发电公司科学发展观活动大总结汇报.docx

发电公司科学发展观活动大总结汇报 同志们： 按照集团公司、国电电力学习实践科学发展观活动领 导小组的统一部署和安排，石电公司深入学习实践科学发 展观活动从 XX 年 3 月 20 日开始至今已顺利完成了学习调 研、分析检查、整改落实三个阶段的任务。通过开展学习 实践活动，解放了思想、找准了问题、理清了思路、明确 了目标，振奋了精神，解决了问题，促进了公司各项工作 的开展，基本实现了“干部受教育、发展上水平、群众得 实惠”的目标，学习实践活动取得了明显的成效,促进了公 司安全生产经营工作。 下面，我代表公司党委向大会报告学习实践活动情况， 我报告的题目是坚持标准、巩固成果、力求突破，为进 一步推动公司科学发展贡献力量。 一、精心组织，扎实推进，圆满完成学习实践活动各 阶段工作任务 三个月来，在集团公司、国电电力党组的正确领导、 亲切关怀和热情帮助下，在广大员工的关心支持和配合下， 公司认真贯彻上级有关指示精神，公司 10 个基层党支部 468 名党员，有计划、有步骤地开展活动，做到了思想动员 充分、理论学习深入、群众发动广泛、征求意见诚心、原 因分析深刻、民主评议认真、整改落实扎实，达到了预期 的目的。 积极准备，科学统筹，加强对学习实践活动组织领导。 公司党委对学习实践活动高度重视，不仅把开展学习 实践活动作为一项重大政治任务来认真落实，更作为推动 公司又好又快发展的重大机遇来牢牢把握。一是抓好准备 工作。根据集团、国电电力公司的统一部署，公司迅速成 立了由党委书记任组长、总经理任副组长、全体党委成员 参加的活动领导小组及办公室等具体办事部门，做到组织 机构、人员、职责、经费“四落实”。在此基础上，精心 制定了公司学习实践科学发展活动实施方案、分阶段 实施方案和各阶段工作计划，确定学习实践活动的指 导思想、主要原则、目标要求和方法步骤，明确各项工作 部署和重点任务，使活动一开始就具有很强的计划性、指 导性和针对性，确保实施方案既符合集团公司、国电国力 要求、主题突出，又符合公司的实际。3 月 20 日公司召开 动员大会，公司的学习实践活动全面启动。二是抓好宣传 引导。为加强宣传，营造氛围，我们通过文件、简报、内 部网站、今日新石电期刊等形式开展广泛宣传，在公 司内部网站开设了学习实践活动专栏，编辑了活动简报。 大力宣传公司学习实践科学发展观活动的安排部署，大力 宣传各支部学习实践活动好的经验做法和取得的成效，做 到了“四个有”：宣传橱窗中有专栏，刊物上有园地，内 部网站内有专题，日常学习有辅导。目前公司学习实践活 动办公室已编辑专题简报 26 期，专题板报 4 期，为公司的 学习实践活动营造了良好的舆论氛围。三是加强检查指导。 公司学习实践活动领导小组和办公室注意加强对基层支部 学习实践活动的指导和检查，注意及时转发集团、国电电 力公司的安排部署，及时对活动进程中的一些具体问题、 具体工作做出安排，提出要求。与此同时，公司学习实践 活动领导小组办公室注重及时掌握公司各支部活动动态， 对各支部活动的各个环节进行认真检查和指导，为公司学 习实践活动的健康开展起到了积极的促进作用。 深入学习，注重实践，着力提高领导干部的思想认识。 一是切实抓好理论学习。公司党政主要领导高度重视， 亲自安排动员，带头积极参加学习。按照“两手抓、两不 误、两促进”的要求，公司和各支部在抓好生产经营日常 工作的同时，尽可能挤占业余时间组织开展学习活动。在 组织广大党员特别是中层以上党员干部收看了朱永芃总经 理和乔保平书记的专题辅导报告、通读毛泽东邓小平江 泽民论科学发展和科学发展观重要论述摘编两个读 本的基础上，突出重点，精读原著，确保学习教育覆盖公 司 10 个党支部，确保 468 名党员全体学习领会精神实质。 在学习形式上，我们采取集中学习与个人自学相结合，读 原著与专题讨论、撰写心得相结合，领导干部上党课与观 看视屏辅导讲座相结合，公司共安排集中专题理论学习 7 次，学习交流会 1 场，党委集中学习达到 4 次，讨论 1 次, 公司党委成员为全体党员上党课 1 次，学习笔记每人均达 到 2 万字以上，每人形成 2 篇学习心得。为规范学习，便 于检查，我们还做到“四统一”：统一学习读本、学习资 料、学习要求和学习笔记本。通过学习，广大党员干部特 别是中层以上党员领导干部普遍受到了一次深刻、全面、 系统的科学发展观教育。二是深入开展调查研究。通过深 入分析当前我公司发展面临的外部和内部问题，结合公司 XX 年度重点工作计划，公司确立了 8 个重点调研课题。公 司班子成员结合分工都承担至少一项课题任务，分别确定 一个单位作为联系点，并将联系点作为学习实践活动的示 范点，深入调研，帮助解决实际问题。公司各部门也确立 了涉及部门长远发展、群众切身利益的重大调研课题 10 个， 由部门领导带头开展调研，形成调研报告 18 份。通过调查 研究，讨论交流，公司广大党员在事关要不要科学发展、 能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识， 并针对目前公司安全生产、经营工作、党建思想政治工作、 民主管理工作等形势初步形成了解决对策。三是认真组织 解放思想讨论。按照科学发展观要求，紧密结合公司 XX 年 的工作目标和工作主线，结合各部门的工作任务以及员工 的思想实际，围绕“如何在竞争激烈的电力市场上保持竞 争优势”这个主题，从 4 月初开始，各党支部都集中开展 了解放思想讨论，公司党委成员带头，大家开动脑筋，畅 所欲言，互动交流。以解放思想大讨论为载体，有针对性 的做好思想工作，寻求职工认同的核心理念和核心价值观， 提炼具有公司特色的企业文化，引导职工正确理解个人与 集体的关系，凝聚员工队伍，把学习实践活动的氛围推向 新的高度。四是抓好“三个结合”。按照集团公司“两手 抓、两不误、两促进”的要求，我们着力抓好“三个结合” ：一是把学习实践活动同“保安全、保利润、保稳定、促 发展”的“三保一促”活动相结合，落实责任、扎实工作， 增强大局意识和工作责任感，创造性地开展工作；二是把 学习实践活动同学习苏龙、学习外三的“双学”活动相结 合, 在学习中改进，在改进中提升，自觉把学习成果运用 到实践工作中去，融入到公司改革发展的各个方面，贯穿 到公司生产经营管理的各个环节，增强活动的吸引力、生 命力，将学习实践活动成果转化为全面推进公司科学发展 的方法、机制和效果；三是把学习实践活动同公司的各项 工作相结合，学习实践活动期间，公司外部经济形势发生 重大变化，公司二月经营生产工作出现了亏损，同时，各 项工作任务十分繁重。公司党委把抓好学习实践活动与推 动当前各项工作紧密结合起来，特别是围绕扭亏为盈中心 工作，找准对接点，开拓新思路，把学习实践活动中激发 出的热情，转化为推动工作的强大动力，用扎实的行动使 亏损局面有了好转。 找准问题，理清思路，形成科学发展共识。 一是广泛征求意见建议。按照国电电力公司的要求， 我们紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，建设一流综合 性能源企业”这一主题，广开言路，听取各方面的意见、 建议。领导班子成员在班子成员之间、找主管部门干部和 基层干部群众代表谈心，征求职工群众的意见。公司学习 实践活动领导小组办公室通过下发征集意见表、召开座谈 会等形式，征求对公司领导班子成员的意见。收集到各类 意见建议 25 条，经梳理整理后归纳为 15 条。领导班子成 员根据征求的意见，结合前一阶段的学习和调查研究情况， 认真梳理自身存在的突出问题，深入思考，反复斟酌，按 照要求认真地撰写了民主生活会发言提纲，为公司领导班 子专题民主生活会的成功召开奠定了基础。二是认真开好 专题民主生活会。4 月 25 日召开了以“深入贯彻落实科学 发展观，建设一流综合性能源企业”为主题的公司领导班 子专题民主生活会，国电电力公司副总经理王保忠参加了 会议，会上领导班子成员结合会议主题和自身实际，从对 科学发展观的认识、建设一流综合性能源企业两个方面查 找差距，进行深刻的自我剖析和自我批评，一致认为还存 在一个不“深”两个“不足”三个“有待加强”四个“不 够”等 5 个方面的问题。并针对这些问题，查找了原因， 制定了整改措施，为学习实践活动第三阶段工作打下良好 的基础。公司所属部门以党支部为单位，结合民主评议党 员工作，召开了专题组织生活会，组织全体党员对照科学 发展观的要求，积极查找了自身不适应、不符合科学发展 观要求的问题，分析了问题原因，明确了努力方向，提出 了改进措施。三是形成高质量的分析检查报告。从学习实 践活动一开始，公司党委就把形成高质量的分析检查报告 作为重要环节来抓。做到早准备、早启动，高标准、严要 求，始终坚持走群众路线，确保分析检查报告反映实情， 体现民意。坚持实事求是，确保分析检查报告符合公司工 作实际和党员干部思想实际；坚持突出重点，确保分析检 查报告解决关键问题；坚持严格把关，确保分析检查报告 成为公司今后一个时期科学发展的指导性文件。为形成高 质量的分析报告，公司认真总结了 50 年以来在贯彻落实科 学发展观方面所做的主要工作和取得的成绩，形成了落实 科学发展观方面的 4 项共识，重点分析存在的 15 个突出问 题，并制定了 5 项整改措施。公司各党支部坚持高起点、 高标准撰写分析检查报告，充分吸纳学习调研成果和所征 求到的群众意见，在统一思想、形成共识上下功夫，在找 准问题和原因、明确整改方向上下功夫，在紧密联系实际、 提高报告质量上下功夫。公司分析检查报告初稿形成后， 召开了各部门负责人、党员代表、职工代表参加的座谈会， 征集大家对报告的意见和建议，在修改完善后，又下发到 基层党支部广泛征集意见和建议，经三上三下，四易其稿， 最终形成了公司分析检查报告。报告经公司 417 名党员、 干部和职工代表评议，总体评价好和较好的占 99.5%；认为 对科学发展观认识深和较深的占 97.6%；认为查找问题准和 较准的占 98.3%；认为原因分析透和较透的占 97.5%；认为 发展思路清楚和较清楚的占 97.7%；认为工作措施可行和较 可行的占 99.2%。 (四)立足当前，着眼长远，建立公司科学发展的长效 机制。 一是认真研究，制定切合实际的整改落实方案。公司 领导班子以分析检查报告为主要依据，对照分析检查报告 提出的突出问题和改进措施，按照科学发展的要求，研究 制定切实可行的整改落实方案。按照“四明确，一承诺” 的要求，根据轻重缓急、难易程度，把分析检查报告中提 出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实的 目标、方式、时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。 本着既要着眼当前亟需解决的问题，提出切实可行的措施， 又要着眼长远，制定推动公司科学发展的长期规划和方案， 力求把整改落实方案做实、做好。二是立足当前，力争解 决近期可以解决的问题。公司整改方案中，确立了 15 个重 点解决的主要问题。包括发展规划、扭亏增盈、考核激励、 安全与技术管理、公司机制建设等。公司坚持边查边改的 原则，对当前亟待解决的问题，及早动手解决。针对一发 连续亏损的实际情况，公司把一发的治亏工作作为当前一 项重点工作来抓,通过加大与电网公司的沟通协调力度，努 力提高机组利用小时，同时,在一发#1 机组 A 级检修中加大 节能降耗技改投入,使其煤耗下降 11 克/千瓦时,综合厂用 电率降低 0.7%,目前，企业经营形势正向好的态势转变。三 是着眼长远，建立公司科学发展的长效机制。公司党委坚 持从实际出发，在调研和查找问题的基础上，积极稳妥地 推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和破解 体制障碍等突出问题，提出了五个方面的主要任务，包括： 积极推进新能源项目开发建设，实施结构调整，引领企业 转型发展；认真做好节能降耗、节能减排工作；进一步加 强财务管理，构建科学的理财体系；加强企业安全管理； 不断加强基层党建工作等。 二、学习实践活动的主要收获 在此次学习实践活动中，我们把应对金融危机，加强 公司员工队伍建设，控规模、调结构、上水平、保稳定， 扭亏增盈、企业转型等重要工作任务作为学习实践活动最 大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，在做到党 员干部受教育的同时，努力将学习实践活动成果转化为全 面推进企业科学发展的方法、机制和效果。 广大党员、干部进一步增强了贯彻落实科学发展观的 自觉性和坚定性。广大党员、干部通过此次学习实践活动， 思想深处受到很大触动，理论认识有了新的提高。集中表 现在三个方面：一是对科学发展观的理解越来越深。通过 学习实践活动，大家对科学发展观深刻的思想内涵、鲜明 的时代特征、深厚的理论渊源、丰富的实践依据、坚实的 群众基础，有了更深的理解。体会到只有全面、系统、准 确地理解和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本 要求，才能真正学懂弄通并自觉运用科学发展观指导工作。 二是忧患意识和责任意识越来越强。在学习实践活动中， 大家既看到了贯彻落实科学发展观取得的成绩，也看到了 与科学发展观要求不相适应的地方，对当前公司改革与发 展中遇到的许多新情况、新矛盾、新问题有了更加清醒的 认识，破解难题、促进发展，建设综合性一流能源企业的 责任感和紧迫感进一步增强。三是用科学发展观指导实践 的氛围越来越浓。开展学习实践活动以来，大家自觉查找、 主动转变不符合科学发展观的思想观念、做法和作风，做 到思考问题以科学发展观为指南，谋划工作以科学发展观 为总揽，决策把关以科学发展观为依据，真正把科学发展 观作为工作的指针、行动的指南。 认真查找了制约公司科学发展的难题，工作方向更加 明确。 通过活动，公司广大党员、干部和职工群众积极参与， 开动脑筋，对照科学发展观的要求，认真查找了公司在科 学发展方面存在的五个方面的主要差距：受区域经济的影 响,公司发展难度加大；资产结构单一,利润来源单一，企 业抗风险能力较弱；公司经营生产管理水平有待提高；员 工队伍建设需要进一步加强；党建工作和和谐企业建设工 作有待加强。公司把这些问题的整改，作为当前和今后一 个时期的工作重点，进一步明确了工作方向。 活动的开展，有力地推动了公司的扭亏增盈工作。按 照国电电力公司的要求，公司坚持把学习实践活动同实际 工作紧密结合，突出实践特色，通过活动促进公司的各项 管理。针对公司机组利用小时普遍持续下滑的现实情况， 公司千方百计做好市场营销工作，尽最大努力争取发电量 计划，经与电网公司协商，一发两台机组均启动运行，为 公司扭亏增盈奠定了基础；通过合理安排机组运行方式， 最大限度地保证机组出力；同时，积极加强燃料管理，优 化燃料结构，努力降低标煤单价，提高企业创效能力，目 前，公司经营状况正向好的方向发展。 公司发展思路更加清晰，有力推动了新一轮又好又快 发展。通过深入学习科学发展观，公司党员、干部对适应 电力行业发展要求，抢抓机遇、加快发展有了更高的认识。 公司在企业转型，科学发展方面迈开了实质性步伐。吴忠 热电已成立了独资公司，中卫光伏发电项目 7 月份开工建 设，阿左旗、吴忠光伏电站项目有了新的进展。同时，积 极与地方政府和相关单位加强联系，争取以参股、收购等 形式，实现公司煤炭开发工作的突破性进展。这些规划的 逐步落实，将有力地促进公司转型发展，也必将成为国电 电力发展的亮点，为在宁夏打造国电品牌创造有力条件。 公司科学发展的体制机制建设进一步加快。通过活动， 公司查找了制约科学发展的五大方面的问题，相当一部分 是由于体制机制建设不适应发展需要造成的。公司边检查 边整改，着力进一步加快体制机制建设。一是以国电电力 公司战略发展规划为指导，编制公司战略发展规划；二是 完善党委议事规则以及学习调研、民主生活会等项制度； 三是逐步建立人才培养使用机制；四是探索检修市场化运 作机制，推进公司检修队伍走向市场。以上这些工作，均 从现在开始着手，到今年年底以前完成，为进一步完善公 司体制机制，强化管理，规范运作起到积极的推动作用。 提升了公司党建工作管理水平，党员队伍发生了明显 的变化。经过三个月来的科学发展观活动，公司党员队伍 的确发生了明显的变化，特别是科学发展观活动对加强和 改进企业党建工作所产生的积极影响是不可低估的。一是 党员责任意识普遍增强，先锋模范作用日趋明显。二是党 员服务群众的意识明显增强，党群、干群关系有了新的改 善。三是党员队伍存在的问题基本找准，产生问题的根源 基本查清，并且有了实实在在的整改。四是党内的民主空 气日趋浓厚，批评与自我批评的氛围初步形成。五是党组 织的管理方式有所创新，管理水平有所提升，凝聚力、战 斗力有所增强。 三、学习实践活动的主要体会 这次学习实践活动，主题鲜明、方法得当、措施有力、 效果明显，是运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动 工作的成功实践。通过 3 个多月来的学习实践活动，我们 有以下 5 点体会： 深入的思想发动，是确保学习实践活动取得实效的前 提。只有广大党员主动的参与、热烈的响应、积极的推动， 学习实践活动才能取得应有的成效。经过公司党委和支部 两级组织层层动员，使广大党员进一步明确了开展学习实 践活动的重要性和意义，明确了活动要达到的目标、具体 的工作部署和安排，使广大党员积极地投入到活动中来。 (二）领导干部率先垂范，是保证学习实践活动开展的 关键。公司党委成员、各基层党支部书记积极履行第一责 任人的职责，领导组织学习实践活动深入开展。公司班子 其他成员也高度自觉、认真扎实，始终站在前列，充分发 挥自身的表率示范作用,确保学习实践活动按照规定做到不 走样。另外，我们狠抓领导责任制的落实,杜绝了浅尝辄止、 不深不透、水过地皮湿的现象发生，进而有力地保证了各 项工作的顺利进行，并取得了预期的良好效果。 严格要求，加强过程和质量控制，是开展好学习实践 活动的根本保证。为保证学习实践活动每一个环节、每一 项具体工作都达到要求，我们在每一个环节衔接时都检查 上一环节工作情况,同时部署下一环节工作。通过支部书记 联席会、办公室人员定期检查等方式，及时发现和处理在 各个阶段存在的各种问题,使各党支部明确了阶段工作要求， 保证了公司学习实践活动顺利进行。 充分发挥党支部的作用，是搞好学习实践活动的组织 基础。学习实践活动的多数环节都需要支部组织，公司党 委加强了对支部书记的培训和指导，依靠他们加强过程控 制，保证质量。在学习实践活动的每一个阶段，公司都召 开支部书记会议，对阶段工作进行总体的部署和安排，让 支部书记做到“四个清楚”：工作部署要求清楚、方法步 骤清楚、注意的问题清楚、要达到的目标清楚，充分发挥 了党支部和支部书记的作用。 紧密结合实际,推动公司改革发展稳定，是确保学习实 践活动取得实效的根本要求。 把学习实践活动与完成公司 改革发展任务紧密结合起来，互相促进，共同发展，是公 司开展学习实践活动的一个着眼点。在活动中我们坚持统 筹兼顾，科学安排，把党员通过学习活动焕发的热情转化 为做好本职工作的干劲，加班加点完成工作任务，保证学 习实践活动和生产经营工作协调推进；把基层遇到的困难 和问题作为整改的重点，切实推进企业的发展进步，用学 习实践活动的成效来保证企业改革发展稳定的成果，实现 了“两手抓、两不误、两促进”的目标。这也充分证明， 学习实践活动只有紧紧围绕企业改革发展稳定的中心工作 来开展，才能抓住根本、产生实效，才能充满生机与活力。 回顾总结学习实践活动，我们清醒地认识到，与国电 集团和国电电力公司党组的要求相比，与基层和群众的希 望相比，还存在一些不足和薄弱环节，一是少数党员干部 学习实践科学发展观的自觉性还有待进一步提高；二是深 入实际调查研究还应加强，大胆创新的力度还有待进一步 加大；三是公司各单位之间还存在工作力度不平衡、成效 不一致的情况；四是公司发展的任务异常繁重，需要做进 一步的超常努力；五是整改是一项长期的艰巨工作，抓落 实见成效还需下很大的功夫。 四、下一步工作打算 学习实践科学发展观既是当前一项重大政治任务，也 是一项需要常抓不懈的工作。下一步，我们将着力抓好巩 固和发展活动成果的工作，寻找差距，补缺补差，紧紧围 绕提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科 学发展的目标要求，着重做好以下 7 个方面的工作。 1、落实科学发展观，坚定不移地推动公司改革发展 紧密结合科学发展与和谐企业主题，学用结合、学用 相长，力求在解放思想、更新观念上，在全面贯彻落实科 学发展观上做新机制，做实管理，做大发电主业，做强产 业链上取得实效。今后几年，我们要多谋发展之举，多做 发展之事，抓住发展机遇，拓宽发展之路。重点抓好光伏 电站、供热工程等项目，促使其早日开工建设；奋力开拓 周边电力检修、运营市场，使人多的劣势转化为抢占市场 份额的高端优势。要抓住国电电力开发内蒙和甘肃电源项 目的有利时机，为员工提供更多的发展途径。要实现经营 观念、措施的转变，推进公司由生产型向经营型转变，由 粗放型向集约型发展。要重点创新对企业资源使用和配置 的管理模式，把资源的使用转化为最大的效益。要选准公 司主业产业链上的经济增长点，把主业做大做强。要通过 实现改革与创新，进一步激发企业活力，建立起激励与约 束的自我发展机制，促使企业更好地内强素质，外树形象。 2、坚定不移地推进改革创新，不断完善体制机制 创新体制机制是学习实践活动的重要目标，也是公司 增强发展活力、实现科学发展的重要保障。一是要继续完 善现有制度。企业经过多年发展已形成了一套相对科学的 管理体制，也发挥了制度的管理职能。二是利用好现有的 制度。充分利用好现有制度，严格执行制度。三是坚持把 改革创新贯彻始终，对已经出台的改革创新举措要进一步 巩固、完善、提高。完善经营机制，优化资源配置，使资 源分配机制发挥更多的引导、制约作用。通过机制创新， 引入竞争机制，彻底打破平均主义大锅饭，解决工作主次 不分、质量好坏不分的问题；鼓励技术创新，舍弃以往工 艺落后，耗能多，成本高的工艺技术，采用能够降低生产 成本或降低人员劳动量的工艺，切实解决主辅设备系统存 在的安全性差、经济运行水平不高的问题；倡导管理创新， 逐步改善和去除以前管理中存在的不合理、不适应、低效 的管理方法，推动解决困扰企业生存和发展的人员结构不 合理，工作效率不高，内耗较大的问题。建立专项奖励基 金，奖励创新成果的发明者，在企业形成人人争创新的环 境。 3、抓好人才队伍培养，为公司后续发展提供保证 在人才培养方面，公司党委发挥着教育、培养、管理、 考核、监督等作用。一是加大人才培养力度。要保证培训 资金、物力、人力投入，继续实施“168”人才选拔规划和 “133”人才培养计划，精心实施以领导干部为对象的“重 点工程”、以管理技术人员为对象的“骨干工程”、以广 大员工为对象的“基础工程”，努力造就符合公司发展的 管理人才、专业技术人才、政工人才和中高级技能人才队 伍，分专业、分系统的建立人才库，为公司的长期发展储 备合格的后备人才。二是营造人才成长环境。要大力倡导 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重干事、尊重创造的 风气，倡导科学的人才观，把品德、知识、能力、业绩、 作风、形象、心理健康程度、群众评价度作为衡量人才的 主要标准，创造出一个让想干事的人有机会、会干事的人 有舞台、干成事的人有位子的良好环境。三是完善人才成 长通道。要做好员工职业生涯设计工作，加强对人才管理 工作的监督，保证员工培训计划的实现，进一步畅通人才 发挥作用、人才忠诚企业的渠道，做到用事业留人、用待 遇留人、用感情留人，使人人忠诚事业、忠诚公司。 4、大力推进企业文化建设，增强企业的软实力 大力实施文化强企战略，建设“文化强企工程”。一 是广泛宣传企业文化，展示公司企业文化的内容。要按照 “内强素质，外树形象”的要求，以公司理念文化为核心， 通过内部学习、座谈研讨等多种形式，营造浓厚的企业文 化建设氛围，让石电文化的精髓深入人心，让员工充分理 解到位。二是要着眼实践，彰显文化力的推动作用。及时 总结提炼各基层部门工作中好的经验作法和理念、愿景， 上升为管理要求，变成员工的自觉行动，以此有效约束和 激励员工，强化基础管理。三是要突出融合，大力培育企 业团队精神。以团队建设为核心，深化“五湖四海、同舟 共济、自强不息、奉献光明”的团结观，培育团队意识， 强化团队学习，锤炼团队作风，通过培育优秀团队，建立 符合公司实际和现代企业制度发展要求相适应的团队精神， 推进公司工作全面进步。 5、加强党建思想政治工作，为公司发展提供政治保障 坚持发挥党的思想政治工作优势，紧紧抓住转变员工 思想观念这个课题，积极探索适合现代员工要求的方法和 手段，以生动活泼的形式吸引员工，凝聚发展力量。不仅 要创新工作载体，还要在加强宣传引导上下功夫，引导员 工打破旧的思想观念束缚，树立“按劳分配、效率优先、 兼顾公平”的分配观念；树立股东利益、企业利益、职工 利益三者兼顾的思想；树立终身学习、学习是生产和发展 需要的观念；树立资源有限、节约资源的意识；树立“成 本在我手中，效益在我心中”的观念。要完善行政干部 “一岗双责”制度和党支部维护稳定制度，提高行政干部 抓思想政治工作的意识和能力，使思想政治工作形成党委 统一领导、党政工团齐抓共管的局面。继续加强党组织自 身建设，进一步完善党代表常任制，充分发挥党员代表管 理党务，联系群众的作用，增强党组织工作活力。发挥好 党支部的战斗堡垒作用。通过开展主题教育活动和参与企 业决策，让党组织的工作融入企业中心工作，提高党组织 服务中心工作的能力。加强对党员的学习实践科学发展观 教育，引导党员立足本职岗位，把带头攻克企业急、难、 险、重任务作为体现先锋模范作用的主阵地，在节能降耗、 降本增效、技改革新、修旧利废和推进企业转型中建功立 业。 6、加强节能减排工作，促进发展方式转变，建立资源 节约型环境友好型企业 发电企业是耗能大户，抓好节能减排是贯彻科学发展 观最直接的体现。一是要加大对节能减排工作的宣传力度， 增强人员节能减排的意识，自觉参与到节能减排工作中。 要利用网站、展板、电视等媒介宣传公司的节能工作和节 能工作中的好做法和亮点工作；还要通过月