2018年人事工作总结.docx

2018 年人事工作总结 2018 年人事工作总结 xx 年是我正式运行以来的第 一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼 搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级 领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应 完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处 的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评 定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等 待验收。现将一年来的工作汇报： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措， 我根据中心部署，自 xx 年 1 月开始着手进行人事制度改革 的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬，在的带领 下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各 岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并 对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求， 参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干 部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教 科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以 及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进 行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从 思想上接受改革。 为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性， 我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引 入激励机制，制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行 竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。 为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表 和个人应聘意向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人 员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲 民主评议表 ，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神 圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订 了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘 用制。 2、健全制度。 3、完善管理。 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和 岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 xx 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现 的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以 及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规 定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员 职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核 制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇的有 关规定 、 考勤办法等。 4、整理基建档案。 5、迎接总局验收。 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有 关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件 归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相 关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程 资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。 其中工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、 请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、 相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀 标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件; 施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电 力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共 计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料;监测网 络技术资料;电气设备资料等。 6、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工 作，xx 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续 和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为 今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称 的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文 秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体 问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了 很大的促进作用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理 规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些 登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得 到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每 名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎， 为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高 业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 2018 年人事工作总结 在局党组的正确领导和各科 室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯 彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观 念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发 展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、 锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的 理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训 工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、 务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋 助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工 作任务。 注重教育培训，提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结 合政府机构改革和贯彻落实公务员法 、 干部教育培训 条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着 力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政 治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大 会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风 建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工 作人员的综合素质，组织 5 人次入党积极分子参加市级机 关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强 了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。 科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强 半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加 强人才队伍建设，共调配、任免干部 15 人次。坚持公平、 公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局 机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。 通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一 致好评。 扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作 一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二 是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 130 份， 审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审 批表 270 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干 部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。 不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管 理工作规范化、信息化 半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照 上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格 把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 上半年共整理、规范个人档案 10 余份，移送科级以上干部 档案材料 10 份，查阅档案 1 份，借阅档案 2 份。 扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新 局面 在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真 贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服 务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老 干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退 休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 13 名退休老干部对人事科的工作比较满意。 加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破 半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通， 为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局 机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面 的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省 厅评为人民满意优秀国土分局。 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主 要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧 劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。 工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导 致有时工作比较被动。 1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工 资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和 整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 2018 年人事工作总结 XX 年，在酒店领导的正确指 导下，面对 xx 星级酒店相继崛起的竞争形势，行政部紧紧 围绕管理、学习、服务、招聘、沟通等工作重点，注重发 挥行政部承上启下、联系左右、协调各方面的中心枢纽作 用，积极努力的完成各项工作任务，现将这一年的工作情 况汇报如下： 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要 工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行 工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，为公司各项工 作的开展创造了良好条件。同时，行政部不定期的深入到 员工之中，加强与员工的沟通，积极了解员工的思想动态。 比如在前厅工作的 pa 阿姨们，虽然人数不多，但其几 年下来，相互之间存在着一些误会与积怨，导致两位从开 荒一直工作到现在的 pa 唐阿姨和史阿姨，在工作中因为一 些小事而时常产生摩擦，行政部在走访中对分别和两位阿 姨进行了沟通，使原本已提交辞职书的唐阿姨留了下来， 为酒店挽留了一位优秀的老员工。客房部服务员张以凤是 一位工作认真、不怕苦不怕累的好员工，每一次客房的绩 效工资她都是排名前几位。有一次在和她聊天时，发现她 的气色大不如刚开始来上班的时候，便对她的近况做了一 些询问，才知道她在最近一段时间做了手术，她个人怕影 响到部门工作，一直没有向部门领导反映其身体状况，仍 然坚持在一线部门。行政部考虑到她的实际情况，积极与 其部门总监沟通，给予了一定时间的休息和合理的工作安 排。 行政部始终坚持给员工最好的工作环境，为员工提供 人性化的人文关怀，让员工真正感受到酒店是家，切实做 到关心员工、爱护员工，充分调动员工的工作积极性、主 动性、创造性，增强酒店的凝聚力和战斗力。 为了更好的对外宣传酒店，提升酒店的知名度和美誉 度，春节之后，有安排有计划地开始筹备酒店网站事宜， 大到整个页面的合理设计及内容规划，小到酒店所有资料 的收集整理，工作在一步步中完成并实施。最终实现网站 内容与员工天地栏内容同步更新，不仅向所有员工展示了 酒店的文化建设，也为员工提供了一个表扬好人好事的发 布平台，真正使员工在一种文化的潜移默化中接受共同的 价值观念。酒店网站建立起来了，也得到了客人的关注， 有些客人已经开始在网站上面提交预定信息，只是我们酒 店没有专人负责，酒店在线预定这一块成为了一个空缺。 在 3 月 7 日举办的迎“三八”员工卡拉 ok 比赛中，员 工都积极踊跃的报名，大展自己的歌喉，不仅丰富了酒店 全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐 素养。后来又在 4 月 25 日 5 月 4 日酒店开展了“踏青？运 动？休闲” 为主题的外出春游活动，组织全体员工分四批 次去宜昌山峡人家游玩，使员工们全身心的投入到大自然 的怀抱中，丰富了员工的文化生活，增强了团队意识和团 队凝聚力。 由于进入 6 月以后酒店也进入了升学宴的高峰期，四 楼多功能厅一直有宴席接待，16 月份的员工生日晚会也 因故推迟到 9 月 26 日晚举办，上半年度的寿星共有 95 人。 晚会当天，恰逢潜江七喜国际大酒店的管理人员到访，并 邀请了他们一同参加。晚会上大家和到访嘉宾一起同台歌 唱、载歌载舞，现场气氛异常活跃，所有人一起唱着生日 快乐歌、吹着蜡烛，一起分享甜蜜的生日蛋糕，并为寿星 们发放了各种不同的生日礼物，表达了酒店对员工的体贴 与关怀。 年初开始实施指纹打卡以来，行政部对考勤管理实行 指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，认真做好每天各部门 出勤卡的跟踪检查工作，及时将检查中发现的异常现象反 馈到各部门，并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈 工作，使得考勤管理与之有很大的改进。但是在考勤管理 取得一定成绩的同时也出现了一些问题，部门考勤管理较 混乱，管理人员对部门员工的考勤管理不严格，对违反考 勤制度的员工的处理不及时、不严格，这些问题将在 XX 年 度作为行政部完善考勤管理的一项重点工作。 截止到 6 月 30 止，酒店在社保局共办理了 77 人的社 会养老保险。其中，新开户人员有 11 人，酒店续保人员有 50 人，从外单位转入酒店购买养老保险的人 16 人。保险基 数也由去年的 3696 元/年调整为 4334 元/年，此次共向社 保局缴纳保险费用 339528 元。因为基数上调，12 个已离职 人员应补缴每月的差额 15 元，为了保障公司的利益不受损 失，行政部协同财务室、社保局共同把关，由行政部、财 务室开具证明离职和已补缴金额单据到社保局，再由社保 局给予办理后期转出手续。在此基础上，行行政部并对酒 店在职人员的医疗保险购买情况做了一个详细的统计：目 前在编人数共有 190 人。购买农村合作医疗的有 62 人;购 买城镇居民医保的有 32 人;购买职工医保的有 5 人;共计为： 99 人。 为了更好的改善酒店员工的住宿环境，行政部在 7 月 10 日将员工宿舍由老板街搬迁到了四岭村的一套三房两厅 的居室，住宿环境相比以前有了很大的改善，并配备了一 些必要的生活设施，行政部也本着为员工的贴心服务，合 理的安排了她们的房间分配，保障每一位住宿员工住的舒 心，睡的安心，员工也为此感到非常的满意。但是，男员 工的住宿却没有地方安排，导致在招聘男员工时，因为无 法提供住宿而招不进来。有的男员工招进来了，因为外面 房租太贵自己的工资承担有限而离职。建议在新的一年里， 能够落实男员工的住宿问题。 七月的高温天气如同酒店升学宴的节节升温。在 6 月 底 7 月初，酒店进入了一年一度的升学宴高峰期，为了保 证高峰期时的工作人员充足，不影响酒店的服务质量，行 政部针对升学宴的季节性特点，面向广大中高在校学生招 聘了 17 名暑期工，并配合餐饮部组织其参加了部门的岗位 培训。暑期工的进场，给餐饮部带来了更多的活力和帮助。 针对大型会议来临时，人员不够，行政部积极组织各部门 员工协助餐饮部的工作，大家本着齐心协力、团结一致的 工作作风和态