电力局开展女职工思想状况的调查报告

电力局开展女职工思想状况调查报告 电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状 况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问 卷活动，下发了 340 份问卷调查表，共收回问卷 312 份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应 的对策。 一、女职工的基本思想状况 从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有 以下 5 个方面的问题。 1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了 解，对发展前景普遍认为“会越来越好” 。 2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较 了解，愿意参加民主管理、民主监督。 3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素 认识，有%表示愿意加入中国共产党，大多数女职 工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。 4.对自身目前工作状况感到非常满意的占%， 基本满意的占%，不满意的占%。认为自己的才能在 工作岗位中能够完全发挥的占%;基本发挥的占%， 没有发挥的占%。 5.关于学习与培训的目的，有%希望“提高学 历，更胜任目前的工作” ，有%认为主要是“充实自 己的业余生活” ，也有%觉得“只是觉得多学点东西 没错” 。 二、女职工思想的主流意识 具体表现在以下三大方面： 1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企 业同呼吸共命运的共识。 2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业 民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情 突出。 3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正 确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 三、女职工思想中的消极倾向 主要有以下三种心态： 1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改 革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压 力加大，缺少安全感。 2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象， 令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等 级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定 等。 3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男 女差别” ，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一 致。 四、对策建议 1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导 女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益 观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强” 的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及 生活的强者。 2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神， 激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁 荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出 发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大 女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企 业同爱自己有机地结合起来。 3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机 会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。 4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的 精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业 女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和 形式，并抓好落实。 5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文 明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提 高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康 生活。 电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状 况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问 卷活动，下发了 340 份问卷调查表，共收回问卷 312 份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应 的对策。 一、女职工的基本思想状况 从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有 以下 5 个方面的问题。 1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了 解，对发展前景普遍认为“会越来越好” 。 2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较 了解，愿意参加民主管理、民主监督。 3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素 认识，有%表示愿意加入中国共产党，大多数女职 工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。 4.对自身目前工作状况感到非常满意的占%， 基本满意的占%，不满意的占%。认为自己的才能在 工作岗位中能够完全发挥的占%;基本发挥的占%， 没有发挥的占%。 5.关于学习与培训的目的，有%希望“提高学 历，更胜任目前的工作” ，有%认为主要是“充实自 己的业余生活” ，也有%觉得“只是觉得多学点东西 没错” 。 二、女职工思想的主流意识 具体表现在以下三大方面： 1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企 业同呼吸共命运的共识。 2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业 民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情 突出。 3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正 确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 三、女职工思想中的消极倾向 主要有以下三种心态： 1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改 革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压 力加大，缺少安全感。 2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象， 令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等 级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定 等。 3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男 女差别” ，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一 致。 四、对策建议 1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导 女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益 观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强” 的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及 生活的强者。 2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神， 激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁 荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出 发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大 女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企 业同爱自己有机地结合起来。 3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机 会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。 4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的 精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业 女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和 形式，并抓好落实。 5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文 明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提 高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康 生活。 电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状 况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问 卷活动，下发了 340 份问卷调查表，共收回问卷 312 份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应 的对策。 一、女职工的基本思想状况 从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有 以下 5 个方面的问题。 1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了 解，对发展前景普遍认为“会越来越好” 。 2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较 了解，愿意参加民主管理、民主监督。 3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素 认识，有%表示愿意加入中国共产党，大多数女职 工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。 4.对自身目前工作状况感到非常满意的占%， 基本满意的占%，不满意的占%。认为自己的才能在 工作岗位中能够完全发挥的占%;基本发挥的占%， 没有发挥的占%。 5.关于学习与培训的目的，有%希望“提高学 历，更胜任目前的工作” ，有%认为主要是“充实自 己的业余生活” ，也有%觉得“只是觉得多学点东西 没错” 。 二、女职工思想的主流意识 具体表现在以下三大方面： 1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企 业同呼吸共命运的共识。 2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业 民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情 突出。 3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正 确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 三、女职工思想中的消极倾向 主要有以下三种心态： 1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改 革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压 力加大，缺少安全感。 2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象， 令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等 级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定 等。 3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男 女差别” ，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一 致。 四、对策建议 1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导 女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益 观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强” 的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及 生活的强者。 2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神， 激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁 荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出 发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大 女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企 业同爱自己有机地结合起来。 3.联系工作实际，