2014宁波银行春季校园招聘常见问题

2014宁波银行春季校园招聘常见问题宁行文化1. 宁波银行的发展历史是怎样的?宁波银行股份有限公司(以下简称“宁波银行“)成立于 1997年 4月 10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006 年 5月，宁波银行引进境外战略投资者-新加坡华侨银行。2007 年 7月 19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市(股票代码：002142)，成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007 年 5月 18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。到 2013年 9月末，宁波银行已拥有 200家营业机构，其中 9家分行，分别为上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华分行，1 个总行营业部，190家支行。近年来，宁波银行积极推进管理创新和金融技术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心，实现利润来源多元化。到 2013年 9月末，全行总资产4524.50亿元，各项存款 2506.62亿元，各项贷款 1640.64亿元;资本充足率 12.52%，核心一级资本充足率 9.61%;不良贷款率 0.84%，拨备覆盖率 252.55%。1-9 月实现净利润 39.44亿元，每股净资产8.68元。宁波银行为中国银行业资产质量好、盈利能力强、资本充足率高、不良贷款率低的银行之一。在英国银行家杂志评选的 2013年度“全球 1000强银行“及 2012年度“全球银行品牌 500强排行榜“中，分别位居全球第 248位和 263位。2.宁波银行具有怎样的企业文化?宁波银行的发展离不开优秀的企业文化，宁波银行始终秉承“做银行、做事业“的理念，积极探索中小股份制商业银行持续发展之道，不断为员工、客户和股东创造价值，得到了市场的广泛认可和美誉。我们的信念：为宁波银行事业而奋斗!我们的愿景：成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行。我们的使命：探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台。我们的核心价值观：诚信敬业 合规高效 融合创新薪酬及福利1、宁波银行的职级薪酬是怎样的?宁波银行根据人力资源管理的先进理论和国际国内先进企业的实践经验，紧密结合我行实际，制定现行的薪酬体系。根据每个人的能力不同、所擅长的领域不同、性格特质的不同，为每一类岗位都建立了完善的职业发展通道，关注每位员工的个人成长，把员工的发展和公司发展紧密联系在一起。职级体系主要应用于员工职级定位，确定员工的基础年薪和福利待遇，共分为 20个职级，每个职级包括 5个薪档。 根据工作性质差异，宁波银行岗位分为 5个序列，包括管理类、职能管理类、专业技术类、业务营销类和操作类，对不同序列岗位建立有针对性的职级体系和薪酬标准。2、宁波银行为员工提供哪些福利待遇?宁波银行除为员工交缴国家规定的五险一金(公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)外，还为员工提供补充养老保险，住房补贴、交通补贴、休假学习补贴、高温费和过节费等，金额根据员工岗位级别和当地城市系数的不同有所区分。另外还为在我行连续工作满 10年以上的员工提供的长期休假补贴。3、宁波银行为员工实行怎样的休假制度?宁波银行正式员工有享受以下休假的权利：事假、病假、婚假、丧假、生育假、年休假。这里对年休假略作说明：工作满 1年的员工均可享受年休假待遇。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。具体年休假时间为：工作满 1年不满 10年的，每年休假 5天工作满 10年不满 20年的，每年休假 10天工作满 20年的，每年休假 15天培训与培养1、宁波银行对新员工的培养方式都有哪些?宁波银行高度重视新员工的培养，总行制定发布了新员工培养管理办法，采用项目经理制，由专人负责整个培养项目的实施运作。具体而言，宁波银行将校招应届大学生员工纳入“培训生“培养计划，培养周期一年，主要包括新员工导入、总行集中培训、柜面学习期、回训期、前中台轮岗期等五个阶段，除了日常的业务培训外，每个新员工将在运营条线轮岗 6个月，在零售公司/个人银行等部门轮岗 6个月，完成相应的培养活动。宁波银行将新员工培养列入对分支机构的考核，作为人才培养的重点工作。整个培养项目采用混合式学习方式，包括在线学习、集中面授、在岗实践(OJT)、导师制、培训生俱乐部、成长分享会等，确保培养项目达到“宁行人、职业人与岗位人“的预期目标。Offer及录用1、与我行签订劳动合同时，需要携带哪些证件和材料呢?毕业证、学历证及开具我行的报到证; 身份证、户口簿(户口迁移证)原件及复印件，彩色近期免冠照一寸、二寸各一张;个人党团组织关系介绍信(浙江省外院校开具抬头宁波市委组织部，浙江省内院校开具抬头宁波银行党委)。2、国外院校毕业生在没有三方协议的情况下，怎么样完成与我行的签约?请到宁波市海外留学服务中心办理国外学历学位认证书、回国工作就业报到证，凭上述材料到宁波市人事局办理人员调动(流动)介绍信，凭上述三份材料办理入职手续。3、宁波银行是否有集体户籍落户政策?(1)集体户籍落户条件：根据我行集体户籍管理办法，满足未婚、未购房、且无亲戚朋友可挂靠的非宁波籍员工，或原为宁波下属县(市)户籍，但现工作在宁波市区(海曙、江东、江北、鄞州、国家高新区、镇海、北仑)的员工，可办理集体户口落户。(2)落户材料为： 报到证、户口迁移证(户口簿)、就业协议书、毕业证书、身份证。4、如何将个人档案转入我行?应届毕业生由学校按报到证开具单位直接转递;留学生及社会招聘人员办理入职手续后，凭我行出具调档函到原档案保管机构办理档案转递手续。 5、宁波银行为外地员工解决住宿吗?宁波银行总行为外地员工提供三个月的集体宿舍，具体手续入职报到时办理。各分支行视实际情况而定。6、宁波银行与应届毕业生的合同签订期是怎样的呢?原则上，我行与应届毕业生签订劳动合同期限为从报到之日起三年，试用期一般为六个月。7、宁波银行 2014春季校园招聘的员工用工性质是怎样的?本次校招的各类岗位，都属于宁波银行行员编制员工，与宁波银行签订用工合同。关于 2014春季校园招聘1、宁波银行 2014春季校园招聘的岗位有哪些?此次宁波银行面向校园招聘的岗位有以下几类：总行培训生、总行部门定向生、分支行培训生。总行培训生主要以宁波银行总行人力资源部为单位进行招聘。招聘到位后，宁波银行将集中优势资源，对招聘的总行培训生进行各岗位轮训培养，时间跨度在 6个月至 1年。经过一段时间培养后，双向竞聘至总行部门，从事职能管理工作。总行部门定向生是指宁波银行根据岗位对特定人才的需求，确定总行金融市场部和总行科技部为定向人才招收部门，招收目标高校的优秀应届毕业生进行定向培养，旨在培养一支专业度高的员工队伍。分支行培训生是以宁波银行各一级分行(或宁波地区支行)为单位进行招聘，对招聘录用的员工，由分行(或宁波地区支行)为单位进行培养，培养方式主要是柜面及各岗位轮训，培养期结束后，根据员工个人特质及分支行用人需求，分配至各业务条线从事营销或业务支持工作，旨在为分支行的持续发展储备人才。宁波银行欢迎 2014届的各位同学向以上岗位投递简历。2、宁波银行 2014春季校园招聘的招聘流程是怎样的?宁波银行 2014春季校园招聘的流程根据岗位不同略有区分，主要分为以下几类：总行培训生及总行金融市场部定向生：简历初选线上测评初面笔试二面终面体检签约总行科技部定向生：简历初选-初面-二面-终面-体检-签约分支行培训生：简历初选线上测评初面笔试二面终面体检签约宁波银行校园招聘流程将根据情况做适当微调，请以我行通知为准。3、这次招聘的目标学生是哪些?本次春季校招针对 2014届应届毕业的本科生、硕士生、博士生。宁波银行的招聘官网上也有很多针对有工作经验的人员推出的岗位，欢迎符合条件的社会人士应聘。4、宁波银行 2014春季校园招聘的分支机构都