学习管理制度草案.doc

学习管理制度草案*衣言商贸有限公司内部学习管理制度（草案）第 1 章 总则 第 1 条 为全面提升公司员工素质，满足公司规范化管理，促进公司更好更快发展，营造良好学习氛围，特制定本学习制度。第 2 条 本管理制度适用于公司所有员工。第 2 章 学习组织与要求第 1 条 内部学习旨在加速内部知识传播，打造创新学习型组织，充分挖掘公司内部可用资源，组建内部讲师团队 。第 2 条 公司人资行政部作为组织方进行统筹规划与监督实施。第 3 条 各部门每月月初向人资行政部提交学习需求，由人资行政部汇总并根据公司实际情确定学习主题。第 4 条 学习时间安排在星期四 16:00 开始。第 5 条 学习形式不限，影像、书籍、分享等。第 6 条 鼓励员工自荐作为内训师，分享知识与心得。第 7 条 学习参与人员应严格遵守学习培训规范 。第 8 条 学员课后需填写学习培训课程评估表，并交人资部存档。第 9 条 公司鼓励员工利用业余时间，积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训 。第三章 学习内容与实施第一条 学习内容要求积极向上，公司文化及规章制度；行业发展新动态；营销业务知识和管理知识；公关社交礼仪知识等。 第 2 条 相关学习内容需要的视频 、书籍暂定由员工自愿提供，或依据需求统一采购 。 第 3 条 内训师需认真准备培训 资料（教材、讲义（ppt ）等）。第 4 条 人资行政部需在学习培训前在公司公告栏贴出内训通知。第 5 条 人资行政部对学员的出勤情况及培训过程进行记录，并以此为依据对学员进行 考核。第 6 条 学习后人资行政部对学习学员进行考核与评估，进一步了解培训效果及学习情况。第 7 条 根据学习培训课程评估表的汇总结果给予内训师 1-10 分绩效奖励。第 8 条 学习考核将做为员工职位及薪资调整的参考依据 。第四章 附则第二十三条 本制度自下发之日起执行。第二十四条 本制度最终解释权归人资行政部。附：学习培训课程评估表#*衣言商贸有限公司 人资行政部2011 年 12 月 22 日学习培训课程评估表课程基本信息课程培训地点时间学员基本信息姓名性别男￥女年龄在职时间月地市地址移动电话培训满意度调查类别项目评订课程内容课程讲解课程内容与学习需求一致 非常准确 准确 一般课程内容讲解生动、方法多样 非常好 好 一般培训现场学习气氛 非常满意 满意 一般课程时间安排合理 非常满意 满意 一般讲师专业度和培训技能 非常满意 满意 一般课程要点明确、讲解清晰 非常好 好 一般学习效果通过学习已经明确工作方向 非常满意 满意 一般本次学习对你的工作帮助很大 非常满意 满意 一般本次学习你愿意与未参加的同仁分享 非常愿意 愿意 一般如有类似培训是否愿意继续参加 非常愿意 愿意 一般乐于协助公司做好后续工作 非常愿意 愿意 一般培训效果反馈本次培训中你认为较好的地方有哪些？对课程内容和讲授的建议？（学习内容、培训方式和现场氛围）这次培训给你最大的收获？你希望继续学习的内容？（多选项，最多选择 5 项） 销售技巧 产品知识 货物管理与商品陈列 客户心理分析 沟通技巧 口才练习 自我心态调节 团队建设与