县委组织部长述职述廉报告.docx

县委组织部长述职述廉报告 各位领导、各位同志： 我的现任职务是*县委常委、组织部长。下面，将我 两年来的工作和落实党风廉政建设责任制情况报告如下： 一、履行工作职责情况 工作和生活当中，我能够清醒地认识到所肩负的职责， 牢固树立宗旨意识，严格要求自己。始终将学习放在首位， 不断提高自身的政治理论素养和工作能力水平，坚持用 “三个代表”重要思想和科学发展观统领组织工作，围绕 “聚精会神抓经济、千方百计谋发展”这个中心和大局， 抓住能力建设这条主线，突出先进性建设这个重点，创新 工作方式、方法，着重抓好领导班子和干部队伍建设、党 的基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设。 1、严格程序、扩大民主，高质量完成了县、乡党委和 村党支部换届工作。XX 年，我们严格履行程序，充分发扬 党内民主，圆满完成了县、乡两级换届任务。通过换届， 县、乡领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补， 结构更趋合理，领导发展的能力进一步增强，得到党员干 部群众的普遍认可。今年上半年,我们按照党章规定对村党 支部进行了全面换届。为了做好村党支部换届选举工作， 我们制定了*县农村党支部换届选举工作实施方案， 对换届选举工作方式、方法、时间、步骤进行了统一的安 排，使换届选举工作有规可守，有章可循。精心设计了村 党支部换届选举工作流程等与选举工作相关的 29 种样表、 样例，细化规范了每个工作环节，保证村党支部换届选举 工作程序严密,不出纰漏。在这次换届选举中，全县 111 个 村党支部，109 个村党支部实行了“两推一选”，共选出村 党支部书记 98 人、支部委员 217 人。对无村党支部书记合 适人选的 13 个村，按照公开报名、组织考察、乡镇党委任 命的程序，从县直机关副局级后备干部中选派了 4 名，从 乡镇机关优秀干部中选派了 9 名。在换届过程中，积极推 行“两委”负责人“一肩挑”，“一肩挑”比例由换届前 的 13.5%提升到 60.3 %。换届后的村党支部班子年龄结构 和文化结构得到优化，凝聚力、战斗力得到提升。 2、着眼于执政能力建设，领导班子和干部队伍建设水 平不断提高。在全县乡级领导班子中开展了“建和谐班子、 做表率干部、创一流业绩”活动，为加强领导班子和干部 队伍建设构建了载体。加大班子考核反馈力度，对表现好 的领导班子和领导干部进行表彰和奖励，对表现差的领导 干部实行黄牌警告、谈话诫勉，全面激发了领导干部的积 极性、主动性和创造性。加大了干部调整交流的力度，努 力形成了班子成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、 能力相辅、气质相济的格局。建立了科学规范的党政领导 班子后备干部工作制度，对两支后备干部队伍进行了科学 的调整。加大了干部教育培训力度，采取“请进来，走出 去”的培训模式，先后举办局级干部培训班 3 期，培训局 级干部 180 人次，组织 批 人次先后到山东、上海、江苏 等发达地考察学习，解放了干部思想，开拓了干部视野， 增强了干部素质。进一步完善了干部监督机制，强化对领 导班子、领导干部特别是“一把手”的监督管理，采取定 期审计和离任审计相结合的经济责任审计模式，把监督贯 穿于领导干部任期的全过程，保证领导干部的权力行使和 监督的延伸同步进行。加强了对机关干部的作风行为监督， 在全县范围内开展了以治理“庸、懒、散”为主要内容的 专项行动，转变了党政机关及其工作人员的工作作风、提 高了机关工作效能。 3、充分挖掘*发展的第一资源，人才工作和人才队伍 建设扎实推进。人才服务农村发展项目成绩突出，*镇服 务团队的*被授予“全省优秀选派干部标兵”荣誉称号； *镇服务团队负责人*、*镇服务团队负责人*被授予 “全省优秀选派干部”荣誉称号。人才服务现代农业发展 项目进展顺利，完成了选派 1 名科技副县长，8 名科技副乡 长的对接工作，制定了科技副职管理工作制度，并组织 8 名科技副职参加了“社会主义新农村”XX 专题培训班的学 习。人才服务民营经济腾飞项目取得成效，选派 9 名优秀 干部到 9 户企业中担任软环境特派员、企业自愿者和企业 联络员。目前，“三大员”帮助企业协调解决建厂前期批 复用地等实际困难 18 件，协助企业办理各种证照 16 个， 制止乱收费行为 6 起，挽回经济损失 128.48 万元。组织部 门牵头抓总、有关部门各司其职、社会广泛参与的人才工 作格局在我县已经形成。 4、巩固和发展先进性教育活动成果,党的基层组织和 党员队伍建设得到加强。我们通过加强领导，精心谋划， 分类指导，高质量完成了全县保持共产党员先进性教育活 动任务，取得了明显成果，并得到了中央和省、市委巡查 组、督导组的高度评价。在先进性教育活动之后，我们及 时将工作重点转移到贯彻落实四个长效机制文件精神，巩 固扩大成果上来。一是切实加强了对新时期党建工作的领 导。县委制定下发了中共*县委抓基层党建工作责任制 ，成立了以县委主要领导为组长的靖宇县委基层党建工作 领导小组，建立了县委常委和党员副县长党建联系点。为 了确保县委关于加强基层党建工作的部署和要求落到实处， 我们对全县基层党委组织工作实行了目标管理，年末考核， 兑现奖惩。二是在各级党组织和党员中广泛开展了“党组 织关爱党员、党员服务群众”活动。在乡镇成立了党员服 务中心，在社区、村成立了党员服务站，在县就业局建立 了下岗失业党员就业援助服务中心。从农业、农机、特产、 牧业、司法、劳动等部门抽调相关人员组成便民服务群众 专家对接组，深入农村一线面对面地为群众提供免费服务。 同时还制作了印有专家姓名、联系方式、服务内容的“党 员服务群众”便民卡，发到百姓手中，保持随时畅通的服 务渠道。下岗失业党员就业援助服务中心已培训下岗失业 党员 400 多名，按相关优惠政策优先推荐就业 127 名。 “党员服务群众”专家组深入农村举办各类实用技术培训 班 30 期，培训农民 4000 余人次，接受电话咨询近 400 人 次，发放技术资料 XX 多份，科技实用技术光碟 500 多张。 三是创新了党组织设置模式。我们根据那尔轰镇那尔轰村 党员人数较多，从事产业比较明晰这一实际，在那尔轰村 成立了产业协会党总支，下设了 4 个产业协会党支部。我 们这种将党组织建立在产业链上的做法，得到了市委组织 的充分肯定，市委常委、组织部长*亲自为产业协会党总 支揭了牌。四是加大了农村干部教育力度。今年我们共举 办村干部培训班 3 期，培村干部 385 人次。今年 6 月份我 们还组织省、市、县新农村建设试点村 30 名村干部赴苏州 进行了学习考察，使村干部开阔了视野、增长了才识。 5、围绕发展这一中心，积极参与了县委的其他各项工 作。一是加大招商引资考核力度。年初，我部成立了招商 引资考核办公室，制定了*县招商引资工作目标责任制 及考核办法，量化了指标、完善了考核制度，形成了年 初建帐、年中查帐、年末算帐的工作运行机制。经市招商 引资考核办考核，我县完成市下达招商引资任务的%，名 列全市第一。二是组织开展了“离轮岗创业”活动，今年 有 15 名干部职工参加了创业实践活动，在经济建设主战场 上得到了锻炼，达到放活干部、放活人才，实现人才资源 合理配置的目的。三是积极参与社会主义新农村建设。我 能够经常深入到自己包保的乡镇、村屯和贫困户家中，帮 助解决实际困难。目前，已为包保的乡镇、村屯协调解决 新农村建设资金 55 万元，为贫困户解决生活和发展资金 10.7 万元。 二、贯彻执行党风廉政建设责任制和执行领导干部廉 洁自律各项规定情况 工作和生活当中，我认真执行党风廉政建设和个人廉 洁自律的有关要求，坚持用党风廉政建设规范个人日常行 为，切实履行“一岗双责”的工作职责。一是把思想政治 建设放在首位，带头和组织身边同志认真学习上级有关党 风廉政建设的规定，增强党风廉政建设工作的责任意识。 将党风廉政建设作为干部教育工作的一项重要内容，运用 正反两方面典型，对党员干部广泛开展警示和示范教育， 引导广大领导干部树立正确的权力观，清醒地认识和对待 手中的权力。二是认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执 行干部任用条例的有关规定及相关要求选拔任用干部。 注重拓宽群众参与的渠道，让群众在干部的评价、任用和 调整上更有发言权，防止在干部选拔任用过程中出现不正 之风。三是切实加强组织部的自身建设。建立了廉政建 设制度、财务管理制度、接待制度等部机关日 常工作制度，用制度来约束我本人和身边同志的行为。开 展了“强、树、比”等活动，坚持部机关每周一早学习制 度，通过学习研讨、信息评比等形式开展业务练兵，使组 工干部树立了积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁 的良好形象，组织部门的凝聚力和