关于建立党员管理“月评季考年定等”制度.doc

关于建立党员管理“月评季考年定等”制度关于在建立党员管理“月评季考年定等” 制度为进一步加强党员日常管理，落实从严管理党员队伍要求，激励调动*广大党员立足岗位作表率、创先争优比奉献，充分发挥党员在推进*建设中的先锋模范作用，彰显党员先进性、纯洁性，决定在*建立党员管理“月评季考年定等”制度，现就有关事项通知如下：一、总体要求以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持党要管党、从严治党，按照党员“五带头 ”要求，采取积分制办法对党员进行量化考核评价 ，引导广大党员把“为民 、务实、清廉”作为价值追求，不断强化党性观念和宗旨意识，提升综合素质，转变工作作风，担当奉献作为，为推动*经济社会*发挥模范带头作用。二、基本原则1. 分类实施 ，量化考核。根据基层党组织实际，科学制定积分标准和考核办法，分类实施。2. 简便易行，规范操作。注重平时考核和党员自我教育，结合“三会一课”制度落实，细化评分标准，严格操作办法。3. 公开透明，强化监督。实行全程公开公示，接受党员群众监督 ，确保党员积分制管理工作公信度。4. 坚持标准，奖惩结合。从严从实考核管理，注重结果运用，增强考核实效。三 、主要内容“月评季考年定等”制度采取百分制形式，对党员在“五带头 ”方面的现实表现进行量化评分。量化评分主要由月互评得分、季度考核得分和年终奖励加分三部分构成。1. 月互评分值为 25 分，按照党员“五带头”标准设置评分要点，每个方面 5 分，根据党员日常表率作用发挥情况，由党员之间进行互评打分。月互评得分 = 党员互评得分之和 人数。2. 季度考核分值为 100 分，其中季度评议分值为 25 分。季度考核得分 = 3 个月互评得分之和 + 季度评议得分。季度评议得分按照“优秀”票 100 分 、“合格”票 80 分、“不合格”票 50 分加权平均进行计算，结合党员承诺践诺制度落实每季度一次。季度评议得分 = （优秀票占比100 + 合格票占比80 + 不合格票占比50 ） 25%。3. 年终奖励加分分值为 10 分 ，主要参照以下内容评分：工作实绩突出、受到县级以上表彰奖励的；党员模范作用发挥好，在应对急难险重工作任务、处置重大突发事件、推进重点工作落实等方面表现突出的；在重点工作领域探索创新，形成典型经验，被上级交流推广的；党组织认为应该加分的其它事项。老干党支部党员年终奖励加分由支部根据实际自行确定。党员个人加分分值按照县级 2 分 、市级 3 分、省级 4 分、中央级 5 分确定，同一项目加分以最高加分为准，不重复加分。加分情况由各基层党支部研究提出意见，上报镇、部门党（工 ）委审定。#4. 年定等得分 = 四个季 度考核得分之和4 + 年终奖励得分。年定等分为优秀、良好、一般、较差四个等次，90 分以上为优秀，75-89 分为良好，60-74 分为一般，60分以下为较差。党员年终定等比例应符合党员队伍实际，优秀等次比例不宜过高，要有较差等次。年老体弱、长期病卧及其他不能发挥先锋模范作用的党员，根据本人意愿并经党支部大会讨论同意，可以确定为一般等次。对不执行支部决议、长期不参加组织生活、长期不交纳党费、违反计划生育政策以及参与封建迷信、赌博、非法组织或非正常上访的，可直接评定为较差等次。四 、方法步骤“月评季考年定等”按照“年初承诺 、每月互评、季度考核、年终定等”的方式进行，分为五个步骤：1. 年初承诺。每年 2 月底前 ，党员对照党章规定 ，结合工作实际，分别就履行义务、发挥先锋模范作用等方面公开承诺，承诺事项原则不少于 3 项。2. 每月互评。每月 25 日前后，党员对照“五带头”标准相互评分，基层党组织一般以党小组为单位开展评分，支部党员人数在 10 人以下的，以支部为单位开展评分。党员月互评得分结果一式两份由党支部和党小组分别留存。3. 季度考核 。每季度最后一月 30 日前，基层党支部召开全体党员民主评议会，通报本季度党员承诺践诺情况，结合党员月评得分进行评议，计算季度评议得分，汇总党员季度考核得分。4. 年终定等。每年 1 月 10 日前，基层党组织召开党员大会，通报党员上年度四个季度考核得分，计算出年定等得分；综合党员平时履行义务、发挥作用等情况，确定奖励加分，根据最终得分确定党员年度等次。流动党员的评定要征求流入地党组织意见。5. 结果公示。党员月评分、季度得分和年度评定等次由基层党支部分别于每月底、每季度末和次年 1 月中旬前在党务公开栏进行公开公示，公示结果无异议后报上级党（工）委进行审核备案。五、考核奖惩1. 建档管理。按照“党员互评、支部建档”要求，各镇、各部门党（工 ）委要指导督促所属基层党支部建立党员“月评季考年定等”档案，定期收集汇总月评表、季考表和年定等表，建立健全分类台账备查。基层党支部“月评季考年定等”年定等评定表和结果汇总表由各镇、各部门党（工）委负责整理汇总，于次年 1 月底前报县委组织部备案。2. 结果运用。党员年终定等结果与个人年度目标责任考核、推荐评选各类先进和提拔使用挂钩，凡年度评定等次为优秀以下的，取消其评选先进和推荐提拔资格，个人年度目标责任考核不得确定为优秀；评定等次为一般等次的（不含年老体弱、长期病卧的党员），由基层党支部负责人进行谈话教育，明确整改时限；评定等次为较差等次的，由基层党（工）委负责对其重点帮教。对连续三年评为优秀等次的党员，由各基层党（工）委予以表彰奖励。3. 从严监管。对本人认识不到位、不改进或者连续两次被确定为较差等次以及违反党章 、中国共产党纪律处分条例的党员，属于不合格党员的，要按照关于评定和处置不合格党员工作的意见进行组织处置。六、组织领导1. 夯实工作责任。各镇 、各部门党委（组）要认真履行从严管党主体责任 ，镇、部门党委（组）书记要亲自安排部署，认真研究量化标准，分管领导要精心组织实施，组检干事、政工干部要具体抓好落实，对评定过程中弄虚作假的要严肃追究责任。2. 坚持统筹兼顾。各基层党组织要把建立党员管理“月评季考年定等 ”制度与落实“三会一课 ”、承诺践诺、无职党员设岗定责、党员联系服务群众、党组织民主生活会或组织生活会、民主评议党员等制度有机结合，把认真落实党内各项制度作为党员的自觉行为。3. 强化督促检查。各基层党（工）委要每季度对基层党支部制度落实情况开展督促检查，及时研究和解决工作中存在的困难和问题，防止形式主义、走过场，县委组织部将定期不定期进行专项督查。4. 大力宣传推广。各基层党（工）委要充分利用广播、电视、网络、板报等宣传媒介，