苏州大学“电子人团队”暑期社会实践的调研报告

苏州大学“电子人团队”暑期社会实 践调研报告 xx 年 x 月 x 日，大一下学期期末考试结束后 的第一天，苏州大学电子信息学院电子人实践团队 开始了为期七天的暑期社会实践活动。 我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要 是通过针对求职者和在职者的两份问卷进行社会调 研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电 子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个 宏观的认识，为我们电子专业接下来的学习及将来 的工作指路引航。 这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形 成了苏州对人才吸引力调查问卷和苏州电子 企业员工问卷调查两份问卷；中期，到 XX 市人 才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园 进行走访调查，这是用时最长、实践起来最难、留 下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据 分析总结，形成调研报告。 由于调查人群的局限性，最后所得的分心结果 不一定能真实反映实际情况，但大部分结果以经能 反馈出十分宝贵的信息，具体情况如下： 通过苏州对人才吸引力调查问卷显示：在 苏州找工作人群中，约 43%来自省外，约 38%来自 江苏省非苏州籍，约 19%来自 XX 市，从省外 43%和 非 XX 市 81%的大比例中我们可以看出苏州对外来 人才的吸引力是非常之大的。当问及其原因时，苏 州发展前景好占到了过半的比例，为 51%，苏州环 境好紧随其后，为 42%，看来素有“人间天堂”美 称的苏州加上巨大的经济发展潜力成了苏州对人才 吸引的主要原因，还有苏州薪资水平较满意、苏州 可以找到与专业对口的工作、苏州工作压力相对较 小分别占到了 16%、11%、7%，这可以反映出现在 人的工作难找、工资低、工作压力大的现状，造成 这种现状的根本原因依个人之见是中国人口基数太 大了，正可谓“僧多粥少” ，当问及房价这一热点 问题时，只有少到 2%的人选择了苏州房价相对可 以接受，可见不只是上海、北京、深圳这样的一等 发达城市房价令人难以接受，像苏州这样的二等发 达城市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经 出台了抑制房价过快增长的一系列政策，但毕竟只 是抑制，房价继续增长的趋势已经不可逆转，而人 们的购买能力却不是随房价一起增长，目前苏州正 在如火如荼开展的“房价 vs 抄底预算”的“百团 大战”中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商 的实际定价大多相差甚远，其中中海国际社区（园 区）和雅戈尔未来城（金鸡湖北岸）差价均高达 5000 元/。工作难找，房价又雪上加霜，现在人 的生活压力之大给还处在安乐窝的大学生们敲响了 警钟。选择在苏州找工作也有 20%的其他原因，这 是否与在找工作人群中有 19%的苏州人有很大关系， 我们就不能再做进一步分析了。我们也对在苏州人 才市场找工作人群的学历进行了调查，结果显示， 约 46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及 以下学历，而只有 1%是研究生及以上学历，这一 结果并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们 知道了原来前去人才市场应聘的人大都是专科、本 科学历的人，那么高学历人才都哪去了呢？据查阅 的资料显示，高学历人才的就业方向一般锁定在科 研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过 一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校园招聘或 者网络等渠道发布自己的招聘需求，因此高学历人 才也一般是通过校园招聘或网络等来应聘工作。对 应聘者在苏州找工作的情况有了大体性的认识后， 我们专门针对电子专业进行了调查。最后的调查结 果显示，在所有的应聘者中，找电子方面工作的人 就站到了 32%，全国这么多专业，单单一个电子就 站到了 32%的份额，可见电子仍旧是一大热门专业， 同时也可反映出苏州的电子产业发展的是相当的不 错，吸引了大量的人来苏州找和电子相关的工作。 同时我们也通过调查了解到，不是在苏州找和电子 相关工作的 68%的人群中，他（她）们大体是在找 文职、前台招待、管理、销售、设计、机械、汽车、 旅游、采购、人事、物流、会计、模具、助理、行 政、执勤、医院、外贸、纺织、房产、金融、化工、 传媒、装饰、文秘、服务行业、园林设计、室内设 计、材料工程工艺、广告影视后期、建材装饰材料 销售、汽车销售、环境工程、生物医药、技术专员、 食品制药等工作。而在 32%的找电子方面工作的人 群中，有约 60%是学的和电子相关的专业，约 40% 学的不是和电子相关的专业，这 60%可以说明电子 专业的转行率还不是很大，而这 40%足可以说明电 子行业所涉及的领域很广，吸引着各行各业的人才， 比如数学专业、英语专业、日语专业等等都可以在 电子行业找到相关工作，综之可以得知电子行业的 吸引力还是非常之大的。在 68%的不找电子方面工 作的人群中，也有约 9%的人学的是和电子相关的 专业，而觉大多数学的不是和电子相关的专业，当 问及这 9%的人为什么学的和电子相关的专业却不 找相关工作时，大部分回答是不是没找这方面的工 作，而是应经在电子厂工作过，但工作既苦又累， 工资还低，所以不想在干 这行了。分析其原因，这部分人大都学历不高， 在电子厂大都在流水线上做技术工人，属于电子行 业最低级的工作，工作苦、工资低在所难免。因此 这告诉我们，想要在电子行业有好的发展，想要成 为电子信息高级工程师，想要在电子行业研发部门 工作，想要成为 it 精英，就要必须有高人一等的 专业知识技能，这当然也是和高学历挂钩的。当然 了，我们不否认特例，但那毕竟是特例。当问及在 苏州找电子工作的人为什么选择在苏州找电子工作 的原因时，约 41%的人选择了苏州近些年来电子产 业迅猛发展，由此可以看出虽然古城苏州近二、三 十年来高新产业才发展起来，但其发展速度飞快， 发展成果有目共睹，在全国各大城市中有着很强的 竞争力，其他选项如非常想进外资企业，而苏州日 企、韩企、台资又非常多和学的是相关专业，这个 行业发展前景非常好，对此行业充满热情分别占到 27%和 22%的比例，这两个选项偏低，最能说明的 问题就是我们选项描述的不好和原因没有问到点子 上，因此次不再对这两个选项做深入分析，而觉得 苏州会优于其他地方的两个选项苏州地理及周边环 境都很好，而且房价相对低些和苏州比北京、上海 等大城市电子方面的就业压力小却只有 14%和 11% 的比例，也就可以得出和前面反应出的同样问题， 即苏州同样存在房价高、就业压力大这一严重性问 题。当然，还有 17%的其他原因。总之，古城苏州， 给人的已不再是休闲惬意。那么这些找电子工作的 人都希望进入那种类型的电子企业呢？调查结果很 值得关注，因为高达 68%的人想进入外企工作，而 国企和民营企业分别只占到了 20%和 12%的比例， 这说明什么？这真的能说明外企要比国企好的多吗？ 其实不然，造成这样结果的原因众说纷纭，其中一 篇报道分析的颇有见地，报道指出， “这是外企的 跳板效应。不少年轻人把在外企就职当作一种锻炼 或者是未来跳槽的基础，能争取机会进入国际知名 的跨国公司工作，对他们来说都是一个非常好的资 历，这些因素都是造成外企人才频繁流动的原因。 ”我们针对在人才市场找工作的人做具体分析后总 结出两点:一、国企不是那么好进的；二，有一种 虚荣心在作怪。那么国企和外企究竟哪个好呢？其 实要具体看什么国企和外企了。国企就是看效益， 效益不好的进去也是没什么钱，效益好的就真是很 滋润。外企看是哪里的企业，日资和台资都是很剥 削人的，劳动强度和收入不成正比，但相对赚的钱 会比外面的私营企业多一点。国企和外企都说是 8 小时工作制，至于要加班的时候，有无加班费也就 看企业给不给。一般国企的福利制度还是相对完善， 按足国家的补贴制度执行的。外企就要视乎企业了。 干得好，哪里都涨工资。关键看你是什么职位，国 企如果是一般的行政人员，那些专业知识要求不高 的职位，也就 xx 多一点，如果是专业技术人员， 比如电子信息高级工程师，过万很正常。外资就是 看你能力了，刚进去其实就是比外面的私企强一点， 进去干得好，过万也是很正常。好的外资企业还可 以有公费出国培训的待遇。看你是喜欢舒服型还是 挑战性型的工作，喜欢舒服型选国企，挑战型选外 企 xx 年 x 月 x 日，大一下学期期末考试结束后 的第一天，苏州大学电子信息学院电子人实践团队 开始了为期七天的暑期社会实践活动。 我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要 是通过针对求职者和在职者的两份问卷进行社会调 研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电 子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个 宏观的认识，为我们电子专业接下来的学习及将来 的工作指路引航。 这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形 成了苏州对人才吸引力调查问卷和苏州电子 企业员工问卷调查两份问卷；中期，到 XX 市人 才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园 进行走访调查，这是用时最长、实践起来最难、留 下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据 分析总结，形成调研报告。 由于调查人群的局限性，最后所得的分心结果 不一定能真实反映实际情况，但大部分结果以经能 反馈出十分宝贵的信息，具体情况如下： 通过苏州对人才吸引力调查问卷显示：在 苏州找工作人群中，约 43%来自省外，约 38%来自 江苏省非苏州籍，约 19%来自 XX 市，从省外 43%和 非 XX 市 81%的大比例中我们可以看出苏州对外来 人才的吸引力是非常之大的。当问及其原因时，苏 州发展前景好占到了过半的比例，为 51%，苏州环 境好紧随其后，为 42%，看来素有“人间天堂”美 称的苏州加上巨大的经济发展潜力成了苏州对人才 吸引的主要原因，还有苏州薪资水平较满意、苏州 可以找到与专业对口的工作、苏州工作压力相对较 小分别占到了 16%、11%、7%，这可以反映出现在 人的工作难找、工资低、工作压力大的现状，造成 这种现状的根本原因依个人之见是中国人口基数太 大了，正可谓“僧多粥少” ，当问及房价这一热点 问题时，只有少到 2%的人选择了苏州房价相对可 以接受，可见不只是上海、北京、深圳这样的一等 发达城市房价令人难以接受，像苏州这样的二等发 达城市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经 出台了抑制房价过快增长的一系列政策，但毕竟只 是抑制，房价继续增长的趋势已经不可逆转，而人 们的购买能力却不是随房价一起增长，目前苏州正 在如火如荼开展的“房价 vs 抄底预算”的“百团 大战”中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商 的实际定价大多相差甚远，其中中海国际社区（园 区）和雅戈尔未来城（金鸡湖北岸）差价均高达 5000 元/。工作难找，房价又雪上加霜，现在人 的生活压力之大给还处在安乐窝的大学生们敲响了 警钟。选择在苏州找工作也有 20%的其他原因，这 是否与在找工作人群中有 19%的苏州人有很大关系， 我们就不能再做进一步分析了。我们也对在苏州人 才市场找工作人群的学历进行了调查，结果显示， 约 46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及 以下学历，而只有 1%是研究生及以上学历，这一 结果并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们 知道了原来前去人才市场应聘的人大都是专科、本 科学历的人，那么高学历人才都哪去了呢？据查阅 的资料显示，高学历人才的就业方向一般锁定在科 研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过 一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校园招聘或 者网络等渠道发布自己的招聘需求，因此高学历人 才也一般是通过校园招聘或网络等来应聘工作。对 应聘者在苏州找工作的情况有了大体性的认识后， 我们专门针对电子专业进行了调查。最后的调查结 果显示，在所有的应聘者中，找电子方面工作的人 就站到了 32%，全国这么多专业，单单一个电子就 站到了 32%的份额，可见电子仍旧是一大热门专业， 同时也可反映出苏州的电子产业发展的是相当的不 错，吸引了大量的人来苏州找和电子相关的工作。 同时我们也通过调查了解到，不是在苏州找和电子 相关工作的 68%的人群中，他（她）们大体是在找 文职、前台招待、管理、销售、设计、机械、汽车、 旅游、采购、人事、物流、会计、模具、助理、行 政、执勤、医院、外贸、纺织、房产、金融、化工、 传媒、装饰、文秘、服务行业、园林设计、室内设 计、材料工程工艺、广告影视后期、建材装饰材料 销售、汽车销售、环境工程、生物医药、技术专员、 食品制药等工作。而在 32%的找电子方面工作的人 群中，有约 60%是学的和电子相关的专业，约 40% 学的不是和电子相关的专业，这 60%可以说明电子 专业的转行率还不是很大，而这 40%足可以说明电 子行业所涉及的领域很广，吸引着各行各业的人才， 比如数学专业、英语专业、日语专业等等都可以在 电子行业找到相关工作，综之可以得知电子行业的 吸引力还是非常之大的。在 68%的不找电子方面工 作的人群中，也有约 9%的人学的是和电子相关的 专业，而觉大多数学的不是和电子相关的专业，当 问及这 9%的人为什么学的和电子相关的专业却不 找相关工作时，大部分回答是不是没找这方面的工 作，而是应经在电子厂工作过，但工作既苦又累， 工资还低，所以不想在干 这行了。分析其原因，这部分人大都学历不高， 在电子厂大都在流水线上做技术工人，属于电子行 业最低级的工作，工作苦、工资低在所难免。因此 这告诉我们，想要在电子行业有好的发展，想要成 为电子信息高级工程师，想要在电子行业研发部门 工作，想要成为 it 精英，就要必须有高人一等的 专业知识技能，这当然也是和高学历挂钩的。当然 了，我们不否认特例，但那毕竟是特例。当问及在 苏州找电子工作的人为什么选择在苏州找电子工作 的原因时，约 41%的人选择了苏州近些年来电子产 业迅猛发展，由此可以看出虽然古城苏州近二、三 十年来高新产业才发展起来，但其发展速度飞快， 发展成果有目共睹，在全国各大城市中有着很强的 竞争力，其他选项如非常想进外资企业，而苏州日 企、韩企、台资又非常多和学的是相关专业，这个 行业发展前景非常好，对此行业充满热情分别占到 27%和 22%的比例，这两个选项偏低，最能说明的 问题就是我们选项描述的不好和原因没有问到点子 上，因此次不再对这两个选项做深入分析，而觉得 苏州会优于其他地方的两个选项苏州地理及周边环 境都很好，而且房价相对低些和苏州比北京、上海 等大城市电子方面的就业压力小却只有 14%和 11% 的比例，也就可以得出和前面反应出的同样问题， 即苏州同样存在房价高、就业压力大这一严重性问 题。当然，还有 17%的其他原因。总之，古城苏州， 给人的已不再是休闲惬意。那么这些找电子工作的 人都希望进入那种类型的电子企业呢？调查结果很 值得关注，因为高达 68%的人想进入外企工作，而 国企和民营企业分别只占到了 20%和 12%的比例， 这说明什么？这真的能说明外企要比国企好的多吗？ 其实不然，造成这样结果的原因众说纷纭，其中一 篇报道分析的颇有见地，报道指出， “这是外企的 跳板效应。不少年轻人把在外企就职当作一种锻炼 或者是未来跳槽的基础，能争取机会进入国际知名 的跨国公司工作，对他们来说都是一个非常好的资 历，这些因素都是造成外企人才频繁流动的原因。 ”我们针对在人才市场找工作的人做具体分析后总 结出两点:一、国企不是那么好进的；二，有一种 虚荣心在作怪。那么国企和外企究竟哪个好呢？其 实要具体看什么国企和外企了。国企就是看效益， 效益不好的进去也是没什么钱，效益好的就真是很 滋润。外企看是哪里的企业，日资和台资都是很剥 削人的，劳动强度和收入不成正比，但相对赚的钱 会比外面的私营企业多一点。国企和外企都说是 8 小时工作制，至于要加班的时候，有无加班费也就 看企业给不给。一般国企的福利制度还是相对完善， 按足国家的补贴制度执行的。外企就要视乎企业了。 干得好，哪里都涨工资。关键看你是什么职位，国 企如果是一般的行政人员，那些专业知识要求不高 的职位，也就 xx 多一点，如果是专业技术人员， 比如电子信息高级工程师，过万很正常。外资就是 看你能力了，刚进去其实就是比外面的私企强一点， 进去干得好，过万也是很正常。好的外资企业还可 以有公费出国培训的待遇。看你是喜欢舒服型还是 挑战性型的工作，喜欢舒服型选国企，挑战型选外 企 xx 年 x 月 x 日，大一下学期期末考试结束后 的第一天，苏州大学电子信息学院电子人实践团队 开始了为期七天的暑期社会实践活动。 我们这次活动的主题词是电子产业，形式主要 是通过针对求职者和在职者的两份问卷进行社会调 研，目的是从众多求职者中和在职者中了解苏州电 子产业的相关信息，从而对苏州的电子产业有一个 宏观的认识，为我们电子专业接下来的学习及将来 的工作指路引航。 这次的实践活动分三步来完成：前期，主要形 成了苏州对人才吸引力调查问卷和苏州电子 企业员工问卷调查两份问卷；中期，到 XX 市人 才市场、苏州园区职业技术学院和苏州国际科技园 进行走访调查，这是用时最长、实践起来最难、留 下印象最深刻的部分；后期，对调查结果进行数据 分析总结，形成调研报告。 由于调查人群的局限性，最后所得的分心结果 不一定能真实反映实际情况，但大部分结果以经能 反馈出十分宝贵的信息，具体情况如下： 通过苏州对人才吸引力调查问卷显示：在 苏州找工作人群中，约 43%来自省外，约 38%来自 江苏省非苏州籍，约 19%来自 XX 市，从省外 43%和 非 XX 市 81%的大比例中我们可以看出苏州对外来 人才的吸引力是非常之大的。当问及其原因时，苏 州发展前景好占到了过半的比例，为 51%，苏州环 境好紧随其后，为 42%，看来素有“人间天堂”美 称的苏州加上巨大的经济发展潜力成了苏州对人才 吸引的主要原因，还有苏州薪资水平较满意、苏州 可以找到与专业对口的工作、苏州工作压力相对较 小分别占到了 16%、11%、7%，这可以反映出现在 人的工作难找、工资低、工作压力大的现状，造成 这种现状的根本原因依个人之见是中国人口基数太 大了，正可谓“僧多粥少” ，当问及房价这一热点 问题时，只有少到 2%的人选择了苏州房价相对可 以接受，可见不只是上海、北京、深圳这样的一等 发达城市房价令人难以接受，像苏州这样的二等发 达城市房价也是令人们头疼的问题，虽然政府已经 出台了抑制房价过快增长的一系列政策，但毕竟只 是抑制，房价继续增长的趋势已经不可逆转，而人 们的购买能力却不是随房价一起增长，目前苏州正 在如火如荼开展的“房价 vs 抄底预算”的“百团 大战”中，购房者对心仪楼盘的预算价位与开发商 的实际定价大多相差甚远，其中中海国际社区（园 区）和雅戈尔未来城（金鸡湖北岸）差价均高达 5000 元/。工作难找，房价又雪上加霜，现在人 的生活压力之大给还处在安乐窝的大学生们敲响了 警钟。选择在苏州找工作也有 20%的其他原因，这 是否与在找工作人群中有 19%的苏州人有很大关系， 我们就不能再做进一步分析了。我们也对在苏州人 才市场找工作人群的学历进行了调查，结果显示， 约 46%是本科学历，44%是专科学历，9%是高中及 以下学历，而只有 1%是研究生及以上学历，这一 结果并不说明苏州不吸引高学历人才，却是让我们 知道了原来前去人才市场应聘的人大都是专科、本 科学历的人，那么高学历人才都哪去了呢？据查阅 的资料显示，高学历人才的就业方向一般锁定在科 研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过 一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校园招聘或 者网络等渠道发布自己的招聘需求，因此高学历人 才也一般是通过校园招聘或网络等来应聘工作。对 应聘者在苏州找工作的情况有了大体性的认识后， 我们专门针对电子专业进行了调查。最后的调查结 果显示，在所有的应聘者中，找电子方面工作的人 就站到了 32%，全国这么多专业，单单一个电子就 站到了 32%的份额，可见电子仍旧是一大热门专业， 同时也可反映出苏州的电子产业发展的是相当的不 错，吸引了大量的人来苏州找和电子相关的工作。 同时我们也通过调查了解到，不是在苏州找和电子 相关工作的 68%的人群中，他（她）们大体是在找 文职、前台招待、管理、销售、设计、机械、汽车、 旅游、采购、人事、物流、会计、模具、助理、行 政、执勤、医院、外贸、纺织、房产、金融、化工、 传媒、装饰、文秘、服务行业、园林设计、室内设 计、材料工程工艺、广告影视后期、建材装饰材料 销售、汽车销售、环境工程、生物医药、技术专员、 食品制药等工作。而在 32%的找电子方面工作的人 群中，有约 60%是学的和电子相关的专业，约 40% 学的不是和电子相关的专业，这 60%可以说明电子 专业的转行率还不是很大，而这 40%足可以说明电 子行业所涉及的领域很广，吸引着各行各业的人才， 比如数学专业、英语专业、日语专业等等都可以在 电子行业找到相关工作，综之可以得知电子行业的 吸引力还是非常之大的。在 68%的不找电子方面工 作的人群中，也有约 9%的人学的是和电子相关的 专业，而觉大多数学的不是和电子相关的专业，当 问及这 9%的人为什么学的和电子相关的专业却不 找相关工作时，大部分回答是不是没找这方面的工 作，而是应经在电子厂工作过，但工作既苦又累， 工资还低，所以不想在干 这行了。分析其原因，这部分人大都学历不高， 在电子厂大都在流水线上做技术工人，属于电子行 业最低级的工作，工作苦、工资低在所难免。因此 这告诉我们，想要在电子行业有好的发展，想要成 为电子信息高级工程师，想要在电子行业研发部门 工作，想要成为 it 精英，就要必须有高人一等的 专业知识技能，这当然也是和高学历挂钩的。当然 了，我们不否认特例，但那毕竟是特例。当问及在 苏州找电子工作的人为什么选择在苏州找电子工作 的原因时，约 41%的人选择了苏州近些年来电子产 业迅猛发展，由此可以看出虽然古城苏州近二、三 十年来高新产业才发展起来，但其发展速度飞快， 发展成果有目共