毕业生就业原则

一、国家关于毕业生就业的主要原则是什么答：1999 年 1 月 7 日，国家教育部颁布了普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 ，其主要原则为“毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家急需人才的地方工作。 ”二、毕业生到部队参加工作的有关规定答：毕业生可以到部队参加工作，但必须具备以下条件：(1)拥护党的基本路线，忠于祖国、热爱军队，志愿献身国防事业，符合公民服现役的其它政治条件。(2)学习成绩平均在良好以上。(3)本专科毕业生年龄不超过 25 周岁，毕业研究生的年龄视具体情况而定。(4)身体健康 (具体参照军事院校招收学员的体格检查标准执行)。三、就业协议书上的盖章顺序是什么答：具体的顺序是：(1)用人单位盖章；(2)用人单位上级主管部门盖章(有用人自主权的单位可不盖此章)；(3)毕业生所在系盖章；(4)学校毕业生就业指导中心盖章。四、为什么协议书要求用人单位要盖有人事权部门的公章答：签订就业协议书必须盖有人事权部门的公章，无人事权单位无权做计划，即无权接收毕业生。五、毕业生的户口手续如何办理答：毕业生的户口手续由学校保卫处根据毕业生的报到单位的地址办理，也就是说，毕业生的报到单位在何市(县)，毕业生的户口就落至何市(县)。六、毕业生的档案手续如何办理答：毕业生的档案由学校根据档案管理的有关规定，通过机要形式寄至毕业生的工作单位，任何毕业生不得自带档案，更不得他人代领。七、毕业生省内跨地区就业需办理哪些手续答：跨地区就业分以下几种情况：(1)跨地区至地市教育系统所属单位就业，必需由地市主管就业部门签署意见并加盖公章。(2)跨地区至省属单位就业，必需有该单位上级主管部门的接收意见并加盖公章。(3)跨地区至有用人自主权的单位就业，应有该单位人事主管部门的接收意见并加盖公章。八、签订(就业协议书) 的基本程序毕业生通过供需见面会或其它途径与用人单位达成协议后，按以下程序签订：(1)完整地填写协议书“毕业生”一栏的内容；(2)将协议书交用人单位办理其它相关手续，并提醒用人单位完整填写“用人单位”一栏内容，加盖所需公章；(3)持用人单位返回的协议书到学校盖章；(4)交回就业指导中心，编制就业计划。在协议书签订过程中，如与用人单位有其它约定，在备注写清，双方签字盖章，作为协议书补充内容。九、如何解除就业协议答：就业协议签订后，若情况有变，使协议不能履行，经双方当事人协商，可以解除。就业协议解除分为单方解除和双方解除。(1)单方解除包括单方擅自解除和单方依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解除方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。(2)双方解除是指毕业生和用人单位经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方解除协议，应签署解除协议文件。若单方擅自解除，由责任方按就业协议规定承担违约责任。有关解约或违约手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭原用人单位的解除协议文件或违约手续完备材料，到学校就业主管部门领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议。十、解除就业协议需要承担的责任签订协议是一项严肃的事情，无论哪一方都应严格履行，假如解除协议则应承担相应的责任。如果毕业生提出与用人单位解除协议的要求，亦即违约，须在征得用人单位同意的基础上，由毕业生向学校和用人单位进行经济赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人单位由于种种原因须与毕业生解除就业协议，毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。学校要教育毕业生强化守约意识，切实尊重用人单位，尽量避免不必要的违约发生。并要严格依照规定的条件和程序，办理有关解除协议的手续，以树立良好的形象，维护学校的声誉，为以后与用人单位的继续合作打下友好、互信的基础。十一、就业协议是否等同于劳动合同答：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。 ”协议的签订是双方当事人意见完全一致的表示，这里的“一致”是通过协商达成的。双方当事人在协商过程中地位是平等的，而且要诚实守信，不能欺骗对方，也不能强迫对方当事人屈从另一方当事人的意志。毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择，用人单位愿意录用毕业生，毕业生也愿意到用人单位工作，尽管双方的主观愿望通过言词已传递给对方，但口说无凭，恐日后有变，必须用书面形式加以确认，这种书面形式就是就业协议书。就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相同的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：(1)合同的性质一致 毕业生与用人单位签订了就业协议，毕业生就要去签约单位报到，用人单位就要为其安排相应的工作。从实质上说，这是确立了一种劳动关系。标明这种关系确立的依据，就是就业协议。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。(2)主体的意思表达一致 任何合同，双方确定的权利和义务关系，都是在协商一致、充分表达主观愿望的情况下订立的，双方对设定的权利、义务都予以完全地认可，并在实践中履行。劳动合同如此，就业协议亦是如此。签订就业协议的双方，在表达主观愿望、意思表示真实、无强制、胁迫这一点上，与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时，双方的主观、意思表达所处的状态，完全一致。(3)法律依据一致 由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收之后，要有见习期(或试用期)，最低劳动年限的规定，这与劳动合同的要求相一致，因此就业协议应当遵循劳动法中劳动合同等有关规定，发生纠纷，应依法解决。十二、结业生就业的有关规定是什么答：结业生如找到工作单位的可派遣，但必须在就业报到证上注明“结业生”字样，在规定的时间内仍无单位录用者，由学校将其档案、户口关系转至生源所在地自谋职业。如在一年内参加补考且成绩合格学校将发给其毕业证书，但不再负责办理其就业手续。十三、对报考研究生的毕业生有何规定答：当学校宣布了毕业生就业方案后，如报考研究生的毕业生仍未接到录取通知书，就应与其他毕业生一样参加就业派遣，已接到通知书的毕业生必须凭通知书原件，到学校就业主管部门办理减派手续；已签订了就业协议书的毕业生，还必须征得用人单位的书面同意。十四、有疾病的毕业生是否能参加正常派遣答：学校在派遣前将认真负责地组织毕业生进行健康检查，对不能坚持正常工作的毕业生，学校将允许其回家治疗，一年内治愈者(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作)可随下届毕业生就业，一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。十五、毕业生未达到国家外语水平测试成绩所规定的要求，是否能参加正常派遣答：可以参加正常派遣。我校对学生国家外语水平测试成绩的要求，其目的是为了提高学生的综合素质。毕业生未达到我校的规定要求，不影响学生的正常派遣。十六、毕业生如何办理改派手续答：毕业生与用人单位签订就业协议后，学校、用人单位、毕业生都要严格执行。为维护协议的严肃性，确因情况特殊需调整改派的毕业生按下列原则办理：在本地市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管部门审批并办理改派手续；跨地市调整的，由学校主管部门审核同意并报省教育厅批准后，方可办理改派手续；毕业生调整改派须在二年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。办理改派的毕业生必须准备如下材料：个人申请、原派遣单位的退函手续，现接收单位手续齐全的就业协议书以及原就业报到证。十七、对违约和不服从就业派遣毕业生的处理目前大多数学校采用由学校根据社会需求直接和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在一定范围内“双向选择”的就业形式。这些毕业生经供需见面或“双向选择”后，都要签订就业协议书。为维护广大毕业生、用人单位和学校的利益，要求用人单位必须维护毕业生就业协议的严肃性，就业协议一经形成，用人单位不准拒收毕业生。同样，也要求毕业生不能违约，或随意更换单位。如毕业生单方面违约，则应由毕业生向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。如果在学校上报计划后毕业生再提出更换单位，则不是违约的问题，而以不服从就业派遣论处。不服从就业派遣，是指国家已列入就业计划，而毕业生拒不执行，虽经多方教育仍不服从国家需要，坚持个人的无理要求，拒绝领取报到证，或者在领取报到证后不去单位报到的情况。对这样的毕业生，自派遣之日起，超过三个月仍不去单位报到，宣布取消其就业资格，并须交纳全部培养费和在校期间享受的奖学金。其户口、粮油关系和档案转至家庭所在地。违约和不服从就业派遣都是不文明的行为，是极端个人主义思想的体现。作为一名大学毕业生，应以国家利益为重，以事业为重，而不要只考虑个人的利益。