5周年庆典上的领导致辞范文

5 周年庆典上的领导致辞范文 五年春秋，风华正茂，五年耕耘，硕果累累。下面是 小编给大家整理的 5 周年庆典上的领导致辞范文，仅供参 考。 5 周年庆典上的领导致辞范文篇 1 尊敬各位领导、各位来宾、女士们、先生们： 大家好! 时光如梭，风雨同舟;一份耕耘，一份收获!我们*人 以矫健的身姿走过了风雨兼程的五年，走过了同心同德的 五年，走过了跨越发展的五年。今天*有限公司迎来了 他的第五个生日，值此欢庆之际，恭贺*发展越来越好， 在新的征程中再谱新篇。 不经历风雨怎能见彩虹，回顾过去的五年，从*集团 成立到今天，对于*人来说是难忘的，在彷徨的摸索中， *人明晰了发展方向并逐渐提高了公司文化，在创业的每 一步都留下了艰辛的付出和痛苦的取舍。 *集团公司已经拥有高素质的人才队伍和不断创新、 敢于挑战自我的人文精神，以此为基石的发展将是不可预 见的。相信充满希望的艰辛不再是一种苦涩，我们体味更 多的会是富有挑战的甜美。 衷心的祝福她生日快乐吧!五岁*集团的成长，犹如 两岁孩童的成长一样，离不开家长的呵护与关爱，更离不 开各位员工的辛勤耕耘。我们期待他的成长是快速的、健 康的。*集团也同样会因为你们的支持而更加精彩!愿* 集团岁岁红火! 祝愿*集团的航船一帆风顺，劈波斩浪，勇往直前， 再创辉煌! 最后，祝大家身体健康、工作顺利、万事如意、阖家 幸福! 5 周年庆典上的领导致辞范文篇 2 尊敬的各位来宾、各位领导、亲爱的同仁们： 大家上午好! 承载着激情与喜悦，企盼与展望，鼎峰生物又走过第 五个春夏与秋冬的轮回。 五年前的今天，我们放飞了激情与梦想，五年后的今 天，我们收获着责任与希望，五年的风雨，练就了我们博 击市场的翅膀，五年的奋斗，铸就了我们健康事业的辉煌， 在这光荣与梦想开启的时候，所有关注鼎峰生物，关注全 脉通的亲朋好友欢聚一堂，与我们共同庆祝鼎峰生物五周 岁的生日，在此庆典之际，我谨代表鼎峰生物，向长期以 来关心和支持我们成长的各位朋友、各位嘉宾致以诚挚的 感谢。向辛勤耕耘在营销一线的老专家、老教授以及锐意 进取、团结奋斗的同仁们致以节日的祝贺：谢谢大家! 五年，半个时代的跨度，五年鼎峰，风雨五年、艰辛 五年、辉煌五年，五年鼎峰的成长，既留下了鼎峰人辛勤 的汗水和坚实的足迹，也是中国医药健康产业，快速发展 的真实记录，是中国经济和健康产业崛起的真实缩影。五 年成长，一个个细节铭刻在鼎峰人的血脉中，五年成就一 次次随着时代的脉动腾飞，鼎峰生物也在时代的标尺上镌 下深深的刻度。 鼎峰留给五年的第一道印痕，来自董事长李国超先生 敏锐的洞察力和远大的抱负。许多人认为，这是鼎峰生物 从无到有的本质动因，而在此后的五年中，鼎峰生物从小 到大、由弱变强，在时代长河上闪耀一个个亮点，成为健 康产业的典范之一，则源于确立专业化、规范化、程序化 的核心战略，源于稳健为本，创新是源的经营思想，源于 营销、服务和品牌等方面的独到优势。 稳健经营、奠定基础 鼎峰生物的董事长李国超先生说：鼎峰生物的横空出 世，厚积薄发，一切源于一个梦想，一个振兴中国的梦想， 一个振兴国民健康产业的梦想，从一间不到 20 平的办公室， 到十几万平方米的 Gmp 药厂，从一台电脑 4 个人，到新加 坡鼎峰国际，从第一个会员的出现到面对几十万客户群体 的波澜不惊，仅用五年，这五年可畏极不平凡的五年，成 立伊始的鼎峰就遇到种种挑战：从国家对药品企业生产投 产及流通出台新的标准到药品事故的种种出现，使鼎峰生 物更加清楚的认识到稳健、规范、诚信、亲和的重要性， 药品生产不仅关系到生命安全更关系到千千万万家庭的幸 福。稳健就是以药品质量为核心，在追求企业快速发展和 市场份额的同时，强调遵循规律、循序渐进;正是因为如此 鼎峰生物旗下的全脉通品牌先后多次被评为消费者信得过 产品，前不久全脉通品牌刚刚被大连市工商局评为消费者 满意产品，这是鼎峰人坚持稳健经营，亲和诚信的最好答 案。 全面创新，快速发展 在健康产业激烈竞争的时代，产品创新能力往往决定 一个企业竞争的成败，因此鼎峰生物全面实施产品创新战 略，建立产品创新机制，逐步实行产品差异化策略，翻开 鼎峰生物的发展史您会看到： 20xx 年 6 月，率先组建了 CNK 纳豆激酶(中国)研发中 心，成为国内第一家引进纳豆激酶的企业，生产出了含有 7 万单位的纳豆激酶(全脉通) 20xx 年 7 月投资 500 万元建立纳豆激酶规模化，提纯 生产技术，结束了在世界纳豆激酶研发领域中由日本垄断 核心技术的局面，生产出了含有 9 万单位的 纳豆激酶(全 脉通) 20xx 年 3 月投资 380 万元设立了全脉通纳豆激酶二期 试验项目，通过调整纳豆激酶分子式结构生产出了含有 11 万单位的新型纳豆激酶(全脉通) 20xx 年投资 500 万元设立第三个纳豆激酶试验项目， 即中药现代化与新型纳豆激酶的交融实验，生产出了吸收 更快，疗效更高的全脉通黄金组合。 20xx 年 7 月至 20xx 年 1 月投资 800 万元设立第四个纳 豆激酶试验项目，即运用包容缓释技术及陶瓷中空纤维膜 技术生产出了可以持续 24 小时发挥作用，含有 90 万单位 的小分子多肽型纳豆激酶。 先进技术的运用，使鼎峰生物快速得到市场认可，在 业内成功塑造了快速发展不失稳健，稳健经营不乏创新的 特色品牌形象。 客户服务，亲和诚信，深入人心 顾客满意是企业专业化服务的本质体现，鼎峰生物在 成立伊始就确立了以人为本，文化先行的管理观，在以人 为本的理解上，首次提出了将顾客作为企业人力资本运营 的概念，成立了全脉通顾客理事会，使顾客参与到企业的 管理当中，使鼎峰生物的客户服务品质再次提升。 20xx 年鼎峰生物服务再次升级，先后建立了鼎峰生物 网站并开通了全国免费 800 电话，使顾客足不出户便可了 解企业的全面情况，还可以在线咨询专家，实施远程会诊， 进一步满足了不同顾客的需求。 20xx 年对于鼎峰生物来讲是蜕变、升华、崛起的一年， 鼎峰生物将实施以客户服务为先导的差异化竞争战略，即 实施 100%电话回访制度，使客户服务成为诚信服务，同时 鼎峰生物在服务升级的同时，将不断的进行研发创新，使 稳健为本、创新是源的经营思想再次发扬光大。 最后在庆典之际， 祝愿天下每一位父母生活安康，晚年幸福! 祝愿每一位鼎峰同仁工作顺利、事业成功! 谢谢! 5 周年庆典上的领导致辞范文篇 3 各位领导、各位同仁： 大家上午好! 公司五周年庆祝大会今天在这里隆重召开，首先，我 代表*党政班子向在座为公司发展给予帮助的各界领导表 示诚挚的谢意，向在这五年来为公司发展尽心竭力、真诚 奉献的全体员工表示衷心的感谢。 潮平两岸阔，风正一帆悬。20xx 年 7 月 19 日，按照总 公司的要求，公司正式注册成立，五年来，公司紧紧围绕 发展大局，认清形势、理顺管理，全体员工众志成城，发 扬开拓进取、锐意创新、奋勇拼搏的新时代环卫精神，逐 步形成了拥有收运、保洁、发展、保障四大业务板块， 2600 多名员工，资产规模达到 25 亿元的政府综合服务型企 业。 五年来，公司取得了一个又一个可喜的成绩： 环境业务取得持续拓展。在公益性保障方面，公司很 好地完成了上海城市生活固废日产日清、一江一河水域保 洁和各类重大环境应急任务，保障了城市环境运营安全。 在市场拓展方面，取得田度基地试运行权;获得闵行、奉贤 黄浦江水域，虹桥机场西航站楼、虹桥交通枢纽东西交通 中心等水陆保洁业务;拓展了青岛、宿迁、射阳、泗阳外省 市项目，出色完成了上海世博会环境卫生运营服务。还承 接了老港内河工程、污泥二期两个项目。 多项重大项目顺利建成。建成了老港西侧防污染绿化 隔离林带，启动了老港填埋场 1-3 期封场及生态修复工程， 有效改善了基地环境及周边环境。建成亚洲最大、国内首 例的上海市市区生活固废内河集装化转运系统，实现了市 区生活固废集装化水陆联运。完成了总投资 2230 余万元的 上海重点水域水生植物整治专用设施的建设，配置了环保 高效作业装备，大大提升了水域环卫作业设施设备的等级 和水平，确保了黄浦江、苏州河等重点景观水域的清洁。 世博环境服务精彩成功。公司自 20xx 年 4 月正式成为 中国 20xx 年上海世博会指定环境卫生服务商以后，以引领 上海，展示未来为宗旨，运用高科技、多手段、多层次、 全覆盖的管理模式，圆满出色的完成了平方公里的园区环 境卫生保障工作，成功演绎了环境，让世博更精彩的世博 环卫运营主题，得到了社会各界的广泛好评，获得由党中 央和国务院共同颁发的上海世博会先进集体荣誉称号。 基础管理取得可喜进步。建立了区域保洁、水域保洁、 集装化运输、填埋场建设等运营(作业)建设规范和标准， 提高了标准化运营水平。建立了一系列基础管理制度，形 成了完善的制度体系，总结世博运营经验，形成世博会环 卫运营五大模式与五本账，进一步强化基础管理、完善工 艺流程、提高作业标准、提升服务水平。公司在抓好三合 一贯标的同时，导入卓越绩效评价体系，成功入围上海市 级别最高、最具权威性的质量大奖上海市质量金奖，公司 及下属八家单位连续被评为 A 级财务信用等级企业，七家 单位被评为档案达标市级先进单位。 科技信息工作扎实推进。初步形成了具有自主知识产 权的竞争力;公司以世博园区环境设施建设、集运系统建设 等重大项目为依托，建立了世博园区、集运作业管理信息 化，建立人力资源 EHR 管理信息系统，建成了集生产作业、 指挥调度、应急保障为一体的生产业务信息化系统，财务 EAS 信息化系统和资产管理信息化系统，全公司实现了办公 网络自动化。 人力资源状况不断优化。五年来，公司逐步完善了各 类人才的引进、培养、选拔和使用制度。系统内人员结构 日趋优化，各级管理人员的年龄已初步呈现年轻化;公司积 极创新人才培育和使用机制，深入探索科学合理的薪酬体 系，有序推行特岗特薪、专家津贴、绩效嘉奖等适应企业 和个人发展需要的配套激励机制的同时，进一步健全员工 福利体系、考评机制、工资增长机制、培训晋升机制，为 各类人才的培育创造良好条件，为公司的后续发展奠定了 人才基础。 在新一个五年，公司站在新的起点上，公司将在城投 总公司的领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持聚焦环 境谋发展，追求卓越争一流的企业精神，以诚信、责任、 质量为价值准则，适应国内外形势的新变化，适应长三角 地区联动发展的新机遇，适应上海转型发展的新要求，不 断增强责任感和使命感，不断加大改革创新力度、增强持 续发展能力。公司要继续五年的发展，始终秉承聚焦环境， 坚持大局意识和创新意识注重环境保障、管理效能、运营 安全和党建文化，从而构建发展、和谐、稳定的又一个新 五年。 一要尊重理念创新，铸造企业的品格和风尚。企业拥 有创新理念才能汇聚人才和激发企业活力，在新一个五年， 公司将继续在秉承优秀传统理念的基础上，进一步创新驱 动、转型发展，突破瓶颈，敏感于政策和市场变化，抓住 上海四个率先、四个中心建设的良好机遇，抓住社会各界 对环境产业越来越重视的良好环境，立足环卫、拓展环保 实现企业转型发展。 二要做好环境保障，塑造子弟兵的品牌和形象。作为 公益性、准公益性政府综合服务型企业，肩负城市环境安 全运营的职责，做好上海城市环境保障，成为政府可以信 赖的子弟兵是公司的本职。要聚焦理顺体制、规范制度、 标化建设，根据城市环境的需要不断加大硬件投入，提升 应急保障水平，切实加强城市环境安全运营各项基础工作， 确保有序、平稳。 三要提高管理效能，夯实发展的根基和实力。要以费 制测算为契机、以全面预算抓手，进一步规范企业管理， 强化成本控制，优化运行管理，加强信息化和标准化建设， 利用技术和规范来提升企业管理和作业水平;在内部推进资 源优化整合，构建科学化、集约化的运行机制，不断提高 管理效率;牢固树立人才第一的观念，营造良好的人才发展 环境，提升企业管理水平。 四要注重运营安全，创造良好的环境和氛围。要注重 运营过程中的人、财、物的安全，规范重大事项决策、加 强过程监管、注重教育的倡导作用，真正从源头上预防违 规违纪行为，确保队伍安全、资金安全。坚持以人为本， 必须牢记作为政府服务型企业应承担的社会责任，加强内 部安全稳定，实现经济效益与社会效益双丰收，为企业发 展创造良好的社会环境。 五要重视党建、文化，构建企业的和谐和稳定。要加 强党建创新，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先 锋模范作用;加强基层群众工作，不断调动广大职工积极性。 在文化建设上，积极践行俞正声同志提出的公正、包容、 责任、诚信的社会主义核心价值取向，把社会责任作为企 业核心价值理念中