风水运程与管理规划

风水运程与管理规划 从物到理的关系 陈 钦 手机：工作 QQ： 370450850 课程安排 p 第一部分风水运程 n 第 1讲 风水的基本概念 n 第 2讲 玄空风水的定位原则 n 第 3讲 厂区、办公室布置的实际运用 p 第二部分国学与现代企业管理规划 n 第 1讲 五行喜忌与职业选择 n 第 2讲 团队组合（贵人如何相助，什么样的人可以当老板， 什么样的人可以当下属，什么样的人会造反） n 第 3讲 招聘用人一二三（司机（不出车祸）、秘书执行力、重 要安全岗位（一生平安）、主管（最差的老板，最好的下属 ，什么样的管理人员最好，将星入命） 导言 p 1、干支五行基础 p 易曰：天有：气；地有：气 +形；植物有：气 +形 +性；动物有：气 +形 + 性 +情；人有：气 +形 +性 +情 +义。 p 易曰：易有太级，是生两仪。又曰：一阴一阳谓之道。故：物极谓之 变物生谓之化，生死变化，成自然万古不变之法。 p 五行相生：谓之木生火、火生土、土生金、金生水。 p 人才相聚：谓之帅、将、谋、鬼、疑才。 p 2、领导班子五行搭配 p 阳干之人易独立成事，如甲木，逢庚之砍，百折磨炼乃成器；阴干之 人，如乙木，藤萝系甲，可春可秋，故较多因人成事。 p 戊土之人，多需搭档，戌土之命，忠贞不二，等等。 p 3、事业与方位 p 土性较重，宜离乡别祖创业；火多水少，宜北地发福。 p 有人坐北朝南，财发福聚；有人坐西朝东，日进斗金，均须因人而宜， 不而一足。 p 4、招聘与用人 p 若须会计，当以丁火旺人为佳。若要秘书，白羊星座首选。是人 均是才，只是能否用对了地方、找准了岗位。 p 5、重要部门规划定位 p 现场管理不仅仅是整理整顿，不单单是定位划线。更重要的是， 藏风聚气，自有定数。刑克冲害，因人因事而诀。 p 6、管理风格之喜忌 p 有人事无巨细，一抓到底，有人提纲携领，目标管控。外象观察 ，只是管理风格不一，内意分析，俱是领导个性各异。究其原由 ，全是五行作怪，十神特性使然。正谓食神好似一朵花，仁义道 德顶属他；伤官聪明智谋多，做事总是反复着；偏财人缘最为佳 ，金融外交不差啥；偏印本是一袅星，一生事业功难成； 第一部分 风水运程 p 第 1讲 风水基本概念 一、什么叫风水 n 人的生命不息，在于有 “ 气 ” ，故曰 “ 生气 ” 。 n 人气即是人的智能、精神的精气所聚集。 n 人生气在千般用，一旦无时万事休。 n 要人有用，则当 “ 藏风聚气 ” 。 n 然 “ 气乘风则散，界水则止 ” ， “ 气 ” 就与 “ 风 ” 和 “ 水 ” 扯上关系。所以叫 “ 风水 ” 。 n 无水则风到而气散，有水则气止而风无，故风水二字 为地学之最，而其中以得水之地为上等，以藏风之地 为次等 .- 葬书 注 一命二运三风水 四积阴功五读书 六名七相八敬神 p 风水实际应用 命 运 积德 读书 风水 Business Ethics? CEIBS MBA Program Uncontrollable Controllable p 风水学的五大要素：龙、穴、砂、水、向，其本质是 气。即 n 寻龙、点穴、察砂、觅水、定向。 p 手段：万物之间皆有场气，察寻适于人体的吉气，避 开不利于人体的煞气。 p 方法：避凶，趋吉。 p 最终目的：使用 系统方法 来分析和了解自然环境，通 过 协调 人与周围环境的关系，充分利用 “ 气 ” ， 提高 生活质量。 以达到持续发展的目的。 二、风水与建筑 n 子曰：诗言志。人的诗心，因境而生，所谓 “ 景中有 诗，诗中有景 ” 。景就是人居之环境，因有景才有景 象，有景象才会有意境，境界就是意象所构成。 n 没有情感的叫建筑与场景物境。 n 比物境略高的是事境，注意到物与物之间的关系，能 通过境表达主题。 n 比事境再高的情境，情感才会有所寄托。所以叫 “ 诗 言志，歌咏言 ” 。 n 因此，建筑文化实际上就是风水文化，是物境、情境 、诗境的结合 。 三、建筑风水 n 建筑风水实际上就是选址、地文、水文、日照、风向 、气候、气象、景观等一系列自然地理环境的因素的 规划设计及营建，以创造适宜于居住、生活或工作的 良好环境。 n 建筑风水之两大系统：一谓形法，二为理法。 n “ 形法 ” ，注重建筑周围的山水形势和宅的外形，论 得失吉凶，不须要用 “ 阴阳五行 ” 之法则。 n “ 理法 ” ，强调辩正方位，方位鉴定必须综合主人的 生辰八字，以 “ 阴阳五行 ” 之 “ 生、克、制、化 ” 为 易理而论得失吉凶 。 四 、 风水术语 n 阳宅 生者为阳，死者为阴，故生者所居为阳宅，死者所 居为阴宅。根据 “ 气 ” 说，阳宅需要有生气，家庭才 有旺象。因此，需要纳气，一方面吸纳地下的生气， 另一方面从门口纳气。于是就得选好地址、立好向， 按照五行理论，气有生克，方向也有生克，只要五行 相生有情，就可得到吉祥而旺象。 阳宅的基本原则是： 砂水得位。 即要砂得砂，要水 得水，砂水配合合理，而又视线开阔，交通便利，阳 光充沛，空气新鲜，即为最佳选择。 n 阴宅 阴宅学说认为，只要穴地有生气，死者就会安逸 ，就会给生者带来吉祥，否则有凶，怎样才能得到有 生气之地呢？那就要依照风水的原理，进行寻龙脉点 吉穴。 即看山脉的走势，和观察穴地的情境，它又有很多步骤 ，如 :寻龙，觅砂，观水，点穴，定向等。 p 明堂：墓前的穴地，为天子之堂，百官共聚，众臣齐 聚之处。紧靠空前平地为明堂，也即小明堂。离空地 较远的为大明堂。大明堂要宽广忌狭窄。古有 “ 明堂 容万马，富贵甲天下 ” 之说。 p 案山：穴前之山，案山宜低矮，不宜高大，内以收龙 空之气，以挡冲射之水，穴前有案，则明堂无散气之 嫌。古有 “ 伸手摸一案，家财值万贯 ” 。 p 朝山：穴前之山，远而高者即是。点穴须识朝，朝山 不识术不高。朝山以称朱雀。 四灵山诀 左青龙，右白虎 前朱雀，后玄武 p 青龙：墓穴左边的山称为青龙。 p 白虎：墓穴右边的山称为白虎。 p 玄武：墓穴后面的山称为玄武。 p 朱雀：墓穴前面的明堂称为朱雀。 楼盘的选择宜符合四灵诀 朱雀 玄武 青龙白虎 勘舆好风水 玄武 明堂 青龙白虎 阴阳两仪与四象 p 无极生太极，太极生两仪、两仪生四象，日月循环 四象 四季、四方 四象生八卦 十天干排列 n 罗盘二十四山各有不 同的名称，就是： 十天干：甲（木） 乙 （木） 丙（火） 丁（火） 戊（土） 己（土） 庚（金） 辛（金） 壬（水） 癸（水） 因戊己代表五黄中 央土，放在罗盘中央 。 十二地支排列 p 十二地支： n 子（水） n 丑（土） n 寅（木） n 卯（木） n 辰（土） n 巳（火） n 午（火） n 未（土） n 申（金） n 酉（金） n 戌（土） n 亥（水） 易经与八卦 n 易经中有八个卦象，由伏羲所创，称为先天八卦 。 n 周文王将八个八卦变化成六十四卦，称为后天八卦 。 n 风水学就是将河图洛书与八卦的智慧融为一 体，应用在方位之上的学说。 五行 八卦 水 坎 金 乾、兑 火 离 木 震、巽 土 艮、坤 二十四山向 p 十天干加十二地支共二十个方位，戊己中央土归为中宫，共缺了四个方 位。 p 八个卦分别是：坎 坤 震 巽 乾 兑 艮 离 p 人们将代表东北方的艮、东南方的巽、西南方的坤、西北 方的乾、这四个卦象加进罗盘之中，成为罗盘上的二十四山。 p 这二十四山又再由八个卦象所代表，即是： p 坎卦代表壬子癸 三个山（正北）； p 艮卦代表 丑艮寅三个山（东北）； p 震卦代表 甲卯乙三个山（正东）； p 巽卦代表 辰巽巳三个山（东南）； p 离卦代表 丙午丁三个山（正南）； p 坤卦代表 未坤申三个山（西南）； p 兑卦代表 庚酉辛三个山（正西）； p 乾卦代表 戌乾亥三个山（西北）； p 在风水学上，我们称坐为 山，即人们常说的坐山。 二十四山 第 2讲 玄空风水的定位原则 p 何谓 “ 气 ” ？ n 葬者乘生气也。生气即一元运行之气，在天则周流 六虚，在地则发生万物。 n 且夫生气藏于地中，人不可见，惟循地之理以求之 ，然后能知其所在。葬者能知其所在，使枯骨得以 乘之，则地理之能事毕矣。 n 父母骸骨，为子孙之本，子孙形体，父母之枝，一 气相应，由本而达枝也。 p 以形观气：形势派风水 n 通过观察地形、地势、地貌、土色等了解气的走向 、强弱、吉凶、汇聚之所 n 五诀：龙、穴、砂、水、向（寻龙、点穴、察砂、 观水、立向） n 成型早于理气派，以郭璞、管辂、杨筠松（疑龙经 、撼龙经）为代表 n 峦头、形象、形法（不完全独立） p 以理度气：理气派风水 n 以山向方位配五行八卦、河图洛书、九宫飞星、奇 门六壬等进行地气吉凶的推理和运算 n 非常依赖罗盘 n 成型稍晚于形势派，以吴景鸾、赖布衣、蒋大鸿等 为代表（因慑于杨公影响，也有人尊杨筠松为祖师 ） n 理论杂乱门派繁多。 n 沈竹礽，玄空飞星。 形法 和 理法 形 法 理 法 p 地势 p 风 p 水 p 禁忌 p 方位 p 宅命 p 相配 p 推算 形法 理法 八宅风水 n 八卦 命宅相配 n 以地为本 n 四吉四凶 ,因人而异 理法 九宫飞星 n 九宫 风水流年 n 以天为本 n 一年一变 ,九年轮回 何谓玄空 p 玄为时间，天之道；空为空间，地之道 p 时间作用于空间 p 时空属性变化 p 元运、九星 p 阴阳、五行、天干地支、先天八卦、后天八卦、河图 、洛书、九宫 理气派的三元九运 p 在历法上，每六十年为一元。 n 上元管六十年 n 中元管六十年 n 下元管六十年 n 三元共管一百八十年 n 将九宫之九星套入一百八十年中，每一粒星管二十 年。 上元是一运、二运、三运，中元是四运、五运 、六运，下元是七运、八运、九运，从而构成了完 整的三元和九运体系。 n 公元前 2697年开始干支纪年，这一年为黄帝元年 ，即甲子纪年开始，往后每 60年为一元 三元九运表 p 一运 1864年 -1883年 (甲子年至癸未年 ) p 二运 1884年 -1903年 (甲申年至癸卯年 ) p 三运 1904年 -1923年 (甲辰年至癸亥年 ) p 中元 p 四运 1924年 -1943年 (甲子年至癸未年 ) p 五运 1944年 -1963年 (甲申年至癸卯年 ) p 六运 1964年 -1983年 (甲辰年至癸亥年 ) p 下元 p 七运 1984年 -2003年 (甲子年至癸未年 ) p 八运 2004年 -2023年 (甲申年至癸卯年 ) p 九运 2024年 -2043年 (甲辰年至癸亥年 ) 九宫飞星盘 p 一白贪狼星 五行属水 白、蓝、灰黑色 一运 p 二黑巨门星 五行属水土 黄 病符星 二运 p 三碧禄存星 五行属木 青 是非星 三运 p 四绿文曲星 五行属木 四运 p 五黄廉贞星 五行属土 五运 p 六白武曲星 五行属金 偏财星 六运 p 七赤破军星 五行属金 七赤星 七运 p 八白左辅星 五行属土 八运 p 九紫右鼻星 五行属火 九运 洛书 九宫八卦 运盘 p 依元运所主数字入 洛书 中宫，按照洛书数次序，顺布 元运盘 八运盘 洛书 五 六 二 七 八 四 三 一 九 四 三 八 九 五 一 二 七 六 运盘的旺、生、退、死、煞五气 旺气方：当运之星的方位。 生气方：未来即将当运之星的方位。 退气方：刚从宫中退出来的运星的方位。 死气方：离开中宫最久最远之星的方位。 煞气方：离开中宫较久较远之星的方位。 现在是八运 八白星 二黑三碧星 七赤星 九紫一白星 四绿五黄六白 元运分析 p 2004-2023年 八白星当令，五行属土，主房 产地业有很大发展 p 2014-2048年 九紫星当令，五行属火，主文 化事业有很大发展，因火生土，故房产地业仍 将有二十年的稳定期 p 所以投资趋势可以参考元运的变化。 干支与五行属性 n 十天干的五行： 甲乙属木，代表东方。 丙丁属火，代表南方。 戊己属土，代表中央。 庚辛属金，代表西方。 壬癸属水，代表北方。 n 十二地支的五行： 寅卯辰三个地支属木，代表东方。 巳午未三个地支属火，代表南方。 申酉戌三个地支属金，代表西方。 亥子丑三个地支属水，代表北方 。 八卦所属成员 （一）东方是震卦，代表长子，五行属木。木掌管人的 肝、胆和手脚。 （二）东南方是巽卦，代表长女，五行属木。木掌管人 的肝、胆和手脚。 （三）南方是离卦，代表中女，五行属火。火掌管人的 头、心脏和血液。 （四）西南方是坤卦，代表母亲，五行属土，土掌管人 的脾胃。 （五）西方是兑（音对）卦，代表幼女，五行属金。金 掌管人的肺、喉咙和鼻舌。 （六）西北方是乾卦，代表父亲，五行属金。金掌管人 的肺、喉咙和鼻舌及大肠。 （七）北方是坎卦，代表中男，五行属水。水掌管认的 肾、肠、膀胱和耳朵。 （八）东北方是艮卦，代表幼子，五行属土。土掌管人 的脾胃 。 五黄定位 p 八宫分布四周，中宫称为五黄，也称为戊己，太极， 立极等，论法不一。实则就是墓穴，宅院的中心点， 也就是地理师放置罗盘的地方。阴基的五黄点很容易 确定，无有争议，那就是墓穴的中心，或为坟尖，放 置罗盘，用以鉴定风水的砂水吉凶。以及对后人的影 响程度，从而判断坟主之后代的富贵贫贱，吉凶寿天 。 p 对工厂而言，就以工厂中心为五黄点首先鉴定周围砂 水对整个工厂的吉凶影响，再以厂领导办公室中心为 五黄点，鉴定周围砂水对厂领导的吉凶影响。工厂大 局吉，厂领导位置有小凶也无碍。工厂大局凶象，厂 领导位置再好也无益，在鉴别吉凶上一定要分清主次 ，大局为大，这样判别的风水吉凶才能准确。 五行在现场管理中的应用 n 金木水火土五行所代表的家居物品和摆设 -所 谓的看相。 【 金 】 代表所有的金器、铜器、尖物和利器。也代表（申）猴子和 （酉）鸡。 【 木 】 代表所有木门、木床、木器、木柜、木地板及图书等与木有 关的物件。当旺的木代表；吸尘机、新鞋、花草树木等。失运的 木代表；不穿的旧鞋、枯谢的花草树木等，主管非、是非。 兔和猫亦属木的五行。市场上有招财猫，亦是木的五行，如果 你的五行不要木，请不要买，现在很多人看别人买什么，他就买 什么，看别人养金鱼他也养鱼，不知道是否适合自己，这都是对 风水的无知。 【 水 】 代表鱼缸、老鼠、猪、洗手间等。水管、洗手间经常漏水， 都代表水位不健康。还有很多人有意占小便宜，自来水有意使它 滴水，其实反而破财。要水的人可在家中储水和养鱼 。 【 火 】 代表炉灶，而九紫离火代表桃花，所以炉灶代表主妇， 也代表主妇的桃花。一个会做饭的主妇才是一个受欢迎的 太太和母亲，她在家中的地位才能够巩固。婚姻不顺的主 妇通常不会经常做饭做菜，或者将煮饭的责任全部交给保 姆，于是保姆有了很好的夫运，女主人却失去夫运，结果 保姆和男主人好上了，社会上这种现象很多。桃花同时也 代表贵人和人缘，一个经常下厨房做出一手可口饭菜的人 自然受人欢迎，而又广结人缘，如果平时从来不煮饭，你 就必须在其他方面或者在衣着打扮上尽量增强九紫离火， 谁都喜欢美丽，美丽会增加魅力，所以炉灶可以增加桃花 缘。 放在厨房的生姜葱都属于火，假如你放一片姜在厨房， 姜的辛辣味会影响周围的气场和磁场。姜葱的辛辣味会驱 散蚂蚁 。 n 人亦是一个风水物，假如你将姜或辣椒放在袋中，同 样可以改变你身体的磁场。需要火的人，我经常叫他 们用一个红布口袋放 9个红辣椒，放在口袋或抓在手上 玩玩，很有效果。 n 灯火就是火的五行。灯是九紫离火，九紫的灯放在一 白的水位，代表火旺将水压低，或叫驱寒。如果将灯 放在土位，火能生土，土太旺会影响脾胃功能，造成 胃热。 n 灯泡分成两种颜色，白色代表寒光，适合忌火的人使 用，黄色红色代表热光，适合要火的人使用。假如你 将充电器放在一处要火的地方，如果九紫的桃花位， 或者是八白的财位，便可以一举两得。既有桃花缘， 又有财。现在人都用电脑，电脑便是火的风水物。所 有电器用品，电动玩具等都是属火的。因此这些东西 都会对风水产生很大影响。 【 土 】 二黑八白属土、代表杂物、陶瓷等。 杂物是风水的大忌。假如将杂物放在柜内，是否 仍然算是杂物？风水上有所谓眼不见不为煞之说 ，因木能克土，用木柜放杂物能使土得到控制，可以 减少五黄二黑的影响。不过我们发现还有很多家庭面 对最严重的风水问题，并非凶煞临门，而是家中乱七 八糟，杂物和灰尘太多，旧衣服破鞋舍不得仍，惹蚊 子发臭味！ 如果你的家居也是这样，你根本不用看风水，你 将家中所有杂物清除，这便是风水的最大绝学！家中 愈多空间越卫生，代表风水越好。家中杂物越多，风 水越差。 世上所有的五行都有对应物，都能看得到，而只 有五黄没有对应物，没有卦，看不清摸不着，而被称 为阴灵。 易卦的应用 【 坎卦 】 坎卦代表正北方，五行属水。坎卦影响家中的中 男，在公司里是董事长之下的总经理。 一白亦代表社会上的坏分子，因为一白在得令时代 代表官星，但退运之后，便代表退气的官员，退气的警 察即是黑社会，所以有少部分官员在台上人五人六，退 下来后比谁都坏。 【 坤卦 】 坤代表南方，五行属土。坤卦影响家宅中的母亲 或长女、长媳。人的脾胃也属土。主妇能够做出好的饭 菜，丈夫自然喜欢回家吃饭，小孩子脾胃健康，活泼可 爱，家庭自然幸福。 坤卦也代表大肚皮的人，一个大肚腩腩的男性也属 与坤卦。家中坤位凸出来，常常会有大肚子的家庭成员 。要减肥瘦身的人只有在西南方动动脑筋。 【 震卦 】 震代表正东方，五行属木。震卦影响家中的长 子。一间屋东方缺角，代表这间屋没有儿子，即使有 的话，这个儿子不健康或有很多的病痛。这个卦亦代 表徒弟、班长、或同辈中的领袖。 【 巽卦 】 巽代表东南方，五行属木。巽卦影响家中的长 女。这个卦亦代表寡妇、僧道等人。 巽在人体上代表大腿、盘骨等的位置，因为风卦，也代 表风湿病。 【 乾卦 】 乾卦代表西北方，五行属金。乾卦影响家中的男主人或是老 父亲，也代表政府官员、名人、长者。乾卦代表的动物是狗、天 鹅、狮子、大象等。 【 兑卦 】 兑卦代表正西方，五行属金。兑卦影响家中的幼女，这个卦 与色情结下不解之缘，代表小妾、娼、明星、金话筒、占卜、风 水、翻译、演讲等人。兑卦代表的动物是鸡，常说金鸡报晓或金 嗓子等。 【 艮卦 】 艮代表东北方，五行属土。艮卦影响家中中少男，也代表社 会上的小人物，奸人、童子等。现在正处在八运，所以很多年轻 人创业发财成功了，特别是网络电子行业，大部分是年轻人，这 就是时代的造化。 【 离卦 】 离代表正南方，五行属火的。离卦影响家中的中 女，也代表穿红衣、配枪的警察，身体在流血或发热 的人。 离卦又代表眼睛、血液和心脏。当凶星飞到离位 ，会经常出现血光之灾，女性容易换妇女病，男性容 易弄伤手脚。 离位即是火位，也就是灶台位，太阳进屋的地方 、明窗、向南等都属于离火方。 所以说：家中物物有玄机，物物有其用。人人有 位置，守好位置，安分守己。天地有规律，人间有伦 理。 第 3讲 厂区、办公室布置的 实际运用 一、工厂风水布局 n 第一要注意生产安全，不出事故，工人身体健 康 n 第二要讲效益，财运好 n 第三讲上下团结一致，内部团结才有效益 （一）选址坐向 n 从风水的角度看，工厂内部的颜色，要和工厂主的命 局五行、工厂的座向以及所生产商品的五行属性相结 合布局。 n 在选择工厂基址时，讲求工厂门前开阔 , 接纳八方生 气，这与经商讲究广纳四方来客契合。 n 选址应该考虑工厂正前方的开阔，要求不能有任何遮 挡物，比如围墙、电线杆、广告牌和过大遮掩的树木 等等。 n 讲求工厂门前的开阔，可以使工厂面向四方，不仅使 工厂的视野开阔，还可以让在较远处的顾客能看到工 厂，这样就可以将工厂经营的商品信息传播出去。 n 风水把这种信息的传递，叫作气的流动，有了气的流 动，就有了活力。 n 从经商的角度说，顾客和行人接受了工厂的商品信息 ，就可能前来订购。 n 风水所说的不吉祥的建筑，主要是烟囱、厕所、殡仪 馆、医院等一些容易让人感到心理不适的建筑，风水 视之为凶气。 n 常处在这样的环境之中，也会造成精神不振，心气不 畅，严重者，还会染病成疾。 n 所以，在选择地址时一定要避免与这些不吉之物在附 近。 n 工厂坐山当令，有靠，向星当令，有气，为旺 山旺向，工厂才能人丁兴旺，财源广进。也就 是说工厂后面为高地，或有楼房，工厂的大门 方向较开阔，低平，有湖水，道路，或是停车 场，公园，广场等，为明堂开阔，财源广进。 （二）艮八运旺财旺丁的工厂坐向 p 星盘结构：旺山旺向 p 九宫飞星：旺财旺丁 p 坐 向：丑山未向 p 入伙年份：八运 坐丑 向未 坐丑向未 p 星盘结构：旺山旺向 p 九宫飞星：旺财旺丁 p 坐 向：亥山巳向 p 入伙年份：八运 坐亥 向巳 坐亥向巳 p 星盘结构：旺山旺向 p 九宫飞星：旺财旺丁 p 坐 向：乾山巽向 p 入伙年份：八运 坐乾 向巽 坐乾向巽 p 星盘结构：旺山旺向 p 九宫飞星：旺财旺丁 p 坐 向：巳山亥向 p 入伙年份：八运 向亥 坐巳 坐巳向亥 p 星盘结构：旺山旺向 p 九宫飞星：旺财旺丁 p 坐 向：未山丑向 p 入伙年份：八运 向丑 坐未 坐未向丑 p 星盘结构：旺山旺向 p 九宫飞星：旺财旺丁 p 坐 向：巽山乾向 p 入伙年份：八运 坐巽 向乾 坐巽向乾 二、内部布局 n 办公楼可在整个工厂的财位上或旺位方。 n 办公室也要讲究，老板办公室要在旺财位，面积较大 。副总办公室分两边，要稍小，为左辅右弼。财务室 要在办公室的财位上，技术人员办公室要在文昌位， 其他会议室、接待室等也要讲究。 n 生产车间大门要开在旺气位置上，室内重要机械分布 方在生气方，车间办公室要在车间内财位。 n 员工宿舍要低于工厂楼，食堂等生活设施位置布局也 要合理，卫生间等要在工厂的绝命、五鬼方位，镇住 凶位，才可保平安，使经济效益好，工厂少事故。 n 工厂的绿化，招财喷泉，假山，道路的分布等等，都 要讲究风水布局。 n 车间与办公室布局宫位的五行关系，有些工厂是车间 生旺方办公室的，有些是办公室生旺车间的，多数企 业经历坚苦努力都能经营成功。而车间克办公室或办 公室克车间的工厂，十有八九是人员关系不好，出现 反上或压制等现象，更甚者工人对老板有人身攻击行 为，相反老板压制工人造成伤亡事故的也时有发生， 可知车间与办公室之间风水是何等重要。 某机械厂平面图（七运房） 财务室 接待室 厂长室 食堂 卫生间 车间 卯山 酉向 西南 财务室 接待室 厂长室 食堂 卫生间 车间 卯山 酉向 西南 九宫理气盘 南 东 六 二 四 西 4 1 9 5 2 3 五 七 九 3 2 5 9 7 7 一 三 八 8 6 1 4 6 8 北 九宫理气盘 南 东 六 二 四 西 4 1 9 5 2 3 五 七 九 3 2 5 9 7 7 一 三 八 8 6 1 4 6 8 北 布局分析 南 东 六 二 四 西 4 1 9 5 2 3 五 七 九 3 2 5 9 7 7 一 三 八 8 6 1 4 6 8 北 p 经营状况如何 ?财运如何 ？ p 工人工作情况如何？工作 态度如何？ p 产品质量如何？销售情况 如何？ p 外来客户来公司情况如何 ？ 南 东 六 二 四 西 4 1 9 5 2 3 五 七 九 3 2 5 9 7 7 一 三 八 8 6 1 4 6 8 北 一、大门 n 77组合， 7为旺气星，旺 财。门向不错，但水从东 南方巽卦往兑卦方位流走 ，形成山上龙神下水的格 局。犯上山下水之忌。 n 山星下水，人才外流。 n 效益如何？有 7,有财气， 喜见水，有水，但水流方 向不对，肥水流入外人田 。 二、财务室 山星为 4,死气退气煞气 星主事，财务人员能 力低。看财在 1,为坎 ，为水，也是死气退 气煞气星。为贼。财 务不规范。有漏财。 4为巽卦，为木， 1为 坎卦，为水。钱都到 财务人员口袋里去了 。 南 东 六 二 四 西 4 1 9 5 2 3 五 七 九 3 2 5 9 7 7 一 三 八 8 6 1 4 6 8 北 三、接待室 325同宫， 3为碧绿星为 震卦，为木，为长子 ，有打斗、喧闹之情 事。 2为财，为坤， 为土，木克土，死气 退气煞气之星。 2又 为病符星，产品质量 低。被打压价格。 南 东 六 二 四 西 4 1 9 5 2 3 五 七 九 3 2 5 9 7 7 一 三 八 8 6 1 4 6 8 北 四、厂长室 86同宫，未来星。艮宫 88伏 吟。指原地不动，懒惰， 艮为少男，年纪轻的人在 此侃大山。 五、生产车间 山星 9、 2,9者远也，还早， 年轻人进来。技术力量不 行。 2者伏吟坤宫。原地 踏步，不进步。 5、 3为财 ，为产品，火生土，做出 不合格产品。三二门牛煞 ，拿产品出气。九五土钝 执拗。 南 东 六 二 四 西 4 1 9 5 2 3 五 七 九 3 2 5 9 7 7 一 三 八 8 6 1 4 6 8 北 六、食堂 14同宫， 1为退气星，人气 不旺，没人来吃饭。 4为 财，为巽为木，上木下木 酸到底，菜做起来没人吃 。 七、卫生间 68同宫， 6为退气星，但有 一定气数。 8为财，为未 来星，产品很多。 6坐乾 宫为 6,为伏吟，一进卫生 间就不出来。 南 东 六 二 四 西 4 1 9 5 2 3 五 七 九 3 2 5 9 7 7 一 三 八 8 6 1 4 6 8 北 布局调整方案 p 大门 n 犯了消亡水。在东南方堵住水源。大门处垫高。 p 财务室 n 增加一人，原财务属鼠（ 72年生），增加人属虎。 74年生， 互相制纸。 p 接待室 n 大厅挂大电视，属离，属火成木生火生土之通关 p 厂长室 n 以木制艮土，栽大花盆或树。 p 生产车间 n 移到卫生间、食堂之位。食堂、卫生间移到原生产车间。 三、办公室的布局 背后有靠 巧用用神摆放物品 左右有护 进气口在吉位 忌横梁压顶 座位冲背大门 空气不流畅 顶心柱 各种冲煞（员工间） 趋吉 避凶 趋吉避凶 座位不能直冲大门 p 由于大门为整个办公室的气 流和能量出入口，座位正对 着大门，会被入门的气场冲 到，容易影响一个人的潜意 识、神精系统，造成脾气火 爆或无端生病的情况。如果 正好又是厕所门，不愉快的 气味与人来人往容易导致精 神涣散。 p 化解方法：可以在门口立一 座屏风或富贵竹，节节高， 作为化解之道。 座位不能背对大门 p 座位背对着大门，人没有 安全感，总感觉被人窥视 ，私密性得不到保障，再 者受到大门之气冲煞。 p 化解方法：可移开位置。 座位正上方不能有大梁或吊灯 p 人的头顶虽然没有长眼睛 ，但对头顶的东西也特别 敏感，总怕上面会有东西 掉下来；因此，如果你知 道你座位上方有梁或吊灯 ，你的潜意识无形中就会 武装起来，随时准备保护 自己，久了你会耗掉很多 能量，没做多少事就累得 半死。可以的话，移一下 位子吧！ 座位后面宜有靠，不能背着门或走道 p 人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一；因此 ，座位的后方最好是固定、不动的东西；如果背后有人走动，容易让 人精神不集中，无形中把一部分注意力转到后脑，长久下来会消耗掉 能量，影响工作效率和健康。背有靠山，也是象的对应。 p 化解办法：黄硬纸，高靠椅 Office A 长走廊 座位上不能光线不足或没有窗户 p 座位上的光线如果太弱，会造 成太阳能不足、地磁能过多的 “ 阴重 ” 现象，久了会让人怠 惰消极，也比较容易悲观。没 有窗户，空气就不能很好的流 通，太极不容易形成，气不聚 ，神则散，企业做不长。 p 化解方法：开灯，暖色调风格 现场定位应用案例 某市区某公司办公室，所 在写字楼是高层建筑，办公室 在 18楼，用罗盘测为 甲山庚向 下卦 ，运盘如右图所示： 公司老总以前做事都比较 顺利，从公司搬进现在的办公 室以来，很快出现亏损现象 , 问题还比较严重。 整调分析 p 在八运 ,向首 3碧八运为劫财，未 方 7赤财星已退气不能旺财，入 户门开丑位临 4绿， 4绿八运也为 劫财。前方开阔，但不能旺财。 后为通道，虽有当运财星八白， 但不通甲方旺气，不能旺财。 p 此办公室劫财之气盛行，且 理气 与形势不合 ，即使通过装修调整 也很难达到旺财的效果，建议公 司换办公室，当时此楼在最高的 几层还有部分在招租，最后通过 各方面的勘测选了一间 丙山壬向 的办公室 . p 从飞星盘可以看出 ,八 运丙山壬向为双星到向 的旺局，前方一片开阔 ，财气够旺，远可看到 白云山麓 ,可谓是人财两 旺的格局。 办公室入户 门开辰位 25同宫，此为 死气入门乃最忌，要改 入户门位置 。 综合分析 此办公室虽然内部有一些方位不吉，但这并不重要， 在外部环境合理气情况下，内部可以通过装修调整及 摆设布局来改变让凶化吉。 第二部分 国学与现代企业管理规划 p 哈佛经理学院毕业典礼，麦克阿瑟院长发言： n 哈佛经理学院的教育无疑将使你们终生受益 。但是更加重要的还有好 运气、体格与心灵 的健康 ， 幸福而稳定的个人与家庭生活 。 n 在追求个人事业成功的同时，应该注意使我 们的生活保持一种 健康的平衡 。这不是一件 容易的事，它需要我们有意识地关注。 其实就是五行的平衡 七分天注定，三分靠打拼 万法相互缘起，世事不必强求；只要因缘具足，自能水到渠成 。 p 成功不一定就是值得自已骄傲的一件事 成 功 的 因 素 命好不如运好：先天成功因素 运气：行运顺布 努力：自已上进奋斗 n 高调工作， 低调做人！ 人和：团队支持 第 1讲五行喜忌与职业选择 p 知已方能知彼，决定你命运其实是你的性格 p 你也许无法改变你的短处，但你不可以把 你的短处变成你的职场劣势 p 性格乃每个人的先天个性的后天反应： p 所以说性格决定命运 管理者如何才能做到知己知彼 知已 了解自已性格 了解自已的能力 了解自已的价值趋向 知彼 了解对方的性格 了解对方的能力 了解对方的价值趋向 五行喜忌法 六维领导力 管理者素质 一、 五行喜忌法 干支五行 月令主性格 干支定八字 p 极端一条筋 ：子午卯酉 n 蓄 势 与 缓 冲：辰戌丑 未 n 最善 变难 料：寅申巳 亥 格局与性格、事业趋向 p 月劫格 p 论比： n 比为喜神， 命局身弱，透干得用正人君子； n 比为忌神，命局身旺，透比为患，有损人利已之倾向（ 相识满天下，知已无一人） n 天干透比肩二者，做什么事情不超过三年就变。做事无 定性。 n 与同事之间沟通，他会认为是他的错。 p 论劫 n 劫为喜神， 命局身弱，透干得用，善于理财，事业心重 ，为人长进，功利主义者，从事商业易于成功；若劫伤 并透，有口才，有说服力，善于与人合作，人际关系较 佳。 n 劫为忌神，身旺透劫，影响不佳。个性太强，性格执拗 ， “憎人富贵厌人贫 ”，将来必败于人际关系上。 n 太功利，天底下最好的下属，最差的老板。因为执行力 非常高。但容易得罪人。 p 论七杀格： n 杀为喜神，命局身旺，透干得用，有领导才 能。但要注意 “猎狗终须山上死 ”。 n 杀为忌神，命局身弱透杀无印，横冲直撞。 人际关系恶劣，易多对敌。 n 伶俐不过七杀，七杀之人很聪明。 n 格局好的话可以成就老板事业。 p 论正官格： n 官为喜神，透干无印，官场打滚。 n 官为忌神，命局身弱透官无印，人无斗志。 p 论偏财格： n 偏才为喜，透干得用，头脑灵活，商业奇才。处事 圆滑，有交际手腕。如透干通根为喜用，实业家也 ，远方发展。但也会多成多败。 n 偏财为忌神，命局身弱，透干为用，用度无制。贫 命也。 p 论正财格： n 正财为喜，透干得用，勤俭成家，积聚致富之人。 n 正财为忌，命局身弱，透财为忌，人穷志短。 p 论食神格： n 食神为喜，透干得用，知书达礼之人。宜从教育、 宗教、社会工作、学者、医生、星相家及自由职业 者。 n 食神为忌，透干为患，凡事因为强出头，恐怕会败 于人际关系上。好表现自已，个人英雄主义。 p 论伤官格： n 伤官为喜，透干得用，才气过人。宜从事挑战性工 作。 n 伤官为忌，透干为患，任性傲慢之人。 投资与方位 p 格局乃人生之事业选择； p 日主乃命主自我。 p 格局就象所柱房子，有茅 篷、有民居、有小洋房、 有别墅。不同的格局，喻 示着人生不同的事业层次 。 p 于是日主与格局之间便发 生了关系。 p 日主可以理解为会议的主 持人，格局可以解释成与 会的人员。 p 日主强，可以左右与会者 ；叫做身强可以担财官， 一夫当关，万夫不开。 p 日主弱，牵就与会者。就 叫做小数服从多数。 p 这就是格局与日主的关系 。 p 身强，则需要克泄耗日主 ，身弱，需要生扶日主。 p 于是出现了喜用神。 p 看命论用神，用神为先 天命造之魂，运用后天 人为因至素，增添用神 之力，以趋吉避凶，不 失为明智之举。以喜用 神所代表之方位，四时 、颜色、数字、配合谋 营。 p 木 东方 春季 绿色 1， 2 p 火 南方 夏季 红色 3， 4 p 土 本地中央 四季 黄色 5 ， 6 p 金 西方 秋季 白色 7， 8 p 水 北方 冬季 黑色 9， 0 p 1.方位的推论： n 以出生地或居住地为中心 ，而选择有利之方位，以 住屋、办公室、坐位、睡 姿头部、就业、就学、就 医等朝向喜用之方位。 p 2颜色选择； n 可从衣着、佩饰、家俱、 装璜等采用喜用之颜色。 p 3数字的择取： n 表中的数字是代表数理的 ，各人依喜用的数理数， 做为自已的谋营有利数字 ，如门牌、车牌、电话号 码、抽奖、楼层、房号等 。 四柱五行宜从事的行业与方位 p 宜木者，喜东方，可从 事木材、木器、家具、 装璜、木成品、纸业、 种植业、养花业、育树 苗敬神物品、香料、植 物性素食品等经营和事 业。 p 宜火者，喜南方，可从事 放光、照明、照光、光学 、高热、易烧易燃、油类 、酒精类、热炊食理发、 化妆品、人身装饰品、文 艺、文学、文具、文化学 生、文人作家、写作、撰 文、教员、校长、秘书长 、煤炭、电力、电讯、出 版、公务、政界等方面的 经营和事业。 p 宜土者，喜中央之地， 本地。可从事土产、地 产、农村、畜牧、兽类 、农人等类、布匹、服 装纺织、石、石灰、山 地、水泥、建筑、房地 产买卖、律师、管理、 买卖、设计、顾问、丧 业、筑墓、墓地、管理 、僧尼等工作和经营。 p 宜金者，喜西方。可从 事精纤材或金属工具材 料、坚硬、决断、武术 、鉴定、清官、总管、 汽车、交通、金融、工 程、种子、开矿、民意 代表、银行、枪支、伐 木、机械等行业和经营 。 p 宜水者，喜北方。可从事航海、冷温不燃液体、冰水 、鱼类、水产、水利、水物、冷藏、冷冻打捞、清洗 、扫除、流水、港内、泳池、湖池塘、浴池、冷食物 买卖、漂游、奔波、流动性、连续性、易变化、属水 性质、音响性质、清洁性质、冷温不燃性化学海上作 业、迁游、特技表演、运动、导游、旅行、玩具、魔 术、来访、记者、侦探、旅社、灭火器具、钓鱼器具 、医疗业、药物经营、医生、护士、娱乐、旅馆、电 影、电视、色情、占卜等经营和工作。 p 本造辛金日主，生于冬十月，金冷水寒，必以火为调候。然地支 亥卯未三合木局，得天干三食相生，身弱，当以火土金为用神。 以水木为忌神。 p 本以化纤为主业，发展良好。却又投资化工（属水）于安吉（北 方为水），均不利其发展。自投资后一直亏损至今，现已倒闭。 逆势不一定上的事业选择 二、六维领导力 现代企业管理者 的能力模型 三、管理者的素质 p 管理者的素质，体现了管理者的价值观 p 国学将其概括为：仁、义、礼、智、信 n 一个没有礼义廉耻的管理者，无论是老板、抑或是 企业干部，最终的结果，一定走不到最后。 n 他永远只是一个短期的 “成功者 ”。 p 仁 n 仁爱、心地善良、拥 有一颗慈悲之心，所 以也会大方、慷慨。 n 五行以木喻之。 n 甲乙木者主仁。如果 要借钱，问甲乙木之 人，可以借到。因为 他不善于拒绝别人。 p 义 n 义者，讲义气。五行 以金喻之。同气相求 。只要价值观相同， 会倾力帮助对方。所 以会舍生取义，义就 是信仰，目标，价值 观。有一种不达目标 不罢休的毅力和精神 。 五行属性 p 礼 n 彬彬有礼。五行以火 喻之。 n 会适度掌握人与人之 间的距离。热情而不 过份，阳光而不灼热 ，具有朝气，正能量 强大。 p 智： n 聪慧，有智谋、机巧 ，如水似云。五行以 水喻之。 n 善于审时度势，极有 抓住机会转变方面的 能力。 p 信 n 五行以土喻之。信如土、厚重。笃实、守信。一言 既出，驷马难追。在经营、管理过程中，不欺、不 骗，说话算话。 n 思考：有人很忠诚，乃信也。但能力低下，或不愿 随时代潮流进步，但却因为功劳或其他原因占着位 置不让，形成管理阻力。其他人不坏，只是他（她 ）没有意识到 “占着茅坑不拉屎 ”，会影响企业的文 化。 n 汉代汉高祖方法很巧妙：有功者赏，赏什么？赏钱 。有能力者，赏，赏什么？赏位子。 方太集团创始人茅理翔的 “诚信 ” p 方太在茅总任内，把淡化家族制写入了文化手册，给 全体职业经理人都说了。这时，他弟弟想进方太。如 果说我的企业里边总裁的儿子、女儿是常务副总，我 能够赢得非常优秀的职业经理人的信任吗？不能。所 以，一边是亲情，一边是现代管理，到底怎么办？我 要马上召开家内紧急会，最后确定还是不行。 80岁的 老母亲，我是乡下出名的孝子，一边哭一边骂，连自 己的弟弟都不要了。如果说我让他进去，现在茅家有 很多人都想来，都想做部长级以上干部，那我已经给 职业经理人承诺的，我不是失去了诚信吗？ 子曰：始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人 也，听其言而观其行。于予（宰予）与改是。 p 京东的能力价值观体系 p 京东有四张表，第一张 表格叫能力价值观体系 ，这是京东第一张管人 的表格，最重要的表格 ，也是京东选人、留人 包括辞退员工，用的都 是这张表格。 p 对所有的员工进行分类，共 有五类： p 第一类是能力一般，也就是 业绩和绩效很一般，得分很 低。 p 价值观没有得分的高低之分 ，价值观叫匹配度，任何一 家公司都要提出价值观是什 么，企业文化的核心部分。 p 你要对每个人进行一个价值 观匹配度的考核，比如说一 些问卷调查等等，同时在试 用期三个月之内，一个人的 行为，所有的行为都是被他 价值观所左右的。三个月之 内对他日常工作的言行观察 ，基本上判断出这个人的价 值观和你的公司价值观的匹 配度是多少。通过问卷测试 ，以及日常行为观察，二者 得到价值观的匹配。 p 如果说能力一般，价值观得 分又很低的情况下，在我们 内部就称之为废铁。这样的 员工在招聘的时候一般就不 要，把废铁弃掉，要不然没 有任何的业绩，价值观跟你 公司不太相符。 p 价值观有什么意义？在京东 公司用人价值观第一，能力 第二。 p 一个人价值观不匹配的话， 我们从来不用。能力放在第 二位考核。 p 第二类是他的价值观跟公司 非常匹配，但是他的能力绩 效就是不达标。能力一般， 价值观匹配度很高，这类人 我们称之为铁。 p 对待铁这类的员工我们一般 来讲会给予至少一次转岗的 机会。比如说你做采销的， 价值观匹配高，但是能力业 绩上不去。怎么办？你是否 有别的喜好和才能，比如说 去别的部门，总之我们至少 给一次机会，或者培训的机 会，或者转岗的机会。 p 但是，因为公司不是一 个慈善机构，面临生存 压力，如果给完机会之 后还是不行，当一次转 岗或者培训之后绩效仍 然达不到要求的话，公 司要请他走。 p 第三类，大部分的员工 ， 80% 的员工能力和价 值观都在 90分之间，我 们称之为钢。 p 这是公司核心的员工主 体，一般来讲正常的， 比较稳定的结构是占 80% 。 p 第四类员工非常强，价 值观和你的公司价值观 匹配度非常高，能力也 非常好，这类人我们称 之为金子。稳定的结构 占 20% ，有可能是技术 人员，不一定是管理人 员。 p 还有一类员工，能力非常强，业绩非常好，让他做某一个专项工 作非常好，但是他的价值观跟你的不匹配，这类人最难对待，各 个老板都不太好定夺。特别是不犯错误的时候怎么办？我们称之 为这类人叫铁锈。 p 我们第一时间要干掉的就是铁锈，比废铁还要糟糕。为什么？废 铁的能力不行，价值观不行，没有关系，不会造成恶劣的坏影响 。全世界最大的铁锈是谁？希特勒。铁锈有腐蚀性，能力强。这 种人会成为群体的领导，口才很好，又有能力。有一天如果他对 公司进行破坏，会造成很大的影响力和杀伤力。 p 对于铁锈，不管公司业绩有多大的损失，我们一分钟都不留，宁 愿职位空着，宁愿这一块我不做，我也不让铁锈在这里。当然这 种人能力强，隐藏性很强，一开始可能发现不了他的价值观跟你 有什么重大的不同。不管工作一年、两年还是更久，发现之后立 即砸掉。 第 2讲 团队组合 p 刘备组团： n 核心乃五虎将，外加一个秘书长 “诸葛亮 ”。 此西方之 “二八原则 ”的运用。 l 用孔明，取之 “智 ”； l 用张飞，取之 “义 ”； l 用关羽，取之 “义 ”； l 用赵云，取之 “忠 ”； l 用黄忠，取之 “仁 ”； l 用马超，取之 “勇 ”。 一、用人的二八规则 p 为什么金子 20% ？钢是 80% ？很多公司进行十多年的打拼 ，人员在不断增长的时候，但是有一天公司业绩增速放缓 ，那可能是因为这家公司的金子太多了。金子太多是不稳 定的结构，会影响公司发展。薪水等等都是有限的，这就 可能导致很多金子出去创业，纷纷被拉走。 p 如果说金子只有 1% ，管理团队会出现很多问题。如果说这 家公司财务出了状况，团队出状况，部门出状况，往往是 这家公司的金子占比过低造成的。如果说高管纷纷离职， 说明这家公司的金子太多了。也就是你的现金、奖金、各 种资源股票支撑的是 20% 的金子。二八规则在世界上是存 在的，人才结构也是 80% 的钢和 20% 的金子，是相对稳定 的团队结构。 二、刘强东的 8120原则 p 8120原则 p 8120原则是京东管人的一张表格。 p 他们认为一个管理人员最佳的管理数是 8到 12个人，让他能够有足够的时 间思考战略，同时也不会很清闲。我们看到很多公司都是一个人管理两 个人的结构，在京东公司不允许。如果出现这种情况怎么办？合并上面 的 A，变成一个团队。每个管理人员管理的下属不能低于八个人