关于加强纪检监察干部队伍建设的思考_1.docx

关于加强纪检监察干部队伍建设的思考 多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政 治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政 建设和反腐败斗争重任的队伍。但是我们也清醒地看到， 纪检监察干部队伍建设也还存在一些与形势任务要求“不 适应”、“不符合”的问题，具体表现为“四不”：一是 个别干部理想信念不强；二是个别干部业务知识不熟；三 是个别干部执纪水平不高；四是个别干部作风不过硬。加 强新时期纪检监察干部队伍建设，要健全四项机制，增强 四个意识，提高四种能力，着力解决“四不”问题。 一、健全学习机制，增强执纪为民意识，提高明辨是 非的能力，解决理想信念不强的问题。构建学习激励机制、 团队学习机制和特色学习机制，定期组织纪检监察干部集 中学习，规定一定时期的自学内容，指定必读书目，明确 学习目的和要求。定期听取纪检监察干部学习情况汇报， 组织开展学习心得体会评比。加强对学习情况的考核，将 考核情况记入个人档案，作为评优表模和提拔重用的重要 依据。通过创新学习机制，激励纪检监察干部加强政治学 习和党性修养，提高思想道德水平，提高明辨是非的能力， 以高度的政治责任感和使命感，自觉地为民尽责，为国竭 力，为党分忧，认真履行职责，维护党风党纪，保障党的 理论和路线方针政策的贯彻落实。通过健全学习机制，教 育引导纪检监察干部以坚定的理想信念为支撑，做到执纪 一身正气，理直气壮，敢作敢为，当好党的忠诚卫士和群 众的贴心人。 二、健全培训机制，增强服务全局意识，提高工作驾 驭能力，解决业务知识不熟的问题。纪检监察工作是一项 政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、 文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断 学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识， 真正成为纪检监察工作的行家里手。只有健全培训机制， 不断加强纪检监察业务知识培训，增强纪检监察干部服务 全局意识，提高工作驾驭能力，解决业务知识不熟的问题， 纪检监察干部才能胜任新形势下反腐倡廉的历史重任。培 训可以采取多种形式，一是采取走出去的办法，有计划地 选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二是对 新从事纪检监察工作的同志，参照法官、检察官的管理模 式，对纪检监察干部实行资格准入制，搞好岗前培训。同 时，有针对性地举办业务培训班，促其加快从不懂到较懂 到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力；三是根 据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织 有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，引导纪检监察 干部更新观念，开阔视野。 三、健全交心谈心机制，增强严格自律意识，提高拒 腐防变能力，解决作风不过硬的问题。谈心活动既是一项 思想工作，又能充分体现出人文关怀；既有利于发现问题 及早预防，更有利于提高纪检监察干部的工作积极性，增 强纪检监察机关的凝聚力、战斗力。建立纪检监察系统领 导对纪检监察干部定期谈心制度、走访家庭制度，及时了 解纪检监察干部思想动态及其工作、生活情况，帮助纪检 监察干部解决工作、生活中遇到的困难，让大家放下包袱， 轻装上阵，全身心地投入工作。定期组织纪检监察干部和 近年从纪检监察系统调出去的干部开展以“内强素质、外 树形象”等为主题的交流、谈心活动。通过开展谈心活动， 促进纪检监察干部提高律己意识，引导纪检监察干部学会 自我加压、自我监督，从而耐得住寂寞，守得住清贫，自 觉做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设 和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的榜样。 四、健全内部考核评价机制，增强争创一流意识，提 高查办案件能力，解决执纪水平不高的问题。内部评议是 干部了解自我提高自我的有效手段。在充分征求意见的基 础上，制定对纪检监察干部内部考核评价机制，通过上级 纪检监察机关干部和基层纪检监察工作负责人双向考核评 价，基层干部、党风监督员和服务对象对纪检监察干部的 考核评价，上级领导和相关部门对纪检监察干部的考核评 价，从学习、业务、思想动态等方面对纪检监察干部进行 综合考核评比。将考核结果作为评先表彰的基本依据，对 一定时期内考核不合格的纪检监察干部进行诫免谈话或者 调离纪检监察干部队伍。通过健全