2、2012-2013财务部员工制度-正式工

财务部员工制度 【文件编号：BJ-CW2012009】 总 则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、 规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司财务部所有人员，包括管理人员、部门经理（负责人）和工作人员。 试用期内员工适用本规章制度。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动 权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第一节 考勤制度 第一条：工作时间 （1）公司实行每日工作 8 小时的标准工作制度、每周工作 40 小时的标准工作制度。实行标准工时 工作制的员工每天正常上班时间为：上午 9：00-12：00，下午 13：00-17：30。 （2）对特殊需要照顾的员工（如孕妇、重大伤病者等），经上级主管批准后每日上班时间可调整 为：上午 9：30-12：00，下午 13：00-17：00。 （3）哺乳期的女性员工（孩子出生至一周岁），按规定在正常上、下班的时间范围内可享有 1 小 时（晚到或早退）的特殊照顾。 （4）员工加班应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。因工作需要，员 工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。未经批准，员工在其岗位或职位规定工作 时间以外工作的，公司不支付加班费。 第二条、员工必须遵守如下考勤制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退。 （2）经理级(含)以下员工上、下班均应亲自填写考勤表，不得委托他人填写或代替他人填写； （3）因公外出办事，需填写“外出登记表”，应合理安排外出工作事项及时间，无特殊原因，不 可连续反复外出事项，一经发现核实，以旷工论处；如因特殊原因下班前无法返回公司填写考勤表， 次日需经部门主管签字证明后方可有效； （4）请假必须事先填写请假单 ，并附上相关证明（病假应有医生证明） ， 遇到不可抗力的情况 下，应提早电话请假，3 日内补办请假手续； （5）员工请事假，必须提前 1-2 天告知，1 天以内须经部门经理批准，1 天以上须经总经理批准。 管理人员请事假由总经理批准。凡未经批准的，均按旷工处理。 （6）每月累计迟到三次且在 10 分钟以内的，不扣工资；迟到三次以上且在 30 分钟以内的，每次 扣 30 元；迟到或早退 30 分钟以上 60 分钟以内的，每次扣 50 元；迟到或早退 60 分钟以上 120 分 钟以内以旷工半日论处；迟到或早退 120 分钟以上的，以旷工一天论处； （7）未履行请假、续假、补假手续或者请假、续假、补假不符合规定而擅不到岗者，均以旷工论 处；旷工半日扣一天的工资，旷工一天扣二天的工资。 （8）无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，径予解雇，不发给资遣费。 第二节 员工的法定节假日 第三条：员工的休息日和法定休假日如下: (1) 休息日：本公司执行标准工时制度，员工每周休息 2 天； (2) 法定节日： 元旦（1 月 1 日）1 天； 春节（农历除夕、正月初一、正月初二）3 天； 清明节（农历清明当天）1 天； 劳动节（5 月 1 日）1 天； 端午节（农历端午节当日）1 天； 中秋节（农历中秋节当日）1 天； 国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日）3 天。 如遇国家法定假日调整的，以国家调整后的标准执行； （3）员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 7 天。 （4）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡、可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司 总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。 （5）女员工生育，可享受产假 98 天，难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 产假 15 天。女员工晚育(女年满 24 周岁初育)的，除享受 98 天产假外，增加奖励假 30 天。不休奖 励假的，按照女员工 1 个月基本工资的标准给予奖励。 （6）女员工怀孕不满 4 个月流产的，根据医保定点医院的证明，给予 15 至 30 天的产假，怀孕 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。 （8）员工依法享受法定节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私人请事 假，公司不予发放工资。 （9）在职一年一上的员工每年享有 5 天年假。在享受法定节假日的基础上如公司提前安排员工放 假，多休假期记入年假范围，剩余年假的休假安排，必须在不影响公司正常运作的情况下合理计划， 不得与法定节假日连休。如有特殊情况特殊安排。 第 3 页 第三节 员工薪金待遇 第四条：薪金待遇及保险 公司实行结构工资制，员工（转正后的正式合同工）的工资总额包括基本工资、岗位（职务） 工资、奖金、餐补、交通补助、电话补助等。工资总额为税前工资，根据国家和北京市有关规定， 由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税和个人负担的各项社会保险。 一、薪金 （1.1）在职 1 年到 2 年期间的员工，公司每年调薪一次，根据个人工作表现调薪参考幅度为：基 本工资的 15%20%；在职 3 年以上的员工，根据个人工作表现调薪 参考幅度为：基本工资的 10%15%。在本年度最后一个月前将调薪报告呈交主管，公司批复后，次年 1 月开始执行。 （以上 调薪频率不以年为单位承诺执行。员工可以每年申请，但以公司批复为准。 ） 二、保险 （2.1）公司依法为员工办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，并依法 支付应由公司负担的社保保险待遇。 （2.2）在职满 2 年以上的员工，公司每年另增设了商业附加险一份，费用由公司承担。 （2.3）在职满 1 年以上的员工，公司每年增设体检一次，费用由公司承担。 三、奖金 （3.1）春节年终奖金，年终奖标准以 500-10000 不等。评定标准：根据员工各项规章制度的实际 执行情况，汇总本年度内的日常工作表现（主要包括：出勤率、工作态度、工作质量，团队精神等） 。 （3.2）春节特别奖 2000 元。由部门成员投票选举一位优秀员工，奖金 2000 元并颁发荣誉证书。 评定标准：1、全年出勤率达 98%以上；2、工作表现突出，各方面积极向上者（可参照奖励制度第 二三条），并通过部门员工三分二的人投票表决后，方可生效。部门主管仅参于投票表决不参与此 项评定。 （3.3）每年春节期间为部门员工增加探亲交通补助 400/人/元。 （3.4）对于表现突出，能作为公司主干，除日常工作外另协助部门主管完成一些临时或紧急事项 的，公司年底另为其增设其他补助奖（如：房补等）。 （3.5）在职 2 年以上的女性员工，生育 1 年后，可向公司申请生育津贴，部门主管领导根据申请 人在职期间的综合表现为依据，批准标准：以社保中心实际补贴给公司的生育津贴总额的 50%100%，作为该名员工在职期间对公司的贡献奖。 （3.6）根据“考勤制度”第一节第一条第 3 项之规定，哺乳期的女性员工（孩子出生至一周岁）， 按规定在正常上、下班的时间范围内可享有 1 小时（晚到或早退）的特殊照顾。如该员工因个人原 因放弃每天 1 小时的特殊照顾，年满后公司另奖励该员工 500 元。 四、福利 （4.1）每年 12 月份由部门主管负责申请次年的活动经费额度，由公司批复后执行。 （4.2）活动经费包括二部份。1、日常活动聚会(包含：节假日员工聚餐、日常员工聚会等)及国内 旅游（不含境外）一次。 公司以加强及锻炼员工的团队精神，同时让大家放松心情为目地，每年组织员工国内旅游一次， 以不超过活动经费为标准，如果因公本年度未实现出游计划，年底公司将活动经费以折合成 50%现 金价值的形式发放给员工。 (4.3)员工除享有法定节假日外，公司另为部门员工设立了其他附加福利，如下： 三八节（女性员工）：每位员工可享有 200 元同等价值的精美礼品一份(包含在年活动经费内)； 端午节：部门聚餐(预算经费 1000 元)； 中秋节：500 元/人过节费，另部门聚餐(预算经费 1000 元)； 元旦：部门聚餐(预算经费 2500 元) （4.4）公司为 2 年以上员工提供相关培训计划，费用由公司承担。（培训内容征询部门员工意见 后，可向主管提交培训计划申请表，再由主管拟定计划，公司批复。） 第四节 员工守则及奖惩制度 第五条： 员工必须遵守如下工作守则和职业道德 （1） 严格遵守考勤制度（请详细阅读第一节考勤制度） （2） 敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3） 严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4） 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不 大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5） 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生 清洁； （6） 爱护公物，小心使用公司办公设备、工具、物料、不得盗窃、贪污或故意损坏公司财 物； （7） 提倡增收开支，开源节流，节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用； （8） 搞好公司内部人际关系、团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9） 关心公司、维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； （10） 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11） 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故经部门经理或主管许可的除外； （12） 遵守公司的保密制度、不得泄露公司的商业秘密 第六条：奖励制度 一、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对 表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第 5 页 二、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，成为其他员工楷 模，给予通报表扬。 三、对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖 励的一种或一种以上的奖励： （1（ 对于工作或管理制度，提出具休方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡 献较大的； （2（ 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3（ 遇到灾变，勇于负责，处置行当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4（ 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5（ 对公司利益和发展作出其他显著贡献的； （6（ 其他应当给予奖励的； 第七条：惩罚制度 一、为维护正常的工作秩序，严肃纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩 罚分为批评教育、警告、记过、罚款、辞退四种。 二、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次罚款 50 元； 一个月内被警告 3 次以上或一年内被警告 10 次以上的，予以辞退： （7（ 委托他人填写考勤或代替他人填写考勤的； （8（ 无正当理由迟到或早退（每次 60 分钟以上）的； （9（ 擅离职守或串岗的； （10（ 上班干私活的； （11（ 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （12（ 浪费公司财物或公物私用的； （13（ 未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （14（ 下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门的； （15（ 未经许可擅带外人进入公司参观的； （16（ 携带危险物品入公司的； （17（ 在禁烟区吸烟的； （18（ 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （19（ 违反公司规定携带物品进出公司的； （20（ 工作时间，与别人闲聊、打闹禧戏、大声喧哗的； （21（ 工作时间打磕睡的； （22（ 对客户的态度恶劣的； （23（ 有其他与上述情形情节相当的情形的。 三、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次罚款 100 元；一个月内被警告 2 次 以上或一年内被警告 6 次以上的，予以辞退： （24（ 无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （25（ 实行综合计算工时工作制的员工，未经批准私自换班的； （26（ 无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （27（ 利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； （28（ 上班时间打牌、下棋的； （29（ 将公司内部的文件、账目给公司外的人阅读的； （30（ 在线看视频或玩网络游戏、下载跟工作无关的东西，致使网络缓慢影响他人工作的； （31（ 有其他与上述情形情节相当的情形的。 四、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退，造成公司经济、利益损失的 还要承担赔偿责任： （32（ 一个月内累计旷工超过 3 日或者一年内累计旷工超过 10 日的； （33（ 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （34（ 工作期间或利用婚丧假、病休、事假、医疗期、待岗期间从事第二职业的； （35（ 有盗窃、打架斗殴、卖淫嫖娼、诈骗等违法犯罪行为的； （36（ 在工作期间饮酒并给工作造成不便的； （37（ 工作时间内属于本人技术、业务水平和实际经验能够胜任的工作任务而有意不做故意拖延， 完不成工作任务的； （38（ 违反操作规程，损坏办公设备、工具、浪费原材料等，造成公司经济损失 1000 元以上的； （39（ 贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失 1000 元以上的； （40（ 违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 1000 元以上