2018年XX区纪委工作总结

2018年XX区纪委工作总结今年以来，机关纪委认真落实上级关于全面从严治党要求，始终保持“廉政建设永远在路上”的态势，加强纪律建设，强化纪律教育，严格纪律监督，严肃纪律执行，切实抓好机关党风廉政建设，努力为新时期“XX发展”建设提供坚强纪律保障。一、突出重点，强化廉政主体意识。突出处级干部这个“关键少数”，做好廉政风险提醒，围绕局级干部因公因私出国境、婚丧嫁娶、房产购买租赁、战友联谊等方面，会同驻区纪检监察组对X名局级干部进行廉政谈话和风险提醒，结合每名局级干部实际提供针对性的廉政风险、案例镜鉴、防范措施、纪律须知等X方面内容。扩大廉政风险提醒影响力和带动力，在纪检组、办公室、招商局三家单位，试行在处级干部中开展廉政风险提醒，重点围绕重点工作、敏感时机、家庭重大事件等情况，采取面对面谈话、针对性提醒等方式，进一步强化廉政建设的主体责任和个人职责。突出科级干部这个“少数集体”，推进在各部门（单位）试行建立处级干部廉政风险提醒机制，引导全体党员干部在个人有关事项方面，进一步强化自我提醒和主动报告的意识和行动；督促各部门进一步加强廉政风险的排摸和业务流程的优化。突出 “三新人员”，针对新提任的领导干部、新进干部、新录用人员，采取警示教育、参观学习、案例讲解等形式，强化廉政主题责任意识。二、聚焦难点，提高廉政教育成效。强化“互联网+”思维，在党员e家微信公众号继续开展党章党规党纪有奖竞答X余次，同时，在“七一”等重要时机，组织X余名局级干部和综合处负责人进行专项知识竞答，进一步强化廉政教育的重点和主体；认真总结党员干部廉政教育薄弱环节，在微信公众号XX学习专栏共发布之江新语、廉政小故事、警示案例600多条知识点。强化反面典型震慑，严格执行党规党纪和法律规定，召开全区党风廉政建设工作会议，通报身边人违规违纪案件，部署开展廉政教育月活动，组织全体党员干部排查个人廉政风险点、撰写一篇个人剖析材料，同时，突出普通党员干部这个“最大群体”，开展针对性的调研，深入查找普通党员干部廉政教育方面的薄弱环节。今年以来，我区共查处X名党员领导干部违规违纪违法案件。强化廉政文化熏陶，结合党员教育基地、机关党建示范点和党员活动室建设，把廉政文化建设作为重要内容，积极推进廉政文化阵地建设。在党校建设和党建风景线建设中，注重融入廉政元素，全方位推进党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围。三、着眼日常，做好廉政风险防控。健全制度机制，围绕落实市纪委每季度“自查自纠”要求，针对我区违规违纪案件中暴露出来的监管机制、风险防控等方面问题，组织各部门（单位）认真查找廉政方面的重点难点，重新排查完善内部机制、工作流程，逐人逐岗位梳理廉政风险点，进一步加强廉政风险防控，打通廉政风险防控上接天线、下接地气之间的“中梗阻”。注重借势借力，以落实党的建设工作会议精神为推动，突出廉政建设这一重要内容，召开党建工作会议，编印“机关党建一本通”，督促机关各部门在落实“三会一课”、固定组织生活日、党员领导干部参加双重组织生活等制度的基础上，进一步明确每年有X次以上固定组织生活日以党风廉政建设为主题，组织开展形式多样的教育活动、主题活动，推动全体党员干部主动查找防控漏洞，健全各项廉政制度机制。加强日常督查，抓住上下班等时间节点，组织人员分片划区开展X余次作风效能检查督查，针对查找出上班迟到、提前下班、提前就餐、工作期间驾驶私家车外出等问题，采取传达学习上级文件精神和通报、谈话提醒等方式，加强监督力度，加大提醒力度，进一步强化风险防控。存在问题：一是履行主体责任的意识强，但落实的能力还有待提高。总体上，各部门（单位）履行党风廉政建设主体责任的意识都很强，但落实的能力上还有待提高，在落实的方式方法、方法载体上还有待创新。二是对党员干部特别是普通干部职工的情况掌握不够及时、深入。对干部职工在党风廉政方面的倾向性、苗头性问题，没有做到眼睛亮、见事早、行动快，针对性的教育引导、解疑释惑不够及时有效，在探索预防性、提示性教育引导等方面还缺乏针对性的办法。2019年，纪委将坚持问题导向、效果导向，继续保持“廉政建设永远在路上”的态势，乘势而上，重点做好四方面工作：一是加强廉政宣传教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真抓好机关党风廉政教育，落实党员领导干部带头上党风廉政课制度。学习贯彻上级重要会议和各项决策部署要求，严明党的政治纪律和政治规矩，确保正确方向。围绕党员干部遵纪守法、廉洁从政，抓好党风党纪及法规制度的普及性教育，使机关党员对纪律规定应知尽知；深化示范教育、警示教育、岗位廉政教育，建立健全分层分类施教机制。加强反腐倡廉宣传工作，积极开展多种形式的机关廉政文化活动，大力营造风清气正的良好氛围。二是加强廉政提醒谈话。坚持教育在先、预防为主方针，立足抓早抓小抓苗头，加强警示提醒和廉政谈话。运用互联网、手机短信、微信等信息化平台，加强日常纪律提醒，尤其是在重大节日、重要工作时点，做到必提醒、必警示；对机关中层以下党员干部和下属单位负责人，有计划分层次地开展廉政谈话，做到廉政谈话全覆盖。以新录用、新提拔、转任重要岗位、指派执行重要任务的干部，紧密结合个人现实表现和岗位职权特点，有重点地给予强调和提醒，增强廉政激励功能。对在群众反映、督促检查和信访举报中发现有苗头性问题的党员干部，及时进行警示谈话；如经调查核实，存在违纪现象但尚不需要作出党政政纪处分的，要严格按照组织程序严肃开展诫勉谈话，并记入廉政档案，增强廉政警示功能。三是定期分析研判廉情。通过开展党组织内部谈心谈话、思想分析、民主评议、检查考核和办理信访举报等途径，掌握机关党风廉政建设和党员干部廉洁自律情况，特别是对权力比较集中、廉政风险点多、群众关注度高的单位，切实做到情况明、底数清。至少每半年进行一次系统分析和综合研判，提高掌握廉情的及时性和准确度。同时，按照分工协助落实主体责任，积极承担机关党风廉政建设日常工作，以参与对机关中层及中层以下党员干部的考核考察工作为契机，在对评先评优、提拔任用等环节监督中强化廉情研判。四是深化作风效能检查。加强日常性的监督检查，开展定期检查、联合督查和专项巡察等多种形式的自查自纠活动，每季度不少于一次，督查情况如实记入机关作风效能督查记录本。对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题及时开展批评和教