2014年暑期社会实践评分细则

2014 年暑期社会实践活动评比细则 组织篇 为促进形成更加规范化、制度化的暑期社会实践活动，充分调动本院师生 组织、参与暑期社会实践活动的积极性，院团委特制定此评分细则，对实践团 队实践项目进行考核评比。 一、奖项设置 奖项设置 名 额 备注 最佳组织奖 1 支 由志工部提供候选团队 优秀团队奖 3 支 答辩前三名为优秀团队团体奖 最佳宣传奖 1 支 由新闻中心提供候选团队 个人奖 实践先进个人 参加人数*10% 获得团队奖浮动 5%，未获得不扣 二、评奖程序 1、团体奖。 五大组织在活动结束之后，整理相关资料。在 8 月 16 日至 8 月 27 日之间 上交相关材料到团委社会实践与志愿服务部对外邮箱 fzh_。资 料格式是将相关材料进行打包，以压缩包的形式上传，并以五大组织名称命名。 媒体汇总资料即各组织所联系的外界媒体的相关报道，或者校内媒体的宣 传。汇总资料包括对于活动相关报道和宣传的截图以及文字的超链接，便于其 真实性的检查。如果没有截图和超链接视为无效报道。 五大组织会进行 ppt 答辩过程，时间安排在 9 月 11 日上午 9 时至 11 时进 行。各组织派一名代表进行 5 分钟 ppt 演讲，一名成员进行 ppt 的操作。ppt 内容主要是活动成果展示和活动亮点展示。最终评比出最佳组织奖、优秀团队 奖以及最佳宣传奖。 2、先进个人奖。 先进个人名额 = 组织实践参与人员数 * 10%，获得团队奖浮动 5%，未获 得不扣。组织实践参与人数即五大组织每天参与实践人数的平均值。 三、评分标准 评分标准如下： 1、团体奖 评奖实行百分制，由院团委（及相关指导单位）依据以下几点打分： 1、实践论文、调查报告或其他形式的实践成果具有较高的专业水平，有实 质性的成果上报（包括实践论文发表，为当地发展提出建设性意见，设计方案 受到当地政府、企业重视等），成果充分体现实践性质： 本项占 20 （1）实践论文内容突出围绕本年度实践主题；主题鲜明，内容充实；符合 基本学术规范； 本项占 10 （2）实践论文或调查报告形式富于创新，恰当运用数据、图形、图片等强 化论文内容；理论联系实际，反映实践特色。 本项占 10 2、在实践过程中主动与地方媒体联系，有媒体对团队的认可并进行正面报 道（主要依据报纸、录像等图文资料以及有媒体单位盖章的采访证明和媒体对 于活动的相关报道和宣传的截图以及文字的超链接，便于其真实性的检查。如 果没有截图和超链接视为无效报道。）；着力宣传浙江理工大学，树立我校的 良好形象。 本项占 25 3、建立了与实践基地的合作意向；实践活动反馈表中，当地单位党团组织 对团队有较高的评价： 本项占 15 （1）建立暑期社会实践基地合作意向； 本项占 10 （2）有实践地反馈评语、领导题词等。 本项占 5 4、圆满完成暑期社会实践各项工作流程，并按时上交与社会实践有关的各 项材料。 本项占 40 （1）实践前制定完整详细的社会实践方案；及时上交立项材料（包括网络 提交和书面材料上交）； 本项占 5 （2）实践中圆满完成实践任务，确保实践成员安全； 本项占 5 （3）交齐团队总结报告、团队实践成果（论文、调查报告等）、团队成员 个人小结（每人一份）、实践实际参加人员名单且要严格遵守社会实践的文档 要求； 本项占 10 （4）至少三张比较有代表性的照片； 本项占 5 （5）上交反映社会实践过程的 PPT 文稿； 本项占 5 （6）积极组织成果展示、交流活动； 本项占 10 注：未按照规定时间上交材料的团队，酌情扣分；此外，对有特殊贡献或 实践成果特别显著的团队，可酌情加 510 分，但总分不能超过 100 分。 2、先进个人奖 先进个人奖颁发给参加实践活动中表现突出的个人。 （1）实践态度 a.参加者必须全程参加社会实践活动，遵章守纪，无违纪现象； b.工作热情主动，态度积极端正，用所学知识为社会服务，并在活动中有 较大贡献和收获； c.若是团队负责人，必须指导思想明确，工作积极负责，活动安排周密， 成效显著，并能积极维护实践团稳定团结，协助带队老师管理团队。 （2）实践过程 a.实践出发前，积极参加学校组织的动员大会、出征仪式等活动； b.实践 中 圆 满 完 成 实 践 任 务 ， 积 极 向 学 校 提 交 实 践 成 果 和 提 交 实 践 新 闻 稿 件 ； c.积极参与撰写总结报告及实践成果（论文、调查报告等）、认真完成个 人小结并协助团队整理资料积极筹备总结汇报。 （3）实践成果 a.承担的实践项目任务能为当地发展提供建设性意见，受到当地政府、企 业重视等； b.承担的实践项目成果显著，在实践地的群众中引起良好反响，或已产生 特殊贡献； c.参与的实践论文、调查报告或其他形式的实践成果有较高的专业水平； d.实践内容充分与深入学习实践科学发展观活动结合，体现我校研究生的 思想素质和精神风貌。 四、经费补贴 根据实践团队相应的评比结果分配经费补贴数目，前几名梯度型分配补 贴。各实践团队将暑期社会实践过程中的发票装于信封中，写上相应团队负责 人班级和名字，于 9 月 15 日晚上 8:00 前上交给社会实践与志愿服务部部长王 志文（675632）。如果发票金额低于补贴金额，则按发票金额给予补贴；如果 发票金额高于补贴金额，则按补贴金额给予补贴。由于有一些发票可能不能报 销，请各团队尽量多收集发票。 （注：汽车票是最容易报销的，请各组织在平时外出时多收集车票） 五、奖惩办法： 1、奖励 （1）有媒体报道的团队：优秀名额 = 团队实践参与人员数 * 50% （2）没有媒体报道的团队：优秀名额 = 团队实践参与人员数 * 20% 2、惩罚 （1）社会实践报告经考核成绩不合格者下一年必须重修。 班级篇 一、奖项设置 奖项设置 名 额 团队奖 优秀团队奖 1 支 个人奖 实践先进个人 2 人 注：开展少于 5 天社会实践的团队不得参与评选 二、评奖程序 1、优秀团队奖。 各班级实践团队在活动结束之后，整理相关资料。在 9 月 7 日至 9 月 9 日 之间上交相关材料到团委社会实践与志愿服务部对外邮箱 fzh_。资料格式是将相关材料进行打包，以压缩包的形式上传， 并以负责人名字及班级命名。 媒体汇总资料即各班级团支部所联系的外界媒体的相关报道，或者校内媒 体的宣传。汇总资料包括对于活动相关报道和宣传的截图以及文字的超链接， 便于其真实性的检查。如果没有截图和超链接视为无效报道。 优秀团队奖颁发给实践组织工作中表现突出的团队。 三、评分标准 评分标准如下： 评奖实行百分制，由院团委（及相关指导单位）依据以下几点打分： 1、基础分：60 分（基本要求：一支社会实践队，一篇报纸新闻报道，一 份社会实践总结） 2、每个团支部派出社会实践团队数量不足一支的不参评，超过一支的，每 超过一支加 5 分； 3、每个团支部派出的团队中每获一个优秀团队奖，加 10 分；每获一个先 进个人奖，加 5 分； 4、每个团支部在新闻媒体上发布新闻的，超过一篇的，每篇加 5 分（相同 内容的不超过两篇） 5、团支部团队中经核实，与接收单位成功签订社会实践基地、就业基地或 实习基地协议的，每个加 20 分； 6、团支部中未完成社会实践报告的每一名成员扣 2 分；社会实践报告成绩 为不及格的每一名成员扣 1 分； 7、团支部所有成员社会实践成绩优良率达 60以上的加 10 分，达 80以 上的加 20 分；优良率在 40以下的扣 10 分 四、经费补贴 根据实践团队相应的评比结果分配经费补贴数目，前几名梯度型分配补 贴。各实践团队将暑期社会实践过程中的发票装于信封中，写上相应团队负责 人班级和名字，于 9 月 15 日晚上 8:00 前上交给社会实践与志愿服务部部长王 志文（675632）。如果发票金额低于补贴金额，则按发票金额给予补贴；如果 发票金额高于补贴金额，则按补贴金额给予补贴。由于有一些发票可能不能报 销，请各团队尽量多收集发票。 （注：汽车票是最容易报销的，请各组织在平时外出时多收集车票） 五、奖惩办法： 1、奖励 （1）有媒体报道的团队：优秀名额 = 团队实践参与人员数 * 50% （2）