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文档简介

传承和弘扬为民精神 不断提高青工素质 传承和弘扬“为民精神” 不断提高青工素质 铁人式的好工人、全国人大代表、全国劳模王为民同 志是我们石油石化战线的一面旗帜,他一生“闻油而喜, 为油而战”,“对理想执著追求,对人民无私奉献,对工 作认真负责,对技术刻苦钻研”。“为民精神”的核心内 容是“敬业、爱民、奉献”,这是中华民族传统美德和石 油工人优良作风的有机统一,是大庆精神和胜利精神的充 分体现,是“铁人精神”和雷锋精神的完美结合。“为民 精神”的深刻内涵体现在四个方面,即爱岗如家、高度负 责的敬业精神,刻苦钻研、敢为人先的创新精神,兢兢业 业、顽强拼搏的奋斗精神,克已奉公、执著为民的奉献精 神。在新的形势下,我们弘扬“为民精神”,就是要继承 和发扬这四种精神,坚持以人为本,落实科学发展观,全 面提升岗位青工的技术素质和创新能力,为油田“重上三 千万”做出新贡献。 多年来,临盘采油厂团委一直在弘扬“为民精神”, 大搞技术创新,建设为民式的新型青工队伍。在“大讨论” 活动中,厂团委以“咱们工人有技术才更有力量”为主题, 围绕“人才资源是第一资源,技术创新是企业生存发展活 的源泉”、 “学习比学历更重要”这些理念展开讨论,并 通过多种形式宣传、践行“为民精神”。在此基础上,厂 团委以活动为载体,深入开展了青工技术拉力赛、“五小” 创新、“青年创新创效科技示范园”等活动,全厂形成了 人人学技术、练本领、搞创新的浓厚氛围,全面提升了青 工的技术素质和创新能力,为采油厂连续六年稳产发挥了 强有力的支撑作用。 一、认真开展并不断深化“学为民、强素质、青工技 术拉力赛”活动。这项活动从 1994 年出台以来坚持不懈, 经久不衰,成为临盘共青团的特色和名牌活动,05 年我们 又进行了新的完善。拉力赛每年分为四个赛段,每季一个 赛段,涉及采油、集输、供电等六大行业的采油工、集输 工等 13 个工种,参赛人员为青年工人。采油厂拿出全厂奖 金总额的 1%作为专项奖励资金。从 XX 年开始,我们又设立 了“青工技能勇进奖”:凡自愿参加全年四个赛段且年终 取得工种总分前三名的,分别给予 1000、800、600 元的奖 励,同时对其中的第一名且符合技师培养条件的,在管理 局有技师名额的情况下,直接列为次年同工种工人技师的 推荐对象。推出这项政策后,青工学习的积极性明显提高, 目前共有 48 名青工参加了“勇进奖”的考试,有 6 名“勇 进奖”选手被聘为工人技师,其中采油四矿青工张前保在 全国石油石化系统技术大赛中获得个人第四名的优异成绩, 被破格聘为高级工人技师。拉力赛使我厂青工整体技术素 质大幅提高,参加拉力赛的青工中,有 203 人通过自学、 函授取得大专以上学历,509 人取得中专文凭,有 60 名青 工考取了工人技师,7 名青工考取了高级工人技师,涌现出 5 名省部级青年岗位能手,126 名管理局青年岗位能手。青 工技术拉力赛曾多次被中国青年报、胜利日报及 共青团山东省委、管理局团委等媒体和部门宣传、推广。 二、广泛开展群众性“五小”创新活动。在总结以前 活动的基础上,01 年我们制定了临盘采油厂“五小”创 新活动运行办法,将“五小”活动规范化和制度化。详 细规定了“五小”活动的具体内容、活动时间、立项实施、 评审考核、推广应用、奖励等事项。规定每年举行两次发 布会。对优秀“五小”成果进行奖励,一等奖 1000 元,二 等奖 600 元,三等奖 400 元,同时对获奖选手授予青年岗 位能手称号。自 01 年以来,累计完成成果 400 多项,参加 人数 3000 多人次。XX 年完成成果 78 项,参与人数达 200 多人次,涉及采油、集输、机动、供电、工艺、地质、油 建、监测等多个专业,创经济效益 500 余万元。“五小” 成果内容实,见效快,解决了生产中的许多疑难问题。 三、开展了“青年创新创效科技示范园”活动针对油 田进入“三高”开发阶段,稳产难度越来越大的形势,厂 团委推出了“青年创新创效科技示范园”活动。厂、矿分 别成立培养长寿井、培养稳升井组、降低自然递减、培养 青年科技人才四个活动小组,分别制定出活动内容、目标、 措施。签订承包合同,明确青工职责。将培养长寿井等三 项指标承包到个人和班组,具体由团支部牵头组织实施。 同时,建立科技服务热线,组织地质、工艺等科技工作者 开展“送科技到一线”活动。01 年厂团委在王为民同志生 前所在的采油 3 队进行试点。02 年试点成功,中国共青 团以开发青年人力资源,服务企业生产经营为题, 报道了示范园的活动经验。 一代人要有一代人的作为;一代人要有一代人的

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