4 月 7 日 10日， 4 月13 日 7 日 校道宣传 各部门 报名宣传、详见宣传策 略 4 月 7 日 12日 扫楼宣传 筹备小组 通过扫楼宣传报名，主 要针对大三学生进行扫 楼 通知选手 4 月 13日 通知报名的选手参加简历 培训讲座 筹备小组 通知报名选手，选手可以带上自己的简历到场听讲并询问讲座老师的指导意见 开幕式 4 月 14日(11:000) 礼仪、主持人、接待嘉宾、颁发聘书 外联部 图书馆前 开幕式 会场布置、拍照、调试设备、音响控制 品牌部 搬物资 办公室 通讯稿 调研部 人员安排 人力部 联系往届选手 筹备小组 联系老师、跟进流程 创拓部 总负责人 主席团 简历培训讲座 初定 4月15 日 (晚上 19:00开始） 如何写简历 招办老师 解答疑惑，询问老师意 见 简历收集截止 4 月 23日 简历截止 简历截止 企业洽谈合作方案 4 月 1 日 25日 寻找目标合作企业，洽谈合作事项 创拓部 在招办老师的带领下 复赛通知 4 月 25日 通知通过初赛（简历筛选） 的选手 筹备小组 通知进入复赛的选手； 复赛说明会时间； 复赛说明 4 月 27 通知选手复赛时间和形式 会 日 并进行复赛环节分组抽签 复赛宣传 4月 27 日 人员安排 人力部 两场 宣传 详见宣传策略 挂横幅 办公室 两场 复赛地点再次通知 5 月 4 日 通知选手复赛时间和地点 筹备小组 务必通知到位 复赛 5 月 5 日（下午14:003)， 5月 6 日（ 19:003） 申请课室、准备物资 办公室 大型多媒体课室（具体待定） 两场各一间大型课室 人员安排 人力部 通讯稿 调研部 会场布置、拍照、 脑控制， 品牌部 礼仪、主持人 外联部 联系老师、跟进流程 创拓部 联系选手 筹备小组 总负责人、接待嘉宾 主席团 微博发布微博投票 5 月 11日 发布决赛选手个人微博特写，创建微博投票 特写微博参照我是歌手官方微博 决赛通知 5 月 7 日 通知进入决赛的选手以及决赛时间、地点和个人视频的拍摄 筹备小组 规定视频格式； 视频在五一假期放假后收集 决赛说明会 5 月 11日中午12:30 决赛的形式和注意事项 主席团 多媒体课室（具体待定） 决赛宣传 5月 6人员安排 人力部 校道宣传 详见宣传策略 5 月 11日（下午17:00- 17:40） 单车宣传 主席团 每个部门 2 辆单车（总12 辆） 用气球简单装饰； 骑单车会员穿会服，其余人便服即可 决赛时间地点再通知 5 月 18日 通知选手决赛时间地点 筹备小组 务必通知到位 决赛 5 月 19日 申请课室、准备物资 办公室 学术报告厅 人员安排 人力部 通讯稿、收发调查问卷 调研部 会场布置、拍照、 脑控制 品牌部 礼仪、主持人 外联部 联系老师和企业、跟进流程 创拓部 联系选手 筹备小组 总负责人、接待嘉宾 主席团 十一、活动详细流程 （一）开幕式详细流程 阶段 时间 内容 负责人 备注 准备阶段 11： 005 布置会场 机动小组 11： 455 入场与签到 礼仪和机动小组 播放会歌、嘉宾领导老师凭邀请函入场 ,机动小组安排嘉宾领导老师签到就座 进行阶段 12： 050 开场白 主持人 主持人发言，介绍情况和指导老师以及嘉宾（名单按到场嘉宾确定） 12： 100 介绍职场先锋活动 主持人 由主持人介绍“职场先锋”活动 12： 200 学校领导发言 属于校级的领导，发言顺序按职位划分 12： 303 指导老师讲话 李春燕老师 12： 335 社联主席发言 12： 358 活动指导老师代表发言 12： 389 颁发指导老师聘书 外联部 外联部礼仪负责颁发 12： 392 协会会长发言 范锦松 宣布启动 12： 4200 节目 节目负责人 13： 003 上届职场先锋选手发言 创拓部 13： 034 宣布结束 主持人 主持人致结束语，宣布活动结束并邀请各位领导，老师，嘉宾与上届十大获奖 者同台合影 后期 13：0414 拍照留念、欢送嘉宾 工作人员 13：1430 引导观众退场、收拾会场 全体职协人 有序退场 （二） 简历筛选 及第一轮面试 详细流程 阶段 时间 内容 负责人 备注 简历收集 4 月 7 日 办公室收集 简历 办公室 1. 报名者电子版发到协会邮箱件名称为“年级 +姓名” 2. 纸质版统一交到一饭四楼办公室（值班时间周一至周五中午 12： 0000，下午 17： 300） 3. 或联系报名热线： 曾同学： 611828余同学： 661056简历筛选 4月 14通过学生的简历内容，审核学生是否有资格进入复赛 就业办老师 按老师要求整理归类，定期发送至老师邮箱 （三） 第二轮面试 详细流程 阶段 时间 内容 负责人 备注 A 场 (5 月 5 日下午14:003) B 场（ 5 月 6 日晚上19;003） 准备 13:005 18:005 布置会场 工作人员 13:450 18:450 入场 外联 播放会歌、去 年比赛精彩集锦、礼仪接待 第一环节（圆桌会议） 赛前说明 14:005 19;005 开场白 主持人 主持人致辞、介绍评委老师 14:102 19:102 介绍复赛规 则 主持人 本比赛分圆桌会议（团队合作）、案例分析两环节（总体性介绍，评分标准） 14:125 19:125 介绍圆桌会 议规则 主持人 比赛规则详见附件，宣布同时工作人员摆放好椅子（各组 5张 ） 圆桌会议 1 14:157 19:157 讨论时间结束，展示解决方案准备 主持人、工作人员 参赛者分组入座，观察员（评委）入座 14:17 19:17 第一组答辩 开始 主持人 14： 1721 19： 1721 小组成员自 我介绍 14:214 19:214 组代表陈述 方案 观察员、评委回评委席， 时配秒针声音，每组有 3 分钟陈述 14:249 19:249 小组互问 主持人 小组之间关于方案互相提问（各 2 题）， 时配秒针声音，每小组有 5 分钟进行问答 14:294 19:294 评委提问 时配秒针声音，大概每组5 分钟， 之后评委结合小组互问给个人回答分（结束后，台下工作人员统计团体作战分数，算出个人综合分） 14:346 19： 346 评委点评 圆桌会议 2 14:36 19:36 第二组答辩 开始 主持人 14:360 19:360 小组成员自 我介绍 14:4043 19:4043 组代表陈述 方案 观察员、评委回评委席， 时配秒针声音，每组有 3 分钟陈述 14:438 19:438 小组互问 主持人 小组之间关于方案互相提问（各 2 题）， 时配秒针声音，每小组有 5 分钟进行问答 14:483 19:483 评委提问 时配秒针声音，大概每组5 分钟， 之后评委结合小组互问给个人回答分（结束后，台下工作人员统计团体作战分数，算出个人综合分） 工作人员后台统计总分 14:535 19:535 评委点评 14:556 19:556 公布第一组的组员 分数 主持人 综合各个老师的评分表，去掉一个最高分，去掉一个最低分，算出平均分 圆桌会议 3 14:56 19:56 第三组答辩 开始 主持人 14:560 19:560 小组成员自 我介绍 15:003 20:003 组代表陈述 方案 观察员、评委回评委席， 时配秒针声音，每组有 3 分钟陈述 15:038 20:03:20:08 小组互问 小组之间关于方案互相提问（各 2 题）， 时配秒针声音，每小组有 5 分钟进行 问答 15:083 20:083 评委提问 时配秒针声音，大概每组5 分钟， 之后评委结合小组互问给个人回答分（结束后，台下 工作人员统计团体作战分数，算出个人综合分） 15:135 20:13:20:15 评委点评 15:156 20:156 公布第二组的组员分数 主持人 综合各个老师的评分表，去掉一个最高分，去掉一个最低分，算出平均分 15:161 20:161 选手上台分 享感受 给予 2名额，上台分享 自己在此环节的感受或者建议 15:214 20:214 公布第三组组员分数；回顾 12 人的人数，公布排名，宣读晋级第二环节名单 主持人 总分排名前 6 的选手进入该赛场的第二部分 第二环节（案例分析） 赛前说明 15:246 20:246 介绍案例分析环节规则及说明晋级选手的出场顺序 主持人 1. 详细规则见复赛细则说明 2. 根据晋级选手的总分排名先后决定出场顺序（即总分排名为第一的选手最先出场） 案例分析 1 15:266 20:266 第一位选手上台选 题并作答 主持人 选手上台抽取题目（选取 人有 5 分钟思考时间和 3分钟的解答时间。 15:368 20:368 评委点评 案例分析 2 15:388 20:388 第二位选手上台选题并作答 主持人选手上台抽取题目（选取 人有 5 分钟思考时间和 3分钟的解答时间。 15:480 20:480 评委点评 案例分析 3 15:500 20:500 第三位选手上台选题并作答 主持人选手上台抽取题目（选取 人有 5 分钟思考时间和 3分钟的解答时间。 16:002 21:002 评委点评 案例分16:022 21:022 第四位选手上台选题并作答 主持人选手上台抽取题目（选取 人有 5 分钟思考时间和 3分钟的解答时间。 析 4 16:124 21:124 评委点评 案例分析 5 16:144 21:144 第五位选手上台选题并作答 主持人选手上台抽取 题目（选取 人有 5 分钟思考时间和 3分钟的解答时间。 16:246 21:246 评委点评 案例分析 6 16:266 21:266 第六位选手上台选题并作答 主持人 选手上台抽取题目（选取 人有 5 分钟思考时间和 3分钟的解答时间。 16:368 21:368 评委点评 16:383 21:383 老师总结 16:435 21:435 结束语 主 持人 于晋级决赛选手微博宣传） （四） 终极面试 详细流程 阶段 时间 内容 负责人 备注 前期 18： 0030 布置会场 品牌部 18： 4005 入场 机动小组 工作人员就位、播放职场先锋活动介绍视频、企业介绍视频 比赛开始 19： 0508 主持人致辞 主持人 19： 0810 介绍嘉宾 主持人 注意顺序 19： 1012 老师致辞 第一位选手 19:123 选手自我介绍 30s 企业评印象分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 19:136 播放选手 牌部 2企业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 19:163 职场测评（企业提问、 附加题 ) 及我们为企业提供的资料，进行提问，选手作答； 题目并作答。 企业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 19:235 选手争取时刻 主持人 19:257 企业表态 企业表态，举牌提供职位 选手选择岗位 挑选合适自己的企业 (30s) 19:270 心理老师进行点评 19:301 主持人衔接 主持人 第二位选手 19:312 选手自我介绍 30s 企业评印象分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 19:325 播放选手 牌部 2业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 19:352 职场测评（企业提问、附加题 ) 根据选手自拍的视频，以及我们为企业提供的资料，进行提问，选手作答； 题目并作答。 企业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 19:424 主持人、选手争取时刻 主持人 19:446 企业表态 企业表态，举牌提供职位 选手选择岗位 挑选合适自己的企业 (30s) 19:469 心理老师进行点评 19:490 主持人衔接 主持人 第三位选手 19:501 选手自我介绍 30s 企业评印象分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 19:514 播放选手 牌部 2业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 19:541 职场测评（企业提问、 附加题 ) 及我们为企业提供的资料，进行提问，选手作答； 题目并作答。 企业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:013 选手争取时刻 20:035 企业表态 企业表态，举牌提 供职位 选手选择岗位 挑选合适自己的企业 (30s) 20:058 心理老师进行点评 20:089 主持人衔接 主持人 第四位选手 20:090 选手自我介绍 30s 企业评印象分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:103 播放选手 牌部 2业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:130 职场测评（企业提问、 附加题 ) 及我们为企业提供 的资料，进行提问，选手作答； 题目并作答。 企业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:202 选手争取时刻 主持人 20:224 企业表态 企业表态，举牌提供职位 选手选择岗位 挑选合适自己的企业 (30s) 20:247 心理老师进行点评 20:278 主持人衔接 主持人 抽奖环节 20:282 现场抽出两位幸运观众 凭抽奖号领取奖项（抽奖号在入场时派发） 20:323 选手自我介绍 30s 第 五位选手 企业评印象分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:336 播放选手 牌部 2业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:362 职场测评（企业提问、 附加题 ) 及我们为企业提供的资料，进行提问，选手作答； 题目并作答。 企业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:435 选手争取时刻 主持人 20:457 企业表态 企业表态，举牌提供职位 选手选择岗位 挑选合适自己的企业 (30s) 20:470 心理老师进行点评 20:501 主持人衔接 主持人 第六位选手 20:512 选手自我介绍 30s 企业评印象分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:525 播放选手 牌部 2业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 20:552 职场测 评（企业提问、附加题 ) 及我们为企业提供的资料，进行提问，选手作答； 题目并作答。 企业评分 30s，举牌亮分，工作人员 统计 21:024 选手争取时刻 21:046 企业表态 企业表态，举牌提供职位 选手选择岗位 挑选合适自己的企业 (30s) 21:069 心理老师进行点评 21:090 主持人衔接 主持人 21:105 企业代表讲话 决赛结果 21:150 颁奖 主持人 公布本届冠亚军、职场先锋、网络投票人气奖 21:205 抽奖环节 主持人 现场抽出一名幸运观众得 到最终的大奖 21:256 比赛结束 主持人 21:260 合照 品牌部 选手、企业嘉宾、学校嘉 宾 21:300 收拾会场 全体工作人员 二、人员安排 详见附件：人员安排表 十三、活动奖项设置 决赛： 现场评分排名前三的分别获得冠亚季军称号，相应证书 +奖金（冠军 300，亚军 200，季军 100） 现场与企业达成聘任意向的同学荣获“职场先锋”称号，证书 +职场大礼包（根据赞助最终确定） 微博投票排名第一授予“最佳人气奖”并颁发荣誉证书 复赛：“职场潜力之星”（进入复赛第二环节的 12 选手中，除去晋级决赛8 名，共 4 名） 证书 +职场礼包（根据赞助最终确定） 十四、后期工作安排 部门 具体工作内容 备注 创拓部 报名表、人员安排表、简历、比赛打分表等 )并存档； 下一场活动的举办打下 坚实基础。 调研部 站上； 作微博人物采访专栏，交由品牌部整理发布到官方微博 ； 人物采访专栏要附上选手决赛特写图片 品牌部 选手个人发布总结微博，互动宣传； 布微博； 档，并上传到协会官方群群相册； 各部门微博自行安排 ) 发布选手互动微博需 选手微博 办公室 类并做好记录； 账 人力部 制定更完美的活动的人力资源配 置方案做准备； 部门及主席团），交由主席团存档 主席团 召开总结会议并商讨分析 十五、经费预算 第四届职场先锋大赛经费预算表 物品 单价 数量 总额 备注 横幅 100 6 600 开幕式、复赛、决赛、宣传 海报 50 4 200 初赛宣传 宣传单 00 66 卡纸 1 50 50 大头笔 报名表 0 6 签到表 1 荣誉证书 6 13 78 奖状 2 16 32 活动用水 1 24 24 团 委申请 嘉宾签到本 10 1 10 笔 2 8 16 气球 12 2 24 奖金 600 冠军 300，亚军200，季军 100 其他装饰用品 2 20