2014年培训工作总结严抓细管提素质 创建培训新格局

严抓细管提素质 创建培训新格局 忻州窑矿 2014 年培训工作总结 2014 年以来，安全培训中心认真贯彻执行全国安全培训 视频会议精神，以“ 安全培训不到位是重大隐患” 的安全培训 理念来指导我矿的培训工作，坚持以“ 建设新同煤、打造新生 活” 战 略愿景和 “1234510”工作目标为统领，按照 “奋起建设 精细化管理的现代化矿井”的工作要求，在全矿各单位的紧 密支持配合下，健全完善了基础工作，圆满的完成了各项培 训工作任务，进一步推进了全矿安全培训工作健康向上发展， 取得了较好的成绩。2014 年，共举办各类培训班 79 期，培 训 2852 人次，基层单位组织业余培训期，培训人次，配合了 全矿的培训工作，为提升岗位技能和管理素质提供了保障。 （一）2014 年培训工作 一、健全完善基础管理，营造规范的培训环境 今 年 以 来 ，矿 党 政 大 力 支 持 ，将 培 训 工 作 作 为 全 矿 实 现 安 全 目 标 的 源 头 阵 地 ，一 是 健 全 组 织 机 构 ，配 齐 了 科 长 ，新 建 了 党 支 部 ，加 强 了 党 对 安 全 培 训 中 心 的 领 导 ， 积 极 培 育 践 行 社 会 主 义 核 心 价 值 理 念 ，引 导 全 中 心 员 工 树 立 正 确 的 人 生 观 、世 界 观 ，在 “一 个 党 员 一 盏 灯 ”的 思 想 带 动 下 ，改 进 了 全 中 心 员 工 的 工 作 作 风 ，规 范 了 培 训 工 作 流 程 ，戒 除 了 代 班 培 训 断 档 和 培 训 考 核 中 相 互 推 诿 等 不 良 现 象 。二 是 依 托 编 码 管 理 模 式 ，完 善 基 础 档 案 管 2 理 。按 照 “精 细 化 管 理 ”要 求 ，利 用 编 码 管 理 ，建 立 了 以 纸 质 、成 像 、电 子 分 类 的 一 人 一 档 完 整 档 案 系 统 ，规 范 了 培 训 档 案 管 理 工 作 。三 是 更 新 维 护 了 网 络 备 案 的 员 工 档 案 工 作 ，适 时 调 整 了 人 员 信 息 。 二 、加 强 学 历 教 育 ，适 应 安 全 培 训 人 员 基 本 学 历 要 求 以提高各级安全管理人员的理论水平，增强安全管理经 验，储备现代企业管理知识，指导安全生产技能等作为提升 安管队伍的重点。举办了两期区队骨干应急培训班，培训 80 人，巩固强化了安全防范技能；举办了安管人员、特种作业人 员、区队长、班组长年度初训和复训工作，做到了证件的有 效性，确保持证上岗；积极开展学历再教育工程，为特种作业 人员、安管人员、班组长和区队长等 367 名人员，统一组织 报名参加中专学历再教育，以适应学历要求。 三、加强岗位技能培训，提升员工队伍素质 针对专业人才资源匮乏，制约矿井安全生产，专业人才 不足和从业人员素质不足等工作实际，安全培训中心竭尽所 能开展各类培训班。 一是举办班组长培训班，以军训、授课、讨论、座谈、考 核的形式，对全矿采、掘、机、运、通、地质、技术、 “双基” 、班 组建设和企业文化进行系统学习，共计 9 期 360 人。 二是举办新员工培训。采取军事化培训考核的模式对 86 3 名复转军人和 30 名大学生进行了岗前培训。 三是加强对标知识学习，开展了“人人都是通风员” 系统 培训工作，共举办脱产培训 12 期 480 人，主要学习吴永平的 煤矿安全新论；举办“人人都是防水员 ”新理论学习 5 期， 共计 190 人；开展了职业危害防治培训班，培训专业人员 21 人。 四是按照全覆盖、无盲区的要求，以提升岗位技能为目 的，对全矿 3800 名井下员工进行了不少于 24 学时业务技能 培训，并建立培训考核档案，创新了学习模式，拓展了学习 领域。 五是积极发挥基地作用，以提升现场实践能力为基础， 安全培训中心牵头，机电科配合，完成了机电实训基地现场 培训的任务，员工们利用班前班后的业余时间，和机电骨干 结对子进行“ 一对一 实践培训” ，共举办 了 10 期，培训员工 300 人次，受到了员工们的一致好评。 四、严格执行持证上岗，规范井下作业人员持证 根据省煤炭厅、集团公司的要求，我矿安全培训中心在 去年年底和今年年初为全矿所有井下从业人员（除特殊工种 人员）新办上岗证，今年 11 月初又进行了一人多证的培训 发证，有 859 人补发了新证，经过统一考核，全矿从业人员 取得了上岗证，成为集团公司首家完成此项任务的单位。 五、强化岗位练兵，技术比武有序进行 4 多措并举的培训，有效提升了全矿各工种的实战能力， 在今年的岗位练兵、技术比武活动中，全矿井上下共有 40 个 工种的 265 人参加了技术比武，有 117 名选手取得名次，各 工种的前三名共 96 人代表矿参加了集团公司的技术比武活 动。 六、今年的培训工作特点 1、加强了培训平台的建设 我矿培训中心在矿党政的大力支持下，对计算机教室进 行网络模拟考试平台的建立，极大地方便了我矿组织安管人 员、特殊工种人员、等其它培训的考试，对开展岗位培训起 到了积极作用。 2、注重教师的待遇，稳定教师队伍 今年，我矿对培训专职教师的待遇由原来的每季度 270 元提高到 420 元，鼓舞了教师们的斗志，激发了爱岗敬业的 工作热情，受到教师们的热情赞扬。 3、抓重点培训 今年培训中心按照矿党政的安排，开展了新安全生产法 骨干培训班，班组长以上的管理人员参加了为期三天的脱产 培训。 4、现场培训 2014 年，培训中心与有关单位一起深入井下，开展防治 水等内容的培训，根据井下实际情况，解决工作中的挡手问 5 题，受到员工们的普遍称赞。 5、干部上讲台 领导干部上台讲课是今年培训工作的亮点，副总以上的 矿领导根据联点单位，进行安全知识、形势教育等内容，在 班前对员工进行讲课，对我矿的安全培训起到了积极的推动 作用，截止目前领导干部上讲台 150 次。 6、建立了周一培训工作例会制度 从今年下半年，培训中心建立了培训工作例会制度，每 周一下午，由培训中心主任亲自主持，总结上周的培训工作， 安排下一周的培训工作，做到安排有落实，布置有检查。 7、培训教师联点持之以恒 今年以来，培训中心专职教师继续和区队进行联点，帮 助解决培训工作中的疑难问题，及时掌握区队的培训、持证 等情况，每周二全体教师按照分工主动深入到工人中间，了 解情况，消除培训工作死角。 8、团队宣讲 按照安排，培训中心组织了较强的教师宣讲团队，进行 了形势任务、安全知识等内容的宣讲，分俩周奔赴个 单位， 有 人次参加了宣讲活动。 （二）培训工作亟待解决的问题 为了符合省里达标验收要求，矿培训基地建设有待进一 步加强，主要有以下几个方面： 6 1、有两个培训教室缺少桌椅，共计 120 套；教室内需要 安装多媒体设备，电子会标横幅等。 2、计算机教室按要求配设电脑 60 台，现已有 45 台，缺 少 15 台。 3、档案室档案柜年久陈旧，甚至破损，需要更换、添置 10 个档案柜、5 个文件柜和一组证件柜，确保档案、资料管 理工作顺利开展。 4、根据安全培训实际，需建立一个安全教育展览室。 5、由于教师缺乏学习培训机会，与实际工作要求有所差 距，教学方法、管理措施上需要提升改进。 总之，在 2014 年培训工作中，虽然取得了一点成绩，但 距离矿党政的工作目标相差很远，我们要继续努力，做好岗 位安全技术培训，做好持证上岗工作，做好岗前和转岗培训， 做好思想政治教育，形势教育，使培训工作创造新水平，促 进安全生产再上新台阶。 （三）今后工作打算 根据 “建设精细化管理的现代化矿井”要求，为了稳步有 序开展全矿各级人员的安全培训工作，不断提升各岗位人员 的安全思想素质、安全管理素质、技能操作素质，我们安全 培训中心今后的工作打算将围绕“开拓 创新思维，提升实战 技能” 展开，具体安排如下： 1、当好培训的“把关 员” 。通过深入调研，走 访座谈，积极 7 听取员工群众的建议、意见，进一步树立培训工作重点结合 我矿的实际工作，进一步梳理、规范安全培训的要点和难点， 合理使用教育经费，确保员工学习有阵地，实践有场所。 2、当好培训的“监督 员” 。为了进一步提升 员工岗位技能， 确保基层技术能手不断档，岗位工种多面手，积极推广“干部 上讲台、培训到现场” 的培训课程，巩固原有周二安全培训学 习的基础上，充实业务技能学习内容，改进授课方式，广泛 应用实践知识进行普及教育，严格审核讲课教师教案，保证 授课质量。 3、当好培训工作的“评判员” 。为了保证 基层各单位学习 质量，对全矿的日常培训工作和区队业余培训的计划、安排 等进行收集、整理，以定时定点定人员的方式，按照奖优罚 劣的方法，对基层的培训工作进行评选。 4、当好外部培训的“联络员” ，增设专人做好特种作 业人 员、安全管理人员、区队长、班组长的培训考证、学历再提升 再教育等工作。 5、为提