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劳动保障新平台新形象征文 提升素质树立劳动保障人新形象树*劳动保障人新形象 创全县劳动保障工作新局面征文 当前，局开展的“双新”主题教育活动与县“提升素 质，服务发展”主题教育活动不谋而合，相辅相承，要树 立劳动保障人新形象，就必须提升素质，而素质提升了， 才能更好地服务发展大局，更好地开创全县劳动保障工作 新局面，作为劳动保障队伍一员，我们如何提升素质呢？ 提升素质的出发点是要提高自我修养，提高自我修养， 除了加强文化和业务学习，改造世界观外，从我的实践和 体会看，“自我认定与完善法”效果显著。所谓“自我认 定与完善法”包括两个方面，首先自我认定：就是把希望 的自我应是什么样、包括哪些条件一一写下来，同时认真 地想一想哪些人身上拥有这些条件？他们是不是可以效仿 的榜样？把自己融入这个自我认定里，那该是怎样的对领 导、对同事、对家人、对朋友？怎样的说话？怎样的走路？ 怎样的思考？怎样的做事？怎样的对待前途和命运？怎样 的感受？其次自我完善：就是把自己是否有不明是非，不 知荣辱，不辨善恶，不分美丑等缺点和不足也一一写下来。 然后，列出行动方案制定整改时间、措施和办法，下定决 心进行整改，近期要怎么做？达到什么目标？远期要如何 做？改掉什么？这样，我们就能够逐步提高自身修养，不 断提升素质，增强服务经济和服务群众的能力，保持旺盛 的斗志，以积极进取的心态，饱满的工作热情投身到“大 突破，新跨越”的具体实践中。 提升素质的落脚点是努力做好本职工作，树立劳动保 障人的新形象。目前，劳动保障工作任务艰巨，工作繁重。 就业再就业的压力大，城乡劳动力供求总量矛盾和就业结 构性矛盾并存，一方面是有人没事做，另一方面是有事没 人做；养老保险、医疗保险扩面征缴难度大，覆盖率不高， 支付压力大，农村养老保险还处于探索起步阶段，离新农 村建设目标还有较大差距；用人单位侵害劳动者合法权益 现象时有发生，劳动纠纷、劳动争议呈上升趋势，特殊群 体的社会保障难以到位。 身为劳动人倍感责任重大，压力千钧，我们当从自身 做起，加强修养，不断提升素质，努力干好本职工作，多 深入基层，多了解实际情况，多分析遇到的突出矛盾和问 题，多想
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