2014一季度青岛市场人才供需分析

您现在的位置： 数据分析频道重点城市分析报告山东省 稿件来源：中国就业网 发布日期：2014-06-10 2014 年第一季度山东省青岛市人力资源市场职业供求状况分析报告 一季度，全市共有 6146 家(次)单位通过各级人力资源市场招聘，提供岗位 158423 个次，同比 增长 31.28；求职配置 149896 人次，同比增长 32.91；成交 77456 人次，同比增长 35.74； 岗位满足率 48.89，同比上升 1.61 个百分点；求职成功率 51.67，同比上升 1.08 个百分点； 求人倍率 1.06，同比降低 0.01。市场平均工资交易价位 2630 元/月，同比增长 17.46%。 一、市场岗位需求情况 为应对春节后企业用工高峰，各级就业服务机构按照“春风行动”的统一部署，密集加大招聘 会力度，共举办招聘洽谈会 477 场，收集岗位 158423 个次，同比增长 31.28。 1、从总量看，企业用工需求增长。因春节农民工返乡返城造成的季节性、阶段性用工高峰依 然较为明显，由于企业普遍经营向好的趋势，今年一季度岗位需求增幅较大。春节后企业用工高峰 出现在 2 月 11 日20 日，岗位需求 5.19 万个次，同比（去年春节后）增长 61.42%。进入 3 月份 后，市场岗位需求趋于正常。 2、从区域看，周边区市岗位增幅较大。市南区、市北区、李沧区三区岗位 56496 万个次，占 35.66%，同比增长 0.34%。周边四市四区岗位 101927 万个次，占 64.34%，同比增长 58.35%。 市场岗位需求区域分布表 2014 年一季度 2013 年一季度 区域 岗位需求数 所占比例% 岗位需求数 所占比例% 同比增长% 市内三区 56496 35.66 56306 46.66 0.34 四市三区 101927 64.34 64368 53.34 58.35 合计 158423 100 120674 100 31.28 3、从产业看，二、三产业岗位占需求主导。一、二、三产需求比重为 0.64：58.67：40.70， 第二产业较第三产业岗位高 17.97 个百分点。第二产业岗位 92940 个次，同比增长 44.31%；第三产 业岗位 64477 个次，同比增长 15.40%。 市场岗位需求产业分布表 2014 年一季度 2013 年一季度 产业 岗位需求数 所占比例% 岗位需求数 所占比例% 同比 增长% 第一产业 1006 0.64 398 0.33 152.62 第二产业 92940 58.67 64401 53.37 44.31 第三产业 64477 40.70 55875 46.30 15.40 合计 158423 100 120674 100 31.28 4、从行业看，制造业岗位增长明显。制造业岗位 9.29 万个次，占 58.67%，同比增长 56.76%。其中，金属制品业、纺织服装鞋帽业、专用设备制造业、通用设备制造业、工艺品制造业 等行业岗位需求量最大，分别为 12118 个次、10208 个次、8732 个次、7447 个次、7156 个次，同 比分别增长 113.66%、-10.20%、101.02%、81.81%、101.02%、127.20%。批发零售业、居民服务业、 商务服务业、住宿餐饮业岗位需求量最大，分别为 21924 个次、11658 个次、8177 个次、7299 个次， 同比分别增长 15.14%、33.25%、-6.79%、-1.00%。 市场岗位需求行业分布表 2014 年一季度 2013 年一季度 行业 岗位需求数 所占比例% 岗位需求数 所占比例% 同比 增长% 制造业 88975 56.16 61025 50.57 45.80 批发和零售业 21924 13.84 19041 15.78 15.14 居民服务和其他服务业 11658 7.36 8749 7.25 33.25 租赁和商务服务业 8177 5.16 8773 7.27 -6.79 住宿和餐饮业 7299 4.61 7373 6.11 -1.00 交通运输仓储和邮政业 3924 2.48 2510 2.08 56.33 建筑业 3563 2.25 2884 2.39 23.54 其他行业 12903 8.14 10319 8.55 25.04 合计 158423 100 120674 100 31.28 5、从企业类型看，非公经济岗位需求量较大。民营企业岗位 102967 个次，占 64.99%，同比 增长 23.18%。其中，私营企业岗位 79394 个次，占 50.12%，同比增长 40.97%；有限责任公司岗位 17573 个次，占 11.09%，同比增长 70.93%；股份有限公司岗位 1918 个次，占 1.21%，同比下降 60.66%。外商投资企业岗位 33086 个次，占 20.88%，同比增长 63.72%。港澳台商投资企业岗位 2587 个次，占 1.63%，同比下降 51.06%。国有企业岗位 7788 个次，占 4.92%，同比增长 22.70%。 集体企业岗位 7626 个次，占 4.81%，同比增长 47.31%。个体经济组织岗位 4082 个次，占 2.58%， 同比下降 12.37%。 市场岗位需求企业类型分布表 6、从职业类别看，操作类、商业服务类岗位需求比重较高。操作类、商业服务类工种居市场 需求前列。操作类岗位 85765 个次，占 54.14%，同比增长 31.64%；商业服务类岗位 36108 个次， 占 22.79%，同比增长 15.44%；专业技术类岗位 16061 个次，占 10.14%，同比增长 90.95%；办事类 工种岗位 12573 个次，占 7.94%，同比增长 58.59%；管理类岗位 6148 个次，占 3.87%，同比下降 20.27%。 市场职业大类需求情况表 2014 年一季度 2013 年一季度 职业大类 岗位需求数 所占比例% 岗位需求数 所占比例% 同比 增长% 单位负责人 6148 3.87 7711 6.39 -20.27 专业技术人员 16061 10.14 8411 6.97 90.95 办事人员和有关人员 12573 7.94 7928 6.57 58.59 商业服务业人员 36108 22.79 31279 25.92 15.44 农林牧渔水利生产人员 1768 1.12 193 0.16 816.06 生产运输设备操作人员 85765 54.14 65152 53.99 31.64 合计 158423 100 120674 100 31.28 7、从工种排行看，操作类、商业服务类工种岗位需求排行居前列。职业需求排行前十位工种 为操作工、业务员、缝纫工、电焊工、餐厅服务员、营业员、营销经理、保安员、包装工、收银员， 岗位合计 69409 个次，占 43.81%，同比增长 21.32%。其中，操作工、业务员、缝纫工岗位需求最 大，分别为 34923 个次、7602 个次、5031 个次，同比分别增长 33.92%、18.32%、-12.05%。 市场工种排行（前十位）岗位情况图 2014 年一季度 2013 年一季度序 号 职业 细类 岗位需求数 所占比例% 岗位需求数 所占比例% 同比 增长% 1 操作工 34923 22.04 26078 21.61 33.92 2 业务员 7602 4.80 6425 5.32 18.32 3 缝纫工 5031 3.18 5720 4.74 -12.05 4 电焊工 4152 2.62 1935 1.60 114.57 5 餐厅服务员 3779 2.39 3671 3.04 2.94 6 营业员 3558 2.25 4479 3.71 -20.56 7 销售和营销经理 3095 1.95 3797 3.15 -18.49 8 保安员 3094 1.95 2451 2.03 26.23 9 包装工 2253 1.42 1086 0.90 107.46 10 收银员 1922 1.21 1569 1.30 22.50 合计 69409 43.81 57211 47.40 21.32 二、人力资源供给情况 一季度，参加各类招聘会的人员达到 16.9 万人次，其中求职配置 149896 人次，同比增长 32.91%。从求职结构看，市场供给呈现五个方面的特点： 1、从性别看，女性求职比重上升。女性求职 72310 人次，占 48.24%，同比增长 51.29%，所占 比重上升 5.86 个百分点；男性求职 77586 人次，占 51.67%，同比增长 19.39%。男性求职比重较女 性高 3.52 个百分点。 市场求职性别结构情况表 2014 年一季度 2013 年一季度 性别 求职配置数 所占比例% 求职配置数 所占比例% 同比 增长% 男性 77586 51.76 64983 57.62 19.39 女性 72310 48.24 47796 42.38 51.29 合计 149896 100 112779 100 32.91 2、从年龄看，低年龄段求职比重持续下降。低年龄段求职近年来降低趋势较为明显。一季度， 25 岁以下年龄段求职 28630 人次，占 19.10%，同比增长 0.46%，所占比重同比降低 6.17 个百分点； 25-36 岁年龄段求职 58924 人次，占 39.31%，同比增长 39.48%，所占比重上升 1.85 个百分点；36- 45 岁年龄段求职 39033 万人次，占 26.04%，同比增长 55.97%，所占比重同比上升 3.85 个百分点； 45 岁以上年龄段求职 23309 万人次，占 15.55%，同比增长 37.05%，所占比重同比上升 0.47 个百分 点。 市场求职年龄结构情况表 2014 年一季度 2013 年一季度 年龄段 求职配置数 所占比例% 求职配置数 所占比例% 同比 增长% 16-25 岁 28630 19.10 28499 25.27 0.46 26-35 岁 58924 39.31 42247 37.46 39.48 36-45 岁 39033 26.04 25026 22.19 55.97 46 岁以上 23309 15.55 17007 15.08 37.05 合计 149896 100 112779 100 32.91 3、从文化程度看，低文化程度求职比重较高。本科以上文化程度求职 15619 人次，占 10.42%，同比增长 12.96%，所占比重同比降低 1.79 个百分点。大专文化程度求职 24118 人次，占 16.09，同比上增长 17.50%，所占比重降低 2.11 个百分点。高中（中专技校）文化程度求职 55506 人次，占 37.03，同比增长 21.82%，所占比重降低 3.37 个百分点。初中及以下文化程度求 职 54652 人次，占 36.46%，同比增长 66.30%，所占比重上升 7.32 个百分点。 市场求职文化程度结构表 4、从人员类别看，本地农村劳动力求职增幅较大。本地农村劳动力求职 33951 人次，占 22.65%，同比增长 46.28%，所占比重上升 2.07 个百分点。新成长劳动力求职 16743 人次，占 11.17%，同比增长 44.41%，所占比重上升 0.89 个百分点。就业转失业人员求职 50785 人次，占 33.88%，同比增长 18.88%，所占比重同比降低 2 个百分点。外来人员求职 46784 人次，占 31.19%, 同比增长 29.41%，所占比重同比降低 0.84 个百分点。 市场求职人员类别结构表 2014 年一季度 2013 年一季度 人员类别 求职配置数 所占比例% 求职配置数 所占比例% 同比 增长% 新成长劳动力 16743 11.17 11594 10.28 44.41 就业转失业人员 50785 33.88 40465 35.88 18.88 外来人员 46748 31.19 36123 32.03 29.41 本地农村劳动力 33951 22.65 23210 20.58 46.28 其他人员 1669 1.11 1387 1.23 20.32 合计 149896 100 112779 100 32.91 5、从技术技能看，技能人员求职比重提升。技术技能人员求职较往年有较大幅度的增长，但 总体数量依然较少。一季度，持有各等级技工证书求职 6721 人次，占 4.48%，同比增长 110.80%， 所占比重同比上升 1.66 个百分点。其中，初级工求职 2592 人次，占 1.73%，同比增长 125.32%， 所占比重同比上升 0.71 个百分点。中级工求职 2124 人次，占 1.23%，同比增长 114.01%，所占比 重同比上升 0.44 个百分点。高级工以上求职 2005 人次，占 0.34%，同比增长 114.97%，所占比重 同比上升 0.51 个百分点。无技术等级人员求职 143175 人次，占 95.52%，同比增长 30.65%，所占 比重同比降低 1.66 个百分点。 市场求职技术技能结构表 2014 年一季度 2013 年一季度 技术技能 求职配置数 所占比例% 求职配置数 所占比例% 同比 增长% 初级工 2592 1.73 1150 1.02 125.32 中级工 2124 1.42 1105 0.98 92.18 高级工 1973 1.32 914 0.81 115.98 技师 21 0.01 11 0.01 86.20 高级技师 11 0.01 8 0.01 39.34 无技术等级 143175 95.52 109591 97.17 30.65 合计 149896 100 112779 100 32.91% 三、供求对比情况 今年来，我市企业用工环境改善，企业工资持续增长，市场求人倍率下降，但因为岗位总量增 幅较大，供给缺口略有上升。一季度，市场求人倍率 1.06，同比降低 0.01；总供给缺口 8527 人次， 同比增长 8.01%。 1、行业供求对比 制造业供给缺口 5687 人次，同比增长 80.37%；求人倍率 1.07，同比上升 0.01。批发零售业 供给缺口 3112 人次，同比增长 128.04%；求人倍率 1.17，同比上升 0.10。居民服务业供给缺口 1990 人次，同比下降 34.02%；求人倍率 1.21，同比降低 0.05。住宿餐饮业供给缺口 1873 人次， 同比下降 12.58%；求人倍率 1.35，同比上升 0.08。其他行业供给过剩 4125 人次，同比增长 148.68%；求人倍率 0.87，同比降低 0.03。 市场行业供求对比情况表 2、职业大类供求对比 操作类工种求职 74873 人次，供给缺口 10909 人次，求人倍率 1.15，同比上升 0.09。商业服 务业类工种求职 26816 人次，供给缺口 9292 人次，求人倍率 1.35，同比上升 0.11。管理类工种求 职 3972 人次，供给缺口 2159 个次，求人倍率 1.54，同比上升 0.24。专业技术类工种求职 18737 人次，供给过剩 2676 人次，求人倍率 0.86，同比降低 0.01。办事类工种求职 23968 人次，供给过 剩 11395 人次，求人倍率 0.52，同比降低 0.28。 市场职业大类供求对比情况表 3、供给缺口工种排行 操作工、业务员、餐厅服务员、营销经理、保安员、电焊工、缝纫工、包装工、营业员、收银 员居供给缺口排行前十位，岗位合计 69409 个次，占 43.81%；求职合计 43005 人次，占 28.69%； 供给缺口合计 26404 人次；平均求人倍率 1.61，同比上升 0.17；平均招聘工资 2613 元/月，同比 增长 20.97%。收银员、营销经理、包装工、保安员求人倍率最高，分别为 2.85、2.75、2.42、2.20，同比分别上升 2.01、1.08、1.11、0.03，是市场招聘最难的工种。 市场缺工工种排行（前十位） 4、热门工种排行 机动车驾驶员、文员、出纳、秘书、内勤、电子器件检验工、财会人员、人事劳资人员、包装 工、物业管理员居求职热门工种排行前十位，岗位合计 4755 个次，占 3.00%；求职合计 8547 人次， 占 5.70%；求职过剩 3792 人次；平均求人倍率 0.53，同比 0.02；平均招聘工资 2887 元/月，同比 增长 38.98%。其中，秘书、电子器件检验工、出纳求人倍率最低，分别为 0.22、0.26、0.32，同 比分别降低 0.17、0.58、-0.06，市场求职难度最大。 市场热门工种排行（前十位） 4、工资交易价位排行 本期市场共有招聘工种 755 个，平均工资交易价位 2630 元/月，同比增长 17.46%。技术操作 类工种、专业技术类工种平均工资交易价位较高，模型工、油漆工、镗工、橡胶炼胶工、气焊工、 模型设计师、模具钳工、锻造工、对外经贸业务员、印刷操作人员排行前十位。其中，模型工平均 工资最高，为 4833 元/月，同比增长 32.34%。 市场工资交易价位排行（前十位） 工资交易价位排行后列的工种主要为服务类工种，排行后十位工种为家政服务员、保育员、门 卫、保洁员、餐具清洗保管员、电子元件制造人员、勤杂工、导游、服装制作工、物业管理员，平 均工资低，增长幅度小。其中，家庭服务员工资最低，为 1462 元/月，同比降低 1.28%；保育员次 之，为 1547 元/月，同比增长 14.76%。 市场工资交易价位排行（后十位） 四、市场供求热点分析及预测 从市场用工需求和企业用工调研情况看，我市企业用工总体上稳定，企业岗位需求大幅增长， 特别是制造业市场经营向好趋势明显，对拉动市场用工需求发挥了主要作用。但受社会经济大环境 的影响，企业用工仍存在一定的问题，为开展用工服务带来较大的挑战。 1、经济增长带动市场岗位需求增长。从我们春节前后对 2800 户企业用工调查情况看，与去年 同期比较，2013 年度企业经营状况趋于平稳。调查生产经营平稳或向好企业占 88.43%，同比上升 8.01 个百分点；生产经营规模持平或扩大企业占 91.08%，同比上升 6.9 个百分点。经济稳定发展 对促进就业形势产生了积极作用。从市场岗位需求情况看，西海岸经济区、周边区市制造业岗位需 求刚性呈增长趋势，需求增幅超过 50%。 2、资源管理加强促进人力资源供给。目前我市就业形势总体上由供大于求向供给不足方向转 变，人力资源总体供给趋向短缺。统计资料显示，多年来我市户籍人口的自然增长率处在较低水平， 人口老龄化趋势明显。2009 年，青岛市少儿人口比重下降为 15.8，60 岁及以上老年人口比重上 升为 17以上，老龄化趋势的发展，使青岛市人口年龄趋于壮年化，人口年龄中位数不断提高，劳 动力供给减少。但是，由于我市不断强化基层就业服务平台建设，加强劳动力资源调查摸底，充分 挖掘劳动力资源，本地人员求职有所增加。一季度，本地农村劳动力求职同比增长 46.28%，新成长 劳动力同比增长 44.41%，就业转失业人员求职同比增长 18.88%。 3、市场岗位需求结构偏低。近年来，我市加大产业结构调整力度，产业结构和岗位需求层次 不断提高，但由于原有经济结构中的简单加工、批发零售、餐饮服务等劳动密集型企业用工仍占有 较大比重，低层次岗位居多，依赖人工支撑发展的局面尚未得到根本改变。受以上劳动力资源减少 等因素影响，企业阶段性、行业性、结构性缺工现象较为突出。预计未来几年，这种趋势将持续存 在，对企业用工产生影响。 4、市场招聘工资持续上涨。工资待遇是人力资源市场的价格信号，也是劳动者求职择业依据 的重要条件。近年来，我市受企业“招工难”压力和最低工资支付标准提高的影响，企业工资持续 增长，但整体仍处于较低水平，特别是服务业工资水平较低，对企业稳定用工影响较大，已渐成导 致企业缺工和人员流失的重要原因。另外，我市部分企业特别是缺工严重的部分民营企业和外商投 资企业将法定最低工资作为工资支付标准，一些企业主依靠大幅提高劳动定额或延长劳动时间等非 正常手段消化最低工资标准上调增长的成本,从而进一步加剧了用工供需矛盾。 5、新生代农民工求职趋向多元化。相比传统农民工，新生代更加向往融入城市，更加看重企 业提供的发展机遇，渴望得到企业管理者的关怀和关注。从市场招聘看，市场招聘工资的高低并非 求职者职业选择的绝对因素，求职热门工种工资与缺工工种相比没有明显优势，但因工作环境、劳 动强度等条件相对较好，更容易吸引求职者。除了工资待遇，求职者关注的还包括是否签订劳动合 同、缴纳社会保险，是否需要加班加点，吃住条件、业余文化生活、职业发展前景等。我市大型企 业，如港务局、即发集团等，不仅依法用工，而且在企业文化建设，员工激励机制等方面做得较好， 甚至在户口、住房、员工子女教育等方面为员工解除后顾之忧，员工队伍稳定，企业向心力强，基