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四项监督制度学习心得体会 党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，四 项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作 的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关 键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项 监督制度，是干部监督工作的一项创新性举措。“四项监 督制度”的贯彻落实,着眼于增强制度的针对性和可操作性、 系统性和配套性,随着制度的颁布实施，单位也几次组织学 习了这四项制度，我获得以下心得。一、四项监督制度的 意义 1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。 干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和 党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然 取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干 部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督 制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大 和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高 选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正 之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作 重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治 党、治党务必从严的坚强决心。2、四项监督制度是根治选 人用人上不正之风制度依据有权必有责、失责受追究，是 权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更 是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为 和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部 选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往 往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有 严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没 有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以 监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样 做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都 有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面 模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制 度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的 行为。二、四项监督制度的特点 1、监督体系上四项监督制 度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离 任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系， 使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个 选拔过程都置于严格的监督之下。2、责任主体上通过细化 政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长 期以来困扰干部选拔任用 工作的责任主体界定不清、责任 情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具 有针对性、操作性和实效性。3、监督重点和关键环节上进 一步强化了对各级党委“一把手”及各级组织人事部门的 监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效 力。4、监督效果上改进了监督视角，完善了监督方法
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