林护林员量化管理考核办法

量化管理考核方案为了明确护林员工作职责，提高整体工作积极性，切实有效地开展生态公益林保护工作，根据德化县林业局德林2002173 号、德林2003117 号、德林200529 号和合同书有关规定精神并结合戴云山自然保护区工作实际，特制定本方案，对护林员进行千分制量化管理、考核，作为工资兑现及续聘、解聘的重要依据。一、考核内容（一）考勤制度：100 分常住本地，坚持上山巡逻，每月巡山护林出勤 25 天以上，日执勤 8 小时以上。遇特殊情况需离岗，必须事先向驻片人员请假，并做好工作移交方可离岗。每月最多只能请假5 天，每请假一天扣 4 分，多一天扣 10 分。管理处采取定期或不定期电话抽查或实地调查了解等办法加以考勤、督查。未经请假私自离岗（未上山巡逻），督查发现第一次者，扣20 分（防火戒严期加倍扣分），扣当月工资 50%，督查发现第二次者，立即辞退，扣发当月工资及至本月的累计效益工资。防火戒严期（当年 10 月至翌年 4 月），原则上不准请假，遇特殊情况须向驻片人员及领导请假，并做好工作移交。为体现按劳取酬原则，请假期间工作承接人可得请假人所扣减的分数。（二）巡护管理工作：350 分能大力宣传保护区重要意义及有关法律法规、护林防火、野生动植物保护等知识，争取所在乡（镇）政府、村及群众较好地理解、支持保护区工作，各项工作开展顺利。在责任区内，能坚持巡护，敢于制止各种违章违法行为，无发生盗砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件，做好巡护工作日记，每月能用书面或口头定期汇报工作情况，林区秩序稳定，经查属实的，得分 350 分。发生林业行政案件（树木 10 株、动物 2 只、灌木林 10 平方米以下），能及时发现制止、上报，每起扣 20 分；有汇报但未及时查清责任当事人，每起扣 70 分，并扣当月工资 70 元；没有第一知情汇报或制止的，每起扣 160 分，并扣当月工资；隐瞒不报的，每起扣 250 分，扣当月工资，取消至当月效益工资。发生林业行政案件数额超过以上标准，除扣减以上 2 倍的分数及工资。发生林业刑事案件，及时发现制止、上报，每起扣 80 分，并扣当月工资150 元；有汇报但未及时查清当事人，每起扣 140 分，并扣当月工资；没有第一知情汇报的，每起扣 320 分，扣发当月工资及至本月效益工资；隐瞒不报的，予以辞退，并扣发当月工资及至本月效益工资。管护合同另有规定的，按合同条款执行。被查未着装、佩带标志、工具每次每项扣 5 分。为充分发挥齐抓共管、共同协作的作用，特规定护林员在制止、协助查处各类违法行为时，不受责任区限制，可跨区进行，每制止他人责任区一起加 20 分，举报他人责任区所发生的破坏行为或提供查处线索者，经查属实，每次可加 10 分。（三）森林防火工作：350 分（1）防火宣传工作 30 分。在责任区内防火宣传固定标语不少于 5 幅，临时标语不少于 5 幅，宣传效果较好，得 30 分。固定标语每少一幅扣 4 分，临时标语每少一幅扣 2 分。（2）切实加强火源管理，严格杜绝违章野外用火行为发生的，得 320 分。森林防火坚持打破辖区限制，齐抓共管的方针。坚持不间断巡山看护，能加强各种火源的管理，严格野外用火审批制度，无发生违章野外用火行为，林区安定稳定得 320 分。能认真巡查，发生违章用火时，有及时发现制止、汇报的，每次加 30 分；有汇报未查清当事人每起扣30 分，扣发当月工资 60 元；没有第一知情汇报，每次扣 60 分，扣发当月工资 50%；隐瞒不报的，每次扣 250 分，扣发当月工资，取消至当月效益工资。发生森林火警时，及时发现、制止、扑灭、上报的，一次扣 60 分，扣发当月工资 60 元；有汇报但未查清当事人的，一次扣 100 分，扣发当月工资 100 元；没有第一知情上报并在场扑灭的一次扣 150 分，扣发当月工资，取消至当月效益工资。发生森林火灾，面积 15 亩以上，予以辞退并扣发当月工资及至本月效益工资。为充分发挥齐抓共管作用，火源管理可跨区进行，及时发现制止、协助查处其他责任区违章用火行为一起加 20 分；第一知情上报加 10 分。发生森林火警，第一知情、扑灭、上报一起加 40 分。发生森林火灾，第一知情、扑灭、上报一起加 80 分。发现火情应立即向当地乡（镇）政府、村委会、管理处汇报，并组织村民上山扑火。不听从指挥扑火、不及时到场的每次扣 100 分。（四）营林生产：50 分1、每年每完成 1 亩生物防火林带（25 米宽）营造任务，经县验收合格，得 2 分，每增加 1 亩加 2 分；完成人行道开劈（2 米宽）每公里得 5 分。2、组织完成防火林带抚育、防火路维修，经县验收合格，每亩得 1 分。3、其他交办营林生产任务每项 5 分。（五）协助科研工作：20 分1、能及时准确提供科研所需材料（种子、穗条、苗木等），每项（次）加 2 分。2、协助开展野外科学研究活动，每次（项）加 2 分。3、提供制作标本原材料，植物每份加 1 分；动物：兽类每件加 3 分；鸟类每件加 2分；两栖类每件加 1 分；昆虫类每件加 0.5 分。（六）病虫害防治：20 分 经常检查责任区内林木生长情况，发现病虫害情况应及时汇报，并在管理处指导下，采取防治措施，防治效果较好，无发生病虫危害得 20 分。发生病虫害，知情不报，每次扣20 分，并扣当月工资 20 元；贻误防治时机，造成损失的，扣 40 分，扣发当月工资；造成重大损失的扣 100 分，扣发当月工资，取消全年效益工资。（七）学习与工作汇报 24 分1、每月至少参加一次管理处组织的政治、业务学习，每次得 1 分，无故缺席一次扣10 分，并扣当月工资的 50%，因事请假每次扣 5 分，迟到、早退一次扣 1 分。2、能建立工作登记簿，每月认真负责做好巡护工作情况记录，并如实、及时向管理处汇报工作，得 12 分。未按要求记录每次扣 5 分，填写不规范，每次扣 2 分。（八）、民主测评：80 分年终综合护林员政治思想品质、工作能力、工作作风、工作成效、勤政廉政等方面情况 80 分，得分由民主测评结果而定。每月份、季度、半年考评时，如无发生工作失误，资源损失、违法违纪行为，工作开展顺利，可得满分，若有发生可酌情扣分。（九）其他工作：6 分服从管理处调度，能完成管理处交办的其他工作，每次加 3 分，不服从、不能完成或不配合者每次扣 10 分。二、考核办法1、每月底前护林员自查、互查各一次。管理处成立考核小组，人员由管理处驻片人员、所在村管护人、护林组长构成，每季度复查一次，半年督查一次，年终督查、综合考核一次，作为年终发放效益工资、续聘、停聘的重要依据。2、自查、互查、复查未到位，对破坏情况不清或调查不准确，自查人员、互查人应同等扣分、扣发工资，复查人每次应扣 20 分，同时取消外业补贴；没有自查、互查、复查的，除按规定应给予扣分外，自查人、互查人、复查人各再扣 40 分；隐瞒不报的，按规定加倍扣分。3、各项工作加分、扣分部分不受该上限分限制。4、通讯工具加 2 分，交通工具加 3 分。5、为提高工作积极性，设护林工龄分，每年 1 分，另设组长分，每人 20 分，计入总分。6、年终计发效益工资以综合考核的得分为依据，90