2012年春公务员制度讲座形考作业参考答案

公务员制度讲座形考作业一参考答案 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. （D ）是我国公务员应当具备的首要条件。 2. 根据公务员法的规定，以下（C ）不属于公务员。 3. 西方国家公务员体制的类型不包括（D ）。 4. 以下（D）不属于我国公务员管理机构的职能。 5. 现代公务员制度创立于 19 世纪中叶的（A）。 6. 公务员制度是西方国家（B）的直接产物。 7. 下列哪项不是公务员的经济权利（C ）。 8. 以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（A ）。 9. 公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（C）。 10. 我国对公务员的管理实行的是（ C）制度。 二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。） 1. 我国公务员制度的特点有（BCD ）。 2. 公务员的管理坚持（ABCD ）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 3. 公务员应当具备的条件有（ABCD ）。 4. 以下属于公务员的基本义务的有（ABCD）。 5. 根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）。 6. 根据公务员法的规定，在我国公务员是指的（ACD ）的工作人员。 三、判断题（共 6 道试题，共 18 分。） 1. 按照公务员法的规定，我国的公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。 2. 在我国，法官不属于国家公务员。 3. 2005 年 4 月 27 日， 中华人民共和国公务员法在十届全国人大常委会第 15 次会议审议通过 并立即实施。 4. 我国国家公务员制度不实行“两官分途” 。 5. 只要是十八周岁以上的公民，都可以经过考试录用为公务员。 6. 公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 四、案例讨论题（共 1 道试题，共 20 分。） 参考答案要点：要言之成理，有自己的观点。1、公务员权利的基本内容。公务员的权利指的是国 家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及 要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。根据公务员法的规定，公务员享有下列权利：一是 获得履行职责应当具有的工作条件。国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责提 供应有的工作条件保障。良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于 提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点、办公用品、办公设备、 通讯工具、交通工具等等。公务员工作条件的保障应该和公务员的职责相适应，必须是履行职责所 必需的，不能超出职责要求和范围。豪华办公楼即属于这种情况。2、公务员纪律，是指机关为保 障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。 违反公务员纪律的行为包括：违反财经纪律，浪费国家资财、滥用职权，侵害公民、法人或者其他 组织的合法权益等。建造豪华办公楼的行为，严重违反廉政纪律，严重败坏党风、政风。 3、腐败 不仅仅体现为官员个人的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场、景观大道等塑城市形象， 这种追求个人政绩与“形象工程”的开发建设也是一种腐败和浪费。2007 年中办国办就印发了关 于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知，严格审批党政机关办公楼建设项 目，但是还是屡禁不止，国家必须对这样的情况进行监管和查处。 公务员制度讲座形考作业二参考答案 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（ C）。 2. （ A ）是公务员职位的核心要素。 3. 我国公务员法规定的职位类别不包括（D ）。 4. 我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（B ）以下非领导职务的国家公务员。 5. 新录用国家公务员的试用期为（ C）。 6. 我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（A ）。 7. 在我国，（A）职务对应的级别最多。 8. 公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（A ）。 9. 我国公务员考核的重点是（D）。 10. 我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（B ）的科举制度。 二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。） 1. 我国规定公务员确定和晋升级别的依据有（ ABCD ） 。 2. 我国录用公务员的程序包括（ ABCD ） 。 3. 我国国家公务员的考核等次包括（ABCD ） 。 4. 我国公务员培训的种类有（ ABC ） 。 5. 我国对国家公务员考核的原则是（ABCD ） 。 6. 公务员法规定人事争议仲裁委员会成员包括（ ABCD ） 。 三、判断题（共 6 道试题，共 18 分。） 1. 在我国，办事员和科员职务都分别对应了 9 个级别。 2. 职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。 3. 我国非领导职务序列中调研员对应的是厅局级正职。 4. 公务员考核的对象是全体公务员。 5. 我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩四个方面。 6. 公开选拔适用于县处级以下领导职务。 四、案例讨论题（共 1 道试题，共 20 分。 ） 参考答案要点：言之成理，有自己的观点。主要结合公务员法及其他相关规定，说明该事件中存在 违反公务员职务升降制度的情况，如不合年限、多层越级等，并体现出人民群众对公务员任免 升降等的关注和监督。 公务员制度讲座形考作业三参考答案 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 下列符合授予荣誉称号标准的是（D ）。 2. 公务员受到下列处分后，不能被解除的是（B ）。 3. 根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（C ）。 4. 中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干 部交流方式属于（D ）。 5. 转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（D ）。 6. 国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于（D ）。 7. 我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（D）个月以后才能解除处分。 8. 国家对公务员工作时间，实行（C ）。 9. 在出现（A）情况时，可以延长公务员的工作时间。 10. （D）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。 二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。） 1. 公务员奖励的种类包括（ABCD ）。 2. 我国公务员制度将调任的对象确定为（ABCD ）等从事公务的人员。 3. 以下哪些属于需要任职回避的亲属关系(ABCD )。 4. 公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（CD ）。 5. 公务员工资制度贯彻的基本原则有（ABC ）。 6. 公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（ABCD ）。 三、判断题（共 6 道试题，共 18 分。） 1. 嘉奖、记功、授予荣誉称号是按由低到高的顺序排列。 2. 公务员撤职是一种最严厉的处分。 3. 被开除的公务员，五年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。 4. 公务员回避由公务员本人提出，机关无需审查。 5. 公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。 6. 津贴是公务员工资的主体。 四、案例讨论题（共 1 道试题，共 20 分。 ） 参考答案要点：要言之有理，有自己的观点。如重奖公务员缺乏法理依据，公务员法第四十八 条规定，“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”山西省的做法违背了 立法精神原则。重奖方式在具体的运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政奖励，并 可能会由于上下级关系好而出现重奖虚报政绩等现象，甚至沦为瓜分国家资产的工具。物质奖励的 前提应有完善的绩效评估机制，而这正是我国当前十分欠缺的。要抓紧研究建立国家荣誉制度和政 府奖励制度框架。 公务员制度讲座形考作业四参考答案 一、单项选择题（共 7 道试题，共 21 分。） 1. （D ）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。 2. 公务员队伍“出口”主渠道是（A ）。 3. 公务员辞职后（B ）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。 4. 公务员的（A ）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。 5. 我国的公务员申诉受理机构基本属于（A ）。 6. 公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公 职的申请，应当自接到申请之日起（D） 日内予以审批。 7. 公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（B）。 二、多项选择题（共 7 道试题，共 35 分。） 1. 按照公务员法的规定，（ ABCD）不得辞去公职。 2. 根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（ABCD ）。 3. 根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（BC ）。 4. 在我国，有权受理公务员申诉的机关有（ABCD ）。 5. 公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具 体包括（ABCD ）。 6. 公务员辞去公职的法律后果主要有（ABD）。 7. 公务员的申诉、控告制度具有（ABCD）的特点。 三、判断题（共 6 道试题，共 18 分。） 1. 工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。 2. 退休待遇是公务员退休制度的核心内容。 3. 引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。 4. 对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过三十天以上的公务员，可以辞退。 5. 公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件。 6. 我国有权受理公务员申诉的机关只能是原处理机关。 四、案例讨论题（共 1 道试题，共 20 分。 ） 参考答案要点： 主要结合公务员