2015年文明创建实施方案

精神文明创建工作实施方案 为进一步提高文明单位创建工作水平，为公司生产经营 提供强大的思想保证、舆论支持和精神动力，结合本公司的 实际，现对 2015 年创建文明单位工作安排如下： 一、指导思想 以党的十八大精神和习近平总书记系列讲话精神为指 导，以安全文明生产为主线，紧紧围绕公司经营管理目标， 努力实现公司物质文明、政治文明和精神文明协调发展，为 公司改革、发展和项目建设营造一个良好的运营机制和舆论 氛围。 二、主要工作 （一）加强党的建设和领导班子建设，促进精神文明建设 切实加强党的思想作风建设。重点抓好党员干部作风建 设，开展“ 党员示范 岗”“ 党员先锋计划” 主题教育活动，继续 推行党员佩戴党徽上岗，塑造党员先锋模范形象。 继续开展党支部工作目标管理。围绕公司工作总体要求 开展支部工作，充分发挥党组织的政治核心作用，按照党支 部目标管理考核办法，每季度对党支部工作目标管理进行 一次考核。 建立健全和坚持执行党内民主生活、中心组理论学习、 支部工作等项规章制度。制定和执行公司内部重大议事规则。 使党的各项工作制度化、规范化、程序化。 进一步加强党风廉政建设。每半年召开一次党风廉政分 析会，对党风廉政建设责任制进行层层分解，层层签订党风 廉政建设目标责任书，构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进 三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。 进一步加强领导班子思想政治建设。制定中心组学习计 划，坚持学习考核制度。坚持全年召开一次领导班子民主生 活会，提高理论思维和决策能力，形成“ 谋事、干事、干成事” 的良好氛围，真正把领导班子建成职责明确、作风过硬、管 理水平高、整体功能强，能够团结和带领全体员工齐心协力 办好企业的坚强核心。 （二）加强思想政治工作，抓好职工队伍建设 建立员工思想动态分析制度。做到员工思想早了解、员 工困难早摸清、员工矛盾早化解。积极开展“送温暖” 以及其 他慰问活动，建立困难员工档案，逐步完善帮扶困难员工的 长效机制，确保员工队伍稳定，为构建“ 和谐企业，欢乐家庭” 而努力。 围绕公司中心工作，加强对员工进行理想信念和形势任 务教育。不定期举办各类讲座、宣传报栏，举办读书征文和 主题演讲赛，贯彻“ 百年老店” 战略思路， 强化“以人为本、安 全第一”的理念，使公司全体员工了解投 资集团发展战略和 工作目标，引导和动员广大员工在建设鹤淇电厂、同力公司 改革发展中建功立业。 开展“三观 ”教育（世界 观、人生观、价值观 ）和“四信”（信 仰、信念、信心、信任）为主要内容的政治思想教育，增强员 工的爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业意识，培养 员工立足本岗，爱岗敬业的精神，实现人生的自我价值，活 出生命的意义！ （三）重视企业文化建设，提升企业文明程度。 积极开展企业文化建设活动。大力倡导“以人为本、忠诚 企业、奉献社会”的企 业理念，学习宣传 “百年老店”战略构想 和六个目标，导入“ 企业兴衰，人人有责 ”的思想，培养员工优 良工作作风和提升团队意识。结合公司实际，制定公司年度 企业文化建设工作安排，着力构筑具有公司自身特色的管理 文化、学习文化、团队文化、制度文化、安全文化、人本文化。 以打造团队精神为核心，在公司广泛开展读书活动，在 全公司营造出“学习 工作化，工作学习 化” 的良好氛围。 持之以恒抓作风建设，把讲纪律、守规矩放到重要位置 来抓，治理有令不行、有禁不止等现象;紧盯“四风”新动向， 进一步规范权力运行，制定党员干部作风建设行为规范，不 踩红线，不碰“高压线 ”；切实加强党风 廉政建设和反腐倡廉 工作，推动作风建设常态化、长效化。 按照安全文明生产要求，优化美化环境。生产、办公场 所实行定置管理，做到环境整洁，物品摆放有序，工作秩序 井然。员工按要求着装整洁，举止文明。 开展员工职业道德和社会公德学习和宣传教育。组织学 习公民道德建设实施纲要和投资集团公司员工道德规范 。培育人与人之间的宽容心、包容心、爱心、感恩心。树立先 进典型，广泛开展文明员工、文明家庭、文明班组、文明科室 的创建和评选活动，在公司营造尊敬人、关爱人、理解人和 学先进、关爱先进、尊重先进的良好氛围。倡导文明、健康、 科学的生活方式，开办文明礼仪等方面的知识讲座，举办多 种形式的文体活动，塑造遵纪守法，明礼诚信，热心公益，奉 献社会的良好自我形象。 （四）充分发挥工会、共青团组织在精神文明建设中的重 要作用 切实加强企业民主管理，注意维护员工合法权益。坚持 以职代会为基本形式的民主管理制度，在员工中广泛开展提 合理化建议活动，制定、实施企务公开制度，坚持每年职代 会民主评议领导干部，充分发挥职代会参政议政的职能，促 进公司精神文明建设的健康发展。 三、保障措施 要保证公司精神文明建设自觉、广泛、深入持久的开展， 必须加强领导，提高认识，端正态度、健全组织，落实责任， 保障投入。 1、公司各级领导要充分认识加强精神文明建设的重要 性、紧迫性，始终坚持“ 两手抓、两手都要硬” 的方针，把精神 文明建设纳入企业总体发展目标，与