xx试用期工作总结.docx

XX 试用期工作总结 中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。以下是对试用期工作的几篇总结： 试用期工作总结范文一 时光飞逝，转眼间我的工作试 用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我 留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足 够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们 坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起 敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和 兴奋。 在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀 和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的 进步。 记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网 站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期 中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我 的当务之急。 到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议， 受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是 取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了 公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日 常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到 了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。 在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作， 不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工 作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。 认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要 认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各 项工作任务。 在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足， 朝着以下几个方向努力： 1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多 学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢 慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。 XX 试用期工作总结范文 时光荏苒，转眼间，我已经进入中国银行六个月了。 从盛夏到寒冬，在这短短半年的时间里，我学到了很多， 下面将我一年的学习情况汇报如下： 入职的第一课从入职培训开始。尽管入职培训的时间 安排相当紧凑，但是入职培训对于我们新人有着重要的意 义。通过入职培训，我了解到了中国银行的企业文化，学 习了银行个金、公司、国结的基本知识，培养了团队意识， 认识到了沟通交流的重要性。入职培训让我受益匪浅。 经过短暂的入职培训，我在永丰路支行开始学习柜面 业务。刚刚开始上柜操作时，我总感觉手忙脚乱，对于客 户的提问也显得不知所措。在师傅和同事们的帮助和指导 下，我虚心地学习请教，认真地做笔记，很快我学会了存 取款、挂失、外汇买卖、存款证明的开立等各项柜面基本 业务。与此同时，我也认识到银行柜面业务看似简单重复， 但实则需要柜员细心、耐心、有责任心：细心地处理每一 笔业务，耐心地服务每一位客户，时时刻刻谨记工作的责 任，对每一位客户负责。 银行业归根结底属于服务性行业，而对于银行来说， 各个网点则是为客户服务的第一窗口，其服务质量的好坏 对银行的发展有着至关重要的作用。因此，做好“文优” 工作就显得格外重要。在工作中，我时刻将“文优”的重 要性放在心上，微笑待人，礼貌用语，想客户之所想，忧 客户之所忧，以客户为中心，力争做到让客户高兴而来， 满意而归。 要做好柜面工作，各项技能必须达标。对于我来说， 点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都需要练 习。在网点同事的帮助下，在综管部的训练指导下，在自 己的刻苦努力下，我的技能水平渐渐提高，柜面办理业务 的效率也随之提高了。技能水平的高低完全取决于练习的 刻苦程度，因此，在今后的工作中，我将继续苦练技能， 力争不断提高。 在银行工作在风险，因此，认真执行和遵守各项规章 制度就显得格外重要，这也是责任心的体现。作为柜员， 我严格按照“双十禁”的要求进行工作。无论是业务的办 理过程，还是图章、凭证使用保管，都严格按照要就执行。 长此以往，我自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的 将工作中的风险降低。 营销也是柜面工作的重要组成部分，基金、保险等中 间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜 面营销，我学习了相关的基础知识，树立了相应的理财意 识。但是，在柜面的营销过程中，我的营销能力还欠佳。 因此，我的营销水平还需不断向老员工学习请教，在实践 中不断磨练。 半年的工作经验让我学到了很多新的知识，同时也让 我认识到自身还有很多不成熟和有待提高的方面。在今后 的工作中，我将继续秉承脚踏实地的精神，保持学习的热 情，摆正心态，用心做事，立足岗位，廉洁奉公，真诚服 务，真心奉献，以追求卓越的精神，力争与中国银行共同 成长，共发展。 试用期工作总结范文二 加入贵公司已经两个月了，任 行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但 “不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。 两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司 领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉 悟方面有了更进一步的提高。 这两个月的工作总结主要有以下几项： 1、专业知识、工作能力和具体工作。 公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。 我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、 不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内 熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工 作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能 够顺利的开展和完成本职工作。 在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标， 积极的完成了以下本职工作： (1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开 展工作; (2)工作区域的卫生管理及执行; (3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、 下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹 内，以便查阅; (4)公司车辆的违章及用车情况的管理; (5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员 工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司 人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排 及月末的考勤工作; (6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工 考勤情况; (7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作; (8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报 的更换; (9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 试用期工作总结范文三 时间一晃而过，转眼间到公司 已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经 历，在 这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在 生活上给予了我极大 的关心，让我充分感受到了领导“海 纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩 虹” 的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一 份子而自豪。 在这三个多 月的时间里，在领导和同事们 的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得 了 一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一 定的认识。 在 9 月份，我拿到的第一份资料就是公司简 介，当时觉得企业规模较大，发展空 间。经过了不太漫长 的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个 多月的 亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公 司的文化理念：“，。 ”我对 这一文化理念非常认同， 公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、 尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大 的重要原因。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断 得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开 展并最终取得成功的保障。在这三 个多月的时间里，我能 遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三 个月 从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一 项任务，认真履行岗位职责，平 时生活中团结同事、不断 提升自己的团队合作精神。一本细节决定成败让我豪 情 万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计 划并按时完成竟是如此重要， 并最终决定一个的人成败。 这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突 破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便 自己以后的人生道路越走越 精彩。 三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过 完成上述工作，使我认 识到一个称职的 XX 人员应当具有 良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处 理问题 能力。 四、不足和需改进方面。 虽然到公司来了三个多月， 对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。 随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更 能体现自己的人生价值。 “业精于勤而荒于嬉” ， 在以后 的工作中我要不断学习业务知识， 通过多看、 多问、 多 学、 多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境， 时代的发展瞬息万变，各种学科 知识日新月异。我将坚持 不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作 中， 要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎 实，为公司的发展贡献自己的力 量。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个非常 关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫， 企业管理的 好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的 转变，加大培训 力度，特别是管理干部要改变老观念，要 从实干型向管理型转变。领导干部定期参加 外培，这样可 以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、 明确岗位职 权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度 可以改变人的行为，好的制度可以激励 员工，好的制度可 以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十 五年了， 当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也