最新员工手册

教育訓練中心編制 JT 巨騰國際 冊 手工 員 部 門 _ 姓 名 _ 工 號 _ 入 廠 日 期 _ 前 言 歡迎你加入大昶 /大智 作為本公 司的員工你將成為一名團隊成員 你 將同我們一起努力的工作 為顧客提 供優質的產品和服務 進而促成公司 的不斷成長壯大。 這是我們 它能指導 你了解公司的教育訓練中心簡介 教 育訓練制度 以及公司的相關政策規 范等 熟悉了這些內容后 你將對公 司的教育訓練運作及規章有一個更清 楚的認識 包括你對我們的期望和我 們對你的希望 如果你有不明確的地 方 請提出疑問 我們希望你成為公 司的一員感到愉快 希望你走出課堂 步入工廠 走上工作崗位 能開創 一個燦爛美好的明天 除了本手冊外 你還要接受公 司根據你的工作提供的各種課堂和 現場教育訓練 同時 本手冊規定 的事項 公司可隨時修訂 由于公 司不斷壯大完善 相關政策制度 也要隨之相應變化 不過任何改變 修訂我們都會及時通知你。 此版的 為最新版 本。它結合實際狀況結合公司新的 發展修訂而成 以后隨著公司的發 展其內容將更為完善丰富 也將不 斷更新。然而同時 她的成長還需 你我的悉心關注和配合。 因此歡迎你提出寶貴的意見 并預 祝你在公司每一天健康充實 不斷進步 教育訓練中心 2004.10.21 初版 新員工努力方向 規范自我行為 養成文明習慣 認同企業文化 融入公司環境 積極主動學習 培養敬業精神 樹立正確目標 堅定服務決心 沖刺美好夢想 追求絢麗人生。 品 質 政 策 Do it right the first time ! 第一次就把事情 做好 ! 環 境 政 策 產品活動符合法規 污染預防持續改善 關心員工健康安全 致力于綠色伙伴關系 綠 色 伙 伴 八大禁用物質 1.重金屬 2.甲醛 3.有機溴化合物 4.有機錫化合物 5.石棉 6.偶氮化合物 7.有機氯化合物 8.聚氯乙烯及其混合物 目 錄 公司簡介 第一章 教育訓練制度 (一 ) 公司教育訓練的意義 -1 (二 ) 教育訓練相關人員注意事項 -2 (三 ) 教育訓練中心教室使用管理規定 -3 (四 ).教育訓練中心行為准則 -4 第二章 課 程 (一 ).體能培訓 -5 (二 ).廠紀廠規 -8 (三 ).员工行为规范员工行为规范 -23 (四 ).先進先出管理辦法先進先出管理辦法 -26 (五 ).品質意識 -28 (六 ).“6S” 講解 -31 (七 ).消防常識及緊急應變 -35 公 司 簡 介 本公司為台灣大煜金屬工業 朝昶塑 膠及三立有限公司集資 為了擴大服務客 戶 集三家之制造專業 2000年 5月份于大 陸吳江市吳江經濟開發區設立大昶電腦配 件 (蘇州 )有限公司 并于 2002年 9月設立 大智資訊配件有限公司 目前公司設有五 金部 塑膠部及涂裝部 塑模處主要從事 于電子 3C產業 塑膠產品之開發制造 .五 金產品之開發制造 及電子機構件之二次 加工作業 本公司各股東在台灣均有相當 丰富的制造經驗 從業務連緊 品質交期 乃至價格合理 均一直受到客戶的肯定 現在大昶電腦配件 (蘇州 )有限公司和大智 資訊配件有限公司將結合各家公司的經營 優點 立足中國 放眼天下 以誠信為依 據 不斷地延伸經營領域 從新產品開發 到成品展現 我們將秉持第一次就把事情 做好的態度 誠心的為客戶服務。 一 公司員工教育訓練的意義 培養人才最經濟的方法就是在職訓練。 二次戰後的二十年來，著手培養人才或盡力訓 練員工的企業並不在少數，但是，能收到預期 效果的卻少之又少。一般認為，企業對員工的 訓練方式，已經到達應該轉換的地步，甚至可 說已進入死胡同。在今日競爭激烈的企業界中 ，同一種行業，同一種 生產過程與設備，規 模及組織相差無幾，商品也沒有多大差別，可 是企業的 “ 等級 ” 卻有天壤之別，這是什麼原 因呢？用人是否恰到好處，就是關鍵所在。員 工有沒有積極工作的意 念，企業內有沒有正 當的人才成長渠道 就是他的不同。發展迅速 的企業，往往會感到缺乏人才，此外社會企業 的科學化，對員工素質的要求也相對地提高， 這又何嘗不需要 靠職業訓練呢？ 總而言之，員工職業訓練的重要性，已 經愈來愈重要了。因此，對於員工的教育方式 ，應該拋棄過去那些不合時局的做法 因此我 們要探討新的教育訓練方式 為此我們成立教 育訓練中心 綜合規劃公司的一切教育訓練事 務。 第一章 教育訓練制度 1 二 教育訓練相關人員注意事項 1. 教育訓練常用表單標準化 (1)教育訓練請假條 ; (2)教育訓練成績匯總表 ; (3)教育訓練教室使用登記表 ; (4)個人教育訓練履歷卡 ; (5)教育訓練簽到簿 ; (6)季度教育訓練計划表 . 2.注意事項說明 : (1)計划排程每季最后一個月 20日前提報下季之教 育訓練需求 ; (2)季度教育訓練需求提報須以年度教育訓練課程 為基礎 ,根據生產實際 ,並經由課級以上主管核準后方 可進行提報 ; (3)提前一周 一小時提醒講師準備上課資料及試 卷 ,計劃實施前通知受訓人員準時參訓 ,如確因故不能 如期實施時需提前一天通知教育訓練中心 (4)於訓練實施后兩天內提交訓練實施成效 ; (5)教育訓練成績匯總表必須由執行窗口匯總后交 教育訓練中心執行窗口 ; (6)筆試試卷應檢查其評卷的客觀性 ,並保證其存檔 秩序與簽到秩序 ,份數 一致 ; (7)當實訓人數與應訓人數不致時 ,應在成績匯總表 上備注未參訓人員名單 ,及其未參訓原因。 2 三 .教育訓練中心教室使用管理規定 使用說明 : 1.使用單位須提前 4個小時向教育訓練中心提出申 請 (除特殊情況外 ),并填寫 ,由教育訓練中心人員確認后方可生效 ; 2.教室使用前 10分鐘需知會教育訓練中心助理或 其代理人并領取鑰匙 ; 3.如有兩個單位發生時間沖突時 ,依據申請之先后 順序作調整 ,雙方也可自行調整 ; 4.使用單位人員不允許帶任何零食 (含口香糖 ,檳 榔等 )到教育訓練室 ; 5.使用單位人員不允許在教育訓練室抽煙 ,違者提 報人事處分 ;(一次警告 二次小過 三次開除 ) 6.教育使用單位須嚴格遵守現場紀律 ,不得大聲吵 鬧 ,喧嘩 ,不得破壞教育訓練室內一切設施 ; 7.使用完畢后 ,使用單位需立即徹底打掃 ” 6S”, 經教育訓練中心助理或其代理人確認 OK后 (需歸還 鑰匙 ),關掉電燈及空調后方可離開 . 8.使用單位人員必須愛掮課室的一切設施設備 ,未 經許可不得擅自運用 ,如有損壞 ,按所損壞物品原 價賠償 . 3 四 .教育訓練中心行為准則 學員進入課室 , 穿工衣戴廠牌 按時簽到上課 , 不准遲到早退 遵守課堂紀律 , 不許隨意進出 關閉手機呼機 , 聚精會神聽講 珍惜講師辛勞 , 不得邊打磕睡 參與討論互動 , 促進教學相長 認真完成作業 , 嚴禁考試作弊 課后檢討成效 , 積極提出建言 注意學以致用 , 提升學習績效 愛護設施設備 , 離座做好 6S 4 (一 ). 體能培訓 1 立正 動作要領 兩腿腳后跟并 攏 兩腳尖自然 分開 約為 60度角 兩緊貼且向后 挺 要求兩襠 夾緊 收腹 挺胸 兩眼平視前方 嘴唇微閉 身要直 頭要正 兩手臂自然下垂 五指并 攏 大指貼于食指第二關節處 中指緊貼褲縫 線 兩肩略向后張。 即 小腿向后挺 挺胸 挺頸 收腹 下扼微 收。 2 稍息 動作要領 在立正的基礎上 當聽到 “ 稍 息 ” 的口令時 左腳迅速向腳尖方向跨出約腳 掌的三分之二長 要求要提髖膝蓋不能彎曲 重心落于兩腳間 三分之二的重心落于右腳上 收回時也要提髖 迅速成立正姿勢站好。 偏頭 45度 角 眼睛看向右邊一名同志的鼻梁或下頜。 看齊 時 頭不偏 不抬頭 不低頭。 第二章 課 程 5 4 四面轉化 動作要領 在立正的基礎上 當聽到 ” 向 右 -轉 ” 時 以右 腳腳的跟為軸 右 腳前腳掌蹬地 兩膝關節不能彎曲 轉向新主向時 上身保持正直 而后拷腿 。 向后轉道理一樣 。 5.跨立 動作要領 在立正的基礎上 當聽到 ” 跨立 ” 的口令時 左腳迅速向左方跨出一步約與 肩同寬 重心落于兩腳間。同時兩手背于腰 際處 左手握右手手腕。聽到立正時 左腳 迅速收回成立正姿勢。 6 蹲下與起立 動作要領 在立正的基礎上 當聽到 ” 蹲下 ” 的口令時 右腳向右后方撤一步 約一腳 長 而后屈膝 重心落于右腿上 兩手順褲 縫滑下 于兩膝上 收腹 挺胸 塌腰 臂 部坐在右腳腳后跟上。 起立時 待身體重心落于左 兩膝 挺直時 再靠腿 成立正姿勢。 6 7 原地踏步 動作要領 在立正的基礎上 當聽到 ” 原地踏步 -走 ” 時 走為動令 迅速 提起左腳擺右臂 腳尖下壓與地面高度為 15公分 同時 右臂向擺出 成半握拳 于身體中線 拳離腹部約為 30公分 與制 服 23 顆鈕扣 迷采服 3-4顆鈕扣之間 的高度 左手垂直向后揮 拳與身體距離 約為 25公分 照此要領依次循環。 呈報部門經理級審核 ,管理人員組長 以上幹部 (含文員電工 )須提前一個月申請 . 以上條件對試作期間及正式員工均適用 . 2.填寫離職申請表後的工作日內 ,須照常上 班 ,不能消極怠工 ,罷工 . 3.員工離職前應繳回廠牌 ,鑰匙 ,廠服等 ,違 者依下列標準從薪資中扣款 : 鑰匙扣 20元 . 大病補充 :60元 /年 ,一年只扣一次 ,此兩項扣 款都是針對試用期已滿之員工 . 暫住證 :工本費 1元 ,計生辦扣除 5元 . 伙食 :170元 /月 住宿 :扣除 170元 /天 .伙食和住宿費共計 215元 /月 5.增加項 : 加班費 夜貼 補薪 6. 請假薪資核算 : A.事假 : 8小時扣除當月全勤 ,如不滿 8小時 按時數的比例進行扣除 . B.病假 : 全勤按比例扣除 . 7.員工薪資於每月 1520 日發放上月薪資 . 8.人事課計算薪資時以員工刷卡記錄計算標準 ,所有員工必須親自刷卡 . 9.若員工薪資發現有錯誤或疑問 ,應在十二小 時內在非上班時間至人事課查詢 . 10.員工試用期為 1個月 ,滿 3個月 公司根據其 表現給予 5%8%的調薪 滿六個月 滿 1年 整 年度調薪共為 20% 15 第七節 : 獎 懲 1.獎懲之對應金額： 獎勵： 1)大功：獎勵 100元 2)小功：獎勵 50元 3)嘉獎：獎勵 20元 4)表揚：公布告之 懲罰： 1)解除勞動合同 2)大過：罰 100元（主管降級） 3)小過：罰 50元 4)警告：第一、二次警告，再犯記小過，履教 不改記大過或罰 20元 5)口頭警告：不罰款，但發公告 2. 獎勵區分 1大功：大功： 員工有下列情形之一者，給予記大功： （ 1）遇有意外事故或災變時盡力搶救而減少損 失者。 （ 2）維護工廠，員工安全確有功績者。 （ 3）維護本廠重大利益，避免受損失。 （ 4）研究發明對工廠有突出貢獻者。 （ 5）服務滿兩年未曾曠工或記過者 16 （ 6）爲工作兢兢業業，有特殊貢獻足爲全 廠表率者。 （ 7）見義勇爲救助者。 （ 8）發現假造、變造、盜取工廠産品，使 工廠免受重大損失者。 （ 9）上級委派任務認真執行並卓有成效者 。 2小功小功 員工有下列情形之一者，記小功一次： （ 1）對生産技術或管理制度建議改進經採 納有成效者。 （ 2）節約物料或對物料使用卓有成效者。 （ 3）遇有突發事件勇於負責處置得宜者。 3嘉獎嘉獎 員工下列情形之一者，記嘉獎一次： （ 1） 對工廠有益的行爲且有具體事實者 . 17 （ 2）熱心服務自願協助非職務工作而有成效 者。 （ 3）工作積極超前完成任務者。 4表揚表揚 （ 1）員工試用期合格，並自願繼續爲本廠服 務者。 （ 2）工作（業務）比以前有顯著提高者。 （ 3）樂於助人爲樂者。 三、懲罰區分：三、懲罰區分： 1、解除勞動合同 （ 1）違反中國法律或參加非法組織活動者。 （ 2）觸犯刑律被司法機關判刑者。 （ 3）違反自己擔當職務的規定或濫用職權， 情節嚴重者。 （ 4）盜竊公司或他人的財物者。 （ 5）發生與職務有關的受賄或以其他不正當 的行爲取以利益者。 （ 6）利用公司的名義，做出損害公司利益者 。 （ 7）不按政府規定程式而進行或參加停工、 怠工或煽動停工、怠工者。 （ 8）故意損害公司設備者。 18 （ 9）威脅他人或發生暴力行爲情節嚴重者。 （ 10）將違法違禁品帶入廠內者。 （ 11）泄露業務上的重要秘密或有意圖泄露的 行爲者 （ 12）未經公司同意或未辦理辭職手續受別單 位雇用者。 （ 13）未經公司同意，利用休假日或假借病休 名義，在他公司工作有事實者。 （ 14）一年內記滿十次大過或一個月內累計三 次大過或連續二次大過者。 （ 15）僞造姓名、經歷、學歷或向公司提供的 資料故意僞造者。 （ 16）依虛僞申報或不正當的方法，將公司的 薪津、旅費領取者。 （ 17）故意或重大疏忽而致破壞、廢棄、濫用 、隱慝、遺失公司財産、有價文物、信用 或危害他人性命者。 （ 18）對公司負責人、各級主管或其他上級及 其家屬實施恐嚇、脅迫、暴行或有重大侮 辱之行爲 . 19 (19)類似以上各條之行爲或有幫助、共謀、教 唆以及有煽動行爲者。 大過：大過： 員工發生下列情況之一者，給予記大過處分： （ 1）不服從部門主管的指示或合理的命令者。 （ 2）工作時間中睡覺、打架或進行下棋、打牌 等其他娛樂活動者。 （ 3）不按作業規定工作，致使公司蒙受重大損 失者。 （ 4）撕毀公司公告欄上的張貼物，未經許可擅 自張貼其他物品、招貼物或在公司散發宣 傳品者。 （ 5）在公司內酗酒或酒後上班，擾亂工作秩序 ，情節嚴重者。 （ 6）未經主管同意，擅自離開工作崗位情節嚴 嚴重者。 （ 7）未經公司同意擅自帶外人進入工廠者。 （ 8）未經公司同意利用公司的設備，工器則製 作或進行修理私物，情節嚴重者 . 20 （ 9） 違反中國治安管理處罰條例的規定者。 （ 10）其他類似以上各項行爲者。 （ 11）非廚房工作人員進入廚房用餐或將廚房 用具私用者。 （ 12）除吸煙區（室）外全廠一律禁煙，違者 記過處分，累犯者追加無償勞動服務 37 天 . 小過：小過： 員工發生下列情形之者，給予記小過處分： （ 1）未經部門主管同意，擅自離開工作崗位情 節輕微者。 （ 2）由於工作怠慢，不傳達作業上應注意之事 項，給工作帶來影響者。 （ 3）工作時間內爭吵，嬉戲或妨礙他人工作者 （ 4）在公司的牆壁、機械、器具上亂畫者。 （ 5）工作時間內在工作崗位上打瞌睡、聊天、 怠慢工作者。 （ 6）工作時間內不穿廠服、不佩戴廠牌者。 （ 7）在工廠或宿舍亂扔紙屑、垃圾、煙蒂或隨 地吐痰破壞環境衛生者。 21 （ 8） 未按規定刷卡者。 （ 9） 托人（代人）刷卡者或假造考勤記錄 （ 10） 廠區宿舍嚴禁男女員工串房。 （ 11） 破壞廠區內所植綠地花木者。 （ 12） 在宿舍用餐，洗臉、刷牙者。 （ 13） 工作時間擅自進入宿舍者。 警告：警告： 員工發生下列情況之一者，給予警告處分： （ 1）衣服髒亂，不注意清潔衛生，經勸告不聽 者。 （ 2）勤務當中吃零食者。 （ 3）未經公司許可私自打外線電話者。 （ 4）公司的花草樹木或踐踏草坪經勸告不改正 者。 （ 5）反其他生活規範，妨害他人、浪費水電者 （ 6）其他類似以上各項行爲者。 口頭警告：口頭警告： 有上述警告情形之一，但平時工作表現良好 .態 度良好，又屬初次違規。 22 (三 ).員工行為規範 一 . 人員行走規範 1.廠區內一律靠右行走 車間內需沿斑馬線 或油漆線靠右行走。 2.廠區內行走不准奔跑 追逐打鬧或三五成 群搭肩而行。 3.人員行走時嚴禁破壞花草樹木 建築設施 4.員工不允許穿拖鞋 內褲在廠區內行走。 5.廠區內非本部門人員不得進入生產現場。 6.在沒有得到主管允許下 員工不得出入行 政寫字樓。 7.員工在廠區不准隨地吐痰 亂丟垃圾。 8.正常上班情況下有公事外出或因公出差須 按規定填寫 需寫明出訪 地點 給部門主管批准方可外出 員工私事 請假需填寫 經部 門主管批准後方可外出 外出時要把此單 交至警衛室。 9.員工攜帶行李外出時 須填寫 經部門主管批准後由保安檢查後 入放行。 23 二 . 員工住宿規範 1.外宿人員無公事不得進入公司宿舍。 2.內宿人員 填寫 經部門 主管批准後 可外宿。 3.員工嚴禁在宿舍內進行賭博 酗酒 吸煙 互相辱駡 打架鬧事。 4.未經他人同意不可私拆他人信件 不准偷竊 他人幾財物。 5.公司物品以及危險用品不得帶入宿舍。 6.住宿人員未經舍監同意 不得擅自調動鋪位 7.個人物品 (包括衣物 被褥 寫字 生活用品 )須擺放整齊。 8.員工不准亂接電源 不可使用功率電器。 9.住宿人員應服從宿舍長及保安舍監管理。 10.住宿人員應服從宿舍長及保安舍監管理。 11.宿舍內不得亂丟垃圾 紙屑 嚴禁往陽臺下 丟物品。 12.宿舍不允許留外人住宿。 13.男女員工不得互相溜達寢室。 24 三 .員工就餐規範 1.員工進入餐廳後須遵守秩序 自覺排隊刷卡 用餐。 2.員工自備勺子或筷子到餐廳用餐。 3. 不准浪費糧食 .素菜 米飯 饅頭 .湯類吃完 後可再增加。 4.不得替別人刷卡。 5.餐廳不得大聲喧嘩 不得將 (饅頭 包子 )等 食品帶出餐廳。 6.不准亂丟垃圾 食物殘渣 餐桌上的垃圾等 用餐後自行清理帶走。 7.餐廳餐具使用時輕拿輕放 嚴禁損壞。 8.餐廳外洗手池 水龍頭使用後須自覺關上 . 9.用餐後殘餘飯菜應倒在指定的剩飯桶內 餐 盤以及湯碗放在指定的地主。 25 1.目的： 為了工廠的後勤補給作業順利進行的同時 又能充分顧及到本公司的經濟成本，管理部總 務課對運作所需使用的文具用品 /清潔用品 /廠 服等等特作先進先出管制。 2.適用範圍： 文具用品 /清潔用品 /廠服等等。 3.權責： 總務課及使用部門：物品的請購 -入庫 -發出均 按此方法實施 4.請購 4.1文具用品 /清潔用品採用存量管控辦法進行 請購。（ 1）計算安全庫存：緊急請購的時間 * 日用量（根據平時的累積算出） （ 2）請購量 =（各部門）月需求量 +安全庫存量 -現庫存 4.2工服：針對工服主要是根據各部門提供之新 進員工人數和需求尺碼數的相應資料進行訂單 式請購。 （ 1）計算安全存量：以舊換新之每月總數及換 新尺碼算出安全存量 （ 2）請購數量 =需求人數 +安全庫存 (四 ).先進先出管理辦法先進先出管理辦法 26 5.倉儲管控：倉儲段總體分為三個方面進行管 控：收料 .庫存管理 .發料 5.1收料：倉儲管理員根據請購單，廠商的送貨 單進行收料，收料時確認品名規格，數量。當 這幾點要件確認後可進行簽單收料。 5.2庫存管理：倉管員對倉庫所存貨物必需做到 合理規劃，擺放整齊，標示清楚，帳物一致。 對所有的文具用品 /清潔用品 /工服必做到先進 先出。 5.3目前領料方式作業，原則上領料員必須按照 各部門提供之需求量資料進行領料。 6.回收，呆滯及報廢 . 6.1廠內周轉：文具用品 /清潔用品為一次性消 耗品不需廠內周轉，工服由於各部門員工離職 時必須繳回（未滿 3個月）工服倉庫以便倉庫將 可周轉之工服送洗，以提高使用周轉率，降低 成本。 6.2廠內報廢：工服於各部門員工離職時繳回工 服或員工以舊換新時，若此工服無法再利用進 於一定數量後提出報廢，此報廢工服將再回收 利用，供車間使用。 27 (五 ) .品質意識 如果說今天公司上上下下大家都關心品質 ,並化為實際行動 ,達成目標 ,那就沒有爭取不到的訂單 ,公司不僅 能生存 ,而且所有的訂單也會增加 .如此公司就能不斷的成長 ,工作機會和 收入增加 ,失業減少 ,個人受益 ,家庭 , 社會也會更加安定 ,幸福 . 改良品質不光只是強調品管經理 與品管工作人員工作的重要性 ,我們 要透過全公司的組織來強調品質導向 .改良 ,產品品質的責任是由公司里每 一個員工共同分擔 .是由我們執行經 理和每一個接觸到這個產品的人負責 . 品質與人質 誰要對品質負責誰要對品質負責 ? 28 品質事故 ” 三不放過 ” 原則 1.事件原因分析不清不放過 2.事件責任者與群體未受到教育不放過 3.事件沒有防范措施不放過 . 1. 不 接 受 不 良 品 . 2. 不 制 造 不 良 品 . 3. 不 流 出 不 良 品 . 品 質 保 證 的 “ 三 不 ” 政 策 29 沒有品質就沒有明天 ! 30 總經理對品管的要求 1.一就是一 二就是二 2.追根究底 3.歷史檔案的保留。 (六 ) .“6S” 講解 任何公司及企業 ,只有不斷的追 求效率 ,不斷的追求品質 ,不斷的研究 發展 ,才能爭取更大的市場空間 ,才能 降低成本 ,創造更大的企業利潤 ,而在 此追求的過程中有兩個特色 . 循序漸進 從基礎做起 全員參與 從基層做起 而 “ 6S” 的實施分三部分進行 : 形式化 行事化 習慣化 . 形式化即明確瞭解 “ 6S” 的定義 與規則 ,實施作業的規劃準備 . 31 一 “6S” 定義 (以上 “ 6S” 為日語英文拼音的第一字母 ) 1.整理 (SEIRI) 將工作場所任何物品區分為有必要的與 沒有必要的 ,除了有必要的留下來 ,其他的都 清除掉 .(在 6個月到一年可能會用的存放儲 存區 ;1個月到 3個月左右的內會使用的存放 儲存區 ;每天或每週都要使用的放置工作場 所 ). 目的 騰出空間 ,空間活用 防止誤用 ,誤送 塑造清爽的工作場所 2.整頓 (SEITON) 把留下來的必要用的物品依規定位置擺 放 ,並放置整齊 ,加以標示 . 目的 工作場所一目了然 , 清除找尋物品的時間 整整齊齊的工作 環境消除過多的積壓物品 32 3.清掃 (SEISO) 所看不見的地方清掃幹靜 ,保持工作場所 幹靜 ,亮麗的環境 . 目的 穩定品質 減少工業災害 4.清潔 (SEIKITSU) 維持整理 ,整頓 ,清掃 3S的成果 . 5.素養 (SHITSUKE) 每位成員養成良好的習慣 ,並遵守規則做事 ,培養主動積極的精神 . 目的 培養好習慣 ,遵守規則的員工 營造團隊精神 6. 安全 (SAFETY) 注意工作安全 ,避免發生危險 . *注意事項 * 1.不要傷害到別人 2.不要傷害到自己 不要被別人傷害。 33 3.教育訓練之實施 4.推行方法 5.考核方法 . 展開文宣造勢活動 1.公司推行 “ 6S” 的目的 目標 宣傳口號 竟賽辦法的宣傳活動。 2.作成標語 3.各部門宣傳 教育訓練 四 .“6S” 的效能 1.提升企業形象 ; 2.提升員工歸屬感 ; 3.減少浪費 ; 4.安全有保障 ; 5.效率提升 ; 6.品質有保障 . “6S” 始於素養 終於素養 一切活動負責人 假如人缺泛自動自發的精神 ,那一切活動只會 流於形式或不以持續 ,素養的實始內心而形之於 外 ,由於外在的表現再塑造內心 , “6S” 的推行 成功 ,要的是各位有 “ 決心 ” 去做 ,等到習慣化 了之後 , 一切事情就變得那麽自然 ,同時也就演 成了企業內活動的一種準則 (標準 )了 . 34 (七 ).消防常識及緊急應變 一消防常識 1. 努力學習 積極做好消防工作 做到 ” 三懂 ” .” 三會 ” 。 三懂 1)懂得生产操作中的不安全因素和危险隐患 . 2)懂得本岗位预防火灾措施 . 3)懂得消防常识 .即燃烧必须具備三个条件 :可 燃物 助燃物 着火源 . 三會 1)會使用本崗位設施滅火的各類器材 滅火器 。 2)會扑救初起火災 如在 分種內把握的 好 剛可以逢凶化吉 人安災消。 3)會焉確報警 公司消防隊報警電話 市公安消防支隊報告電話 .在報警時要講 清起火地點 燃燒物質。 2.贯切落实本岗位防火制度，发现火险隐患， 及時排除或向上級主管報告 35 3.發生火災 立刻切斷電源并積極進行扑救和 報警 利用就近滅火機 室內消防栓進行滅火 。 (如發現電瓶冒煙 應就地利用滅火機扑救。 )公司消防隊到達現場后 積極配合專職隊進行 滅火 同時維護好現場秩序。 )火災扑滅后 協 助有關部門查明原因。 (一 )什么叫火隱 (火險隱患 )。 凡是能引起火災或爆炸危險 危及生命財產安 全的火險隱患。一般有經下几個方面 1火源 (火爐 鍋爐 煙 )或熱源 (高溫 蒸汽 電燈 電熱器具等 )靠近可燃結構物品的。 2.焊接 烘烤 熬煉瀝青等明火作業不幸中 有可燃 易燃物質尚未清除。 3.電器設備安裝不符合規格 線路緣不好 接 觸不良 超負荷 缺乏安全裝置。 4.電氣設備的類型與使用場所不相適應。如危 險物品專場所 沒有安裝防爆電器裝置 在可 燃或易燃液體 蒸汽 可燃氣體 粉塵 廢絮 等濃渡大的場所 電器設備不防爆 防塵 潮濕場所電氣設備不符合防潮要求等。 36 5.化學易燃物品生產 使用 儲存 運輸 包 裝不符合要求。性能相抵觸的物品溫存。 6.從事火災爆炸性較大的操作 沒有防火制度 操作人員不懂防火和滅火知識。 7.應有控制 控壓 防爆 防火等 安全裝置 的設備而未安裝或失效的。 8.應有避雷設備的場所 沒有避雷設備或失效 。 9.應有消防靜電裝置的設備而沒有安裝或失效 。 10.能引起自燃的物品 儲存的條件與物品性 能不相適應的。 11.安全疏散出口不足 安全通道被堵 . 12.消防水原源缺乏或消防器材布局不合理的 . 13.领导或员工不重视防火安全 ,不遵守防火制 度 ,不支持消防活动的 . 14.建筑结构及耐火等级与其使用情况不相适 应 ,不符合建筑防火规范要求的 . 37 (二 )灭火的方法及发生火灾之后三不放过的原 则 : 1.灭火 “ 四板斧 ” 我们知道 ,燃烧需要具备的可 燃物 ,助燃物 ,着火源这三个缺一个可的條件。 按照這個道理 一切滅火方法都是為了破壞已 經產生的燃燒條件。 根據物質燃燒原理和同火災作斗爭的實踐 經驗 滅火的基本方法可以歸納為以下四種 1)窒息滅火法 這種滅火方法就是根據可燃物 質燃燒需要足夠的空氣 (氧 ) 這個條件 采取 適當措施阻止空氣流入燃燒區 或者用不燃 物 質沖淡空氣 使燃燒物質斷絕氧氣的助燃而熄 滅。這種方法適用于扑救密閉的房間和房間和 生產裝置設備內的火災。 2)冷卻法 是根據可燃物質發生燃燒必髯達到 一定溫度這個 將滅火劑直接噴洒在燃燒著的 物體上 使可燃物質的溫度降低到燃點以下 從而終止燃燒。 適用于容器受熱變形或爆炸火災。几種可燃物 質的燃點 紙張 130 蠟燭 190 賽璐璐 100 布匹 200 木材 295 煤油 86 38 39 3)隔離法 是根據發生燃燒必須具備可燃物質 這個條件 將燃燒物質與附近的可燃物質隔離 或疏散 使燃燒停止。這種方法適用于扑救各 種固體 液體和氣體火災。如將火源附近的可 燃 易燃和助燃物質從燃燒區內轉移到安全地 點 閥門 阻止氣體 液體流入燃燒區。排除 生產裝置 設備容器內的可燃氣體或液體 設 法阻擋流散的易然 可燃液體或或擴散的可燃 氣體。 4)抑制滅火法 是使滅火劑參與到燃燒反應過 程中去 使燃燒中產生的游離基消失 形成穩 定分子或活性的游離基 從而使燃燒反應停止 。一般采用干粉 1211( 二氟一氯一溴甲烷 )等 滅火劑。 在火場上采取哪種滅火方法 要根據燃燒 物質的性質 特征 火場的具體情況而定 有 些火場往往需要同時使用几種滅方式 這就需 要掌握進攻時機 搞好協調 充分發揮各種滅 火劑的效能 迅速有效地扑滅火災。 2.火災發生的原因。 具體有九條 (1).用火不慎 例如爐灶 燈火使用不慎 亂 丟未熄滅的火柴 煙頭等引起火災。 (2).用火設備不良 如爐灶 煙囪等不符合防 火要求 靠近可燃 結構引起可燃材料起火。 (3).違反操作規程 如進行焊接 烘烤 熬煉 等明火作業 不按安全規定辦事 在易燃易爆 場所吸煙 使用明火等引起火災。 (4).電氣設備安裝 使用不當 如電氣設備及 其安裝不合規格 絕緣不良超負荷 電線短路 在電燈上包紙或布 亂接亂拉電線 忘記拉 掉電閘或關閉其他用電設備 都容易造成火災 。 (5).小孩玩火。不少火災是小孩玩火引起的。 如小孩玩火柴 打火機 吸煙。燒紙或在有可 燃物的地方放鞭炮 不僅造成火災還會造成人 員傷亡。 40 (6).爆炸引起的火災。火藥爆炸 化學危險品爆 炸 可燃粉塵爆炸 可燃氣體爆炸 可燃與易 燃液體蒸氣爆炸以及某些受壓容器 電氣設備 (7).爆炸 往往造成大的火災和人身傷亡事故 。 (8).自燃起火。浸油的棉織物 潮濕的鋸末 刨花 煤堆等通風不良 積熱散不出去都容易 自燃起火。黃磷 磷化氫等都會自燃起火。 靜電放電 雷擊起為。 (9).縱火。 3.發生火災事故后 堅持三不放過原則 1)發生火災事故 查不出火災原因不放過。 2)群從 領導和責任人沒有受到教育不放過。 3)沒有切實可行的整改措施不放過 . 4.滅火注意事項 . 滅火工作是在濃煙烈火的情況下進行 ,人身的灼 傷 可暈倒 ,碰倒是難免的，因此要求每個參加 救災人員必須註意火場安全 1)註意房子設備結構 ,防備倒塌和從地溝掉下 . 進入火場 ,要靠近邊前進 .進入樓上前進時 ,要試 步前進 . 41 2)註意有毒煙中毒 .一般可燃物燃燒時 所產生 的一氧化碳氣體 被人吸入后 也會造成中毒 . 3)謹防角電 .火場上 電線沒有切斷前 要注意 安全 不可盲目搶救 .發現電線燒斷著地時 應 派人做好警戒 并通知供電部門處理。 4)萬一自己身上著火 在地上打滾將火扑滅 千萬不可跑步 也不可用滅火機噴射 或者可 采用脫衣辦法 將身上火熄滅。 （三）公司消防規定簡介 自覺執行公司各項防火安全制度和公司消 防設施管理 使用規定違者將予以處罰 1)部門對消防設施未落實專人管理的，不作定 期檢查或檢查情況不及時報告者，每次予以 元罰