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文档简介

加强新社会组织党建工作的对策和建议 1、定期调查摸底，建立新社会组织党建工作信息管理 制度。新社会组织业务或行业管理部门党组织要定期对所 管辖新社会组织基本情况和党建情况进行调查摸底，及时 了解掌握新社会组织发展、党组织运行和党员的基本情况， 并建立健全工作台帐，实行动态管理。要对调查摸排情况 进行认真研究分析，提出意见建议，制定工作规划，确保 新社会组织党建工作有计划、有步骤地推进。 2、按照“有利于管理”的原则，理顺党组织隶属关系。 要结合新社会组织实际，实行行业管理为主，属地管理为 辅的工作机制，进一步理顺新社会组织党组织的隶属关系， 从根本上解决谁都可以管，谁都可以不管，管不好的状况。 新社会组织党组织原则上由其业务、行业管理单位或核准 登记单位党组织负责党组织的建立，并领导其工作，所在 地镇乡党委应协助配合做好指导工作。 3、科学设置党组织，拓展党建工作覆盖面。要根据不 同类型的新社会组织党员人数的实际情况和工作需要，按 照党内有关规定，采取单独组建、联合组建、行业统建和 挂靠组建等方式加大新社会组织组建力度，扩大党组织覆 盖面。对经民政、工商、卫生、教育等部门核准登记的， 专职工作人员或从业人员中党员人数达 3 名以上的新社会 组织，应及时单独建立党组织；对党员人数在 3 名以下的， 要按照“行业相近、地域相邻、便于开展党员的活动、便 于党员管理教育”的原则，采取灵活的方式抓好组建，确 保新社会组织的党员都编入党的一个支部，正常参加党的 组织生活；对没有党员、不具备建立党组织条件的新社会 组织，上级党组织应通过派党建工作指导员，帮助做好培 养入党积极分子和发展党员工作，确保党的工作覆盖到所 有依法登记的新社会组织。对一时没有条件建立党组织的， 要按照有关规定组建工会、共青团组织，为建立党组织创 造条件。 4、推行交叉兼职，配强党组织领导班子。“两新”组 织党组织负责人配备要坚持高标准，注意从处于管理和技 术岗位，从党性观念强、思想政治素质好、懂经营管理、 党务工作经验比较丰富、善于做群众工作的党员中选拔。 其他党组织成员也应由党性强、懂经济、能吃苦、会协调、 有威信的党员担任。党组织负责人一般应进入管理层。具 备条件的“两新”党组织负责人可以同时担任工会主席； 团组织、妇联组织负责人是党员的，可以进入党组织领导 班子。新社会组织党组织应视工作需要配好专职或兼职的 党务工作者。要加强对党组织负责人和党务工作者的岗位 培训，提高他们的综合素质和工作能力。 5、建立新社会组织党建指导员、联络员制度。对于未 建党组织的有一定规模的新社会组织，要选派党建工作指 导员、联络员。党建工作指导员、联络员既可以从党政机 关、企事业单位、转业军人、大中专毕业生和部分退休老 同志中挑选，也可以由新社会组织所在地或所属行业的党 政领导干部兼任。党建工作指导员、联络员既要成为帮助 新社会组
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