2010年南康市教职工职务竞聘上岗实施方案(征求意见稿)

2010年 南 康 市 教 育 系 统 教 职 工 职 务 竞 聘 上 岗 实 施 方 案 (征 求 意 见 稿 ) 根据南康市人事 劳动 和社会保障局关于 南康市事 业单 位 岗 位 设 置管理 实 施 方案 （康人 劳 字 200943号）精神， 结 合我市教育系 统 的 实际 ，特制定本方案。 一、指导思想 深入 贯彻 落 实 科学 发 展 观 ，建立 岗 位管理制度和聘用制度，合理使用人才， 充分 调动 广大教 师 的工作 积 极性，促 进 我市教育事 业 和 谐发 展。 二、基本原则 1、坚 持科学合理，提高效能的原 则 ； 2、坚 持按 岗 聘用，合同管理的原 则 ； 3、坚 持用人唯 贤 ，德才兼 备 的原 则 ； 4、坚 持群众公 认 ，注重 实绩 的原 则 ； 5、坚 持公开平等， 竞 争 择优 的原 则 。 三、岗位设置 1、专业 技 术 人 员岗 位： 副高 级岗 位分 为 五档、六档和七档；中 级岗 位分 为 八档、九档和十档；初 级岗 位分 为 十一档、十二档和十三档。 2、工勤技能人 员岗 位： 技 师岗 位 为 二 级 、高 级 工 岗 位 为 三 级 、中 级 工 岗 位 为 四 级 、初 级 工 岗 位 为 五 级 。 3、按照 现 行 专业 技 术职务 管理制度，中学高 级专业 技 术职务对应 五档至七档 专业 技 术岗 位，中学一 级 （小学高 级 ）专业 技 术职务对应 八档至十档 专业 技 术岗 位， 中学二 级 （小学一 级 ）专业 技 术职务对应 十一档、十二档 专业 技 术岗 位，中学三 级 （小学二 级 ）专业 技 术职务对应 十三档 专业 技 术岗 位。 四、竞聘条件 （一）参加 竞 聘上 岗 的教 师 必 须 同 时 具 备 下列条件 1、爱岗 敬 业 ，遵 纪 守法。 2、符合 人事部教育部关于教育事 业单 位 岗 位 设 置管理的三个指 导 意 见 的通 知 规 定的 专业 技 术岗 位基本条件和 江西省事 业单 位 岗 位 设 置管理 实 施意 见 （试 行） 规 定的任 职 基本条件。 3、具 备拟 聘 岗 位所需 资 格要求。 （1）教 师资 格 高中（含 职业 中 专 、进 修学校，下同）教 师须 具 备 高中教 师资 格。 初中教 师须 具 备 初中及其以上教 师资 格。 小学教 师须 具 备 小学及其以上教 师资 格。 无相 应 教 师资 格 证 的教 师 ，教 龄 已 满 25年可参加副高 级岗 位五档、中 级 岗 位八档 竞 聘；教 龄 已 满 20年可参加副高 级岗 位六档、中 级岗 位九档 竞 聘；教 龄 未 满 20年可参加副高 级岗 位七档、中 级岗 位十档 竞 聘。 （教 龄计 算截止 时间为 2010年 12月） （2）职务资 格 竞 聘的 岗 位必 须 具 备 相 应 等 级 的 专业 技 术职务资 格。 4、完成了 继续 教育公共 专业 科目 规 定的学 时 ，并取得了 计 算机合格 证 。 5、职业 道德 评 估良好以上。 （二）下列人 员暂 不能参加 竞 聘上 岗 1、正在立案 调查 尚未做出 结论 者。 2、2009年 业绩 考核不称 职 （合格）者。 3、受到党 纪 政 纪处 分， 处 分期尚未取消者。 五、 竞 聘上 岗计 分 办 法 采用百分制，共分三部分 计 分（ 见 附件 1）。 六、 时间 及工作安排 1、 月 日前，各校 组织 全体教 职 工 认 真学 习 市人事 劳动 和社会保障局关于 南康市事 业单 位 岗 位 设 置管理 实 施方案 （康人 劳 字 200943号）和本 实 施方案， 成立 岗 位 设 置 竞 聘上 岗 工作 领导 小 组 （以下 简 称 领导 小 组 ），并 设 立 办 公室，具体 负责竞 聘上 岗 的一系列工作， 领导 小 组 由本 单 位 领导 、教 职 工代表 组 成，人数一 般 为 511人。 2、 月 日前，各 单 位填 报 信息表 （见 附件 6、附件 7）。信息表 一式二份 （另用 EXCET电 子表格 软 件 报盘 ，信息表文件可到南康市人民政府网站的相关网 页 http: /bmgkxxrsj获 取）上交市教育局 审 核后， 报 市人事 劳动 和 社会保障局 备 案。 3、 月 日前，制定本 单 位 职务竞 聘上 岗实 施方案和 岗 位 说 明 书 （见 附件 3）。岗 位 说 明 书 分 为 二 类 ：一 类为专业 技 术 人 员说 明 书 ，另一 类为 工勤人 员说 明 书 。岗 位 说 明 书 要求一 岗 （档）一 书 、一式二份。 4、 月 日前，各 单 位的 实 施方案 经过 民主程序反复修改后，提交学校教 职 工代表大会通 过 。 5、 月 日前，个人填写 职务竞 聘上 岗报 名表 （见 附件 2），单 位 组织 分 级 （高、中、初 级 ）报 名和 资 格 审查 。 6、 月 日前，各校召开 领导 小 组 会 议 ，确定 竞 聘 对 象。 7、 月 日前，各校向市教育局上交 职务竞 聘上 岗实 施方案 和 岗 位 说 明 书 （见 附件 3）各一份。 8、 月 日前，各校 组织实 施， 统计 教 师 的得分情况（最后得分 =年度考核分 + 资 格分 +业绩 分），填写 得分情况 统计 表 （见 附件 5）。 9、 月 日前，各校参加 竞 聘人 员 的得分情况 张 榜公示（公布 举报电话 ：教育 局 纪 委 6792302、局 职 改 办 6792310）。 10、 月 日前，各校召开教 职 工大会， 传 达市人事 劳动 和社会保障局下达的 岗 位 职 数，根据教 师 的得分（如分数相同，取得 现竞 聘 专业 技 术资 格 时间长 者 优 先； 取得 时间 相同，工 龄长 者 优 先；工 龄 相同，年 龄长 者 优 先）排列出名次，按 岗 位等 级 由高到低，依据下达的 岗 位 职 数在同一 级别 中按档次高低依次确定上 岗 人 员 。 并将 结 果向教 职 工公布。 11、 月 日前，各校填写 江西省事 业单 位 岗 位聘用情况 审 核表 及 江西省 事 业单 位 岗 位聘用人 员备 案表 ，按高、中、初 级 名 单顺 序，一式三份 报 市人事 劳 动 和社会保障局 审 核。 12、 月 日前， 签订 南康市教育系 统专业 技 术职务 聘任合同 书 （见 附件 4， 一式两份）。 七、组织领导 1、成立南康市教育系 统职务竞 聘上 岗 工作 领导 小 组 ，组长 ：刘乘波，副 组长 ： 李雅焱、 陈 清明，成 员 ：康明、伍第敏、刘建平、刘安林、吉芳、温圣岩、 陈晓 男、 冯 起森。 领导 小 组 下 设办 公室， 设 在人事科，由康明同志兼任 办 公室主任， 冯 起森同 志兼任 办 公室副主任， 负责竞 聘上 岗 的日常工作。 2、各校 领导 小 组 要 认 真履行 职责 ，严肃纪 律， 严 格 执 行有关的政策 规 定， 坚 持 竞 聘上 岗 的基本原 则 。实 施方案要通 过 教 职 工代表大会 进 行 审议 ，保障教 职 工 参与民主管理和 监 督，确保 单 位 岗 位 设 置 竞 聘上 岗 工作的平 稳过 渡。如 发现 弄虚 作假者，一 经查实 ，取消本次 竞 聘上 岗资 格。 八、其它事项 1、在 实 施 职务竞 聘上 岗 的 过 程中，各校涉及到教 师 得分、加分的原始数据材 料或表格，都必 须 有所在学校 领导 小 组组长 和 负责审查 工作的成 员亲 笔 签 名并加 盖 单 位印章，制成 竞 聘上 岗 档案材料。在 办 理聘用 时 ，档案材料 连 同聘任 报 告 统 一 报 市人事 劳动 和社会保障局 职 称科 审查 核 实 。 2、教 职 工加分 项 目 应 以原始凭 证 （取得的 证书 或原稿等） 为 依据，且必 须 在指 定 时间 内交所在学校 领导 小 组办 公室，由 领导 小 组审 核确 认 是否 给 予加分。 3、教 职 工聘任合同期限原 则 上 为 一年。初次 竞 聘上副高 级 七档和中 级 十档 岗 位的人 员 从 2009年 12月开始聘任，初次 竞 聘上副高 级 五、六档和中 级 八、九档 岗 位的人 员 从 审 核 备 案之月起开始聘任。 4、已取得副高 级 、中 级专业 技 术职务 人 员 ，在本 级职务岗 位 竞 聘中落聘， 则 聘任 为 下一 级职务 的最高档 岗 位； 2009年取得副高 级 、中 级职务 的人 员 ，在本次 岗 位 竞 聘中，所聘 岗 位档次不超 过 所取得 职务 的最低档。 5、2010年 1 月 -2010年 12月退休且具 备 副高 级 、中 级职务 未聘人 员 可照 顾 优 先上 岗 。 7、取得小学高 级职务 但 编 制在初中的教 师 ，中学不再聘任；取得小学一 级 、 小学二 级职务 但 编 制在初中的教 师 ，可参加相 应 的中学二 级 、中学三 级职务竞 聘， 并建 议这 部分教 师 今后申 请办 理 专业 技 术职务 系列 转换 手 续 ，参加小学系列 职务 竞 聘上 岗 。 8、已 变动 工作 单 位的教 职 工， 应 到新 单 位参加 竞 聘上 岗 ，其教学 业绩 和年度 考核等材料由原 单 位提供 证 明。支教和跟班学 习 人 员 在 编 制所在 单 位参加 竞 聘上 岗 ，其教学 业绩 等材料由被支教（跟班学 习 ）单 位提供 证 明。 9、小学特高 职 称人 员 的 竞 聘上 岗 工作由市教育局参照本方案 统 一 组织评 定。 10、工勤技能人 员岗 位 竞 聘上 岗 参照 专业 技 术 人 员竞 聘上 岗 方案 执 行。 11、本方案未尽事宜由市教育局 职务竞 聘上 岗 工作 领导 小 组负责 解 释 。 附件： 1、职务竞 聘上 岗计 分 办 法 2、意 见 反 馈 表 南康市教育局 二 O 一 O 年九月二十日 主题词：教育系统 职务 竞聘上岗 实施方案 抄报：市委常委、市政府常务副市长杨永飞 市人大副主任李大庆 市政府副市长黄菊兰 市政协副主席方立清 抄送：市 人 事 劳 动 和 社 会 保 障 局 南康市教育局办公室 2010 年 9 月 30 日印发 共印 95 份 附件 1： 职务竞聘上岗计分办法 采用百分制，共分三部分计分。 （一）年度考核分（10 分） 根据 2009 年度考核结果，获优秀等次计 10 分，称职等次计 9 分，基本称 职等次或当年未参加年度考核不计分，不称职等次倒扣 10 分。 （二）资格分（50 分） 1、若个人资格积分超过 50 分，则按最高分值 50 分计算。 2、资格分包括五项计分内容，截止时间为 2010 年 12 月 31 日。 （1）工龄分 以工龄累计计分，每年计 1 分。 （2）资历分 以取得所竞聘的专业技术职务资格年限累计计分，每年计 1 分。 （3）学历分 以现有最高学历分本科、专科、中专三个档次计一次分。 学历 本科 专科 中专 得分 12 分 10 分 6 分 （4）职务分 2010 年 8 月至今，市委、市政府和市教育局任命的干部按最高职务计一 次分。 职务 校长级(含主持工作副校长) 副校长级 主任级 副主任级 得分 5 分 4 分 3 分 2 分 注：学校自行任命的职务参照计分。 （5）2010 年的学科带头人、骨干教师按最高分值计一次分。 级别 项目 县（市）级 设区市级 省级 学科带头人 2 分 3 分 4 分 骨干教师 1 分 2 分 3 分 （三）业绩计分（40 分） 1、教学业绩计分（起至时间为 2009 年 9 月至 2010 年 8 月，最高分值：35 分） （1）各单位根据本单位实际拟定教学业绩评分细则，本着公平、公正的 原则，需经教职工代表大会讨论，并有超过 80%的代表同意通过，报市教育局 审核后方可实施。 （2）各校校长（含主持工作副校长）的教学业绩得分按所在学校参与竞聘 教师平均分的 110%计算，如其教学业绩实际 得分超过该分数，则按实际得分 计分。教育局借用人员和跟班学习人员的教学业绩得分按所在学校参与竞聘 教师的平均分计分。 （3）在教学业绩考核中不得设立行政职务计分项目。 2、其它业绩计分（以下各项业绩计分的起至时间为 2009 年 9 月至今，以 证书和奖牌落款时间为准，同一项目以最高级别计一次分，不重复计分；不同 项目可累计加分。最高分值：5 分） （1）计分方法：个人其它业绩得分个人其它业绩积分分数本单位个人 其它业绩最高积分分数5 （2）计分项目： 辅导 学生参加学科竞赛计分（同人同项目获奖，按最高级别获奖计分， 不重复计分）。 级别 等级 县（市）级 设区市级 省级 国家级 一等奖 2 分/人次 3 分/人次 4 分/人次 5 分/人次 二等奖 1.5 分/人次 2.5 分/人次 3.5 分/人次 4.5 分/人次 三等奖 1 分/人次 2 分/人次 3 分/人次 4 分/人次 组织 学生参加田径运动会，获团体名次计分（专指具体指导训练的教 师，二人以上指导按平均数计分）。 名次 级别 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名 第八名 省级 5 分 4.5 分 4 分 3.5 分 3 分 2.5 分 2 分 1.5 分 设区市级 4.5 分 4 分 3.5 分 3 分 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分 县 (市)级 4 分 3.5 分 3 分 2.5 分 2 分 1.5 分 1 分 0.5 分 组织 学生参加中小学篮球比赛，获名次计分（专指具体指导训练的教 师，二人以上指导按平均数计分）。 级别 等级 市级 设区市级 省级 国家级 一等奖 2 分 3 分 4 分 5 分 二等奖 1.5 分 2.5 分 3.5 分 4.5