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XX 学校退管工作总结 20XX 年度由于人事变动，我校退管会领导小组进行了 重新调整：由王森元书记任组长，许伟校长和陆勤华任副 组长，并由陆勤华任专职干部。组员有顾健红(人事干部)， 陆晓东(总务主任)，岳月英(女工干部)，胡秀明，张继兴 (退休教师)。退管会领导小组为确保黄中退管会工作的顺 利开展，认真学习有关法规、制度，以中华人民共和国 老年人权益保障法 、 上海市老年人权益保障条例 、 关 于进一步加强退休教工管理工作的若干意见为指导思想， 切实按照市委、市府领导提出的“讲真情、办实事、抓落 实”的指示，不断完善，执行落实各项退管工作制度，退 休教工应享受的各项待遇得到具体落实， “冬送温暖，夏送 清凉”成为退管会工作的主旨，对高龄、独居、长期患病 的退休教工定期访问;对特困退休教工给予经济补助;对因 病致贫的退休教工重点帮助;“生病住院必访，生活困难必 访，突发事件必访，重症、大症必访，权益受损必访”的 “六必访”制度，是退管会成员的工作职责。退管会的作 用在退休教工中得到充分的发挥。 在即将过去的一年中，为了真正做好“五权工作”： 保障退休教工的人格尊严权，保障退休教工获得物质帮助 权，保障退休教工享有福利待遇权，保障退休教工参加学 校教育发展权，保障退休教工有继续受教育权，我校退管 会在学校争创“现代教工之家”的基础上，努力搞好“退 休教工之家” ，力争办成“优秀退休教工之家” 。在上级退 管会的关心和指导下，黄中退管会在 XX 年度作了如下工作： 年 2 月春节送温暖活动，走访了顾锦梅、吴德兴等部 分退休教工，并送上慰问金 200 元/人。把工会组织的温暖 转达到退休老同志心里。 年 4 月，组织陆维明、李梅芳等老师参加局里的退休 教工赴武夷山春季疗休养活动。把工会组织的关心送到退 休老同志情上。 年 4 月，组织全体退休教工到区中心医院进行体检。 把工会组织的爱护传递到每一位退休老同志身上。 年 5 月，组织部分退休教工“回娘家”交流活动，会 上王森元书记通报了学校教育改革和发展情况，并听取了 退休教工对学校工作的意见和建议，共商发展规划，得到 与会者的共识和赞许。 年 6 月，组织部分退休教工进行乒乓、羽毛球、飞镖 等项目的健身活动。使参与者的业余生活得到丰富。 年 7 月送清凉活动中，走访了吴雪根、陆珊等部分退 休教工，并送上慰问金 200 元/人，其中吴雪根、陆珊两位 老师 500 元/人。让退休同志受到工会组织的关怀。 年 9 月，组织退协教师“回娘家”庆祝教师节活动。 在热烈欢乐的气氛中退休同志一抒情怀。 年 10 月 11 日，全部退休教工“回娘家”庆祝重阳节。 上午进行座谈会，中午聚餐，退休教工进行了思想交流， 联络感情。使退休同志和组织的情感得到再次增深。 年 10 月11 月，组织部分参加退休教工兴趣运动会的 退休教工进行了参赛项目的训练工作。例如：木兰扇的教 学与训练、乒乓、足球、飞镖、篮球等项目提供训练器材、 场地服务及训练工作，并且在比赛中取得较好的成绩。让 退休同志的风采得到再一次展现。 在 2 月份陆珊老师不幸在嘉定发生车祸，在中心医院 抢救时，校党政领导马上驱车到医院进行探访、慰问，事 后又多次上门探访，七月份局工会主席施老师和学校领导 几及工会负责同志又冒着高温一同前往上海静安老年康复 医院去探望。真正做到“冬送温暖，夏送清凉” 。 今年四月，家住农村的一位退休教师，因宅基地造房 子与邻居发生纠纷。当得知情况后，工会副主席和退管会 组长胡秀明及时与村领导沟通，上门探望，做好思想工作， 防止事态进一步的发展，得到村民们的好评。 今年七月份，帮助吴雪根老师及时地做好重病保险理 赔工作，使吴老师在经济上得到了一定的补偿。 总之，在 XX 年中，黄中退管会在局工会、校党支部的 关怀下，我们的工作得以顺利正常健康地开展，我们所做 的一切全是为社会的“和谐”工会组织的“和谐”而努力。 退管会的工作事无巨细，但意义重大。我们的工作还 有待努力，争取在新的一年中再接再厉，争取更上一层楼。 希望上级领导多予以斧正。 最新评论郝岩颖发表于 XX-12-03 为了更好的紧密围绕 退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根 本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进 入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。 现就 年度退管工作作出如下计划 退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三 个到位” 。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二 是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、 残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时 走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是服务到位，退休 人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门” 、 “三必访” ，为退休人员提供“零距离”服务。 我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立基础 台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访 率 100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信 息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员 管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打 下了良好的基础。 在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一 位来访群众，努力做到“三心”暖人心，得人心，知 人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们 了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除 对社区退休人员基本走访外，还分别对 70 岁以上高龄和孤 寡人员每 3 个月进行上门走访 1 次，及时了解他们的生活 和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解 决. 计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳 节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退 休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员 过一个