2007年市中心血站综合目标责任状考核细则

2007 年市中心血站综合目标责任状考核细则 （总分 100 分） 项 目 考 核 内 容 考 核 方 法 及 扣 分 标 准 分值 扣分 实得分 1、严格执行各项相关卫生法律法 规，依法 执业， 献血人员两次采血间隔不得小于 6 个月。 1、查卫生行政部门执法记录，有违法、违规行为每项扣 1 分。 2、查培训记录，全年法律法规和技术规范培训 5 次以上，参加率95%，合 格率 100%，未达标扣 1 分。 3、查献血员登记，献血人员两次采血间隔小于 6 个月扣 2 分。 5 2、建立站、科两级质控组织，站级质控检查 4 次 以上。 1、未建立站级质控组织扣 1 分。 2、检查次数少于 4 次扣 2 分。 3、检查材料无分析和整改方案扣 1 分。 5 3、体检单、化验项目齐全，漏检率为零，测定血型 差错率为零。 1、查体检科，体检单项目不全每项扣 1 分。 2、查检验科，化验有漏检项目每项扣 1 分。 发生测定血型差错不得分。 6 4、采供血器材、药剂、检验试剂合格率 100%。 1、一项药品、试剂三证不全扣 1 分。 2、一项药品、试剂过期扣 1 分。 5 5、储存血、采血环境、菌培养每月一次，合格率 100%。 全年少于 12 次扣 3 分。 一次不合格扣 2 分。 5 6、建立健全供血档案，无菌技术操作合格率 100%，采出血全项复查率 100%。 1、查体检科，无菌技术操作不规范扣 2 分，抢救药品过期扣 2 分。 2、查检验科“采出血全 项复查率未达 100%扣 2 分。 3、成份用血低于 99%扣 2 分。 6 7、开展 4 次临床用血知识培训 ，保 证成份血应用 达 99%以上，无医疗机构服务投诉。 1、培训记录，配合有关部门开展临床用血知识培训 4 次以下扣 2 分。 2、医疗机构服务投诉一次查实 扣 2 分。 6 一、业务工 作指标 （50 分） 8、开展自愿无偿献血的宣传、组织工作，自愿无 偿献血率达到 100%。 自愿无偿献血率未达 95%以上，此项不得分。 6 2 9、加强站内感染控制，医疗器械灭菌合格率达 100%；医疗废物管理规范。 1、无菌物品消毒合格率未达标 扣 2 分。 2、医疗废物未分类、集中收集，未建贮存设施每项各扣 2 分。 6 1、引进填补我市同类技术空白 项目 1 项或完成市 级以上科技进步奖项目 1 项，并取得明 显社会效 益和经济效益。 经专家评估完成得 3 分。 2 2、深化人事分配制度改革，严格执行“ 三考”制度。 未执行“三考”制度，此项不得分。 2 3、人才培养、继续医学教育和科技奖励资金投入 人均不少于 600 元。 人均每降低 50 元扣 1 分。 2 4、按时足额为职工交纳养老保 险金、失 业保险金、 疗保险金和住房公积金。 每欠缴一项扣 1 分，未足额上 缴扣 0.5 分。 2 二、科教、 人事管理工 作 指标 （10 分） 5、执行辽市人发20061 号文件有关规定，积极引 进高层次人才。 违反此规定一例扣 0.5 分，每引 进 1 名硕士研究生加 0.5 分。 2 1、完成非税收入指标，年内实现收支平衡，净资 产增值率 2%。 完成非税收入指标得 1 分，每减少 5%扣 0.2 分，扣完为止;实现收支平衡得 1 分，每亏损 5 万元扣 0.2 分，净资产增值率完成指标得 1 分，每下降 1 个 百分点扣 0.2 分，扣完为止。 3 2、加强财务、会计管理，规范财务行为。新增购固 定资产、医用设备单价达到 1 万元，必 须报市卫生 局审批。 根据会计法规，严肃财经纪律，罚没款实行专户存储，并结合市财政、审计 等部门检查违规行为视其情节扣分。有一 项未按规定审批扣 1 分。 2 3、严格执行会计制度和统计制度，做好会计、统 计基础工作。 查看会计凭证、帐簿、会计报表等会计资料是否真实、合法、规范。 发现一 项不符合要求扣 0.5 分，扣完 为止。 3 三、经济管 理指标 （10 分） 4、严格执行物价政策，杜绝滥收费。 查看是否执行物价部门制定的收费项目及收费标准，是否执行价格公示。 不按标准收费或无价格公示分别扣 1 分。 2 3 1、坚持民主集中制原则。严格执行议事规则，全 面推行以“三重一大” 为核心内容的站务公开，公 开率 100%；领导班子团结、向心力强。 1、人事调配和任免、基建项目、设备采购及其他重大财务支出必须经集体 讨论决定，并将结果向职代会公开。对于不按照议事规则办 事行为，实行一 票否决。查会议记录、纪要、上会材料以及职代会记录。会前有通知、有沟 通，会中有议题、有表决，会后有纪要并及时上报，每缺 1 项扣 0.5 分。 查相 关资料、记录。 2、落实重大问题请示制度、重大事件报告制度，一次不执行扣 0.5 分。领导 干部每人完成 1 篇有价值的调研报告，没完成每人次扣 0.2 分。 查看相关材 料。 3 2、严格执行干部条例，中层干部选聘工作公开透 明，提高群众在干部选任中的参与度；落 实老干部 两个待遇，无“ 两费”拖欠现象。 1、选拔任用干部要在一定范围 内进行民主推荐，没有民主推荐，此 项不得 分；推荐范围不够，扣 0.5 分，干部选拔任用过程中手续不完 备扣 1 分。 2、检查后备干部培养计划、目标及调整情况，缺一项扣 0.5 分。 3、出现老干部因为拖欠工资、补贴、医药费而上访的情况，一次扣 0.5 分。 2 3、加强党的组织建设，支部党员大会不少于 4 次， 支委会不少于 6 次，党小组（支部）生活会不少于 2 次，党课不少于 2 次；按计划 发展党员，一 线和 青年党员比例不低于 60%。 1、检查党支部、党小组记录，每少一次扣 0.5 分，活动记录不完整扣 0.2 分。 2、不按计划发展党员扣 0.2 分，一线和青年党员比例每下降 10 个百分点 扣 0.2 分。发展党员过程中不 预审、不公示、不票决，1 人次扣 0.2 分。 1 4、将维护社会稳定和综合治理工作 纳入年度工作 计划，落实“五五普法 ”计划， 职工全年学法时间不 少于 40 学时，对献血法等法律、法规的知晓率 达 100%，考试合格率达 90%；有效做好矛盾纠纷 排查调处工作，职工队伍稳定，无违法犯罪案件。 查年度普法工作计划、总结、活动记录、职工学习笔记，缺少一项扣 0.5 分， 活动记载不全扣 0.3 分，职工学 习笔记不少于 4000 字，字数不足扣 0.3 分， 职工法律知识考试合格率每降低 1 个百分点扣 0.3 分，依法治理任务未完 成扣 0.5 分。职工内部矛盾未及 时解决转变为刑事案件，此项不得分；职工 出现 1 例违纪案件扣 0.5 分，出 现违法犯罪案件， 此项不得分。 1 5、加大对外宣传工作力度，省级媒体宣传不少于 1 次，市级媒体宣传达到 30 次，向市卫生局上报 信息 30 条。 少 1 次扣 0.2 分。 2 四、党务工 作指标 （20 分） 6、开展建功立业活动，抓好职工维权和工会标准 化建设；青年志愿者服务社区（农村）行动 2 次以 上，青年文明号考核达标。 1、职工维权和工会标准化建设 ，按市文教工会和局工会考核评分标准套入 计算； 2、青年志愿者服务社区行动不少于 2 次；少一次扣 1 分。 3、至少召开 1 次人大代表、政协委员和无党派人士座谈会，少 1 次扣 1 分。 3 4 7、健全党风廉政建设责任制，落实“一把手”责任 和班子成员“一岗双责” 制度，领导班子全年召开 4 次有针对性的党风廉政建设会议，1 次专题民主 生活会，开展多种形式廉政文化建设活动， 严格遵 守“四大纪律、八 项要求”，没有 发生违纪问题。 1、落实党风廉政建设责任制，一项未做到扣 0.2 分。 2、“一岗双责”制度落实不到位扣 0.2 分。 3、查会议记录和专题生活会记录 ，少一次扣 0.2 分。 4、全年开展多种形式廉政文化建设活动 12 次以上，少一次扣 0.2 分。 5、发生违纪违规行为一人次扣 0.5 分。 2 8、行风建设实行“ 一把手工程”，落 实“ 管行业必管 行风”的行风建设原则，建立健全岗位责任制，改 善服务质量，提高服务能力，严格实行问责制和责 任追究制度。 1、查年度工作计划和总结，行风建设与业务工作结合，一项未做到扣 0.3 分。 落实三级行风工作责任状，一 项未做到位扣 0.3 分。 2、针对群众关心的热点问题建立有效的工作机制、管理制度和岗位责任制， 一项未做到扣 0.3 分。 3、未履行岗位责任制一项扣 0.3 分；未严格实行问责制和 责任追究制度一 次扣 0.3 分。 4、按规定立案或查处违规违纪问题 不及时、不到位一例扣 0.5 分。 2 9、积极开展“诚 信服务杯”竞赛和“二十佳”评选活 动，建立站对社会、科室对站、个人对科室三级服 务承诺机制，实行服务项目收 费标准公示制、零投 诉制和“民心网” 工作制度。 1、“诚信服务杯 ”竞赛实行平时与集中考核相结合累计得分（明查暗访占 40%，社会监督员占 10%，半年、年终考核 50%），每少得 2 分扣 0.1 分。 2、积极参与评选“ 二十佳”活动，做到按程序推荐，及时上报材料，在电台、 辽阳日报有专题报道、在电视 台有专题片， 组织巡回报告会，一项没做到扣 0.2 分。 3、站对社会、科室对站、个人对科室三级服务承诺内容符合实际，并向社会、 群众公开，接受监督，违约实行责任追究。一项未做到位扣 0.3 分。 4、无服务项目收费标准公示，群众收费提出疑义处理不及 时一次扣 0.3 分。 5、落实卫生服务零投诉，将矛盾解决在服务科室，服务对象没有越级上访， 一项不合格扣 0.3 分。服务对 象信访、 举报或投诉一次扣 0.5 分。 6、民心网信息不少于 50 条，少一条扣 0.1 分。 2 5 10、完善社会监督机制，重视行风评议工作，认真 受理群众投诉，按期结案率达 100%，优质案件率 达 90%。 1、卫生服务质量万里行调查 100 份，行 风问卷调查 200 份，对反映的问题 及时整改，一项未做到扣 0.2 分。 2、聘请社会各界有代表性监督 员（1020 人），全年明 查暗 访 3 次、座谈会 2 次以上，一项未做到扣 0.2 分。 3、建立对社会开放日制度，年内社会开放日不少于 6 次，每少一次扣 0.2 分。 4、认真解决群众投诉案件，按期结案率和优质案件率每降低 5%扣 0.1 分。 2 1、有完善的后勤工作管理制度，抓好治安防范工 作，无内部被盗案件、无消防安全事故。 1、查年度工作计划和总结，没有综治工作内容扣 0.5 分。 2、查阅组织机构、规章制度、档案簿册是否齐全，基础设施建设、日常工作 情况是否有记载，缺一项扣 0.5 分。 3、查看重点部位防范设施配置、功能完好情况，应设未设一处扣 0.5 分；发 生内部被盗案件每起扣 2 分；发生被盗案件不上报每起加扣 1 分。消防设施 未通过年检扣 1 分；发生消防安全事故消防部门出现场每起扣 3 分。此项考 核时征询当地公安、消防部门 意见。 4、至少完成 1 篇综治工作调研文章，没完成扣 0.2 分。 5、室内外卫生清洁，实现软硬化全覆盖，垃圾日产日清，卫生间无异味。每 项不合格扣 0.3 分。 6、食堂未办理卫生许可证，扣 1 分。从业人员无健康证，每人扣 0.2 分。发 生食物中毒事故，每例扣 1 分。 7、发生员工人身伤害事故此项 不得分。 4 五、其它工 作指标 （10 分） 2、按信访条例规定程序处理信 访案件。无 进京、 去省上访案件，无到市集体访 ，无到局重复 访。 1、查看组织机构、制度建设、执行信访事项办理程序和案卷归档情况，缺 一项扣 0.5 分。 2、由于初访接待处理不及时，发生来局、到市上访每次分别扣 0.2 分和 0.5 分；发生去省上访每次扣 1 分；发生进京上访的每次扣 2 分