县人才市场xx年政风行风建设情况汇报.docx

县人才市场 XX 年政风行风建设情况汇报 XX 年，XX 县人才市场按照省市人事编制部门和县委、 县政府工作部署，扎实开展政风行风建设工作，以方便群 众为宗旨，以“作风更实、服务更优、效能更高、形象更 佳”为目标，采取了一系列措施，取得了明显成效，现将 有关情况汇报如下： 一、政风行风建设开展情况 加强领导，健全组织。我中心从建设服务型政府、构 建和谐社会的高度来认识民主评议政风行风工作的重要性， 成立了人才中心民主评议政风行风工作领导小组，全面加 强对政风行风工作的领导。形成中心主任负总责、亲自抓， 形成一级抓一级，层层抓落实的责任机制和工作机制。把 业务工作与政风行风工作紧密结合起来，把纠风工作贯穿 到各项管理制度中，精心组织，落实责任。并将此项工作 纳入人事局整体工作的一项重要内容。同时，认真抓好督 促检查，确保政风行风建设取得实实在在成效，让人民群 众满意。 加强学习教育，提高思想认识。在政风行风建设过程 中,结合“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”学习教 育活动，进一步学习了党的各项方针、政策、人事编制法 规和省、市、县关于加强党风廉政建设和作风建设的有关 规定，观看了党风廉政建设、干部作风建设等学习教育光 盘，积极参加局里每周二的学习日，组织中心全体人员系 统学习人事编制工作各项业务知识，使人人都成为人事编 制工作的行家里手。通过形式多样的学习教育活动，进一 步提高了中心干部职工的政治素质和业务能力。 多方征求意见、建议。为将政风行风建设工作进一步 推向深入，我们通过设立征求意见箱、发放征求意见卡、 设立热线电话、走访座谈等形式，广泛征求社会各界的意 见、建议，并同“讲党性修养、树良好作风、促科学发展” 学习教育活动中查摆出的问题进行对照和结合，本着边学 边改、边查边改、边整边改的原则，针对行风建设存在的 问题，制定切实可行的整改措施，限期整改到位，逐步将 政风行风建设纳入经常化、制度化轨道。 大力推行政务公开，规范服务程序。制定了办事公开 制度，设立了政务公开栏，进一步强化了首问负责制、限 时办结制等制度，每个工作人员接听第一个电话、接待第 一位来人办事，能解决或答复的事项立即解决答复，一时 不能解决的应向对方说明情况，不属于本中心职能的，要 主动告知有关科室的电话或具体承办人，搞好衔接。不定 期地对全体工作人员上下班情况、在岗在位情况、服务态 度、办事效率等内容进行督促检查，发现问题及时通报处 理。 五、加大宣传力度，加大政策透明度。充分利用电台、 电视台、报纸等新闻媒体，广泛宣传我县人才政策，宣传 加强政风行风建设措施的信心和决心，凡属社会关注的 “热点”、“难点”问题，只要不违反保密规定，都向社 会公开，对所有宜公开事项全部在政务公开栏及 XX 人才网 上公开，使办事群众可以随时掌握我县人才工作的最新动 态，查询相关政策法规，了解有关人才工作的办事程序。 二、存在的问题 一是由于我中心工作业务多，牵涉面广，来办事咨询 的人员多，由于人手有限，有时存在政策解释不到位的地 方； 二是我中心工作大都属于服务性工作，办事群众来自 方方面面，五花八门，有时面对群众的不理解，个别同志 时常也有发牢骚的现象，这些问题尚须在下步工作中加以 改善。 三、取得的初步成效 通过抓政风行风建设，提高了中心人员的服务意识