请假制度规定

请假制度规定篇一：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在 5 天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在 5 天以上、15 天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假 15 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在 3 天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假 3 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁） ，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算（包括双休日） 。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有 1 天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外） 。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休 1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过 3 天， ；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1 个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。 2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4 小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过 30 天（病假、工伤除外） 。对于请假超过 30 天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 附表：请假单 上海 xxx 有限公司 二一二年七月二十五日 上海 xxx 有限公司 篇二：公司请假管理制度规范 请假管理制度规范（草稿） 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条 ， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条 ，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假 2 天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假 3 天以上部 门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满 20 周岁；男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3 天。 第十二条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖，2 天以上扣除当月全勤奖 120 元， 婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50 元/天。 第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15 天（产 假和工伤除外） ，对于请假超过 15 天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15 元/天工资。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 篇三：XX 年请假制度细则 公司请假管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 3、请假程序 1） 、不论何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。 2） 、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3） 、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4） 、超假期应及时通告请示有关领导。 5） 、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定： 1） 、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的诊断证明，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单 ，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单 ，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的 50%发放。 2） 、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单 。事假申请最小单位为半天 一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事 3 天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假 3 天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3） 、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。 4） 、婚假 凡请婚假者，应提前一周填写请假单直接交部门主管审批，部门主管审批后交由总经理核准，再由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案后。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚嫁。 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚嫁，共 13 天） 。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记 证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5） 、产假 女职工生育符合人口与计划生育条例 ，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写请假单 ，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案。 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁） ，单胎顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。 男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 6） 、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母） ，近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假 3 天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7） 、年假 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受 5 天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算。 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的请假单 ，每次请年假需出示请假单 ，并交行政部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用延期一个月休完，延期未休完的不予累计。 5、公出 1） 、在工作时间需要外出办理业务时，需填写外出单中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 （因行政与运营需经常外出办事，未超过半天不需填写但要邮件或 QQ 告知行政部考勤记录人员） 2） 、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3） 、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。 请假权限及规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后半天内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下：(1)主管级以下人员，假期 3 天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期 3 天内由办公室核准，3 天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以 4 小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作