01111104马松松关于廊坊市会计人才市场的调研报告

毛泽东思想和中国特色社会 主义理论体系概论 社会实践 调查报告 报告题目：关于廊坊是会计人才市场的调研报 告 系 别： 经济系 专 业： 经济学 班 级： 一班 学 号： 01111104 姓 名： 马松松 指导教师： 祝大勇 时 间： 2013/8/23 第 1 页 共 8 页 关于廊坊是会计人才市场的调研报告 （摘要）本文以全面调查和抽样调查相结合的方式，对廊坊市会计人才市场的 需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，以及个体私营组织会计队伍现状 进行了调查。发现人才需求量高，但毕业生就业几率却不大，专业设置并不完善， 许多没有从业资格证的人员竟然也可以参加正式工作。针对廊坊市个体私营经济 会计队伍人数不足,无证人员多, 总体素质不高的现状，分析了原因，提出了理顺管 理体制,加大督查力度,查账征税以及做好业务培训工作等对策。 一、实践背景 （一)调研背景 会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大 大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总 量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单 位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和 提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职 生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和 课程标准还束缚在上世纪 90 年代的框架体系中。本次重要就是要调研廊坊市对中 职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，以及个体私营 组织会计队伍现状。 （二）调查对象 调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样 调查。 （三）调研方法和形式 本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表 和访谈法相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培 养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。 二 实践的成果和收获 2 （一）会计人才市场要求 通过调查发现，一，企业在招聘财会人员时的学历不再是唯一的准绳，公司 更为看重应聘者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的 会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐 有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟 一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初 级会计岗位中就显得不是那么重要了。二，会计人才需求结构中，中高级会计人 才稀缺。 据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第 二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止 2008 年 上半年，全 国 私 营 企 业 已 达 到 300 万 户 ， 同 比 增 长20%，增加近 35 万 户 。 按 此 增 长 速 度 分 析 ， 全 国 私 营 企 业 每 年 至 少 增加了 30 万户，按每个企业配置 1-2名会计人员计算，会计行 业每年需要增加 40 多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。 企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查 资料显示，企业特 别 是 中 小 型 企 业 提 供 的 财 务 会 计 专 业 岗 位 主 要 是 会 计 核 算 、财务分析、 财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。岗位需求情况企业对 财务会计专业人才业务素质、能力要求情况业 务 素 质 ： 财会人才是做好会计工作 的关键，要成为高素质的会计人才，业 务 素 质 的 不 断 深 化 尤 显 重 要 。 对此会计从业人员的能 力 要 求 ： 1、较强的实践能力 财务人员经过实践检验， 动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济 学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。2、更新 知识的能力 现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件 下各种经济情况千差万别，自然不可能有一统天下的具体方法，会计工作，与计 划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很 大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科 分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头 脑 ， 更 新 自 身 思 想 观 念 。 光 靠 输 血 是 不 够 的 ， 还 应 该 具 备 造 血 的 功 能 。3、较强的社会活动能力 一个企业的财 会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口 当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人 员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经十分明确 第 3 页 共 8 页 的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重 要的位置。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具 备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社 会、企业其他有机组成部分之间的微妙关所决定的。这 种 能 力 直 接 关 系 到 其 工 作 成 果 的 好 坏 ， 直 接 影 响 到 其 生 存 发 展 的 机 会 和 能 。 （二）个体私营组织会计队伍现状 另外发现，廊坊市 12 年全市个体私营经济组织注册资本 67 亿元,从业人数 61.7 万人,全年实际上缴人库税收总额 53592 万元。其中:私营企业 17861 万元,个 体经营(个体工商户和个体企业等)35731 万元,占全市实际上缴人库税收总额的 21.96% 0 XX 年 1-6 月份全市个体私营经济实现产值 136.3 亿元,营业额 253.3 亿 元,实际上缴人库税收 29858 万元,其中:私营企业 10897 万元,个体经营 18961 万 元,占全市人库税收总额据廊坊市财政部门资料,全市个体私营企业里持有会计证 (具备从业资)的 488 名会计人员中,50 岁以上 187 人,占 38-32% ; 30-50 岁 100 人,占 20.49%; 30 岁以下 201 人,占 41.19%.持证的会计队伍年龄结构不合理,50 岁以上 人员比重较大。此外,廊坊市个体私营经济组织中现有会计人员的主力军(80%以上)是 无会计证(不具备从业资格)人员和离退休人员,还有一部分为在其他经济组织担任 会计工作的兼职人员。会计队伍整体上呈现老龄化,人员不固定,不具备从业资格 人数多的特点。 根据调查发现一下几个问题： 1,数量严重不足 2,老龄化,无证,兼职人员多 3,业务知识老化近 4,职业道德有 待进一步提高。 形成原因如下： 1,会计人员管理体制不清 长期以来,个体私营企业的营业执照由各级工商行政管理部门核发由于其具有 规模小,流动性强的特点,加之会计人员又较少,因其税收按属地原则,由各级税务 部门征收,故会计人员亦由各级税务部门代为管理。各级财政部门主要负责除私营,个 体以外其他经济组织会计人员的管理工作随着社会主义市场经济的逐步完善,个体 私营经济企业的规模越来越大,会计人员数量亦越来越多。各级税务部门强化了征 收管理职能,也相继划分为国家税务局和地方税务局.面对庞大的会计队伍,税务部 4 门因税金征收压力大,征管手 9 落后,征管经费不足等原因也力不从心,加之相关的 会计制度主要由财政部门制定,会计业务培训当然应由财政部门负责，而财政部门 认为该对象以前一直是税务部门管理,多一事不如少一事,从而将这部分会计人员 排除在管理范围之外。从而造成了个体私营经济组织会计人员四不管,(工商,国税,地 税,财政)的现状。 2，个体私营业主对会计工作重视不够 由于个体私营业主法治观念,纳税意识,文化素质以及认识上的间题,大多数业 主把会计工作看作是简单的记录,统计数据,申报税收工作,对会计工作并未引起足 够的重视因此,他们在选聘会计人员时,往往不太注重会计人员文化素质和业务素 质,只考虑支付成本。 3,枕务部门查账征收的少,定额征收的多 由于个体私营经济组织会计基础工作薄弱,大部分税务部门税收征管不再以会 计资料为准,简化为按定额征收。税金的定额征收,使个体业主认为会计人员的素 质高低对业主的影响不大,甚至建账和不建账都一样。导致了有些个体业主对会计 人员业务培训的费用不肯报销,请假学习不批准,订阅会计书籍不同意等等,从而直 接影响了个体私营组织会计人员素质的提高。 4,个休私营组织对大中专毕业生吸引力不大 由于个体私营经济规模一般不大,待遇一般也不很高,且会训人员往往还同时兼 任文秘等相应工作,所以对大中专毕业生吸引力不大.反过来,个体业主认为大中专 毕业生需支付报酬太高,还不如聘请一些未经过正规训练的会计人员听话。由于一 方面高素质的会计人员不愿意来,另一方面现 有的会计人员又无学习提高的机会, 会计队伍的整体素质较低便是必然结果。 三措施和建议 （一）针对会计人才市场要求会计人员做到： 1 具备良好的心理素质和职业道德； 2 具备较高的政治素质； 第 5 页 共 8 页 3 掌握牢固的财务基础知识和专业知识； （二）针对个体私营组织会计队伍现状的措施 1,理顺会计人员管理体制。 县级以上财政部门应主动承担起个体私营经济组织的会计人员管理工作和会 计人员继续教育工作,完成国家法律,法规所赋予的任务。 2,联合执法,加大稽查力度 严禁无证上岗由十个体私营经济组织数量较多,地点分散,有的流动性较强, 如果将个体私营经济组织会计人员单纯划归财政一个部门管理,亦不切实际。故 笔者认为,对会计人员从业资格,账证监管等工作的督查,应以财政部门为主,税务 和工商部门参加,联合组建监管机构。会计人员的从业资格,会计业务培训由财政 部门负责,税法培训由税务部门负责,其他法规由工商部门负责,分工明确。日常 检查以税务,工商部门为主,财政部门可采取定期抽查的方法,考核相关法律,法规 和规章的实施情况。 3,抓好会计人员业务培训工作 针对目前廊坊市个体私营经济会计人员现状,市财政部门应制定切实可行的 培训计划,从实际出发,提高会计人员素质。(1)对所有个体私营组织会计人员进 行会计基础工作规范培训,规范会计核算基础工作。(2)加大会计法, 合同法和相关税收法规培训,让会计人员学法,懂法,守法。(3)加强企业管理,财 务管理知识培训,提高会计人员为个体业主服务的能力,转变个体业主的观念。 4,严格建账建制,规范代理记账 通过规范个体私营经济组织的会计行为,建立,健全会计核算制度,保证会计 核算资料的真实性,合法性.对已达 到一定规模而没有按规定建账的个体经济组 织,应由财政,税务,工商部门协同处理.要规范代理记账,引导个体业主到具有代 理记账资格的社会中介机构聘请兼职会计人员。税务部门对规模较大的个体私营 经济组织应实行查帐征税,这样一方面可以避免定额征收的不准确性,做到公平税 赋,另一方面又可减轻税务人员的工作量,对进一步推动廊坊市个体私营经济健康 发展,培植稳定的税源,具有非常重要的意义。 6 5,定期对个体私营业主进行相关法规培训 通过对个体私营业主进行相关的税法,合同法,会计法等培训,提高业主的法 制观念和文化素质,转变他们对会计工作的看法,认识到会计工作对帮助业主强化 内部管理,加强经济核算,增收节支,提高经济效益等方面能发挥专业优势,从而支 持会计人员的工作。并引导个体业主聘任取得会计从业资格和经过正规训练的大 中专院校毕业生担任会计工作。 6,大中专院校应引导毕业生到个体私营企业就业 由于个体私营企业的会计工作不像大中型企业那样分工明确,往往一个人同 时承担多项工作,故到个体私营企业就业更能锻炼人.大中专院校应做好学生的就 业指导工作,引导大中专毕业生到个体私营企业担任会计工作,不断锻炼和完善自 己,向个体业主学习经营管理经验,提高自己分析问题解决问题的能力和创业能力。 四实践感悟 针对个体私营组织会计队伍现状，要求企业、政府要联合规范会计市场，随着经济的发 展，会