团青系统“青工技能月”活动方案.docx

团青系统“青工技能月”活动方案 一、活动主题 创先争优 提升素质 打造一流 青春建功 二、活动内容 青工网上技能拉力赛 1、参赛条件 45 岁以下的油田在册青年职工。 2、比赛工种 采油工 仓库保管工 采油地质工 经管员 石油钻井工 保育员 井下作业工 热注运行工 油气集输工 绿化花卉工 注水泵工 热力司炉工 电工 综合计量工 变电站值班员 档案管理员 汽车驾驶员 ERP 知识竞赛 3、比赛形式 比赛均采用计算机网上答题方式进行。在各工种专业 题库基础上，增设综合题库，内容包括形势任务、安全生 产法规、HSE 管理、基层建设、企业文化、国际合作实务等。 选手在晋级赛中每月 6 日至 20 日集中网上答题，根据网上 答题获取积分，通过晋级赛积分排名取得决赛资格。 4、比赛时间及内容 月度晋级赛 计算机随机产生试题。选手通过网上答题获取积分， 每月答题时间内每名选手允许答题总时间为 20 小时。选手 可以通过提高对试题的熟练程度和答题速度来获得更高的 积分。积分不设上限，最后得分经计算机自动排名，每月 各工种根据实际参赛人数按比例确定进入总决赛人数。决 赛选手在晋级赛中的成绩将按比例计入决赛成绩。 年度总决赛 月度晋级赛各工种产生的决赛选手，在同一时间规定 场地集中答题，各工种根据实际参赛人数按比例产生各工 种年度总决赛获奖选手。 5、奖励办法 总决赛各工种获奖选手，给予一定物质奖励并授予油 田“青年岗位能手”荣誉称号。属胜利油田工种目录 规定技术工种的获奖选手，原职业资格等级为初级的核发 中级职业资格证书，原职业资格等级为中级的可按照油田 技能人才评价办法有关规定破格申报高级工评价，原职业 资格等级为高级并符合技师评价申报条件的，可优先申报 技师评价。对荣获各工种第一名的选手申请记个人二等功， 根据各工种参赛总人数和决赛实际参加人数综合确定为部 分获奖选手申请记个人三等功。 胜利油田“精细管理”系列比赛 1、油田钻采方案编制比赛 参赛对象 以团队形式参赛，每队由 3 名钻采方案编制人员组成， 原则上应包括工艺、地质、钻井科方案编制人员，团队成 员年龄在 45 岁以下。 比赛形式及赛程安排 比赛分初赛、复赛和决赛三个阶段，初赛采用集中笔 试的方式进行，复赛分钻采方案设计方法基础知识问答、 钻采方案现场分析、助阵团答题等三个环节。决赛分钻采 方案设计方法基础知识问答、方案成果现场发布、钻采方 案现场分析、助阵团答题等四个环节。 初赛 采用集中笔试方式进行，由各二级单位组织实施。各 单位选派从事钻采方案编制的技术人员参赛，由各专业初 赛成绩第一名的技术人员组成的团队进入复赛。各单位初 赛组织情况将作为复赛基础分计入复赛总成绩。 复赛 复赛共 2 场，由局团委和分公司采油工程处共同组织 实施。比赛前，局团委将联合局劳资处对参赛选手身份进 行核实，如有身份不符的情况发生，将取消代表队的参赛 资格。通过身份审核的各参赛代表队通过抽签确定分组情 况，每组出线 3 支代表队进入决赛。 决赛 由局团委和分公司采油工程处共同组织。 奖励办法 评选出团体一等奖 1 个、二等奖 2 个、三等奖 3 个， 获奖选手授予油田“钻采方案编制能手”荣誉称号，同时 授予“青年岗位能手”荣誉称号。参与复赛的其他代表队 授予油田“钻采方案编制优秀单位”荣誉称号，选手授予 油田“钻采方案编制先进个人”荣誉称号；对荣获决赛一 等奖的选手申请记个人二等功，二等奖的选手申请记个人 三等功。 承办单位 由胜利采油厂团委组织承办。 2、“三位一体”井组注采管理比赛 参赛对象 由基层采油队地质技术员、工程技术员、注水技术员 等三人组成的团队进行参赛，三人必须为同一基层采油队， 团队成员年龄在 45 岁以下。 比赛形式及赛程安排 比赛分为海选赛、初赛、复赛和决赛，现场竞赛内容 包括采油队技术管理问答、开发基础管理成果发布、注采 井组动态现场分析、助阵团答题四个环节。 海选赛 由各采油矿负责组织实施，选出第一名的代表队进入 初赛。各采油矿海选赛组织情况应作为初赛基础分计入初 赛总成绩。 初赛 由各二级采油厂负责组织实施，选出第一名的代表队 进入复赛。各采油厂初赛组织情况将作为复赛基础分计入 复赛总成绩。 复赛 复赛共 2 场，由局团委和分公司开发处共同组织实施。 比赛前，局团委将联合局劳资处对参赛选手身份进行核实， 如有身份不符的情况发生，将取消代表队的参赛资格。通 过身份审核的各参赛代表队通过抽签确定分组情况，每组 出线 3 支代表队进入决赛。 决赛 由局团委和分公司开发处共同组织。 奖励办法 评选出团体一等奖 1 个、二等奖 2 个、三等奖 3 个， 获奖选手授予油田“井组注采管理能手”荣誉称号，同时 授予“青年岗位能手”荣誉称号。参与复赛的其他代表队 授予油田“井组注采管理优秀采油队”荣誉称号，选手授 予油田“井组注采管理先进个人”荣誉称号；对荣获决赛 一等奖的选手申请记个人二等功，二等奖的选手申请记个 人三等功。 承办单位 由桩西采油厂团委组织承办。 3、油井工况分析比赛 参赛对象 由基层采油队工程技术员、地质技术员、作业监督工 等 3 人组成的团队进行参赛，三人必须为同一基层采油队， 团队成员年龄在 45 岁以下。 比赛形式及赛程安排 比赛分为海选赛、初赛、复赛和决赛，比赛内容包括 采油基础知识问答、油井工况分析成果发布、油井管理问 题现场分析和助阵团答题四个环节。 海选赛 由各采油矿负责组织实施，选出第一名的代表队进入 初赛。各采油矿海选赛组织情况应作为初赛基础分计入初 赛总成绩。 初赛 由各二级采油厂负责组织实施，选出第一名的代表队 进入复赛。各采油厂初赛组织情况将作为复赛基础分计入 复赛总成绩。 复赛 复赛共 2 场，由局团委和分公司采油工程处共同组织 实施。比赛前，局团委将联合局劳资处对参赛选手身份进 行核实，如有身份不符的情况发生，将取消代表队的参赛 资格。通过身份审核的各参赛代表队通过抽签确定分组情 况，每组出线 3 支代表队进入决赛。 决赛 由局团委和分公司采油工程处共同组织。 奖励办法 评选出团体一等奖 1 个、二等奖 2 个、三等奖 3 个， 获奖选手授予“精细管理油井工况分析能手”荣誉称号， 同时授予“青年岗位能手”荣誉称号。 分公司采油工程处和局团委将在进入复赛的代表队 中，根据复赛成绩和现场抽检情况评选出 10 支代表队，授 予油田“精细管理油井工况分析十佳采油队”荣誉称号。 进入复赛但未进入决赛的选手，授予“精细管理油井工况 分析先进个人”荣誉称号。对荣获决赛一等奖的选手申请 记个人二等功，二等奖选手申请记个人三等功。 承办单位 由孤岛采油厂团委组织承办。 胜利油田“我能安全”标准化操作对抗赛 为不断提升油田广大新员工的标准化、规范化操作水 平，教育引导广大新员工增强安全意识，落实安全责任， 规范操作行为，使“我能安全”成为每名新员工自觉行动， 局团委、局劳动就业服务中心、局安全环保处在 6 月份共 同举办“我能安全”标准化操作对抗赛。比赛只设团体竞 赛项目，包括采油工、钻井工、作业工等 3 个工种。比赛 内容为各相应工种实际操作技能，命题范围及标准以中石 化集团公司组织编录发行的相应工种标准化操作项目视 频教程为主。各工种操作项目训练范围另行下发。 胜利油田青年绿色生产示范班组评选 1、评选范围 油田石油工程、开发、公用工程板块基层一线生产班 组。 2、评选条件 45 周岁以下青年占班组职工总数的 90%以上； 建立健全班组各项规章制度、操作规程、应急预案及 班组绿色生产基础资料，班组绿色生产工作执行到位，运 行有序； 开展经常性的绿色生产教育和培训工作，班组成员具 有较高的安全生产技能和较好的应对突发安全事故的能力， 应急处置预案完备、可操作性强，并经常性组织班组应急 预案演练； 精细绿色生产过程管理，深入开展青年绿色生产分析， 认真查找安全隐患风险点、节能降耗关键点和清洁生产控 制点，持续改进绿色生产控制，提升绿色生产水平； 班组现场管理规范、清洁，环境优化美化，达到或超 过“5S”管理标准； 注重加强班组绿色文化建设，大力营造浓厚绿色生产 氛围，有效提升班组青工绿色生产意识； 广泛开展多种形式的青工创新创效活动，努力以青工 “五小”、技术革新等活动促进班组绿色生产的扎实推进； 近两年内，在出色完成各项生产任务指标的前提下， 无安全事故、污染事故发生。 3、评选步骤 创建自评。各申报单位在每个三级单位可选取 1 个基 层班组作为油田青年绿色生产示范班组创建单位。对照青 年绿色生产行动相关文件及评选条件，积极开展青年绿色 生产示范班组创建，并认真做好自查自评工作。 二级推荐。各二级团委、安全科对各创建班组进行认 真评审考核，择优推荐 12 个班组上报局团委青工事务部。 并认真填写相关推荐材料。局团委将在胜利青年网和“青 工技能月”活动网站开辟油田“青年绿色生产示范班组” 评选专栏，进行网上投票。 审核评定。参考网上投票情况，局团委将联合局安全 环保处召开评审会，对推荐对象进行严格审核，最终确定 XX 年度油田青年绿色生产示范班组名单，并将在“青工技 能月”活动网站上进行公示。 4、奖励办法 对受到表彰的班组，给予一定的物质奖励，局安全环 保处、局团委联合授予其胜利油田“青年绿色生产示范班 组”荣誉称号。 青工“五小”成果展评活动 1、参赛条件 油田 45 岁以下在册青年技能操作人员或集体在 XX 年 以后完成的“五小”成果，均可推荐参加。 青工“五小”成果展评主要面向油田生产一线青工， 科研系统各单位不在申报之列。成果分为石油开发、石油 工程、社区管理、综合 4 类。 参加评选的“五小”成果必须同时具备下列条件： 经必要范围或规定数量的实践检验，证明其性能稳 定、安全可靠、切实可用，以二级单位专家组鉴定为准； 经审定证明其确有改进和发展创新因素； 经实践证明能够提高工作效率，促进安全生产，具 有一定经济效益和社会效益。 属下列情况之一的成果，不得参加“五小”成果展评： 已获得或已申报油田以上级别科技进步奖励的； 已参加过油田以上级别评审，而未进行实质性技术 改进的； XX 年度青工“五小”成果展评已申报过的成果； 成果的归属权、主要完成单位和主要完成人等有异 议的。 2、评选程序及时间安排 6 月 20 日 前，各单位通过第九届“青工技能月” 活动专题网站上报参赛成果。参赛成果由二级单位推荐上 报，每单位限报 5 项。成果报告主要包含成果背景介绍、 主要内容及创新点、成果应用情况、成果推广前景等四个 方面。 6 月下旬，组委会将组织专家评审组对上报成果进行评 定。根据得分情况进行排名，评出优秀成果，并进行网上 展评。 3、奖励办法 评选产生一等奖 4 个、二等奖 8 个、三等奖 12 个，给 予一定物质奖励，并授予成果第一完成人油田“青年岗位 能手”荣誉称号。对荣获比赛一等奖的成果第一完成人申 请记个人二等功，二等奖的成果第一完成人申请记个人三 等功。同时，对荣获比赛一等奖的优秀青工“五小”成果， 局团委将推荐其参加管理局新技术推广项目立项。 胜利油田第三届“技能大师授艺解难到基层与新 员工面对面”活动 1、活动形式 定期组织油田首席技能大师、技能大师深入油田基层 生产一线为新员工传授技艺，解疑释惑，促进新员工加快 成长，岗位成才。 2、活动内容 就职工队伍素质提升、技能培训、岗位练兵等进行指 导帮助； 就基层生产遇到的较为突出的技术难题、技术革新、 成果推广应用等进行交流指导； 就青年职工特别是新员工成长成才过程中遇到的学习、 思想、工作等方面的困惑进行座谈交流。 3、时间安排 3 月-12 月，每月在各单位轮流开展一次，由各二级单 位按照活动安排表具体组织实施，油田技师协会和局团委 提供指导和服务。 胜利油田第八届“十佳青年技术工人”评选活动 1、评选条件 爱岗敬业，熟练掌握本岗位业务技能，积极参加青工 技术比武、创新创效、“五小”攻关等活动，无违纪违法 现象，无责任事故； 岗位操作技能在同行业、同工种中处于领先水平，曾 获局级以上表彰奖励； 年龄 45 岁以下在技能操作岗位上的油田青工。 2、评选办法 7 月 30 日 前，各二级单位团委按照评选条件上报 候选人推荐材料，同时发送电子邮件到活动组委会指定邮 箱，每个二级单位限报 1 名。 8 月中旬，局团委联合局相关处室，根据各单位上报人 选情况择优确定 30 名候选人，并在局域网和胜利青年网开 辟油田第八届“十佳青年技术工人”评选专栏，进行网上 投票。 9 月上旬，组织油田共青团区域联合建设委员会现场投 票，最终评出油田第八届“十佳青年技术工人”。 3、奖励办法 对当选者授予油田第八届“十佳青年技术工人”荣誉 称号，颁发荣誉证书，并给予一定物质奖励；申请记个人 三等功。 三、活动要求 1、高度重视，认真组织。油田各单位要高度重视，相 关部门要紧密配合、通力协作，认真按照活动时间安排组 织好相关赛事的参赛工作，确保“青工技能月”活动各