区人事局十项工作谋新篇.docx_第1页
区人事局十项工作谋新篇.docx_第2页
区人事局十项工作谋新篇.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

区人事局十项工作谋新篇 * 为确保 XX 年人事人才工作有重点、有特色，*区人事 局“早打算、早选题、早安排”，精心谋划来年，确定十 项工作为 XX 年的人事人才主打工作。 1、加大人才引进力度。对辖区支柱产业、新兴产业、 规模企业、重点工程所急需的各类高层次人才，实行“零 门槛”引入；修改和完善现有的人才政策，增强人才引进 的“磁力”；继续吸引本科以上学历的毕业生到*区就业， 为实施“四大战略”提供充足的人才资源。 2、对民营企业实行“政策倾斜”。由局领导带队，深 入民企上门服务，鼓励民营企业引进、培养和使用人才； 将民营企业专业技术人员的职称评聘、继续教育工作纳入 人事部门的总体工作；鼓励机关干部和事业单位技术人员 到民营企业挂职、创业。 3、完善分配制度，继续推进事业单位工资制度改革。 按照市人事局要求，结合本区的实际，在全区的事业单位 中全面推行岗位工资制度，实行档案工资与实际工资相分 离制度，进一步扩大事业单位内部分配自主权，充分调动 广大干部职工的积极性。 4、深化职称改革、完善资格管理制度。加强专业技术 人员队伍建设，建立以业绩和能力为导向的重在社会认可 的人才评价机制，加强各学科带头人的培养和推荐工作。 5、完善专业技术职务聘任。加强专业技术人员能力建 设和业绩考核，将专业技术人员获得专利情况、成果转化 效益和成果推广绩效作为主要评定指标；实行专业技术职 业资格继续教育注册制，聘期内完不成继续教育要求的， 不予注册，不聘任相应的专业技术职务，不晋升高一级专 业技术职务。 6、改进考核方法。严格考核标准，加强对公务员、事 业单位人员的平时考核，坚持平时考核与年度考核相结合， 并将考核结果与奖惩、职务晋升、工资晋级、专业技术职 务评聘挂钩。 7、深化事业单位人事制度改革。全面推进事业单位全 员聘用制，实现身份管理向岗位管理、行政关系向聘用关 系转变；对事业单位新进人员坚持“凡进必考”；建立事 业单位多元化分配机制，通过基本工资、岗位工资、目标 工资、绩效工资等方式，拉开收入分配差距。 8、做好困难企业军转干部的思想转化工作。以正面教 育为主，做好说服、解释工作,特别是做好重点人员的思想 转化和跟踪管理工作，落实包干责任制，坚决杜绝串联上 访现象。 9、落实老干部的政治及生活待遇，做好离退休人员的 报刊杂志的征订及年终慰问工作，在适当的时候组织离退 休人员参加我区的引资项目，为我区的经济发展献言献策。 另外组织离退休人员参与一些有益身心健康的活动。 10、强化服务意识。对前来办事的单位或群众，主动 微笑、主动问询、主动承办或带领承办，服务到底；对因 服务态度、工作效率，履行职责、办
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论