浅议企业共青团工作中的创新

企业共青团工作中在新形势下如何创新克拉玛依市油田公司采气一厂 袁丽莉随着现代企业制度的确立，企业共青团工作的环境和条件也在不断发生着变化，在带来新的机遇的同时，共青团工作也面临着许多的新情况和新课题。如何在变化了的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企 业发展“ 同呼吸、共患难”， 这就要求我们必须在工作创新上下功夫，从而才能进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断开拓青年工作新境界。在这里，我就企业共青团工作在新的形势下如何创新，谈几点粗浅认识。第一 在认识和意识上创新唯物辩证法认为，物质世界是永恒发展的。我们的共青团事业也是在不断发展变化中前进的。面对新情况新问题，固步自封、因循守旧，只会贻误良机，丧失机遇。只有秉承探索的精神，才能透过错综复杂的现象，看清事物的本质，找到解决问题的办法。1、创新是共青团工作的不竭动力。共青团的历史，就是一部创新的历史，八十年前的“五四” 运动，正是因 为在指导思想、斗争目标和斗争策略上的创新，才使其成为青年创新运动，成为中国革命史上的丰碑。多年来的历史实践告诉我们，正是由于在组织方式、活动方式、发挥作用方式、工作推进方式、资源获取方式等各个方面的不断创新，共青团事业才能在不同历史时期发挥重要作用，实现新的发展。2、创新是知识经济时代对共青团工作的要求。现代社会是高速度、高效率的社会，知识经济迅猛发展，信息传递速度不断加快，社会自动化程度大大提高，人们在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。尤其是青年人，以其活跃的思维和较强的接受能力、在各个方面的变化往往更为深刻。共青团要适应这种新变化，就必须结合新时期青年人的特点和社会发展的趋势，创新共青团的工作方法、工作途径和工作领域，以便适合青少年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求。只有这样，共青团才能够在社会发展中找到工作的切入点和着眼点，更好地团结和服务青年。3、创新是共青团面临新形势、研究新情况，解决新问题的必然选择。计划经济向市场经济的转变，企业发展的需求和青年成长的需要也发生了深刻的变化。单靠过去的工作手段和方式，已远远不能适应企业和青年的需求了，面对这样的情况、新问题，不创新就不能发展，不创新就没有生命力，这些都需要企业团组织必须通过创新，来适应新的形势，实现新的突破。二、在工作方式方法上的创新一是在继承传统的基础上创新。创新必须与继承传统相结合。经验是开创工作新局面的宝贵财富。只有从经验中吸取精华，总结规律，才能实现工作创新的目标。任何割裂传统经验，突发奇想的“创 新 ”都很 难经受得起 现实的考验。经过这 么多年的发展，团组织在不断探索中积累了许多可贵的经验，有相当一部分在今天仍然比较适用，如：“青年志愿者 ”、“青年文明号”等品牌活动。另外有些略加改造就可以在许多方面的工作中发挥作用，一些创新就是对过去工作经验积累的一种提高和升华。可以说，新时期共青团工作的创新就应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新变化，去总结提练，探索经验，寻求发展。二是创新工作必须结合企业的实际情况。任何方面的工作都必须从实际出发，结合企业的实际情况来进行，而不能靠突发奇想、闭门造车来实现。团的工作创新，要着眼于企业发展中的需要，要结合青年在成长成才过程中对具体的物质文化生活的需要。共青团工作创新必须满足青年的需求，把服务企业发展、青年成长成才的目标落实到解决实际问题的行动上，从实际情况出发，千方百计地解决实际问题，才是创新的根本。三是创新工作必须与基础工作相结合。共青团工作的创新不是脱离基础工作去追求新奇和轰动效应，而是在做好共青团基础工作的基础上去实现工作方式、工作内容。 让青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。 共青团作为青年群众组织，发挥着党联系青年的桥梁和纽带作用，要想团结青年，赢得青年，团组织的强大是基础，如果我们脱离了基础工作，不去扎扎实实地搞好自身建设，团组织对青年就没有吸引力，在社会上就没有地位，更谈不上共青团事业的发展和创新了。可以通过开展创建“五四红旗团委” 和“五四红旗团支部”活动，强化基层团组织建设，壮大团的队伍；通过对团干部进行培训，提高团干部队伍整体素质；通过加强“双推”工作和评先树优工作，更好地激励团员发挥先锋模范作用。应该说，组织是基础，组织是保证，只有在加强组织建设上作好文章，创新思路，共青团这块大蛋糕才能越做越大，越做越强。三创新机制，延伸团的工作领域。现代企业制度，对企业员工的要求，已经完成了由“量” 的需求到“ 质 ”的追求的 转变 ，随着企业团员数量的减少，共青 团组织需要在工作中创新，首先要在团的工作领域和对象的外延上创新，就是在工作领域上要向青工延伸，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把占职工队伍半数以上青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分企业出现了无团员班组，甚至无团员车间（站、队）。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制，解决团组织无法覆盖青工群体的实际问题，延伸了团工作手臂。 二是深化团建的运行机制。依托党建带团建，搞好团建促党建，是经过实践证明了的一条行之有效的团建形式。要把“党建带团建”推向深入，要做到工作中“目标上联、会议上联、推优上岗上联、督查上联”。三是建立良好的激励机制。企业共青团组织要把创新创效活动的奖励纳入企业表彰体系之中。推行获奖人员与纳入青年人才库挂钩制度；选送学习深造或加大对优秀青年人才物质奖励力度；对获奖的重点科研项目进行立项，由企业行政划拔专项科研经费进行推广研究，把科研成果转化为现实生产力。四、载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手 ”。共青团工作必 须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效” 活动和争当“青年岗位能手”活动。 这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥自己群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。要开展新世纪读书工程和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险 、重” 任务 中，勇挑重担，勇攻 难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员 青年 为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助