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文档简介

十一五期间全市工商系统干部培训工作总 结 从 XX 年以来,市工商系统的干部教育培训工作在省局、市 委、市政府和局党组的领导下,根据国家工商总局“十一 五”干部教育培训规划和省局和市委、市政府关于加强干 部教育培训工作的有关指示精神,认真贯彻落实昆明市 工商行政管理系统干部教育培训“十一五”规划,有计 划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作, 积极适应现代工商行政管理工作的需要,不断提升干部队 伍的综合素质,收到了较好的效果。现将这几年来有关情 况汇报如下: 一、教育培训工作的基本情况 在十一五期间,全市工商系统干部职工主要开展了政 治理论、行政管理、法律法规、计算机知识、外语、普通 话、电子政务、公文写作和业务知识学习等各类培训。XX 年,依据省局安排,公务员法出台后,及时地组织各 县区局进行了学习、讲解,并按人事厅和省局要求进行了 严格的考核考试。XX 年,党的十七大召开后,组织全系统 干部职工认真收看、收听十七大开幕式,分专题系统学习 十七大精神。结合工商业务,加大遵纪守法教育。按照市 委、市政府要求,积极抓好“8+x”教育学习活动,开展了 公务员法、国家公务员处分条例、公共政策、 成功学等读本的学习和考试。XX 年,开展了全系统干 部职工岗位大练兵、业务技能竞赛的活动。三年中,先后 组织 2 期工商所长培训,培训人数达 235 人;市局和各县 区局组织 150 余期法制培训,参加法律知识培训涉及全系 统每名干部职工;各业务处每月都要举行 12 期业务知识 培训,提高了干部职工的业务能力和水平。积极参加国家 工商总局、省局的交流学习和机关内部、各县区局交流学 习培训、各类业务知识培训,共交流学习 2260 余人。积极 鼓励干部职工提高文化素质,通过脱产、半脱产、函授、 夜校、自学考试等学习形式,共有 112 名干部职工取得了 大专以上学历,现全系统 2110 名干部职工中现有研究生文 化程度 27 人、本科文化程度 1073 人、大专文化程度 839 人、中专文化程度 263 人、高中以下文化程度 35 人。三年 来,全系统每年组织政治教育 1770 余次;学历教育 1820 余次;初任培训 330 余人次;专业知识培训 6000 余人次; 更新知识培训 11800 余人次;较好地推动了全系统的全面 建设和各项工作。 二、教育培训工作的主要做法 思想 XX 度重视,坚持把昆明市工商局干部教育培训 十一五规划作为干部职工的自觉行动。昆明市工商局党 组根据上级关于加强干部教育培训要求,研究并制订下发 了昆明市工商局干部教育培训十一五规划,并把提高 干部职工的自身素质作为工作的一项重要内容摆上议事日 程,党组常抓常议。一是成立了领导小组,形成了教训培 训工作的组织体系。从市局开始,成立了以王爱中局长为 组长、各副局长为成员,由人教、办公室、计财、监察等 部门组成的教育培训领导小组。各县区局、基层工商所都 成立了同样的领导小组,使其抓有组织,每个单位都有负 责任的同志,形成了教育培训工作的责任网络。二是搞好 宣传教育,让教育培训工作家喻户晓、人人皆知。教育 培训规划下发后,各县区局、机关各处、各事业单位认 真组织传达学习,各单位经过认真研究,制订了本单位的 教育培训规划。每年,都要依据自身的工作目标,制订本 年度教育培训计划,指导本年度的教育培训工作。各单位 搞好教育动员,让此项工作家喻户晓、人人皆知。(二)动 上付诸实施,有计划、分步骤、分层次、分阶段地把培 训规划具体化。市局干部教育培训工作领导小组为使 昆明市工商系统干部教育培训规划有指导性、计划性 和操作性,体现昆明市的特色。一是规划重操作性。 对如何搞好教育培训在符合上级指示精神的基础上,拿出 了自身干部教育培训的五年规划,对指导思想和基本原则、 教育培训的目标任务、培训的重点与要求和主要措施及奖 励项目都进行了详细的研究和修订,对学历培训、专业知 识培训和相关知识培训以及有关技能培训都提出了具体的 目标和要求,做到了有计划、分步骤、分层次、分阶段地 把培训规划具体化。二是写入了“十佳工商所”重要 工作。坚持把干部教育培训工作作为一项长期的工作任务 抓紧抓好,拟制了干部素质好放进了“十佳工商所”创建 活动的范畴,规定凡是单位干部素质不好的,甚至达不到 考核目标要求的,不参与“十佳工商所”的评选,使其有 了硬指标。三是各类活动具体化。坚持用活动作牵引,积 极组织各类学习活动,提高干部自身素质。 (三)工作上重检查督促,把教育培训工作作为人教工 作的重点内容抓紧抓好。一是明确责任,落实好责任人、 责任单位。市局党组坚持把责任明确到人、到单位,各县 区局主要领导为第一责任人,人教部门为责任单位。干部 教育工作搞不好,没有成效的,板子就打到具体人、具体 单位身上。每年,市局组织的人教工作会议,都作重点强 调。人教部门还设立了干部教育培训档案,重要的培训工 作还装入个人档案,列入干部晋升和任用的重要条件。二 是重检查,多指导。每次人教部门下基层检查,无论是 “十佳工商所”创建活动,还是日常检查,或抽考干部职 责、对辖区基本情况的掌握、省市县三级的大项工作安排 情况、“八、六、八”禁令等内容,凡掌握或执行情况不 好的,当场讲评,并把工商所达到大专以上的比例作为评 选“十佳工商所”的条件之一。三是常督促,严评比。市 局利用 oa 平台,让干部们都上学习园地、论坛,相互交流 学习,相互交流工作中的经验,并把发了多少贴子、进行 了多少讨论、发表了多少文章,都作为评选先进个人的条 件,鼓励大家探讨、相互取长补短。全系统干部职工踊跃 投稿,利用创新与实践刊物,积极刊登各类交流学习 体会文章,用以指导全系统的工作。各单位还制定了学习 教育的考勤制度,做到奖勤罚懒。 三、存在的不足和主要问题 一是全系统的教育培训工作虽然取得了较大的成绩, 但发展还不平衡,个别单位和个别同志对培训的认识和投 入力度仍有不足,一定程度上影响了学习效果。二是教育 培训的方式、方法、手段还比较单一,一定程度上影响了 干部职工的学习热情和积极性。三是培训基地、设施严重 滞后。目前,市局机关还没有一个培训中心。 四、下一步应该抓紧的几项工作 1、下大力气把培训基地和设施建设搞上去。我们将以 市局机关搬迁到 XX 新城为契机,设计好多功能培训中心, 力争全市工商

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