带薪年假休不成,昨办-

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 带薪年假休不成,昨办? 我国劳动法第四十五条明确规定： “国家实行带薪年休假制度。 ”近年来， 国家不断健全和细化带薪年休假制度， 2008 年 1 月国务院实施的职工带薪年 休假条例 （下称条例 ）和 2008 年 9 月人社部颁布的企业职工带薪年休 假实施办法 （下称办法 ） ，更是为 该制度的贯彻落实提供了法律保障。 中国论文网 /6/view-12964381.htm 然而现实中， “年假过期清零 ”“休 年假被安排” 等现象时有发生，致使一 些劳动者不敢休年假、不能休年假或休 不起年假。休年假可以跨年申请吗？如 果带薪年休假的合法权利受到侵害，劳 动者该如何维权？ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 未休年假跨年即清零，不合法的 “霸王条款” 通过自订的章程、守则等方式加 入年休假“过期清零 ”的条款，已成一些 用人单位的惯用伎俩。 北京市朝阳区人民法院曾审理过 这样一起案例：梁某自 2014 年 5 月至 2015 年 10 月供职于某公司。因未休过 年假，梁某要求该公司支付在职期间的 未休年假工资。但该公司员工手册规定， 年休假不可跨年申请，并且当年未休的 次年自动清零。 “根据 条例和 办法相关 规定，用人单位因生产、工作特点确有 必要跨年度安排职工年休假的，可跨 1 个年度安排，但并未明确规定补休必须 在同一年度进行，因此用人单位以跨年 等方式搞的过期清零是不合法的 霸王条款 。 ”中国人民大学法学院教 授刘俊海认为，如果劳动者当年度尚未 休完年假，可与单位协商次年补休，或 根据相关规定要求单位按日工资收入的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 300%支付未休年假的工资报酬。 法院在审理中同样认为该公司员 工手册与法律规定相违背，法院对其不 予采信，并判定应支付梁某在职期间的 未休年假工资报酬。 年假被单位指定，侵犯劳动者休 假自主选择权 “想请带薪病假，得拿带薪年假 来抵扣。 ”“我们单位对休年假的时间进 行了统一规定，只有 4 月和 9 月这俩月 可以请。 ”“请年假可以，但是必须一次 性连续休完，不能分成多次。 ”一些员工 吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定” 。 在刘俊海看来，这些五花八门的 年假被“指定 ”，都是侵犯劳动者休假自 主选择权的不合法行为。 “法律并没有对 劳动者选择带薪年休假的方式、时间、 次数等进行明确的限制，劳动者是有权 利进行选择并和用人单位就上述问题进 行沟通协调的，而用人单位自行设置这 些限制则是没有法律依据的。 ”刘俊海说。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 超出两年的未休年假，举证责任 应由劳动者承担 如果带薪年休假的合法权利受到 侵害，劳动者应该如何维权？“带薪年 休假是法律赋予劳动者的合法权利，劳 动者应该理直气壮地维权，但是不能采 取过激行为。应树立理性维权、科学维 权的意识理念，综合运用和用人单位沟 通、申请仲裁、提起诉讼等措施，维护 自身合法权益。 ”刘俊海建议。 值得一提的是，在通过司法途 轿权的过程中，劳动者需要特别注意 对证据的锁定留存，以及举证责任的转 移。 “鉴于用人单位有保存两年工资支付 记录备查的义务，故而在两年期间内， 用人单位对劳动者休假的相关事实负有 举证责任，一旦超出两年期限，举证责 任则会转移至劳动者承担，对其自身休 假事实应提交相应证据。 ”法官汪洋提醒 劳动者，对于超出两年期限的未休