2010劳动法资料

一填空题： 1、国际劳工组织成立于（C1919 年）2、国际上通常合称为 （B 国际劳工标准） 3、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A 英国学徒 健康与道德法 ） 4、国家法律、法规规定期限不少于（D90 天） 3、下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范 围是（B 我国公民在境外设立的独资企业） 4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C 劳动合同是 实践性合同） 5、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A 劳 动法基本原则的法律渊源是宪法） 67、以下单动合同的是（A 劳动合同期满用人单位单方 面拒绝续约） 95、以下关于我国工会法律地方位说法中，不正确的是（C 所有工会都有法人资格） 76、下列退役军人，不被兵的是（B 原是农村户口的退役义 务兵，在服役期间荣立三等功） 6、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和（B 传 染病病原携带歧视） 7、我国现阶段在工资的年薪制，其适用范围是（C 企业的 经营者） 8、我国法律规定，职工代表大会至少（A 每半年召开一次） 15、非全日制用工的计酬方式主要是（B 按小时计酬） 9、我国劳动法规定了带劳动者连续工作（A1 年）以上的， 享受带薪年休假。 10、我国职业安全卫生制度的基本方针是（B 安全第一、预 防为主） 11、生产安全事故发生后，事报告，单位负责人接到报告后， 应当于（A1 日）内部门报告。 12、生产安全事故调查组应当自事故发生之日起（C60）日 内提交事故调查报告。 13、社会保险制度的存在基础是（B 劳动风险的客观存在） 14、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为 （A 职工） 15、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代 表（C 过半数通过） 16、职工安全卫生制度的保护范围包括（D）劳动过程 17、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 （A 健康检查） 18、用人单位与劳动者已建立劳动应当自用工之日起（A1 个月内）订立书面劳动合同。 19、用人单位招收使用未成年工外，还须向所在地的（B 县 级）以上劳动行政部门办理登记。 20、在 19 世纪率先颁布最低工资法的国家的是（D 新西兰） 21、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形的（D 劳动者 回家乡探亲期间） 20、根据体合同期满前（C3 个月内）任何一方均可向对方 提出重新签订或续订的要求。 21、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是 （D 职工福利费用） 22、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工 时制度是（D 不定时工时制） 23、根据劳动法的规定，女职工从事国家规定的（C 第 四级）体力劳动强度的劳动。 24、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（C 集中就 业与分散就业相结合）的方针。 25、根据我国劳动法的有关规一起的赔偿责任主体应当 是（A 用人单位） 26、根据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议 的劳动者一方在（C10 人以上） ， 27、根据国务职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年 限累计满（B15 年）的，退休后 28、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法 定节假日的是（D 解放军建军节） 29、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工 时制度形式的（D 不定时工时制） 30、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班 的时间不得超过（B36）小时 31、根据 最迟不得超过 （B24 小时） 32、根据国家有关规定，属于劳动者工资范动收入是（A 加 班加点工作额外获得的劳动收入） 33、根据国务院颁发规定，个人缴费年限累计满（B15 年） 的，退休后按月发给基本年老金。 34、根据我国劳动法第 35 条的规及于（D 企业全体职 工，包括没有参加工会的职工） 35、根据劳动监察规定和有关劳动劳动监察范围的有 （D 用人单位负责人的领导能力） 36、根据有关职工民主推举的谈判代表，须得到（D 半数） 以上职工同意。 37、 劳动法第 61 怀孕（D7 个月）以上的女职工，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动” 38、 劳动法第 63 条规定，不得未满 （B 一周岁）的婴 儿期间从事国家规定的第三级体 39、 劳动法第 41 条规定，延长工作时间者身体健康的条 件下，每日不得超过（B3 时间） 40、劳动法中对于民法责任的规定体现了（B 法定责任优先 的原则） 41、劳动者所享有的福利包括社会福利（D 集体福利） 42、劳动法律关系的核心和实质（C 劳动法律关系的内容） 43、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A 用人 单位) 44、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款 的是（D 试用期条款） 45、劳动法作为一个独立产后，由于国家对雇佣关系的干预 而从（A 传统民法中独立出来的） 46、劳动者在该用人单位连续工作满（C10）年的，劳动者 提出或者同意续订、订立劳动合 47、劳动者对终局裁决不服的，可到仲裁裁定书之日起 （C15 ）日内向人民法院提请诉讼。 48、劳动合同解除时的经济补偿作的年限，每满 1 年支付 （A1）个月工资的标准支付。 49、 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间 不得超过（C36 小时） 50、 劳动法规定，禁止用人单位招用未满（C16）周岁的 未成年人。 51、劳动保障监察员进行劳动动保障监察标志、出示劳动保 障监察证件并且不少于（A2 人） 52、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至 少保存（C3 年） 53、劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委员会管辖。 54、 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时 效期间为（C1 年）,自当事人知道或者知道其权利被侵害之 日起计算。 55、 劳动争议调解仲裁法动争议调解委员会主任由（D 工会成员或者双方推举的人员） 56、 中华人民共和国宪法规定的公民最低就业年龄是 （B16 ）周岁 57、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（C 宪法） 58、关于政府投资开发的公益性，错误的是（A 应当优先安 排符合岗位要求的就业困难人员） 59、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（C 工厂立法） 60、历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（英国）议会颁 布的学徒健康与道德法 80、世界上最早出现集体协议的国家是（A 英国） 61、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（C 无过错责任原则） 62、英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B1871） 年 63、 集体合同规定第 38 条规定， “合同期限为（B1 至 3 年） ，期满或双方约定的终止 64、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的支付不低于工 资的（B200%）的工资报酬 65、属于特殊情况下的工资有（C 婚、丧假工资） 66、一个工作日内的休息主决定，通常劳动者在连续工作 （B4 ）小时后应当安排一次休息。 67、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位 工作满（A1 年）的固定职工， 70、主管全国的劳动保障监察工作的部门是（D 国务院劳动 保障行政部门） 71、1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C 费 城宣言） 72、北洋政府于 1923 年公布了（B 暂停工厂规则） 73、人民创造物质财富和精神财富的活动是（C 劳动） 74、与劳动法相邻的法律部门密切的（D 社会保障法） 75、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C16 周岁） 76、 （D18 周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。 77、1900 年世界上最早的劳动合同法诞生在（B 比利时） 78、我国劳动法第 20 条第 2 款之规定，劳动者在同一 用人单位连续工作满（B10 年同。 79、为防止集体协商代表的合法权期内自担任代表之日起 （D5 年）内除个人严重过失外， 81、依照集体合同规定集体合同应当由（B 县级以上人 民政府）劳动行政部门的劳动合 82、 境外就业中介管理规定要求，境介机构的备用金的 数额不得低于（A50 万元） 75、下岗职工，协议期限原则上不超过（3 年） 77、安置计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素 不包括（劳动成果的多少） 84、工作日内间歇休息时间的具体长度由特点而定，但最短 不得少于（A 半个小时） 88、如果劳动者未经培训即上岗从事作而发生事故的，事故 责任由（c 用人单位承担） 91 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C105 天） 92、 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约第一个 国家公约，它颁布于（B1919 年） 93、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为 （B 职工） 96、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代 表（B 半数通过） 99、对于阻挠、等情况劳动监察机构有权对责任人进行（C 行政处分） 100、按照争议发生的法律依据，劳动争议可分为（B 合同 争议与法律争议） 101、调解委员会主任由（B 企业工会代表） 102、因用人单位做出的开除等决定而发生的劳动争议（A 用人单位）承担举证责任。 多选题： 1、狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD 国际劳工组织章 程、国际劳工公约、国际劳工建议书） 2、劳动法的调整对象一般包括（CD 劳动关系、与劳动关系 有密切联系的社会关系） 3、下列社会关系中与劳动关系有密切联系的是（ABCD） 4、劳动法律的要素包括（ABD 劳动法律关系主体、劳动法 律关系客体、劳动法律关系内容） 5、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正 确的是（BD 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权 利义务都不相同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交 2 叉性。 ） 6、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD 劳动合同法、 集体合同法） 7、下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD 宪法 和行政法规、地方性法规和经济特区法规、国际法律文件、 国际惯例） 8 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABD 劳动就 业的主体必须具有劳动权利能力、劳动就业的主体必须具有 劳动行为能力、劳动就业必须是出自农民的自愿） 9、与劳动法相比，下列哪些就业歧视类型是我国就 业促进法新增的?(BD 健康歧视、户籍歧视) 10、下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ACD 用人单 位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的 内容、传染病病源携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能 从事特定工作、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等 的劳动权利） 11、我国目前职业培训的种类主要有（ABCD 学校教育和培 训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训） 12、按劳动关系同期的不同，劳动合同可分为（BCD 固定 期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务 为期限的劳动合同） 13、根据劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部 分无效的有（ABCD 违法法律、行政法规强制性规定的、用 人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的、劳动合同 的订立存在欺诈、胁迫情形的、劳动合同的订立存在乘人之 危情形的） 14、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，且 经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位 可以与劳动者解除劳动合同情况有（AC 前提 30 日以书面形 式通知劳动者本人、额外支付劳动者 1 个月工资） 15、工会的性质、一般认为它具有（ABC 阶级性、群众性、 自愿性） 16、我国工会组织的法律地位表现在（ABCD 唯一性、独立 性、代表性、具有法人资格） 17、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有 （ABCD 机构参与、代表参与、岗位参与、个人参与） 18、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD 集体协商的提出 和协商代表资格的确定、进入谈判准备阶段、正式进行谈判 阶段、签订集体合同） 19、根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD 自由合 同、强制合同） 20、劳动者的下列劳动收入中，不计入工资范围的有（BCD 单位支付给劳动者个人的社会保险费用、用人单位支付给劳 动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等、根据国家规定发放 的创造发明奖、稿费、讲课费、翻译费等） 21、津贴的具体作用是（AD 补偿作用、调节作用） 22、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC 用人 单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个 人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费、瞻仰费） 23、奖金按照设奖形式为标准，可分为（ABCD 单项奖、综 合奖、集体奖和个人奖、年终奖） 24、我国现行工时制度形式有（ABCD 标准工时间、计件工 时间、缩短工作时间、综合工作时间和不定时工作时间） 25、根据我国目前相关法律的规定，下列人员适用不定时工 作时间的有（ABCD 企业中的高级管理人员，企业的推销人 员、出租车司机、企业中的长途运输人员） 26、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括 （ABCD 公休假日、法定节日休假时间、探亲假、年休假， 工作日内的间歇休息时间、工作日之间的休息时间） 27、关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（AC 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护” ，它是直接保护 劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度、 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围） 28、 劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设 施必须与主题工程（ABD 同时设计、同时施工、同时投入 生产和使用） 29、我国国务院安全生产许可证条例的规定，我国实现 安全生产许可制度的企业有（ABCD 矿山企业、建筑施工企 业，民用爆破器材生产企业，危险化学品生产企业，烟花爆 炸生产企业） 30、根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规 定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD 事故发生单位 概况，事故发生的时间、地点以及事故现场情况，事故的简 要经经过和已经采取的措施，事故已或可能造成的伤亡人数 和初步估计的直接经济损失。 ） 31、对妇女生理机构变化过程中的保护包括（ABCD 经期保 护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护） 32、根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况， 用人单位应对未成年人进行健康检查（ABD 安排工作岗位 之前，工作满 1 年，年满 18 周岁，距前次体检时间已超过 半年） 33、根据残疾人就业条例的规定，中国残疾人联合会及 其他地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾 人就业提供下列服务（ABCD 发布残疾人就业信息、组织开 展残疾人职业培训，为残疾人自主择业提供必要的帮助，为 用人单位安排残疾人就业提供必要的支持，为残疾人提供职 业心理咨询，职业适用评估、职业康复训练、求职定向指导、 职业介绍等服务。 ） 34、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确 的是（CD 两者基金构成和征集方式不同，两者保险关系的 具体当事人不同） 35、根据劳动法第 73 条的规定，劳动者在下列情形下， 依法享受社会保险待遇（ABCD 退休，患病、负伤，因工伤 残或患职业病，失业、生育） 36、养老保险基金来源的基本渠道是（ACD 国家财政补贴、 用人单位缴纳的保险费、劳动者缴纳的保险费） 38、2004 年 1 月劳动和社会保障部发布企业年金试行办法 规定，建立企业年金的企业，应当符合以下条件（ACD 具 有相应的经济负担能力，已建立协商机制，依法参加基本养 老保险并履行缴费义务） 39、根据我国有关法律法规的规定，劳动者不必缴纳的保险 费有（AD 工伤保险费、生育保险费） 40、劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD 法定性、行政 性、专门性，唯一性） 41、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情 况之一的，应当回避（ABCD 本人是用人单位法定代表人或 主要负责人的近亲属，本人与承办查处的案件事项有直接利 害关系的，监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害 关系，因其他原因可能音响案件公正处理的） 42、下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的 权利（ABCD 独立调查权和知情权，建议组织职工撤离危险 现场权，支持举报控告权，舆论监督权） 43、劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一，可 以采取证据登记保存措施（ABCD 当事人可能对证据采取伪 造、变造行为，当事人可能毁灭证据，当事人采取措施不当 可能导致证据灭失，不采取证据登记保存措施以后难以取得 该证据） 44、根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（AC 因除名、辞退、离职发生的争议劳动者与用人单位之间形成 事实劳动关系发生的纠纷） 45、在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方法主要有 （ABCD 和解、调解、仲裁、诉讼） 46、劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公 道正派并符合下列条件之一（ABCD 曾任审判员、从事法律 研究、教学工作并具有中级以上职称，律师执行满 3 年，具 有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5 年） 47、对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足 特定条件下裁决先予执行的有（ACD 追索劳动报酬，追索 工伤医疗费金，追索经济补偿或赔偿金） 48、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中 由用人单位负责举证责任的有（ABCD 用人单位开除、除名、 辞退劳动者，用人单位解除劳动合同，用人单位决定减少劳 动者劳动报酬，计算劳动者工作年限） 49、公约和建议书的主要区别为（AC 公约需被会员国批准， 建议书不需被会员国批准，只做为制定法律的参考） 50、初期劳动法的特点是（ABD 适用范围最小、多数是从 改善女工和童工的立法开始，一般缺少监督条款、责任条款） 51 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的 因素有（ABC ）名称解释 1、广义的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他社会关系的法律规范的总称。 2、劳动法的调整对象：从劳动法的概念中，可以明确劳动 法的调整对象是两部分社会关系；劳动关系，与劳动关系有 密切联系的其他社会关系。 3、劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动 过程中，用人单位与被管理性质的社会劳动关系。 4、劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形 成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 5、劳动法律关系的主体：依照劳动法享有权利与承担义务 的劳动法律关系的参加者。 6、劳动法律关系的内容：劳动法律关系双方依法享有的权 利和承担的义务。 7、劳动法律事实：劳动法律规范规定的，能够引起劳动法 律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 8、劳动法律关系的产生：劳动者同用人单位根据劳动法律 规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。 9、劳动法律关系的变更：劳动者同用人单位根据劳动法律 规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 10、劳动法律关系的消灭：劳动者同用人单位根据劳动法律 规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 11、劳动法体系：指构成劳动法律部门中不可缺少的相互有 内在联系的法律规范的统一整体。 12、劳动法学体系：指在劳动法体系的基础上所进行的理论 性概括和综合分析所形成的体系。 13、劳动法的基本原则：包含在整个劳动法体系之中，集中 体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、 司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核 心和灵活。 14、劳动就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿 从事有一定劳动报酬的社会劳动。 15、公平就业;劳动者在就业过程中享有平等的就业权利， 不因劳动者的性别、民族种族、宗教信仰、户籍等因素受到 不公平对待。 16、就业服务：法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用 劳动者提供的各种社会服务。 17、职业教育：根据社会各种职业需求以及要求就业的失业 者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高 其专业技术知识和职业技能的教育和训练。 18、劳动者自主择业：劳动者有权根据自己的意愿选择就业 方式，就业领域和具体实现就业的用人单位。 19、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系， 依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。 20、竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或 终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关 系的工作。 21、劳动合同订立：劳动者和用人单位之间依法就劳动合同 条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权 利义务的法律行为。 22、非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 3 位一般平局每日工资时间不超过 4 小时，每周工作时间累计 不超过 24 小时的用工形式。 23、劳务派遣：派遣单位按照用工单位或劳动力市场的协议 招收劳动者并与之订立劳动合同按照其与用工单位订立的劳 务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工 单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给 派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社 会保险登记和缴费等项事务，用工单位向派遣单位就提供的 服务支付劳务费的一种特殊用工形式。 24、劳动合同解除：劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前， 由于一定事由的出现，提前终止劳动合同 的履行行为。 25、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。 26、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者没有约定确定 的终止时间的劳动合同。 27、劳动合同效力：劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予 劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 28、劳动合同的履行：劳动合同的双方当事人按照合同约定 履行各自的义务，并享有各自 的权利的行为。 29、劳动合同的变更：劳动合同内容的变更，即劳动合同双 方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协 议的法律行为。 30、工会法：调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关 系的法律规范的总称。 31、职工民主管理：劳动者有权参与企业的管理活动并对自 身利益有关的管理信息有知情权。 32、集体协商：用人单位工会或职工代表与相应的用人单位 代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的 行为。 33、集体合同的变更：集体合同生效以后，未履行完毕之前， 由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件 和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。 34、集体合同的解除：集体合同生效之后，未履行完毕之前， 由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件 和程序，提前终止集体合同的行为 。 35、集体合同的终止，由于某种法律事实的发生导致集体合 同所确立的法律关系的消灭。 36、工资：用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定， 依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本 单位劳动者的劳动报酬。 37、计时工资：按照劳动者技术熟练程度，劳动繁重程度和 工作时间的长短支付工资的一种形式。 38、计件工资：按照合格产品的数量和预先规定的计件单位 来计算工资的形式。 39、奖金：职工工资的补充形式，对在工作和生产建设中取 得卓越成效的职工的一种奖励。 40、津贴：对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消 耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种 补充形式。 41、特殊情况下的工资：依照法律、法规规定或约定，在特 殊时间内或特殊工作情况下支付给劳动者的工资。 42、最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合 同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付 的最低工资报酬。 43、工作时间：劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或 一周之内从事本职工作的时间。 44、标准工作时间：根据法律规定正常情况下的工作时间， 分为标准工作日和标准工作周。 45、缩短工作时间：法定特殊条件或特殊情况下少于标准工 作时间长度的工作时间。 46、不定时工作时间：根据法律规定在特殊条件下实行的， 每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作 业的劳动者的一种工作时间安排。 47、综合计算工作时间：分别于周、日、季、年登周期，综 合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应 与法定工作时间基本相同。 48、探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在 一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享有的与父母或 配偶团聚的带薪假期。 49、年休假:劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。 50、延长工作时间：根据法律的规定，在标准工作时间之外 延长劳动者的工作时间。 51、职业安全卫生：它是指直接保护劳动者在劳动或工作中 的生命安全和身体健康的法律制度。 52、职业安全卫生标准制度：国家职业安全卫生行政部门依 照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依 据的各项指标或规定。 53、职业安全卫生认证制度：指在生产经营过程进行之前， 依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全 卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。 54、特种作业：容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他 人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 55、安全卫生设施的“三同时”制度：通过立法规定的，在 我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 56、劳动安全卫生检查制度：归家有关部门以及企业本身为 企业执行劳动安全卫生法规情况定期或不定期的检查制度。 57、劳动安全卫生监察制度：国家劳动行政部门和其他有关 部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止 和处罚的制度。 58、职业安全卫生技术规程：国家为了防止劳动者在生产和 工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制订的以设备操 作技术、安全标准 及卫生标准等主要内容的各种行为或规 范。 59、职业病：企业、事业单位、 、个人经济组织等用人单位 的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 毒、有害物质等因素而引起的疾病。 60、特殊群体劳动保护：针对某些特殊群体的身体结构、生 理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给 他们的特别法律保障。 61、女职工：一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者， 包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。 62、未成年工是：处于法定年龄阶段的未成年劳动者，在我 国，未成年工指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。 63、残疾人：心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失 或者不正常、全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能 力的人。 64、社会保险：国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一 定物质补偿和帮助，以维持基本生活水平的社会保障法律制 度。 65、劳动风险：劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。 66、劳动者个人储蓄保险：劳动者个人根据自己收入的情况， 自愿以储蓄形式为自己建立的社会保险。 67、养老保险：劳动者因年老或病疾丧失劳动能力而退出劳 动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保 险制度。 68、工龄：劳动者以工资收入为其全部或主要生活来源的劳 动年限。 69、缴费年限：用人单位和职工共同缴纳养老保险费的年限。 70、企业补充养老保险:企业及其职工在依法参加基本养老 保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 71、失业保险：劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下， 在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制 度。 72、失业：具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到 工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。 73、失业保险金：失业保险机构按 规定支付给符合条件的 失业人员的基本生活费用， 74、工伤保险：依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职 业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济 补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 75、职业病：企业事业单位和个人经济组织等用人单位的劳 动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。 78、疾病保险：劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负 伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。 79、生育保险：妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时、 获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。 80、产假 ：国家法律、法规规定给予职工在生育过程中休 息的期限。 81、职工福利：行业或单位为满足职工物质文化生活，保证 职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、 设施和服务的社会保障项目。 82、职工个人福利：用人单位直接提供给职工个人的各种福 利待遇。 83、劳动法 监督检查：依法享有监督检查权的机构、组织 和个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。 84、其他行政部门的监督检查：县级以上各级人民政府有关 部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的 监督检查。 85、劳动法执行情况的社会监督：劳动行政部门、其他行政 部门、工会组织以外的任何组织和个人对潍坊劳动法律法规 的行为进行的监督。他是监督检查体系不可缺少的组成部分。 86、劳动争议：劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利， 履行劳动义务而发生的纠纷和争议。 87、权利争议：因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合 同规定的条件而发生的争议。 88、利益争议：因为确定或变更劳动条件而发生的争议。 89、个人争议：发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争 议。 90、集体争议：劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基 于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 91、和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商、就是争 议达成一致意见的处理方式。 92、仲裁：劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议 依法居中裁断的一种争议处理方式。 简答题 1、简述劳动法中劳动的特征：（1）劳动法上的劳动，一般 是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）劳动法上 的劳动是有偿劳动，它区别于无偿的义务性劳动（3）劳动 法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个 的家务劳动） 。 2、简述初期劳动法的特点：（1）初期的劳动立法，多数是 从改善女工和童工的立法开始，因为当时女工和童工劳动条 件最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同期与 支持。 （2）初期的劳动立法，适用范围很小，有的国家法律 只限于适用较大工厂，并未普遍适用.(3)初期的劳动立法， 虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条 款、责任条款。 3、简述劳动关系的特征：（1）劳动关系是社会劳动过程中 发生的关系。 （2）劳动关系的主体双方， 一方是劳动者， 另一方是用人单位。 （3）在维护各自经济利益的过程中，劳 动关系双方的地位是平等的。 （4）劳动关系主体双方存在管 理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用 人单位的管理，遵守规章、制度。 4 4、简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点： （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于 16 周岁。 （2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的， 不可分割的。 （3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只 能由劳动者本人亲自实现。 （4）某些劳动者的劳动权利能力 和劳动行为能力受到一定的限制。 5、为什么说劳动法是独立法律部门：（1）劳动法有特定的 调整对象。 （2）劳动法有特定的主体。 （3）劳动法有独立的 内容体系。 6、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别：（1）与民 法的区别：两者的调整对象不同，两者的主体不同，两者调 整的原则不完全相同。 （2）经济法的区别：经济法是调整国 家协调本国经济运行过程中特点经济关系， （3）行政法是调 整国家机关在执行职务时发生的各项社会关系，行政关系必 须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。 7、劳动法基本原则的作用有哪些：（1）劳动法基本原则指 导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统 一、协调和稳定。 （2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳 动法，解决各具有劳动法律制度之间的矛盾。 （3） 、劳动法 基本原则可以弥补劳动立法具有 规定的不足，用于解决某 些实际问题。 8、简述劳动法渊源主要内容：劳动法在法律体系中的表现 形式，宪法、法律、部门规章、其他法律规范中有关劳动问 题的规定，地方性法规和经济特区法规，地方规章、国家法 律文件、国际惯例。 9、简述政府促进劳动就业的职责：（1）国家通过促进经济 和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会（2）政府要采 取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供 就业服务。 （3）国家保障劳动者平等就业的权利。 10、简述劳动就业的法律特征：（1）劳动就业的主体具有 特定性。 （2）劳动就业必须是出自公民的自愿。 （3）劳动就 业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。 （4）劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。 11、简述就业歧视的主要类型：性别歧视、健康歧视、户籍 （农民工）歧视。 12、简述职业教育与普通教育的联系与区别：联系在：两者 都是为了培养和提高人的才能及文化技术水平，同属智力开 发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专 门化。两者区别：（1）教育目的不同（2）教育对象不同 （3）教育内容不同（4）教育方法和手段不同。通过两者比 较，我们可以看出职业教育具有针对性、专业性、实践性等 特征。 13、简述我国就业促进政策有哪些：（1）统筹协调的劳动 就业政策（2）促进就业的产业政策（3）促进就业的财政政 策（4）促进就业的社会保险政策（5）促进就业的税费优惠 政策（6）促进就业的金融政策。 14、简述就业援助制度的主要内容：（1）政府投资开发公 益性岗位（2）就业援助服务（3）特别扶助残疾人就业 （4）资源开采型城市和独立工矿区的就业援助。 15、简述我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容： （1）民主自治地方的企业、事业单位在招收人员时候要优 先招收少数民族，并且可以从农村和牧区少数名族人口中招 收，上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业、事业单位 在招收人员时，应当优先招收当地少数民族人员。 （2）上级 国家机关帮助民族自治地方从当地民族中大量培养各种专业 人才和技术人员。 16、简述劳动合同的作用：（1）劳动合同是建立劳动关系 的基本形式；（2）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的 重要手段；（3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 17、简述劳动合同的特征：（1）劳动合同主体具有特定性； （2）劳动合同具有从属性；（3）劳动合同是双务、有偿、 诺成合同；（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 18、简述非全日制用工与全日制用工的区别：全日制用工劳 动合同是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的 劳动合同。非全日制用工劳动合同是劳动者按照国家法律规 定，从事部分时间工作的劳动合同。各国对非全日制用工一 般情况从事工作时间的限定。 劳动合同法的规定，费全 日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 平均每日工资时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 19、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合 同：劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前 30 日以书 面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前 3 日通知用 人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳 动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位 未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反 法律、法规的规定、顺还劳动者权益的；用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自 己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行 政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动 者可以解除劳动合同的其他情形。 20、哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同： 用人单位与劳动者协商一致；劳动者在试用期被证明不符合 录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动 者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动 者被依法追加刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另 外安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，静用人单位 与劳动者协商，未能就变更老发合同内容达成协议的；用人 单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发 生困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁员的；因其他劳动合同订立时依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 21、劳动合同有哪些必备条款：用人单位的名称、住所和法 定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证 或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作 地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保 护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项。 22、简述劳动者和用人单位的权利和义务：一用人单位应当 建立职工名册；二用人单位的告知义务和劳动者的说明义务； 三用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。 23、简述当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则： （1）亲自履行原则（2）全面履行原则（3）合作履行原则 24、简述劳动合同法规定用人单位经济裁员时，应当优 先留用的人员有哪些：（1）与本单位订立较长期限的规定 期限劳动合同的（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的 （3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人 的。 25、简述劳务派遣的概念：派遣单位按照用人的单位或劳动 力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用 工单位订立 的劳务派遣协议将劳动者派遣到用人单位劳动， 劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由 用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并 为劳动者办理社会保险登记和缴纳等项事务；用工单位向派 遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。 26、简述工会法的主要特点：一是工会法的本质属性或内在 特点，是调整工会关系、体现国家意志的；二是工会立法的 基本目的是保障工会权利，确定工会的义务；三工会法的调 整对象具有多元性；四工会的权利和义务因法律关系主体的 不同而异；五工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳 动关系是其主要特色。 27、简述职工民主管理的特点：一职工民主参与劳动者参与 企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行 企业的管理。二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是 劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他 身份行使管理权。三职工民主管理是指领导者对企业内部事 务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工 切身利益密切联系的内部企业事务。 28、根据集体合同规定的规定，可以变更或解除集体合 同情形有哪些：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原 因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；因无可抗力 等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履 行的；集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现 的；法律、法规、规章规定的其他情形。 29、简述工会的权利和义务有哪些：组织权、代表权、参与 权、监督权、协商谈判权、劳动争议处理权；维护义务、监 督义务、支持义务 30、简述工资的特征：工资是劳动者基于用人单位的劳动关 系取得的劳动报酬；工资是按照国家法律法规的规定和劳动 合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；工资是用 人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬； 支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履 行劳动合同约定的劳动义务。 31、简述工资集体协商一般包括哪些内容： 职工代表与企 业代表就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入 水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协 议的行为。 32、简述工资分配的原则：按劳分配、同工同酬的原则；工 资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；宏观调控原则； 用人单位自主决定工资分配和工资水平的原则。 33、简述履行国家和社会义务期间的工资包含哪些项目：依 法行使选举权或被选举权；当代表出席乡镇区以上政府、党 派、工会、青年团、妇联等组织召开的会议；出任人民法庭 证明人；出席劳动模范，先进工作者大会；工会法规定 的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作 时间，其他依法参加的社会活动。 34、简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容：劳动者 依法享有一定期间内休息时间总量的权利；劳动者在特定时 间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、用人单位确定的 公休日内休息，用人单位不得任意调换；劳动者享有相对连 续性休息时间的权利，即劳动法第 38 条规定用人单位应当 保证劳动者每周至少休息 1 日；劳动者依法享有的其他休息 好休假的权利。 35、简述我国法律规定的休息时间的种类：一是利用工作时 间制度，协调劳动报酬分配关系。二是促进企业的现代化管 理。三是保障劳动者休息权利的实现。四是调节劳动力市场 的供需矛盾，促进社会就业。 36、简述职工探亲期间的基本待遇：享受探亲假的条件、探 亲假期、探亲假期间待遇、 37、从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点：一是 既有标准工作日的规定，又有标准工作周德规定，同时也有 其他工作时间的规定；二是无论是标准工作日还是标准工作 周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间 上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具 体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制定。 三是标准日和标准工作周制定，是工作时间制度的基础，法 律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定 相关的定额和因素。 38、企业取得安全生产许可证应当具备哪些条件：建立、健 全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规 程；安全投入符合安全生产要求；设置安全生产管理机构， 配备专职安全生产管理人员；主要负责人和安全生产管理人 员经考核合格；特种作业人员经有关业务主管部门合格，取 得特种作业操作资格证书；从业人员经安全生产教育和培训 5 合格；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；厂房、 作业场所和安全设施设备工艺符合有关安全生产法律法规标 准和规程的要求；有职业危害防治措施，并为从业人员配备 符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；依法进行安全评 价；有重大危险源检测评估监控措施和应急预案；有生产安 全事故应急救援预案、应救援组织或急救援人员，配备必要 的应急救援器材设备；法律法规规定的其他条件。 39、安全生产设施“三同时”制度的基本内容有哪些：建设 单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的 方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批； 设计单位在设计主题工程项目时，应同时标记职业安全卫 生篇 ，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其