泸州职业技术学院学生团体联合会人力资源部协会考核条例_第1页
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文档简介

泸州职业技术学院学生团体联合会协会人力资源部考核条例一常规考核：扣分项：1、参加由社联人力资源部组织的例会活动不得迟到、早退、不假不到。迟到 0.5 分一次；早退 0.5 分一次：不假不到 1 分一次。2、参加由社联人力资源部组织开展的例会活动需佩戴工作牌、带笔记本和笔。未佩戴工作牌者 0.4 分一次;未带工作笔记 0.2 分一次，未带笔 0.2 分一次。3、参加活动及例会期间不得随意走动、不得有讲话、抽烟、玩手机等扰乱现场秩序的行为。如发现以上违纪情况的扣 0.2 分一次。4、参加活动及例会应认真做好笔记。如抽查发现没有笔记者扣 1.0一次。5、参加列会级活动出现穿奇装异服、拖鞋的扣 0.2 分一次。6、各协会人力资源部应及时向会长传达社联人力资源部下达的各项工作安排及社联主席团的各项决议。如出现乱传误传达的视造成严重程度而定，扣（0.22.0）分一次。7 对社联组织开展的各种工作应积极参与，要求上交的资料按时上交，如出现不服从安排、不积极等情况视情节严重程度扣（0.52.5）分一次。加分项1、 对社联和社联人力资源部组织开展的各项工作表现突出、积极主动且受到主席团和各部门部长好评的协会视情况而定加（0.22.0）分。2、 对社联或社联人力资源部的发展提出建设性意见受到社联主席团和各部门部长认可的加 1.0 分;经实施的加 2.0 分。二、会员档案管理工作考核1、各协会人力资源部应按照程序对协会会员进行登记造册、注销等工作。不得出现弄虚作假，不按程序完成手续等情况。如出现弄虚作假视影响程度定扣（1.05.0）分；不按程序完成手续视程度定扣（0.53.0）分。且后果严重由协会自己负责。2、各协会人力资源部应对会员档案进行妥善的保管，如抽查发现档案遗失扣 5 分。不全视情节严重程度扣（0.53.0）分。后果严重由协会自己负责。3、各协会人力资源部负责协会内部会员增、减，及时完善手续，且及时上报。如出现对会员变动不及时完善手续视情节严重程度扣（0.52.0）分；不及时上报的视情节严重程度扣（0.52.0）分。三、活动人员安排1、负责协会个大、中、小型活动得人员安排，如出现人员安排不当对协会活动得正常开展有影响的，视情节严重程度扣（0.23.0）分一次，导致后果由协会自己负责。2、在活动展开前五天上交人员安排表并附活动方案，如没有按规定时间上交扣 0.5 分一次；没交扣 1.0 分一次。3、所开展活动如出现所上交资料不符合，出现弄虚作假等情况的视情节严重程度扣（0.51.0）分一次。加分项1、 该协会活动开展顺利，且在学校有一定影响力，受到领导、院团委、主席团、各部门部长一致好评的视在校影响力加（0.52.0）分一次。2、 该
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