关键岗位持证上岗制度

关键岗位持证上岗制度篇一：关键岗位培训、持证上岗制度关键岗位培训、持证上岗制度 第一章总 则 第一条 为加强关键岗位作业人员的技术培训、考核与管理工作，规范关键岗位持证上岗行为，提高关键岗位作业人员业务水平和政治素质，根据国家安全生产法 、建设工程安全生产管理条例 、 建设工程质量管理条例及东南沿海铁路福建有限责任有限公司施工单位过程管理细则 有关法律、行政法规、行业法规及规定要求，制定本制度。 第二条 在本标段从事各种施工活动的单位及实施对各队施工的管理，必须遵守本制度。 本制度所称施工活动是指公路隧道、桥梁、路基、涵洞、防护工程及附属工程。 第三条 关键岗位作业人员必须按照国家有关规定经专门的培训。关键岗位作业人员的培训应实行理论和实际相结合的原则，重点是提高其施工技术和管理水平。关键岗位作业人员经考核合格取得关键岗位资格证书后，方可持证上岗作业。 第二章 关键岗位培训 第四条 关键岗位包括领导干部岗位和专业管理岗位。领导干部 岗包括：项目经理、项目副经理、技术负责人、财务负责人；专业管理岗位包括：施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理员、统计员、财会员等。第五条 经过培训合格的人员，由培训单位发给岗位培训合格证书，并经基建管理部门验印有效。 第六条 关键岗位培训、考核内容。 1、政治思想、职业道德：党的方针政策、社会主义有关理论知识；行业、岗位职业道德规范、要求等。 2、岗位实务知识：岗位职责；国家、行业有关法规、标准、规范、规程、管理条例；地方、企业有关规定；有管理知识。 3、能力、业绩：理解判断能力、组织协调能力、业务实施能力、语言文字能力；业绩指以本人为主或独立完成的工作成绩。 第三章关键岗位持证上岗 第七条 本制度所称关键岗位，是指各分部中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、施工生产安全和人民生命和财产安全的重要岗位。 第八条 关键岗位需持证上岗的工作人员，应符合全国及福建省统一认定的关键岗位、持证上岗时间和要求，并经过培训取得证书。 第九条 岗位合格证书是关键岗位上岗的资格证书，也是关键岗位聘任职务的主要依据。 第十条 凡规定需要持证上岗的关键岗位，自规定持证上岗之日起，未经培训并取得岗位合格证书的人员一律不得上岗。 第十一条 属于国务院有关主管部门的关键岗位的岗位合格证书，按各相关部门负责审查、颁发或委托当地政府建设行政主管部门负责审查、颁发的证书为有效证件。第十二条 申请办理岗位合格证书时，由申请者所在单位将有关材料统一报相关的发证机关审查。所需材料有：（一）申请者政治思想、职业道德考核材料； （二）申请者工作能力、业绩考核材料； （三）(来自: 小 龙 文档网:关键岗位持证上岗制度)申请者文化程度（学历）证明； （四）申请者在本岗位实习及工作经历证明材料； （五）申请者经岗位培训考核机构考试、考核合格证明。 第十三条 发证机关应当对持证人员的岗位合格证书定期进行复检。复检工作随企业资质晋升、审查一并进行。第四章 附 则 第十四条 本制度由项目部安质部负责解释。 第十五条 本制度自发布之日起施行。 篇二：关键岗位培训持证上岗制度关键岗位培训、持证上岗制度 为加强质量和安全管理工作，确保工程质量、安全目标的实现，特制定本制度。 关键岗位是指质量、安全、测量、试验、物资、机械管理人员和国家规定的特殊工种。 1、安全教育和培训 （1）开展安全生产教育，使广大施工管理人员和操作人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守各项安全生产规章制度。 （2）安全教育内容主要包括安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。 2、新入场工人三级安全教育： （1）分经理部安全教育：教育的内容为劳动安全法律法规、企业劳动安全规章制度，安全生产形势和有关事故案例的教训等，教育累计时间不少于 15 学时。 （2）架子队安全教育：教育的内容为本工程施工特点、分部规章制度、本工程安全技术操作规程、现场危险部位及安全注意事项、机械设备及电气安全事项和防火、防毒、防爆知识，防护用品使用知识等，教育累计时间不少于 15 学时。 （3）班组安全教育：教育的内容为遵章守纪、岗位安全技术操作规程，安全防护装置及劳动防护用品的使用、全岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策和作业环境、使用机械设备、工具的安全教 育，培训时间不少于 20 学时。（4）工人变换工种（包括临时变换工种）必须进行新工种的安全教育，培训时间不少于 20 学时。 （5）架子队必须建立职工安全教育档案，经三级安全教育新入场工人应填写安全教育登记表，并履行签字手续；未经三级安全教育的不得分配工作上岗作业。对电工、电焊工、架子工、起重机械作业、机动车辆驾驶等特种作业人员，必须经有关部门进行安全技术培训考核，经考核合格并取得操作证后方可独立操作. （6） 施工现场应利用安全会议、宣传栏、读报栏、黑板报、安全宣传标语、安全生产录像等多种形式对施工操作人员进行经常性的安全教育，不断提高工人执行规章制度和安全技术操作规程的自觉性。 （7） 分部经理每年度应接受不少于 30 学时的安全培训，其他施工管理人员每年应接受不少于 20 学时的安全培训。 （8） 专职安全员必须经有关部门进行安全培训，取得岗位合格证书，并持证上岗，每年度应接受不少于 40 学时的安全技术培训，并经年度考核合格。 3、质量教育和培训 （1）分部经理部管理人员负责把“质量第一”的教育纳入职工技术业务培训计划，不断提高职工的质量意识和搞好工程质量的自觉性，从而促进企业工程质量的不断提高。 （2）办公室制订实施干部、工人培训计划，实行职工岗位培训 制度和专业技术干部的继续教育，组织开展职工业余文化技术教育，抓好职工技术队伍基本素质的提高。（3）对各专业、工种进行技术考核，组织技术比武和练基本功活动。 （4）做好新工人上岗前的岗位培训，有关保证质量的技术操作考试考核合格后，方可上岗，坚持执行先培训后上岗的制度。 （5）制定各类人员的培训规划，有计划、有步骤地培养质量管理人才，输送有才能、责任心强的工程技术人员和质检人员进修学习和外出考察。 （6）分项工程开工前，工程部组织作业班组进行技术交底，讲解关键工序操作要领和安全、质量注意事项。 3、关键岗位、特殊工种考核和持证上岗 （1）关键岗位上岗前项目队组织培训和考核，经考核合格者方能上岗。 （2）国家规定的特种作业人员须经培训并取得政府劳动部门颁发的特种作业人员操作证后方能上岗。 （3）分部办公室负责对各分部培训和考核工作进行监督检查。 （4）安质部负责现场员工持证上岗情况进行监督 篇三：关键岗位培训持证上岗制度关键岗位培训持证上岗制度 1、关键岗位指施工企业生产经营中关系着工程质量、产品质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。 2、根据黔桂线扩能改造工程的施工需要，对项目经理、会计员、施工员、计划员、质检员、安全员、定额员、材料员、预算员、机械管理员、劳资员等十一大管理人员和电工、电焊工、钢筋工、架子工、桥梁装吊工、推土机司机、爆破员、潜水员、代班员等二十一个特殊工种进行培训。 3、岗位合格证书是关键岗位上岗任职的资格证书，是聘任岗位职务的主要依据。特种作业人员必须身体健康,无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷,持地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证书,做到持证上岗。上岗人员必须持证但必须经过岗前教育，方能在证书规定的岗位上任职。持操作证的人员应按时进行培训和复审。 4、考核标准，资料管理 执行柳州铁路工程有限公司制定的人力资源培训控制程序的规定，对从事影响工程质量及可能对环境、职业健康安全产生重大影响的人员教育、培训、技能和经验进行识别和控制，确保所有岗位人员胜任其工作。 5、相关责任 所有从事对质量、环境、安全有重大影响的人员必须经过培训，并取得相应的岗位证书或培训合格后方可上岗。所有需持证上岗人员，必须