乡党委创先争优先进事迹.docx

乡党委创先争优先进事迹 今年以来，XX 县新集乡党委坚持把创先争优活动作为 “抓党建、促发展、增收入”的动力工程来抓，深入开展 “两管三评一推优”活动，强化“管、评、推”的有机结 合，促进党员干部作风转变，营造干事创业的工作合力， 推动全乡经济社会又好又快发展。 创新学习形式，在提高能力上下功夫。积极整合资源， 建立健全考学、评学机制，充分发挥固定课堂、远教课堂、 短信课堂和田间课堂作用，加强学习型党员干部队伍建设。 建立党员干部学习培训制度，积极推行“菜单式”学习， 采取理论知识“定单学”、业务技能“点单学”、农村实 用技术“选单学”等方式，增强学习的灵活性和实效性。 设立乡政务网，开通手机短信平台，制作“口袋书”、 “明白卡”等通俗易懂的学习资料，帮助党员干部灵活学 习，并及时总结经验，建立健全长效机制，促进党员干部 教育培训制度化、规范化、经常化，形成了学先进、赶先 进、超先进的浓厚气氛。 强化目标管理，在凝聚合力上下功夫。健全完善包村 入户、岗位职责、绩效考核等管理制度，坚持用制度管人、 以制度理事。实行年度工作目标分级量化制，采取乡党委 与分管领导、各站所、各村签订责任书，分管领导与乡干 部签订责任书的“两级联签”方式，将工作任务逐级分解、 对口细化，落实到人，通过年初建账定目标、定期查账促 进度、年底交账销任务等方式，确保各项工作落到实处。 实行党员干部包村、包组、包贫困户责任制，通过定期下 访、建立包扶台帐等措施，形成了党员干部结对帮扶的长 效机制。 实行积分考核，在提升内力上下功夫。建立党员干部 积分管理制度，采取“一人一档”的方式建档立卷，设立 党员干部创先争优积分台，通过“月公示、季排名、年总 评”的方式进行动态管理。建立党员网上过组织生活制度， 依托党建 XX 网、乡政务网、远程教育等资源，每月组织召 开一次“上党建网站、读理论文章、学科技知识、提服务 能力”为主题的党员组织生活会，增强党员组织生活的灵 活性和吸引力。建立党员干部实践锻炼制度，选派 6 名经 验丰富、有专业特长的党员干部协助党委成员包抓重点项 目和示范点建设，搭建了党员干部创先争优的有效平台。 严格评星挂牌，在增强活力上下功夫。坚持抓好下级 测评，利用民主议政日会议，组织党员群众对党员干部包 村包组、结对帮扶、示范带动等方面进行测评。积极开展 同级互评，通过召开党员组织生活会，从参加学习、遵守 纪律、参加劳动、热爱集体、积极上进、开拓创新、爱岗 敬业等方面，组织党员干部对照目标责任、岗位职责、公 开承诺等具体内容，逐项相互评议。严格落实上级考评， 结合下级测评和同级互评，每半年公示一次，年终进行一 次总评，进一步提高了党员干部评议工作的民主化、科学 化水平。 分级奖优罚劣，在激发动力上下功夫。建立健全“奖 优、罚劣、促中间”的推优罚劣机制，对季度考评排名前 5 位的党员干部命名为“季度之星”；对年度排名前 10 位 的党员干部命名为“十佳干部”；对年度排名前 5 位的党 员命名为“星级党员”；对排名在中间状态的党员干部， 进行教育培训；对民主测评中不称职票超过三分之一，或 者排名靠后的党员干部，停岗学习一个月，并责令其制定 措施，限期进行整改，形成了创先争优的良好氛围，激发 了党员干部干事创业的内在动力。建成上马洼 5000 亩种薯 良种繁育基地 1 个，完成山