申报和谐型民营企业的材料

申报和谐型民营企业材料 市康源特钢有限公司，是一家民营福利企业， 主要生产模具钢，员工 86 人，除聘请有几位冶钢 退休的技术骨干外，其他人员全部是城市下岗职工 和残疾人。20xx 年创产值 1500 万元，上交税收 47 余万元，人均产值 10 万元。产品远销上海、江苏、 山东、河北、广东、福建等省市，赢得了广大用户 的好评。 一、艰辛的创业之路，铸就今日的辉煌。 公司是由下岗残疾人祝焱军创办的，祝焱军原 是黄石矿务局的一名正式职工，1994 年在所在单 位资源频临枯竭的情况下，主动提出下岗，带领几 位残疾人，走自主创业的道路。在市残联的帮助下， 租赁一间 20的民房，借他人 5000 元，从事废旧 物资回收。凭借执着诚信的创业精神，与人友好合 作的经营理念，公司经营规模迅速发展壮大，资本 积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个 真正属于自己的家，把企业办大办好，于 1996 年 初在冶钢一门用 9 万元购买了一套的办公写字楼， 用 6 万元购买了一个 80的废弃防空洞作为经营 场所，当年创收 100 万元左右，上交利税 8 万元左 右。为安置更多的下岗人员就业，进一步发展企业 规模，于 1996 年上半年，又筹备资金 30 万元，租 赁市鑫龙公司闲置厂房，办起了特殊钢冶炼厂，利 用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下 岗职工 25 人，其中残疾人 12 名，创年产值 670 万 元，上交利税 30 余万元，人均年工资 1 万元左右。 这在当时的条件下，是十分难能可贵的，广大员工 对此十分满意，工作积极性也格外高涨。 创业伊始，为了节约开支，勤俭办厂，祝焱军 同志身兼数职，自己既是老板，又是推销员，拄着 双拐，顶着寒风与酷暑，走广东，下福建，拉客户， 搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。作为一个残疾 人，其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。 凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来 了市场的青睐，订单一个一个接踵而来，企业年产 量也以%的比例递增。 二、科学管理，争当黄石民营钢铁企业的排头 兵。 上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇，全 国行业景象一片萧条，下岗失业人员遍地都是。如 何把我们的企业做大做强，经得起市场的考验和冲 击，公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私 营、个体经济，扶持中、小型企业发展的要求，根 据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、 市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业 自主、机制创新、政府支持”的五句话精神，围绕 福利企业的工作特点，于 20xx 年，与当时的花湖 农场协商租赁锁前村 4 亩荒山，投资 100 多万元开 办了一个锻造车间，使企业真正以生产流程上步入 衔接和合理化，同时安置当地劳国 10 多人。随后 双在此基础上开垦荒山亩，并购买了 50 年土地使 用权，将原在公园路 10 号的炼钢车间及公司总部 一并迁入，建起了 XX 多平方米的标准化生产车间， 聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。 经过近十年全体员工的艰苦奋斗，公司现有生 产厂房三栋，共计 3000，办公楼及职工食堂、 宿舍计 1500，大小汽车 4 辆，炼钢炉两套，空 气锻压锤两台，退火炉、煤气发生炉各一套，锯床、 车床、刨床等设备都已配备，资产已达 1000 万元 左右，年产量超过 5000 吨。如今，公司实现了炼 钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中， 公司坚持科学的生产方式，采用严格的管理办法， 生产出来的工模具等优质钢，经 XX 市场信息技术 监督局多次抽样检查，无一例不合格品。在市场规 范不一，各种钢铁产品鱼目混杂的情况下，黄石同 行业，很多单位为了节约成本，用降低标准的办法， 做水货，而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量 第一、用户至上”的原则，使每个产品符合国标， 为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。 三、坚持科学合理的用工原则，为特困及其它 弱式群体分忧解难。 公司坚持以人为本的经营和发展理念，尊重和 维护员工的合法权益，根据公司大部分是下岗职工 和残疾人的用工事实，采取科学的用人原则和用工 制度，即正常人和残疾人同工同酬，福利待遇同等 享受，特殊岗位上用正常人帮助残疾人，体壮人带 领体弱人，每个员工做到人尽其才，真正体现公平、 公正的原则。 公司根据由特困群体组成的实际情况，制订了 符合实际的福利待遇规定。比如，公司开办初期， 经济困难，职工的养老保险金未按时缴纳，为了不 影响员工的个人利益，使大家老有所养，公司在 1998 年借款一次性补交了应交的全部养老金，之 后按时缴纳；工人的工资也随着企业的发展不断增 加，1997 年人均收入 1 万元左右，20xx 年达到人 均收入万元，最高月工资可达 28003000 元，最 低也有 400 多元，职工医药费报销等，也参照国家 有关政策，制订了具体的报销细则。 公司有个不成文的规定，凡是职工生病或受伤， 都来要上门看望； 凡是职工红、白喜事，都要道贺或安慰，每年 公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重，得 到广大员工的好评，也增强职工的凝聚力。下岗职 工柯和平 1997 年来我公司工作，在公司领导家访 时发现，他餐桌上一盘咸菜吃两餐，原来他家上有 七、八十岁的父母，下有两个孩子在读书，爱人又 没有工作，生活十分困难。公司根据他家的实际情 况，决定尽力帮助他，把他爱人安排进厂工作。他 爱人进厂后，工作很努力，兢兢业业，跟男同志一 样吃苦耐劳，每月工资可逾千元，夫妻二人的收入 有 XX 多元，这样，既解决了家庭的经济困难，又 可以安安心心的工作。 残疾人康桐祥同志，既是残疾人又是原自行车 厂下岗职工，爱人是农村来的，小孩又在读书，家 庭生活十分拮据，平时都要依赖兄弟姐妹接济生活。 有一次女儿生病住院没钱交费，公司知道后，马上 替他交了 XX 元。没过多久，康本人眷阑尾开刀， 公司又替他交了几千元住院费，至今也未要他偿还。 XX 年康桐祥由于法制观念淡薄，一时受社会上不 良朋友的教唆和误导，盗窃自行车厂的电动机，被 公安部门劳教 2 年。尽管如此，公司还是没有抛弃 他，公司领导在他劳教期间，还请市残联有关领导 一起到劳教所看望，让其安心改造，刑满后，仍然 回厂上班。回厂初期，连上班乘车的路费都没有， 公司余经理私人借钱给他，还帮他买了一辆旧自行 车。为此，康十分感动，严格要求自己，认认真真 工作和为人处事，第二年被评为先进工作者。 公司对员工的关心不光是在工作上，而且在生 活上。比如，白化病残疾人刘芳，由于眼睛不方便， 25 岁了还没谈到男朋友，个人问题迟迟不能解决， 公司领导经常帮她牵线搭桥，后在企业和社会多方 面的关心帮助下，与家处僻远农村的周冬清同志幸 福结合。婚后，为了夫妻二人互相照顾方便，也为 了增加他们的家庭收入，经公司领导研究决定，特 地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼车间工作， 他们夫妻二人都很感动，工作尽职尽责，也为其他 残疾人树立了一个好榜样。 四、以安全促生产，维护职工合法权益。 为了保证职工的安全生产，减少企业和职工家 庭的经济损失，公司制订了安全生产管理条例，劳 保福利参照国营企业的办法发放，对凡未按有关规 章制度办事的，都有相应的处罚条例，目的是促使 每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念，对 工厂和个人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配 置了专门的安检员，同时用安全简报、黑板报等多 种形式宣传教育安全生产情况，厂门口、车间墙壁、 行车横梁等到随处可见标语横幅，时刻提醒大家注 意安全。 五、改善社会环境，实现人和自然的和谐统一。 为了改善工人的工作环境和周边居民的生活条 件，公司在资金十分紧张的情况下，投资 20 多万 元兴建了煤气发生炉，改变了锻造车间内部弥漫的 浓浓黑烟，也减轻了对周边环境的污染，与周边居 民没有发生一起纠纷事件。 为了各项工作步入正轨，实现各项工作的和谐， 充分发挥共产党员的模范带头作用，使党的路线方 针政策在我公司能够贯穿执行，针对公司有 9 名党 员的实际情况，平时很少过组织生活，有的人甚至 多年未交党费。为了健全党组织，公司多次找街办 党组织递交申请，要求成立党支部，开展正常的组 织生活，带领全体员工更好的做好各项工作。 康源公司在不断地发展过程中，为社会做出了 自己应有的贡献，虽然是一个社会福利企业，安置 了不少下岗职工和残疾人，但每月按时缴纳应交的 各种税金。20xx 年实现销售收入 865 万余元，纳 税近 10 万元；20xx 年实现销售收入 902 万余元， 纳税万元；20xx 年实现收入 1468 万余元，纳税 47 万元，纳税比例逐年递增，每年还向市残联支付残 疾人事业发展基金 34 万元。在 XX 市 1998 年抗洪 救灾及 20xx 年抗“非典”斗争中，都做出了力所 能及的贡献，社会也给予了充分的肯定和荣誉。公 司总经理祝焱军同志，连续多年被市残联评为先进 个人、助残模范等荣誉称号，20xx 年被市政府评 为“再就业明星” ，公司也连年被评为“先进集体” 、 “目标管理先进单位”等。省市领导高度重视，省 残联理事长邹成贵、市领导胡德春、周蔚芬等多次 曾亲临公司指导工作，对我公司工 作给予了充分肯定，对我公司的发展提出了新 的要求和希望。作为由一个社会弱势群体构成的福 利企业，我们将遵循保护环境、节约能源、合法经 营、诚实守信的经营目标，努力提高企业素质和产 业层次，为我市的经济发展，构建和谐黄石做出更 大的贡献 市康源特钢有限公司，是一家民营福利企业， 主要生产模具钢，员工 86 人，除聘请有几位冶钢 退休的技术骨干外，其他人员全部是城市下岗职工 和残疾人。20xx 年创产值 1500 万元，上交税收 47 余万元，人均产值 10 万元。产品远销上海、江苏、 山东、河北、广东、福建等省市，赢得了广大用户 的好评。 一、艰辛的创业之路，铸就今日的辉煌。 公司是由下岗残疾人祝焱军创办的，祝焱军原 是黄石矿务局的一名正式职工，1994 年在所在单 位资源频临枯竭的情况下，主动提出下岗，带领几 位残疾人，走自主创业的道路。在市残联的帮助下， 租赁一间 20的民房，借他人 5000 元，从事废旧 物资回收。凭借执着诚信的创业精神，与人友好合 作的经营理念，公司经营规模迅速发展壮大，资本 积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个 真正属于自己的家，把企业办大办好，于 1996 年 初在冶钢一门用 9 万元购买了一套的办公写字楼， 用 6 万元购买了一个 80的废弃防空洞作为经营 场所，当年创收 100 万元左右，上交利税 8 万元左 右。为安置更多的下岗人员就业，进一步发展企业 规模，于 1996 年上半年，又筹备资金 30 万元，租 赁市鑫龙公司闲置厂房，办起了特殊钢冶炼厂，利 用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下 岗职工 25 人，其中残疾人 12 名，创年产值 670 万 元，上交利税 30 余万元，人均年工资 1 万元左右。 这在当时的条件下，是十分难能可贵的，广大员工 对此十分满意，工作积极性也格外高涨。 创业伊始，为了节约开支，勤俭办厂，祝焱军 同志身兼数职，自己既是老板，又是推销员，拄着 双拐，顶着寒风与酷暑，走广东，下福建，拉客户， 搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。作为一个残疾 人，其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。 凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来 了市场的青睐，订单一个一个接踵而来，企业年产 量也以%的比例递增。 二、科学管理，争当黄石民营钢铁企业的排头 兵。 上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇，全 国行业景象一片萧条，下岗失业人员遍地都是。如 何把我们的企业做大做强，经得起市场的考验和冲 击，公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私 营、个体经济，扶持中、小型企业发展的要求，根 据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、 市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业 自主、机制创新、政府支持”的五句话精神，围绕 福利企业的工作特点，于 20xx 年，与当时的花湖 农场协商租赁锁前村 4 亩荒山，投资 100 多万元开 办了一个锻造车间，使企业真正以生产流程上步入 衔接和合理化，同时安置当地劳国 10 多人。随后 双在此基础上开垦荒山亩，并购买了 50 年土地使 用权，将原在公园路 10 号的炼钢车间及公司总部 一并迁入，建起了 XX 多平方米的标准化生产车间， 聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。 经过近十年全体员工的艰苦奋斗，公司现有生 产厂房三栋，共计 3000，办公楼及职工食堂、 宿舍计 1500，大小汽车 4 辆，炼钢炉两套，空 气锻压锤两台，退火炉、煤气发生炉各一套，锯床、 车床、刨床等设备都已配备，资产已达 1000 万元 左右，年产量超过 5000 吨。如今，公司实现了炼 钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中， 公司坚持科学的生产方式，采用严格的管理办法， 生产出来的工模具等优质钢，经 XX 市场信息技术 监督局多次抽样检查，无一例不合格品。在市场规 范不一，各种钢铁产品鱼目混杂的情况下，黄石同 行业，很多单位为了节约成本，用降低标准的办法， 做水货，而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量 第一、用户至上”的原则，使每个产品符合国标， 为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。 三、坚持科学合理的用工原则，为特困及其它 弱式群体分忧解难。 公司坚持以人为本的经营和发展理念，尊重和 维护员工的合法权益，根据公司大部分是下岗职工 和残疾人的用工事实，采取科学的用人原则和用工 制度，即正常人和残疾人同工同酬，福利待遇同等 享受，特殊岗位上用正常人帮助残疾人，体壮人带 领体弱人，每个员工做到人尽其才，真正体现公平、 公正的原则。 公司根据由特困群体组成的实际情况，制订了 符合实际的福利待遇规定。比如，公司开办初期， 经济困难，职工的养老保险金未按时缴纳，为了不 影响员工的个人利益，使大家老有所养，公司在 1998 年借款一次性补交了应交的全部养老金，之 后按时缴纳；工人的工资也随着企业的发展不断增 加，1997 年人均收入 1 万元左右，20xx 年达到人 均收入万元，最高月工资可达 28003000 元，最 低也有 400 多元，职工医药费报销等，也参照国家 有关政策，制订了具体的报销细则。 公司有个不成文的规定，凡是职工生病或受伤， 都来要上门看望； 凡是职工红、白喜事，都要道贺或安慰，每年 公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重，得 到广大员工的好评，也增强职工的凝聚力。下岗职 工柯和平 1997 年来我公司工作，在公司领导家访 时发现，他餐桌上一盘咸菜吃两餐，原来他家上有 七、八十岁的父母，下有两个孩子在读书，爱人又 没有工作，生活十分困难。公司根据他家的实际情 况，决定尽力帮助他，把他爱人安排进厂工作。他 爱人进厂后，工作很努力，兢兢业业，跟男同志一 样吃苦耐劳，每月工资可逾千元，夫妻二人的收入 有 XX 多元，这样，既解决了家庭的经济困难，又 可以安安心心的工作。 残疾人康桐祥同志，既是残疾人又是原自行车 厂下岗职工，爱人是农村来的，小孩又在读书，家 庭生活十分拮据，平时都要依赖兄弟姐妹接济生活。 有一次女儿生病住院没钱交费，公司知道后，马上 替他交了 XX 元。没过多久，康本人眷阑尾开刀， 公司又替他交了几千元住院费，至今也未要他偿还。 XX 年康桐祥由于法制观念淡薄，一时受社会上不 良朋友的教唆和误导，盗窃自行车厂的电动机，被 公安部门劳教 2 年。尽管如此，公司还是没有抛弃 他，公司领导在他劳教期间，还请市残联有关领导 一起到劳教所看望，让其安心改造，刑满后，仍然 回厂上班。回厂初期，连上班乘车的路费都没有， 公司余经理私人借钱给他，还帮他买了一辆旧自行 车。为此，康十分感动，严格要求自己，认认真真 工作和为人处事，第二年被评为先进工作者。 公司对员工的关心不光是在工作上，而且在生 活上。比如，白化病残疾人刘芳，由于眼睛不方便， 25 岁了还没谈到男朋友，个人问题迟迟不能解决， 公司领导经常帮她牵线搭桥，后在企业和社会多方 面的关心帮助下，与家处僻远农村的周冬清同志幸 福结合。婚后，为了夫妻二人互相照顾方便，也为 了增加他们的家庭收入，经公司领导研究决定，特 地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼车间工作， 他们夫妻二人都很感动，工作尽职尽责，也为其他 残疾人树立了一个好榜样。 四、以安全促生产，维护职工合法权益。 为了保证职工的安全生产，减少企业和职工家 庭的经济损失，公司制订了安全生产管理条例，劳 保福利参照国营企业的办法发放，对凡未按有关规 章制度办事的，都有相应的处罚条例，目的是促使 每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念，对 工厂和个人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配 置了专门的安检员，同时用安全简报、黑板报等多 种形式宣传教育安全生产情况，厂门口、车间墙壁、 行车横梁等到随处可见标语横幅，时刻提醒大家注 意安全。 五、改善社会环境，实现人和自然的和谐统一。 为了改善工人的工作环境和周边居民的生活条 件，公司在资金十分紧张的情况下，投资 20 多万 元兴建了煤气发生炉，改变了锻造车间内部弥漫的 浓浓黑烟，也减轻了对周边环境的污染，与周边居 民没有发生一起纠纷事件。 为了各项工作步入正轨，实现各项工作的和谐， 充分发挥共产党员的模范带头作用，使党的路线方 针政策在我公司能够贯穿执行，针对公司有 9 名党 员的实际情况，平时很少过组织生活，有的人甚至 多年未交党费。为了健全党组织，公司多次找街办 党组织递交申请，要求成立党支部，开展正常的组 织生活，带领全体员工更好的做好各项工作。 康源公司在不断地发展过程中，为社会做出了 自己应有的贡献，虽然是一个社会福利企业，安置 了不少下岗职工和残疾人，但每月按时缴纳应交的 各种税金。20xx 年实现销售收入 865 万余元，纳 税近 10 万元；20xx 年实现销售收入 902 万余元， 纳税万元；20xx 年实现收入 1468 万余元，纳税 47 万元，纳税比例逐年递增，每年还向市残联支付残 疾人事业发展基金 34 万元。在 XX 市 1998 年抗洪 救灾及 20xx 年抗“非典”斗争中，都做出了力所 能及的贡献，社会也给予了充分的肯定和荣誉。公 司总经理祝焱军同志，连续多年被市残联评为先进 个人、助残模范等荣誉称号，20xx 年被市政府评 为“再就业明星” ，公司也连年被评为“先进集体” 、 “目标管理先进单位”等。省市领导高度重视，省 残联理事长邹成贵、市领导胡德春、周蔚芬等多次 曾亲临公司指导工作，对我公司工 作给予了充分肯定，对我公司的发展提出了新 的要求和希望。作为由一个社会弱势群体构成的福 利企业，我们将遵循保护环境、节约能源、合法经 营、诚实守信的经营目标，努力提高企业素质和产 业层次，为我市的经济发展，构建和谐黄石做出更 大的贡献 市康源特钢有限公司，是一家民营福利企业， 主要生产模具钢，员工 86 人，除聘请有几位冶钢 退休的技术骨干外，其他人员全部是城市下岗职工 和残疾人。20xx 年创产值 1500 万元，上交税收 47 余万元，人均产值 10 万元。产品远销上海、江苏、 山东、河北、广东、福建等省市，赢得了广大用户 的好评。 一、艰辛的创业之路，铸就今日的辉煌。 公司是由下岗残疾人祝焱军创办的，祝焱军原 是黄石矿务局的一名正式职工，1994 年在所在单 位资源频临枯竭的情况下，主动提出下岗，带领几 位残疾人，走自主创业的道路。在市残联的帮助下， 租赁一间 20的民房，借他人 5000 元，从事废旧 物资回收。凭借执着诚信的创业精神，与人友好合 作的经营理念，公司经营规模迅速发展壮大，资本 积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个 真正属于自己的家，把企业办大办好，于 1996 年 初在冶钢一门用 9 万元购买了一套的办公写字楼， 用 6 万元购买了一个 80的废弃防空洞作为经营 场所，当年创收 100 万元左右，上交利税 8 万元左 右。为安置更多的下岗人员就业，进一步发展企业 规模，于 1996 年上半年，又筹备资金 30 万元，租 赁市鑫龙公司闲置厂房，办起了特殊钢冶炼厂，利 用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下 岗职工 25 人，其中残疾人 12 名，创年产值 670 万 元，上交利税 30 余万元，人均年工资 1 万元左右。 这在当时的条件下，是十分难能可贵的，广大员工 对此十分满意，工作积极性也格外高涨。 创业伊始，为了节约开支，勤俭办厂，祝焱军 同志身兼数职，自己既是老板，又是推销员，拄着 双拐，顶着寒风与酷暑，走广东，下福建，拉客户， 搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。作为一个残疾 人，其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。 凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来 了市场的青睐，订单一个一个接踵而来，企业年产 量也以%的比例递增。 二、科学管理，争当黄石民营钢铁企业的排头 兵。 上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇，全 国行业景象一片萧条，下岗失业人员遍地都是。如 何把我们的企业做大做强，经得起市场的考验和冲 击，公司一班人认真落实市委、市政府关于发展私 营、个体经济，扶持中、小型企业发展的要求，根 据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、 市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业 自主、机制创新、政府支持”的五句话精神，围绕 福利企业的工作特点，于 20xx 年，与当时的花湖 农场协商租赁锁前村 4 亩荒山，投资 100 多万元开 办了一个锻造车间，使企业真正以生产流程上步入 衔接和合理化，同时安置当地劳国 10 多人。随后 双在此基础上开垦荒山亩，并购买了 50 年土地使 用权，将原在公园路 10 号的炼钢车间及公司总部 一并迁入，建起了 XX 多平方米的标准化生产车间， 聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。 经过近十年全体员工的艰苦奋斗，公司现有生 产厂房三栋，共计 3000，办公楼及职工食堂、 宿舍计 1500，大小汽车 4 辆，炼钢炉两套，空 气锻压锤两台，退火炉、煤气发生炉各一套，锯床、 车床、刨床等设备都已配备，资产已达 1000 万元 左右，年产量超过 5000 吨。如今，公司实现了炼 钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中， 公司坚持科学的生产方式，采用严格的管理办法， 生产出来的工模具等优质钢，经 XX 市场信息技术 监督局多次抽样检查，无一例不合格品。在市场规 范不一，各种钢铁产品鱼目混杂的情况下，黄石同 行业，很多单位为了节约成本，用降低标准的办法， 做水货，而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量 第一、用户至上”的原则，使每个产品符合国标， 为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。 三、坚持科学合理的用工原则，为特困及其它 弱式群体分忧解难。 公司坚持以人为本的经营和发展理念，尊重和 维护员工的合法权益，根据公司大部分是下岗职工 和残疾人的用工事实，采取科学的用人原则和用工 制度，即正常人和残疾人同工同酬，福利待遇同等 享受，特殊岗位上用正常人帮助残疾人，体壮人带 领体弱人，每个员工做到人尽其才，真正体现公平、 公正的原则。 公司根据由特困群体组成的实际情况，制订了 符合实际的福利待遇规定。比如，公司开办初期， 经济困难，职工的养老保险金未按时缴纳，为了不 影响员工的个人利益，使大家老有所养，公司在 1998 年借款一次性补交了应交的全部养老金，之 后按时缴纳；工人的工资也随着企业的发展不断增 加，1997 年人均收入 1 万元左右，20xx 年达到人 均收入万元，最高月工资可达 28003000 元，最 低也有 400 多元，职工医药费报销等，也参照国家 有关政策，制订了具体的报销细则。 公司有个不成文的规定，凡是职工生病或受伤， 都来要上门看望； 凡是职工红、白喜事，都要道贺或安慰，每年 公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重，得 到广大员工的好评，也增强职工的凝聚力。下岗职 工柯和平 1997 年来我公司工作，在公司领导家访 时发现，他餐桌上一盘咸菜吃两餐，原来他家上有 七、八十岁的父母，下有两个孩子在读书，爱人又 没有工作，生活十分困难。公司根据他家的实际情 况，决定尽力帮助他，把他爱人安排进厂工作。他 爱人进厂后，工作很努力，兢兢业业，跟男同志一 样吃苦耐劳，每月工资可逾千元，夫妻二人的收入 有 XX 多元，这样，既解决了家庭的经济困难，又 可以安安心心的工作。 残疾人康桐祥同志，既是残疾人又是原自行车 厂下岗职工，爱人是农村来的，小孩又在读书，家 庭生活十分拮据，平时都要依赖兄弟姐妹接济生活。 有一次女儿生病住院没钱交费，公司知道后，马上 替他交了 XX 元。没过多久，康本人眷阑尾开刀， 公司又替他交了几千元住院费，至今也未要他偿还。 XX 年康桐祥由于法制观念淡薄，一时受社会上不 良朋友的教唆和误导，盗窃自行车厂的电动机，被 公安部门劳教 2 年。尽管如此，公司还是没有抛弃 他，公司领导在他劳教期间，还请市残联有关领导 一起到劳教所看望，让其安心改造，刑满后，仍然 回厂上班。回厂初期，连上班乘车的路费都没有， 公司余经理私人借钱给他，还帮他买了一辆旧自行 车。为此，康十分感动，严格要求自己，认认真真 工作和为人处事，第二年被评为先进工作者。 公司对员工的关心不光是在工作上，而且在生 活上。比如，白化病残疾人刘芳，由于眼睛不方便， 25 岁了还没谈到男朋友，个人问题迟迟不能解决， 公司领导经常帮她