业务员考勤管理制度

业务员考勤管理制度篇一：员工考勤管理制度最新考勤管理制度 第一章 总则 第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第 3 条 基本定义 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到 30 分钟（含 30 分钟）以上按旷工半天计算。 早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟（含 30 分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第 4 条 处罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月 10%工资。 旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章 考勤规定 第条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 下午 14:3017:30夏天: 上午 8:0011:30 下午 14:3018:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00 至 8:00，下班打卡时间段为上午 11:30 至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00 至 14:30，下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上19:00。 门 店：冬天 一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第 6 条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。 C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。 F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。 第 7 条 处罚标准 A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人 10 元。 B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10元。 C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。 第 8 条 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章 各种假期规定 第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上） ，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。 产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3个月的假期。 第 10 条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明） 。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款 30 元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。 事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款 50元。 工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规 定执行。丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母） 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假（不含旅途时间） ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。 产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。 第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程 。 附：请假流程 篇二：小公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚（主管翻倍） ，上班时间开始后 5 分钟至30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。 2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效） 。 3、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。 4、 当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。 （须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、13 天由直属核准。 2、46 天由经理核准。 3、7 天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。 下午：自 13:10 至 17：30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二 类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。 篇三：员工考勤管理制度考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午 8：0011：30 下午 13：0017：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在 2 天内报总经办签核，于每月月