xx公司优化配置人力资源提高人员效率的管理办法

XXX 公司20108 号优 化 配 置 人 力 资 源 提 高 人 员 效 率 的 管 理 办 法为 了 加 强 全 矿 劳 动 力 管 理 优 化 劳 动 组 织 ， ， 根 据 河 南 省 煤 矿井 下 定 员 核 定 办 法 文 件 精 神 ， 按 照 集 团 劳 动 用 工 合 同 管 理 规 定 ，强 化 人 员 录 用 及 辞 退 管 理 的 制 度 ， 本 着 精 干 、 高 效 、 科 学 、 合 理 的原 则 ， 特 制 定 XXX 公 司 提 高 人 员 效 率 管 理 办 法 ：一 、 管 理 范 围 公 司 各 单 位 ： 综 采 一 、 二 、 三 队 ， 生 产 准 备 队 ， 综 掘 一 、 二 、三 、 五 队 ， 开 拓 队 ， 巷 修 队 ， 运 输 一 、 二 队 ， 机 电 队 ， 安 装 队 ， 通风 队 ， 注 浆 队 ， 救 护 队 ， 筛 选 厂 ， 机 修 队 ， 综 采 车 间 ， 服 务 队 ， 各科 室 。二 、 管 理 办 法1、 加 强 人 员 培 训 和 引 进 。（ 1） 职 工 确 因 工 作 需 要 调 动 时 ， 由 本 人 写 出 书 面 申 请 （ 写 清 调入 单 位 及 工 种 ） 报 劳 动 社 保 科 ， 劳 动 社 保 科 报 请 主 管 领 导 同 意 后 ，先 办 理 调 动 通 知 单 ， 然 后 进 行 相 关 的 岗 位 知 识 培 训 ， 考 试 合 格 后 方可 办 理 调 动 手 续 。（ 2） 井 下 区 队 根 据 实 际 工 作 需 要 ， 不 超 过 矿 对 本 队 定 员 ， 矿 上有 无 法 调 剂 时 ， 方 可 申 请 招 收 农 民 轮 换 工 。 农 民 轮 换 工 的 培 训 ， 合同 签 订 ， 劳 动 纪 律 、 奖 罚 、 保 险 、 保 护 、 福 利 待 遇 等 ， 参 照 全 民 合同 制 工 人 的 条 件 、 标 准 及 合 同 书 规 定 的 标 准 执 行 。 对 年 度 累 计 违 章三 次 、 连 续 旷 工 15 天 和 年 度 累 计 旷 工 30 天 的 农 民 轮 换 工 预 以 辞 退 。农 民 轮 换 工 签 订 合 同 期 限 一 次 最 多 不 能 超 过 1 年 ， 年 龄 不 超 过 35岁 ， 期 满 后 根 据 双 方 情 况 可 续 签 或 终 止 合 同 。（ 3） 农 民 工 利 用 半 工 半 读 新 型 用 工 方 式 。 对 各 区 队 是 农 民 轮 换工 任 组 长 的 ， 优 先 参 加 半 工 半 读 学 习 班 。 年 龄 不 超 过 40 岁 ， 工 龄在 三 年 以 上 ， 没 有 违 章 记 录 的 优 先 。 年 出 勤 必 须 在 250 班 以 上 的 农民 轮 换 工 。（ 4） 引 进 专 业 紧 缺 人 才 及 大 中 专 毕 业 生 ， 提 高 职 工 队 伍 文 化 知识 水 平 。2、 减 岗 提 效1、 根 据 XXX 公 司 生 产 设 计 能 力 、 采 掘 接 替 情 况 、 现 有 产 量 和职 工 总 数 ， 以 XXX 集 团 公 司 劳 动 定 员 标 准 为 核 定 各 岗 位 人 员 的依 据 。 减 掉 无 用 岗 、 重 复 岗 、 专 职 岗 ， 按 照 “一 专 多 能 、 能 兼 则 兼 、能 并 则 并 、 不 设 置 闲 岗 空 岗 、 不 因 人 设 岗 ”的 原 则 ， 优 化 配 置 劳 动组 织 ， 制 定 我 矿 定 员 方 案 。3、 人 员 精 细 化 管 理 。 严 格 地 面 及 井 下 考 勤 ， 严 格 请 销 假 制 度 ，落 实 工 伤 、 病 假 、 产 假 、 事 假 、 外 学 、 公 差 人 员 有 关 证 明 。4、 工 资 与 安 全 、 产 量 、 进 尺 挂 钩 考 核 ， 多 劳 多 得 ， 按 劳 分 配 ，倾 斜 采 掘 一 线 的 分 配 政 策 。 对 各 区 队 无 三 违 、 无 事 故 的 给 予 发 放 安全 络 奖 ， 对 完 成 生 产 任 务 和 超 额 任 务 的 区 队 及 有 关 人 员 给 予 发 放 激励 奖 。三 、 摸 清 机 构 设 置 和 人 员 分 布 情 况 ， 合 并 科 室 和 区 队 重 新 核 岗定 员 ， 使 主 业 人 员 控 制 在 核 定 范 围 之 内 。1、 采 掘 区 队 ： 按 照 工 作 面 长 度 、 采 掘 工 艺 、 机 械 化 程 度 、 直 接工 、 辅 助 工 岗 位 进 行 配 置 人 员 。2、 井 下 辅 助 及 地 面 区 队 ： 按 照 服 务 辖 区 、 工 作 范 围 、 设 置 数 量 、岗 位 个 数 进 行 配 置 。 在 保 证 安 全 的 前 提 下 ， 达 到 “一 专 多 能 、 能 兼则 兼 、 能 并 则 并 ”的 原 则 。3、 科 室 ： 兼 并 业 务 相 同 的 部 门 ， 把 业 务 季 节 性 或 业 务 量 小 的 科室 兼 并 合 一 ， 按 照 集 团 公 司 标 准 核 定 科 室 管 理 人 员 。4、 区 队 管 理 及 勤 杂 人 员 的 设 置 ：200 人 以 下 的 区 队 5 人 ： 队 长 1 人 、 支 书 1 人 、 副 队 长 （ 兼 技术 员 ） 3 人 ； 200 人 以 上 的 区 队 7 人 ： 队 长 1 人 、 支 书 1 人 、 副 队长 4 人 、 技 术 员 1 人 。四 、 岗 位 定 员 的 调 整1、 各 单 位 按 岗 位 定 员 核 定 后 ， 原 则 上 不 予 增 加 。 若 单 位 增 加 工作 量 及 岗 位 ， 单 位 写 出 书 面 申 请 ， 劳 动 科 现 场 考 核 。 矿 主 管 领 导 审批 后 ， 报 集 团 公 司 增 加 定 员 。2、 加 强 各 单 位 的 岗 位 现 场 核 查 ， 凡 在 一 个 月 内 发 现 两 次 不 在 岗定 员 ， 减 去 相 应 定 员 。3、 职 工 调 动 严 格 执 行 “一 对 一 ”管 理 政 策 ， 出 一 进 一 。此 制 度 由 劳 动 社 保 科 监 督 执 行 。二 0 一 0