公司制度概况

公司制度概况篇一：公司规章制度文件编号：生效日期：审核人： 批准人： 公 司 管 理 制 度 目录 一、公司概况 二、管理大纲 三、日常准则 四、考勤制度 五、各类假期标准 六、车辆管理制度 七、办公用品管理制度 八、文书档案管理制度 九、市场部文档管理制度 十、印章管理制度 十一、合同管理制度 十二、会议制度 十三、人事管理制度 十四、财务管理制度 十五、财务报销制度及报销流程 十六、发票管理办法 十七、员工收入及提成方案 十八、各类岗位职责 十九、销售售后服务管理制度 二十、劳动合同范本 二十一、附言. 公司概况 经营理念：诚实做人、诚信经营、优质服务、以人为本 企业精神：严谨务实、开拓创新、永续发展、争创一流 成都康伟力科技有限公司成立于 XX 年，组织形式属于有限责任公司，公司总人数 10 余人，其中大专以上学历占员工总数 90%以上。公司拥有一支年轻进取的管理营销团队，下设医疗设备销售部、美容产品销售部、财务部、行政后勤部等部门。 公司经过几年发展与一些国内外知名厂商建立了良好的长期战略合作伙伴关系，在西南地区独家代理了德国 ZEPPELIN 神经外科系列产品、在四川重庆地区独家代理了美国圣犹达神经脊髓电剌激产品、在四川省独家代理了美国 GE 公司母婴部门系列产品、在四川省部分区域代理了美国 GE 公司心电、监护部门系列产品。同时还代理了一些国内知名厂家的极具竞争力的产品。 成都康伟力科技有限公司成立后，本着“诚实做人、诚信经营、优质服务、以人为本”的经营理念， 广聚英才，建立了一支学历均在大专以上的，勤奋、团结、专业、高效的销售队伍，使其具有很强的市场开拓能力。在短短的几年时间里，将销售和服务体系的网络拓展到整个四川乃至西南地区。 公司奉行“严谨务实、开拓创新、永续发展、争创一流”的企业精神，规范管理，运作流畅。在良好的企业文化熏陶下，全体员工拥有激情，满怀信心，在短时间内成为了在行业内具有一定知名度的医疗设备专业代理及销售公司。在四川地区建立了庞大的销售体系和服务体系，得到了合作单位的高度好评。 管理大纲 第一条 为了规范日常行为，提高工作效率，根据国家有关法律、法规及公司情况特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都应严格遵守公司各项规章制度。 第三条 公司实行“以经济为基础，以质量为核心，按劳分配，奖优罚劣”的分配制度。 第四条 公司推行岗位责任制，实行无缺陷考核，要求员工端正工作作风，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责 任。 第五条 公司的财产为股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第六条 公司的每个员工都具有维护公司形象和声誉的责任和义务。公司通过有效的管理制度，充分发挥全体员工 的积极性、创造性，不断壮大公司实力和提高经济效益。对有突出贡献者，公司予以表 彰、奖励。 第七条 公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高每个员工的综合素质，造就一支思想和业务过硬的队 伍。 第八条 公司为员工提供优化的竞争环境和平等的晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条 公司倡导员工团结友善，平等互助。 第十条 公司鼓励员工积极参与公司的管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以 表彰、奖励。 第十一条 公司为员工提供收入、保险和福利保障，并随着公司的发展不断改善员工各方面的待遇。 第十二条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 日常准则 1、行为准则 ? ? ? ? ? ? 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 公司员工必须遵纪守法，严格执行公司的各项制度，并以公司的利益为基础，为公司的发展献计献策； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 公司员工在办公区域内，不准说粗话，接听电话必须使用规范语言，一般铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 ? 请勿用公司电话拨打私人长途，市内私人电话应控制通话时间和频次； 2、工作态度 ? ? ? ? ? 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁 大声喧哗。 3、工作纪律 ? ? ? ? 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 上班期间不宜做与工作无关的事务，不宜闲谈他人隐私； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 办公室不得私自带与工作无关的私人朋友到访； 4、日常工作规范 ? ? ? ? 上班后及时处理计划内的工作，并特别留意预先安排的会议、访客、接待等预定工作； 工作期间，手机、传呼机声音尽可能地调低，接听电话尽量不要影响到他人的工作； 办公场所严禁吸烟； 保持办公桌的整洁： 1) 、桌面收拾整齐，电话、水杯、文具等放在妥当的位置。 2) 、注意爱护公物，保持桌面清洁，无杂物。 3) 、文件、印章、支票等重要物品不宜放在桌面，应整齐地放在抽屉里。放置重要物品的抽屉要随时上锁。 篇二：公司制度梳理报告公司现行制度体系梳理报告 为提高公司制度文件规范性，完善制度体系建设，综合部对从 XX 年始至今的现行文件进行了归类汇编，共将现行的制度、通知类文件划分为综合、财务、人力、市场、风险纪检工会党群、机构设置分工类六个模块，进一步加强了对公司制度文件的管控能力，也对公司构建制度化、流程化体系奠定了基础。 综合部通过对公司制度文件的整理，共收录各类文件93 个，并在梳理过程中，对公司制度体系存在的一些问题进行汇总如下： 一、制度文件缺失 综合性制度方面，公司暂无物品采购管理办法相关文件，XX 年底印发的物品采购管理办法多处已经不符合工作实际，在本次文件整理中未进行收录，造成此制度的缺失；设备维修、车辆维修保养、证照资质管理等，公司从未对其进行相应规定，使得工作职责、权限不够清晰，希望能够健立此类工作的流程规范，可以使工作做得更细致、扎实；安全管理方面，公司有安全生产及安全保卫管理、考核办法 ，但未对安全生产进行分级分类管理，建议对安全管理制度进行修订完善，确保安全制度更全面保障公司生产安全。 工会管理方面，公司未建立会员管理办法、会员困难补助管理办法、工会会费缴纳、扣缴等相应制度，工会相关规定文件缺失。 财务方面，固定资产管理办法、资本性支出办法均按照省公司相关文件执行，未根据公司自身工作实际建立起公司制度性文件。 二、发文编号不规范在公司文件整理中发现，发文字号存在不规范现象，比如制度汇编中“关于规范终端销售业务管理流程的通知（中国通服陕通中天通知XX4 号） ”和“公司管理单元设置和职责及人员配置调整的通知（中国通服陕通中天通知XX1 号） ”，发文用的是中天通知字号， 而相同的其余文件“终端销售业务核算管理流程（修订） （中国通信服务陕通中天XX34 号） ”、 “关于领导班子成员分工调整的通知（中国通服陕通中天XX33 号） ”，却用的是中天的字号。 这种“中天通知”字号与“中天”字号的文件，在发文中混淆的几率比较高，还有“中天通知”与“综合通知”也不易分的很清楚，建议进一步规范“中天” 、 “中天通知” 、“综合通知”的发文范围，使得发文字号辨识清楚、类别统一。 三、制度文件体系有待统一 公司制度文件每年都在印发，并且废止文件与现行文件同时存在，使得对于文件的查阅变得很不容易，对于公司现行制度究竟有哪些也越来越不容易弄清楚。因此，建议公司的制度梳理工作每半年或者每年进行一次，并可以选择性的上传公司群，使大家共享，及时查阅、了解公司最新制度情况，掌握公司制度体系建设的变化，紧跟公司经营步伐。 也建议各部门建立部门的制度目录，不仅包括公司已经发文的，也包括未发文的部门自己的制度性、规范性文件，并及时更新、删减， 保持部门文件的完整性、延续性。篇三：公司制度-公司规章制度 第一章 总则 第一条 为使本公司工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。 第二章 人事制度 第一条 基本政策 1、公司员工在晋升方面享有均等的机会。 2、如有空缺职位时，将优先考虑本公司已聘用员工，然后再向外招聘。 3、工作表现、个人能力和业绩是本公司员工提薪和晋升的最主要依据。 第二条 入职手续 1、应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2、新员工必须填写公司员工登记表一式两份并准备彩色一寸照片 2 张。 3、部门主管在新员工入公司之日应就工作说明与新员工面谈。 4、公司将组织新员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 第三条 试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为两个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2、试用期薪资执行公司制度标准。 3、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 第四条 聘用的终止 1、转正以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，原则上应提前一个月提交书面通知，但视具体情况而定。 2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可直接与员工解除双方的劳动合同。第五条 劳动合同 新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。 第六条 离职手续 1、凡离职者，必须先填写离职申请书。 2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办离职手续自行离职者，必须承担给公司造成的各种损失。公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 第七条 个人资料 员工的个人资料包括：家庭住址、电话、婚姻、子女状况、学历证明等相关证件及时提供给公司行政部。 第八条 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行每月一次绩效（卫生.工作态度及配合意识.工作能 力）考评。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章 工作制度 第一条 员工要遵守公司的一切制度、规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从工作安排。 2、不得在工作时间经营与公司类似或者有关的业务。3、全体员工要不断调高自己的工作技能，在工作质量上精益求精、努力提高工作效率。 4、不得泄露业务、服务、生产及技术上的机密，不得假借职权贪污舞弊、接受招待或者以公司名义在外招摇撞骗。 5、不得携带违禁品、危险品及与工作无关的物品进入工作场所。 6、工作时间不得任意离开岗位，如有特殊情况需离开、向主管人员请示后方可离开。 7、员工注意保持工作地点环境卫生，不得在公司内抽烟（抽烟可到公司外楼道） 。 8、员工在工作开始后不得怠慢拖延，禁止玩游戏、吵闹闲谈、逛无关工作网页等。 9、各级部门负责人必须注意自身的涵养，领导所属员工，提高工作满意度，使员工在职业上有安全感。 10、按照规定时间上班、下班，不得无故迟到、早退。11、公司员工应服从领导及各部门调配 第三条 员工每日工作时间以八小时为原则 。但因特殊情况或者工作时间内未完成者应自动延长工作时间。 第四条 员工如有迟到、早退或者旷工等情形，依下列规定处理： 1、考勤 上班时间周一至周六 上午 8:30-12：00 下午13:30-5:30 （1）员工要按时上班，工作时间开始后三十分钟内签到者为迟到。超过三十分钟后，才签到者依旷工半日论，因公外出或者请假并经主管证明者除外。 （2）工作时间终了前下班者为早退。无故提前十五分钟下班者，依旷工半日论，因公外出或者请假经主管证明者除外。 （3）员工每月迟到时间累计 1 小时内可免罚，超过一小时以旷工一日论，以此类推。 （4）伪造出勤记录者,未经请假或者假满未续假而擅自不到职位依旷工两日论。 （5）无故连续旷工两日或全月累计无故旷工五日予以解雇。 ( 6 ) 员工每天打卡三次（早中晚） ，每月漏打卡三次以上者每次扣 10 元。 ( 7 )员工旷工，扣发薪资，全勤无迟到早退者奖励200。 第四章 休假 第一条 员工连续工作一年，自次年开始计算每年给予带薪休假。 1、工作满一年，从第二年开始全年给五天带薪休假。2、从第二年开始，带薪休假增加一天，但是最多以十五天为限。 第二条 员工带薪休假，应自届满规定时间后，由劳资双方在不影响工作或业务的原则下，事先按照排定的休假日期来实施，并按请假程序处理。 第三条 员工带薪休假原则上在当年完成，如确因工作需要而未能休假者，应在年终时发给假期奖金。 第五章 请假 第一条 员工请假分为七种：事假、病假、婚假、产假、丧家、带薪休假、工伤假。 第二条 员工请假，事假应于前一天找到工作负责人并填写请假单，依照下列规定办妥后方可离开，否则以旷工论；突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或者其他方式 迅速向部门主管报告，并与当日主管或负责人依照下列规定代办请假手续，否则也视同旷工论。1、请假规定： （1）请假一天（含）以内的报请部门主管批准。 （2）请假一天以上，经总经理签字同意后。 （3）部门主管人员外出、开会、出差等请假一律由总经理批准。 2、事假。 （1）一次不得超过四天（包括节假日） 。每月请事假不得超过两次。 3、病假。 （1）因一般疾病或受伤必须治疗时，必须请假，病假全年不得超过十五天，但因疾病住院请病假不得超过三十天。 （2）因患重大疾病，需要长期治疗者，经医师开具证明后，视病情状况报告总经理核准延长其假期，每次以一年为限。 （3）病假逾第一款规定者，须以请事假或特别休息抵充，再不足时，可以批准停薪留职。 （4）请病假一天以上者须备医院证明。 4、工伤假。 请工伤假须有医院证明，期限以诊断书定明日之起为准，不得超过三十天。若超过规定期限不痊愈者其延长假期最多不得超过一年，并须填报工伤报告单办理停薪留职。 5、婚假。婚假七天（不可分开请假，并含节假日） 6、产假。女性员工分娩，给假三个月。 7、丧假。 （1）工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公、婆）死亡的，可以请丧假，假期不超过七天。到外地奔丧的，可以酌情给路程假。假期工资照发。 （2）逾期可申请以事假抵充。 （3）自丧亡日起七日内办理实施。 第六章 奖惩 第一条 员工的奖励分为以下四种： 1、嘉奖：每次加发三天工资（本人工资标准）作为奖金，并于当月与工资一起发放。 2、记功：每次加发十天工资（本人工资标准）作为奖金，并于当月工资一起发放。 3、大功：每次发一个月工资（本人工资标准）作为奖金，并于当月与工资一起发放。 4、奖金：一次性给予若干元奖金，并于当月与工资一起发放。 第二条 有以下事情者，给予奖励： 1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或者特殊交办事务者。 2、有显著的善行佳话，足为公司荣誉表率者。 3、在艰苦条件下坚持工作，足为楷模者。 第三条 有下列事情之一者予以记功： 1、工作方法或者管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。 2、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 3、检举违规或损坏公司利益者。 4、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 第四条 有下列事情之一者，予以记大功： 1、遇到意外事故或灾害，奋不顾身，不避危险，公司因而较少损害者。 2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3、维护公司重大利益，避免重大损失者。 4、其他有重大功绩者。 第五条 有下列事情之一者，予以奖励和晋级： 1、研究发现，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 2、对公司有特殊贡献，视为全公司同仁表率者。 3、一年内记大功两次者。 4、业务人员业绩上升者。 5、有业务创意，为公司提供有益信息。 6、服务满两年，考绩优良，未曾旷工或者受记过以上处分者。 第六条 员工的惩罚分为五种： 1、警告：每次减发三天工资（本人工资标准）作为罚金，并于当月从工资中一并减发。 2、记过：不发当月奖金，并减发当月十天工资（本人工资标准）作为罚金。 3、大过：不发当月奖金，并减发当月一月工资（本人工资标准）作为罚金。 4、降级。 5、开除。 第七条 有以下特殊事情之一者，予以警告： 1、上班时间，睡觉，擅离岗位，怠慢工作者，工作时间闲聊或者玩游戏者。 3、因个人过失导致发生错误，给公司造成损失，情节轻微者。 4、危害工作或者团体秩序，情节轻微者。 5、穿着另类暴露者、穿拖鞋上班者。 6、不能适时完成重大或者特殊交代任务者。 第八条 有以下事情之一者，予以记过： 1、对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。 2、在公共场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 3、对同事恶意攻击或者诬害、伪证、制造事端者。 4、工作中酗酒以致影响自己工作和他人工作者。 5、因疏忽导致设备、货物、资料遭受损失或伤及他人者。 6、未经许可先行下班行为恶劣者。 第九条 有下列事情之一者，予以记大过： 1、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。 2、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者 3、不服从主管人员指导，屡劝不听者。 4、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作给公司造成损失或不良后果者。 第十条 有下列事情之一者，予以开除（不发遣散费） 。1、对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者。 2、殴打同事或者相互斗殴情节严重者。 3、在公司赌博者。 4、偷窃或侵占同事或者公司财物经查属实者。 5、无故损坏公司财物，损失重大或第二次损坏公物、涂改重要文件者。 6、未经许可，兼职其他职务或者兼营与本公司同类业务者。 7、在公司工作期间，触犯国家任何刑事法律受刑事处分者。 8、一年内记大过满三次。9、 煽动怠工或者罢工者。 10、吸食毒品者。 11、散布不利于公司的谣言或者挑拨劳资双方感情者。12、伪造或者盗用公司印章者。 13、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者。 14、故意泄露公司技术、经营上的机密指使公司蒙受重大损失者。 15、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 第七章 资遣 第一条