




已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
支部自身建设方面存在的问题 2017 当前 *县党支部在加强队伍建设方面总体上是好的,但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题,亟待引起重视和解决。 一、存在问题 一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位,对于单位党建工作存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足,搞党的建设满不在乎,认为业务工作是“硬头货”,党务工作是“软皮筋”,总想在自己任期内多搞出点“政绩”,不想在党务工作上花费过多的精力。 二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原 则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是:有的“三会一课”制度落实不够,只写在纸上,挂在墙上,而没有认真执行,致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动,学习方式比较枯燥,一般只限于读读报纸,念念文件,照本宣科,“左耳朵进右耳朵出”,最后谁也没记清,致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够,党组织管理党员的意识不强,致使少数党员放松了思想改造,党的理想信念与为人民服务的宗旨意 识淡漠,整日沉浸在悠闲当中,不思进取,工作上只求过得去,不求过得硬。 三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任,平时业务工作繁忙,无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够,不同程度的存在重业务,轻党务的倾向,影响了党组织作用的发挥。另一方面,分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作,对党务工作不熟悉,工作一段时间后,刚刚熟悉党务工作,岗位又重新调整,影响了党务工作的有序开展,导致许多工作不到位,某种程度也影响了 党组织作用的正常发挥。 四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障,即使是有制度,也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强,遇到得罪人的情况有意回避,因人而异采用不同的制度标准。同时,在制度的宣传和监督上流于形式,导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣,从而影响了本支部党建工作的有效开展。 五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化,工作敷衍塞责,工作质量和效 率不高,为基层服务的意识不强,存在“门难进,话难听,脸难看,事难办”的现象 ;个别党员在平时的工作生活当中,由于放松学习和思想改造,忽视党性锻炼,不钻研业务,不提高工作本领,业绩平庸,先锋模范作用荡然无存,被时代抛弃 ,更谈不上做时代先锋。这些现象,在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。 二、几点建议 1、抓领导、领导抓,形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识,努力构建“以工委为龙头,以基层党委、总支为重点,以党支部为基础,党委、总支书记是第一责任人,党员干部都是责任人,一级抓一级,层层抓领导, 一级做给一级看,一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责,使党建工作与业务工作一起研究,一起部署,一起落实,一起检查,不搞单打一或搞“两张皮” ;要与党务干部一道克服党建工作中的难题,诸如:党建经费、人员调用等具体问题 ;要转变观念,变党建工作“要我抓”为“我要抓”,主动给党务干部交任务、指方向、压担子 ;要充分发挥党委委员、支部委员的作用,充分调动他们工作的积极性,关心他们的学习、工作和生活,经常向党务干部了解情况 ,检查问题。 2、抓认识、筑体系,切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程,涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致,坚持正确的政治方向 ;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上,胜利完成党和政府交给的任务。因此,支部自身建设的好与坏,对机关党建起着至关重要的作用。另外,支部班子要加强学习,努力提高自身的素质,书记、副书记要带头学习的同时,抓好支委成员的政治学习,按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的要求, 进一步明确支部工作的内容,真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。 3、抓班子、带队伍,配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部,是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导,配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部,要建议部门党组调整分工,予以摒弃。对做党务工作较短,工作业务不很熟练的党务干部,应加强培训,提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰,破格提拔,以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。 4、抓制度、强管理 ,确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制,进行规范化管理。一是坚持两位一体,实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定,任务同下,工作同步,考核同行,纳入统一管理,从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合,实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局,制定和完善党支部工作目标管理细则和党员目标管理细则,对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施,保证目标的实现。为保证党员,特别是党员领导干部能够按时参加组织活动,要实行党组织生活“预告 制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。 5、抓主体、带全局,增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用,是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥,通过开展民主生活会,“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动,使党员的主体意识进一步增强,机关服务水平和工作质量明显提高。 支部自身建设方面存在的问题 2017 在改革不断深化的形势下,基层党建工作的基础和对象随着市场的变化而变化,党员和职工的自主性和流 动性大大增强,思想日趋活跃,一些实际困难和现实矛盾日益突出,为企业基层党支部的自身建设提出了新的课题。如何在竞争激烈的市场中保持清醒的头脑,保证党员干部队伍始终团结一致,坚强有力,不断发展,是当前企业党组织必须认真思考和解决的重要课题。 一、企业基层党支部自身建设存在的主要问题 近些年来,随着党的建设新的伟大工程的不断推进,加强和改进企业基层党支部建设的重要性、紧迫性已逐步被各级所重视,抓企业基层党支部建设的意识不断增强,能经常听取、讨论和研究基层党支部工作,注意发挥基层党支部在完成工作任务中的凝心聚力作用 。但也要清醒地认识到,新形势下加强基层党支部自身建设是一个渐进的过程,一些问题必须高度重视。 (一 )部分党支部书记重视不够。个别支部书记对本职岗位职责认识不明确,以为支部书记就是组织党员开开会,发展几名党员,自身不注重党性修养和业务能力的提高 ;部分支部书记,对支部工作的业务不大熟悉,对开展工作的方式、方法不熟悉,缺乏专业的理论知识,综合能力有待加强。个别支部书记,重施工生产和经营管理,轻基层党建和思想政治工作,抱有“当一天和尚撞一天钟”的态度,使基层党建工作的优势得不到充分发挥。 (二 )个别支部班子作用发挥 不好。尽管大多数党支部在坚持民主集中制,重大事项的决策,评先选优和党员的日常管理和培训等方面基本能发挥自身作用。但是,个别支部班子组织活动不能正常开展,支部委员发挥作用不明显,除集体讨论发展党员外,支部班子统筹谋划能力较弱,不能很好地协助和服务业务工作。 (三 )党建基础管理工作不够规范。党建基础资料不规范,党刊读物较少 ;党员发展工作不够规范,组织关系还没有完全理顺 ;党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用发挥得不够充分 ;企业的文件、通知及有关工作要求不能及时地传达 ;宣传工作普遍薄弱。 (四 )现行运行机制不够顺畅 。一是在实体结构上经济功能不足,政工干部懂经营、会管理人数偏少等,影响党组织参与重大问题决策的能力和水平 ;二是联结经济活动、尤其是企业经营、项目建设全过程的渠道途径少,对掌握、了解、分析、参与经济活动、施工活动又缺少制度程序的约束和保证,不利于党组织充分发挥作用 ;三是运行机制的启动,上级控制过死,仍然习惯于指令性、大兵团式、正步走的方式方法进行管理和指导,基层一线队伍缺乏活力 ;四是基层党支部工作和活动有些制度缺少实效性,程序过于复杂,工作环节多,造成忙于事务管理的自耗性无效劳动比重较大,影响研究参与,缺少客观依据标准,增减随意性大等等。 二、存在问题成因分析 企业基层党支部自身建设存在问题的成因是多方面的,既有客观方面的因素,也有主观方面的原因。究其根源,主要表现在以下三个方面:一是对加强企业基层党支部建设与行业发展的关系认识上有偏颇。二是对党支部工作与行政工作关系认识上有些失衡。三是支部班子成员能力素质的差异导致党支部作用发挥不好。四是大部分党员群众民主观念和权利意识淡薄。上述问题在不少企业基层党组织建设中都有程度不同的反映,必须引起高度重视,下大力加以解决。 三、几点对策与建议 (一 )重视学习,强化培训。 要从企业的实际出发,认真落实学习教育制度,不断改进学习方式,完善培训机制,努力形成以提高能力为核心的教育培训体系。一是进行系统性培训。要定期对基层党支部书记进行轮训,保证他们都能受到党的基本理论的系统教育,同时要加大市场经济、法律法规和专业知识的培训力度。二是进行开放型培训,有计划、有步骤地组织基层党支部书记到先进的地方参观学习,找差距,增压力,促发展。三是进行实践培训。不断提高他们的实践能力 强化党要管党意识,把握好基层党组织及党员队伍素质关。 (二 )发挥特长,优化结构。一是高标准选人。要严格标准,重德才、重政绩、重民意,大胆选拔懂业务、善管理、能带头的复合型人才担任基层党支部书记,切实把好选人用人关。二是拓宽选人渠道。要从支部党员选拔群众评价高,又热心支部工作并有一定支部工作知识的同志担任支部书记。三是建立竞争激励机制。要科学界定基层党支部书记的职责、工作目标,实行量化考评管理,建立工作实绩和个人利益挂钩的激励机制。四是实施轮岗交流。在培养基层干部队伍时,不搞或少搞单打一,提倡多面手 ;加强定期或在适当时间交流党政干部的力度,使他们在换位后能得到一定的启 示。 (三 )深入基层,贴近职工。加强支部班子建设首先要踏踏实实地走近职工,贴近职工,摸准职工的思想脉搏,掌握职工的思想动态,才能把发挥“两个作用”落到实处。加强基层党支部的建设,把思想政治工作做到第一线。要把思想政治工作渗透到深化企业改革和企业经济活动中去,以最大限度地发挥其渗透服务功能,这是当前企业深化改革和双文明建设的迫切需要,也是近年来我们在加强和改进企业思想政治工作过程中所做的有益尝试。其中的一些取得较好效果的经验应该及时总结推广。 (四 )与时俱进,勇于创新。党支部书记要做创新的倡导者、组织者和实践 者。要不断提高“四种意识”即:党建工作要适应改革和发展的超前意识 ;围绕企业中心工作抓党建的服务意识 ;党建工作是生产力的效益意识和不抓党建就是失职,抓不好党建就是不称职的责任意识。为在市场站住脚,在竞争中有发展,企业党组织要与行政领导密切配合,积极引导干部职工进一步解放思想,努力转变经营观念,确立正确的经营指导思想,为长远发展打基础、闯路子。 (五 )率先垂范,做好表率。作为改革和发展过程中的党务工作者,必须以身作则,率先垂范,以强烈的事业心和责任感,不断开拓工作领域和空间,尽快完成由被动应付向主动进取的转变 ;由单纯的职务权威向综合的人格魅力的进步 ;由职业感向事业感的升华。支部书记要严于律己、真抓实干,把党建工作具体化、精细化,落实到具体的人、具体的事和具体的环节。使党建工作不断转换为现实生产力,促进各项工作的不断发展。以开展“创先争优”活动契机,不断提高基层党组织的凝聚力和感召力。 支部自身建设方面存在的问题 2017 基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心,是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此,如何进一步加强和改进企业党的建设,增强党组织的凝聚力和战斗力,充 分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进企业的改革和发展,是一个需要认真研究的问题。 党支部建设存在的主要问题和原因分析 党支部是党的最基层组织,是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前,多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用,但也有个别支部还存在这样、那样的问题,主要表现在: 召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势,党员和群众的新变化、新要求,工作上没有作为,更谈不上突破 ;有的党 支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施,造成了党支部在群众中的威信不高。 式单一,缺乏吸引力。有的党支部视野不宽,创新不够,只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报,对党员群众难以形成吸引力。 员的先锋模范作用体现在哪里 ?主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强 ;有的党支部在引导党员上教条化,造成部分党员对共产党员到 底应该是“多干活,多拿钱”,还是应该讲奉献产生了“质疑”,工作不积极。 分析党支部建设存在这些问题的原因,主要有以下几个方面: 一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化,政工管理人员相对减少,但基层政工工作量并没有减少,这就要求党务政工干部不断提升自身素质,既要会做思想工作,还要懂生产、会经营,以适应企业自身发展的需要。再有,目前基层党支部书记虽然工作责任心较强,但完成工作基本上还是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识。 二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较, 重利轻义,注重眼前利益,忽视长远利益,当职工思想出现波动时,不是主动地做思想工作,而是袖手旁观。 三是基层党建受制于单位领导的重视程度,部分单位领导班子对党支部工作的重视程度,仍然存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。 四是职工个人主体意识普遍增强,思想观念活跃,特别是面对市场经济的冲击,更多的职工追求物质利益,缺少一定的奉献意识。 加强基层党支部建设的对策分析 加强基层党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,应从以下几个方面着手: (一 )提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人,党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了,才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。 那么,怎么才能提高党支部书记队伍素质呢 ?主要采取三种方式:一是加强指导,重视支部工作,做到三个“定期”:定期召开支部工作例会,与支部书记进行沟通交流,通过每月召开一次支部书记例会,对本月工作进行总结,并对下步工作进行提前安排,帮助支部书记找出不足,指明方向 ;定期开展专题研讨,每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工 作进行理论研讨,要求每位支部书记撰写 1 2 篇研讨论文 ;定期深入基层,对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流,组织党支部专题工作现场会,向支部书记展示推广典型经验,比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会,提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训,充分利用企业党校的有利资源,为支部书记进行面对面授课,定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识,提高其政策理论水平和工作能力,拓宽党建工作思路。 (二 )党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手,围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子,不断增强党 支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政,不断提高班子自身素质建设,形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风,切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风,党支部成员一定要解放思想,牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风,增强市场意识、创新意识和服务意识 ;另一方面要切实加强工作作风,吃苦在前,享受在后,兢兢业业做事,堂堂正正做人。三是要办实事,不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想,真心实意为群众谋利益,才能赢得群众的拥护和信赖。 (三 )适应新形势、新要求,创新工作方法、内 容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求,不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年测癌症测试题及答案
- 知识产权贯标培训讲义课件
- 知识产权课堂线下培训课件
- 知识产权政策宣讲培训会课件
- 2025年数字孪生工程师面试题库大全
- 知识产权宣传培训计划课件
- 知识产权宣传业务培训课件
- 钩织物件基础知识培训课件
- 2025年山西安全员考试题库
- 2025年游戏开发入门试题解析
- 2024-2025学年华东师大版8年级下册期末试卷附完整答案详解【名校卷】
- 2025年保密观知识竞赛试题及答案
- 2025年公安机关人民警察招录面试专项练习含答案
- DBJT15-98-2019 建筑施工承插型套扣式钢管脚手架安全技术规程
- 2025年部编版新教材语文七年级上册全套教案设计(含教学设计)
- 医院护理管理课件
- 2025年秋季第一学期开学典礼校长致辞:在历史的坐标上接好时代的接力棒(1945→2025→未来:我们的责任接力)
- 变电运维安全活动个人发言
- 2025年艾梅乙知识竞赛试题及答案
- 东北三省2025~2026学年度上学期东北三省精准教学高三联考 物理 强化卷(含答题卡、答案及解析)
- 2025年《三级公共营养师》考试练习题库及答案
评论
0/150
提交评论