重点项目科“庸懒散软”专项治理对照检查材料.doc

重点项目科“庸懒散软”专项治理对照检查材料重点项目科“庸懒散软 ”专项治理对照检查材料说苑中说：“安官贪禄，不务公事，此为 庸。 ”懒与庸既有联系，又有区别。庸是应为而不为，懒是能为而不想为，散是不遵守工作纪律，不按规章制度办事，软是不坚持原则，工作效率不高。总得来说， 我们单位个别同志身上存在悲观消极，图清闲混日子；明知应做而不做，应该做好而不做好，应付了事；拈轻怕重，遇到困难就退避，遇到问题就绕开，不愿做事 ， 不想担责；有的刚任职时或刚提升时，踌躇满志，勤奋努力；过了一段时间就拖延、应付，无所事事等现象。一、产生慵懒散的主要原因：人之所以庸，一是缺少见地 ，二是缺少自信，三是 缺少自知。庸的表现与其经历、所处的环境，以及所形成的世界观有关，也有智力方面的原因。有些庸不是真正的庸，是无所事事，无所用心的一种表现；有些庸是 暂时的认知障碍，是受环境、条件 、氛围等客观因素的影响；有些庸是受私心的左右 ，受利益的驱使，形式上是昏庸，实际上是精明。有时庸也是人生的一种状态， 每个人都可能有庸的时候，只不过庸的程度不同，发生的频率不同。懒源于思想懈怠，是一种思想的逃避。有的懒是因 为过了心理保鲜期，失去了责任感。如刚任职时春风得意，积极向上；几年后就垂头丧气，萎靡不振。有的把自己看得过重，达不到期望值，体现不了个体价值，懒 惰心理就会产生。此外，人作为一种生物，有着与生俱来的惰性。平时这种惰性受志向和责任所抑制，一旦磨损了志气，缺失了责任，懒惰的心理就会占上风。进入 干部队伍的人 ，开始都不想混日子，而是想做番事业，当发现现实与理想相距较大时，就可能丧失信心；再遇到一些挫折，包括不被看重、不被信任，就会产生失落 感。缺少信念，感觉失落，就容易选择逃避。有的每天都在企盼一些事情 ，比如职务的提升，结果等来的是一次次企望的破灭，由此心存怨尤，进而消极失望，无所 用心。散源于风气不正，且又扰乱了思想，破坏了秩序，败坏了风气。出现懒散和闲散，与制度不健全和管理松懈有关，也与个体素质不高有关。抱团划圈是散的主要表现，又是重要原因，也是风气失衡的具体体现。二、自身存在的问题：对照我本人在工作中的表现，感到自己有以下三个方面的不足：一是党性观念不强，没有是非观念。遇到不正确的做法，遇到损害集体或他人的言论、事情，往往都是事不关己，高高挂起 ，明知不对，少说为佳；圆滑世故，明哲保身，不敢做旗帜鲜明的制止和反对。二是有时看到自己的正确建议没有被采纳或被误解，特别是看到干活的人越干活越多，挨的骂也多，受的责难也多；干活少的人越干活越少，还不挨骂，也没有人非议。因此有时也产生悲观情绪 ，在工作中少了主动性、积极性和自觉性，成了算盘珠子，领导拨一下就动一下。三是由于看到干多干少一个样，我个人在工作中偶尔也有得过且过 、应付差事的态度，缺乏认真严谨，多一事不如少一事，清高自负，冷眼旁观。三、自己今后努力的方向：要建设一支素质过硬、作风优良的工信队伍，自己必须从自身做起，坚决抵制和克服这些不良风气和作风。首先 ，我要牢记党性原则，坚决克服个人主义的狭隘意识，严格遵守工作制度和纪律，谦虚谨慎，认真履行工作职责和工作职能，增强工作的主动性、积极性。其次，要继续牢固树立集体主义观念，爱护工信委的集体荣誉，继续做到有损工信委形象的话不说，有损工信委形象的事不做的同时，做到损人利己的事不做。其三，要继续不断加强学习业务知识，不断充实自 己，不断提高自己的工作能力 ，同时继续不断学习文化知识，以此增强自己的文化底蕴和文化素养，从而达到培养自己的高尚情操和修养的目的。同时自己要继续在 学习提高中、在工作实践中不断发现和学习同事的优点和长处，不断克服自己的缺点和不良作风，在思想上、作风上、素养上全面提高自己 。同志们，让