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劳务关系的雇员不能享受劳动者权利 李某 XX 年 6 月达到法定退休年龄后，从某化工厂退休，并 享受了领取养老金等退休人员待遇。XX 年 5 月初，李某受 聘到某大专院校从事门卫工作，于同年 11 月 10 日签订短 期聘用工勤人员协议书，约定某校聘用李某作门卫，期限 从 XX 年 9 月 1 日至 XX 年 7 月 31 日止，工资待遇每月 300 元。协议订立后，李某每年工作 365 天，每日工作 7.25 小 时，周工作 50.75 小时，协议期限届满后，双方未再签订 合同，继续按原协议履行。XX 年 1 月，李某以某校不按最 低工资标准支付报酬和拒付加班费为由，向当地劳动保障 监察部门投诉，并自次月起不上班，某校向其支付了解聘 经济补偿金 1740 元和 XX 年 1 月份的 300 元工资。同年 5 月李某申请仲裁，请求裁令某校支付 XX 年 5 月至 XX 年 1 月工作期间城市最低工资差额 6200 元、赔偿经济补偿金 1740 元及该期间加班费 15041 元，并因违法不签订合同赔 偿一个月工资 580 元。南宁市劳动争议仲裁委员会于 XX 年 12 月作出裁决，认定李某达到法定退休年龄并享受了退休 待遇，其与某校之间的争议不属于劳动争议处理范围，裁 决驳回了李某的全部仲裁请求。李某不服，诉至南宁市西 乡塘区人民法院。法院经审理认为，李某于 XX 年受聘于某 校之前，已达法定退休年龄并享受了退休人员待遇，故争 议双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系，而 是劳务关系，应由我国民法通则和合同法进行调整。双方 在平等自愿、协商一致基础上签订的聘用协议书合法有效， 已实际履行，XX 年 1 月双方经协商终止雇佣关系，符合 中华人民共和国合同法第九十三条第一款之规定，某 校也履行了支付雇佣期间报酬的合同义务，李某请求支付 最低工资差额、加班费和赔偿费既没有合同依据，也没有 法律依据，法院不予支持。 法理评析 劳动和 社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条 第项的规定明确了成立劳动关系的条件之一是双方主体适 格。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第款 “劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终 止。”和中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十 一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的 规定，说明符合法律规定的劳动者首先应是未达法定退休 年龄的公民，本案中，李某受聘于某校时已超退休年龄并 享受了退休人员待遇，显然不符合劳动法规定的劳动者条 件。如果将这类法律关系认定为劳动关系，支持雇员提出 的劳动者待遇，必然会加重社保负担和某
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